"역할과부하"의 검색결과 입니다.

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"역할과부하" 검색결과 301-320 / 30,651건

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전기기사 필기 기출문제100 + <정답 및 해설 포함>

의 전력은?① 20W ② 25W ③ 100W ④ 10W12. 직류발전기에서 브러시의 역할은?① 전류 측정 ② 회전 저항 ③ 전류 방향 전환 ④ 전압 변환13. RL 직렬회로에서 교류 ... 부하전류는?① 큰값 ② 작은값 ③ 동일값 ④ 무한대32. 직류전동기에서 속도 제어를 위한 방법은?① 브러시 교환 ② 저항 추가 ③ 전류 증가 ④ 전압 변경33. 전력손실 P=I²R ... ③ 저항 무시 ④ 비선형만 가능35. 유도전동기 회전자 속도는?① 동기속도 ② 회전자속도 ③ 슬립 포함 ④ 일정36. 변압기에서 부하 전류 증가 시 동손은?① 증가 ② 감소 ③ 일정

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.02

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더십의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론서번트와 리더라는 말은 어쩌면 상반된 말이다. 리더와 부하의 관계가 전통적으로 주종관계로 인식되어왔기 때문이다. 서번트 리더는 보통 방향 제시 ... 자와 파트너, 지원자라는 세 가지 역할에 초점을 두고 직원을 리더해 가는데 조직의 비전을 제시해주는 방향제시자이자 구성원의 합의를 이끌어내는 파트너가 된다. 재능있는 음악가로 이뤄진 오 ... 케스트라에서 지휘자가 바로 서번트 리더로써 연주 템포의 유지나 연주자의 역할과 능력에 대한 판단, 전체 연주자들간의 조화를 확인하는 서번트 리더는 구성원간의 의견들이 목표에 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

는 배제되고 상관이 독단적으로 결정하는 것이다. 따라서 상관이 조직의 기능 및 역할을 독점하고 하향적인 지시 위주로 조직이 운영된다.2) 민주형 리더십민주형 리더십은 부하 직원 ... 의 적극적이 참여하에 해결책을 모색하고 인간관계를 중요시 여기는 유형을 의미다. 의사결정에 직원 모두가 적극적으로 참여하여 부하 직원들의 창의성도 개발할 수 있다. 조직의 기능, 역할 ... 을 리더라고 부른다. 구성원에 대한 결정의 책임을 지기도 한다. 집단, 외부와의 조정 기능의 역할도 수행하고 있다. 만약 리더의 역할이 결여되면 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

을 결정하는 요인이 된다. 또한 의복은 착용자의 지위, 역할 또는 내면적인 심리적 특성 등을 추론하는 단서로 작용하여 의복착용자의 상황을 단순하게하고 인식하는데 도움을 준다. 그러므로 ... 큰 역할을 한다고 밝혀냈다. 이는 호화혼수와 촌지가 옳지 않다고 생각하더라도 호화혼수는 ‘체면을 지켜야 한다’는 생각 때문에 ‘촌지는 남들이 다 하니까’ 하는 경우가 많다는 것 ... 적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될 수 있음을 제시하고 있다. 전병준(2001)은 서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하평가에 미치는 영향을 미치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

리더십 패러다임을 의미한다. 여기서 말하는 ‘코칭’이라는 것은 스포츠에서 이야기하는 코칭의 개념이다. 코칭 리더십에서 코칭 리더는 역할과 업무를 명확하게 파악하고 부하 직원들이 적재 ... 적소의 상황에 투입되도록 전략을 설정하는 역할을 한다. 그렇지만 리더가 부하 직원들에게 지시를 하거나 명령을 하는 상명하복식의 의사소통이 아니라 쌍방향의 의사소통 방식을 채택 ... 상황에서 상사, 리더들의 리더십 역시 변화해야 한다. 종전의 리더십은 상사가 부하 직원들에 대해서 지시, 명령을 하고 부하 직원들을 통제하는 형태의 리더십이었다. 그런데 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오

의 리더십을 완전히 뒤집는 리더십을 말한다.부하직원의 요구를 우선시하고, 자신의 강점을 끌어낼 수 있도록 격려하고, 성과를 잘 달성할 수 있도록 돕는 것이 하인리더의 가장 큰 역할이 ... 가장 쉽게 리더가 될 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하는지 자유롭게 서술하시오? 내용서번트 리더십은 조직인 보스가 권력을 분배하는 것을 넘어 부하 직원들을 섬겨 기존 권력기준 ... 기 때문이다.하인 리더십의 가장 중요한 행동은 '듣기'이다. 서번트 리더십은 부하직원이 필요로 하는 것을 빨리 잡고, 부하직원과 상의하며, 멘토크로스로 나아가는 것이 조직적 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 지시하고 집단 내 공식적인 과업이나 관계를 중시하는 것 ... 이론과 행동이론 중심으로 살펴보고자 한다. 2. 본론 1) 리더십의 개념 리더십에서 타인들 앞에서 사람들을 이끄는 역할을 하는 사람을 리더라고 한다. 리더라는 단어의 의미에는 이끄 ... 들에게 동기부여를 하고 그들에게 영향력을 발휘하는 과정으로 보았다. 이러한 접근법은 리더가 집단의 성패를 좌우하는 중요한 인물로 그의 부하에 대한 동기화 능력과 영향력이 중요함을 강조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호 리더십 보고서(A+)

을 해야 하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히 한다. 둘째, 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일 때 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 한다. 이는 부하 ... 을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.? 공식조직의 일부분이 아닐 수 있다.? 대인관계를 강조한다.? 자발적 추종자를 지휘한다.? 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영 ... 하였다.① 상황의 분류리더와 구성원 간의 관계? 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도? 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.과업의 구조화? 과업의 일상성 또는 복잡성? 과업

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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전기산업기사 실기 2번이상 단답 요약본

PR : 압력 계전기P : 전력 계전기LA : 피뢰기 기능 : 이상 전압이 내습하면 이를 대지로 방전시키고 속류를SC : 전력용 콘덴서 역할 : 역률 개선 (부하측 및 수전측 모선 ... 부하측에 고장 발생시 이를 고압회로로부 터 분리하여 사고의 확대 방지PF : 전력퓨즈 역할 : 단락전류 및 고장전류 차단MOF : 전력수급용 계기용 변성기 역할 : PT와 CT ... 가 필요 없다.단점.1. 동작 후 재투입이 불가능하다. (가장 큰 단점)2. - 차단전류 동작시간 특성의 조정이 불가능하다.3. 비보호영역이 존재한다전력퓨즈의 역할1. 부하전류

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.07.14

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<간호관리학> 간호관리자의 가장 중요한 역량 보고서(민츠버그) 서론,본론,결론

하며 부하직원과 소통합니다. 대변인은 외부인에게 조직의 계획과 정책, 활동, 결과 등을 알립니다.의사결정 역할에서 기업가는 조직과 환경의 개선을 위해 변화의 기회를 찾고 사업을 추진 ... 간호관리학[간호관리자의 가장 중요한 역량]1. 서론민츠버그(Mintzberg)는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술하였습니다. 역할을 3가지로 분류하면 대인관계 역할, 정보 ... 적 역할, 의사결정 역할로 나눌 수 있습니다. 먼저 대인관계 역할은 타인과의 관계를 다루며, ‘대표자, 지도자, 섭외자’를 포함합니다. 정보적 역할은 정보를 수집하고 이용하는 역할이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

할 수 있는 리더의 역할이 중요해졌기 때문이다. 이러한 리더십은 다양하게 정의되었는데 바스는 상황이나 집단 구성원들의 인식과 기대의 구조화 또는 재구조화를 위해서 구성원들이 서로 교류 ... 이 이루어지지 않는다. 오직 기준이 부합되면 개입을 하게 되면서 규칙과 표준에 따른 수정행동을 실시하게 되는데 이처럼 지도자는 부하의 일탈 행동에만 개입을 하여 상황적 기피강화라고 할 수 ... , 1985).2) 변혁적 리더십 하위변인(1) 카리스마변혁적 리더십의 하위변인으로서 카리스마는 부하에게 성공과 성취의 상징으로써 호의를 얻으며 자신이 가지고 있는 인간적 매력으로 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

간호사 ( 리더 ) 의 영향력 중요 ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향 ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화 1. 서론구분 내용 범위 제한 대부분 수간호사의 외재 ... 적 행동만 조명 분석 부족 내면적 인식 ( 인지적 선호 ) 에 대한 탐구 미흡 매커니즘 설명 부족 부하간호사의 인식이 실제 행동에 어떻게 작용하는지 미비 1. 서론 4) 선행연구 ... 한계 5) 본 연구의 목적 ▶ 수간호사의 출근주의 인지적 선호 (HCP) 가 부하간호사의 출근주의 (SNP) 에 미치는 영향 분석 ▶ 부하간호사의 인식 (SNPH) 이 매개 변수

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

는 자신만의 특별한 재능을 가지고 있어야 한다. 다음으로 변혁적 리더십은 구성원들의 잠재능력을 최대한 발휘하도록 동기부여 하는 역할을 수행하며 변화지향적이고 혁신적인 행동을 요구 ... 한다. 마지막으로 거래적 리더십은 부하직원과의 관계를 통해 보상과 처벌을 적절히 사용함으로써 직원들의 업무성과를 높이는 데 초점을 두고 있다. 사회복지조직에서의 리더십이란 리더가 구성원 ... 함으로써 그들이 원하는 행동을 하도록 동기를 부여하는 방식이다. 즉, 부하직원들은 자신들을 위해 무언가를 해주는 리더를 좋아하고 그런 리더 밑에서 일하고자 한다. 따라서 이러한 거래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

여 합의점을 도출하고자 한다. 마지막으로 덕장형 리더십은 부하직원들을 배려하고 칭찬함으로써 사기를 북돋아주고 업무수행능력을 향상시키는 역할을 한다. 나는 위의 세 가지 리더십 중 ... 을 행사할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다. 현대적 리더십이란 리더가 부하직원들을 이끌어 목표를 달성하도록 하는 과정에서 발휘되는 일련의 행동양식이라 할 수 있다. 이러한 현대적 리더십 ... 은 부하직원과의 수평적 의사소통 능력, 개방적 사고 및 창의성, 그리고 변화 지향성과 같은 특성을 지닌다. 요즘 현대 사회에서 요구되는 리더십이란 조직 내에서 목표 달성을 위해 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시

할 수 있는 능력으로 보았으며, Berlew(1974)는 부하의 자존이나 존재의미의 부여, 욕구충족 등의 개념으로 정의하였다. 따라서 본론에서는 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점 ... 을 세가지 이상 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 카리스마 리더십이론의 본질리더십에 대한 연구는 동?서양의 구분 없이 진행되어 왔으며, 현대에 와서도 조직에서의 리더 역할과 리더십 ... , 과거의 전통적 리더십이론들은 부하에게 강한 영향을 미칠 수 있어야 함에도 불구하고 지나치게 합리적인 가치만을 추구함으로써 현상을 유지하거나 기대되는 성과를 이끌어내는 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 영향력이란 부하들이 리더에 대해 자부심과 존경심을 갖고 리더와 동일시하며, 부하들에게 신뢰할만하고 활동적인 역할모델의 표상이 되는 것이다. 영감의 호소는 영감적 동기부여라고 ... 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업의 최고경영자이며 최고경영자의 리더십이 어떻한지에 따라 그 기업의 행보가 결정된다고 볼 수 있다.대표적인 리더십에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 화하였다. 변혁적 리더십은 부하의 현재 욕구 수준을 중심으로 한 교환관계에 의한 것이 아니고, 부하의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들에게 자신의 이익

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

, 그리고 변화 추진자(change agent)로 인식되고 환경에 대해 민감하다.(2) 거래적 리더십(실용주의적 가치관)명시적인 역할과 업무 요구사항에 따르도록 부하들을 이끌 ... 게 될 때 그 리더는 카리스마적 리더이며 카리스마적 리더십을 발휘할 수 있다. 다음의 행태를 관찰했을 때 부하들은 영웅적이고 탁월한 리더십으로 귀인 시킨다.자신감(self-c ... onfidence)이나 비범한 행태, 비전, 비전을 제시하는 능력, 비전에 대한 확고한 신념, 재인권력의 활용을 선호, 자신감 있는 커뮤니케이션, 위험부담, 부하의 권한확대를 통한 동기부여

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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중앙대 전자회로 설계 실습 예비보고서 11

하기 위한 PSpice schematic을 그리되, BJT를 제외하고 부하저항을 100Ω으로 놓고, Simulation Profile에서 Analysis type을 DC Sweep ... 으로 설정하고서 DC 전압원의 값을 -12V에서 +12V까지 0.001V의 증분으로 증가시킴에 따라 부하저항 양단의 출력전압이 어떻게 변하는지를 보여주는 입출력 transfer c ... kHz, 부하저항을 100Ω으로 설정하고 부하저항 양단의 출력전압이 어떻게 변화하는지 보여주는 입출력 파형을 그리고 어떠한 변화가 있는지를 확인하라.입력전압에 비해 출력전압이 왜곡

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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신조류 거래적 리더십과 변화적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

적 리더십을 가지고 있는 리더의 경우 부하들에게 단순히 거래적 관계를 맺는 것이 아니라 어려운 목표라도 부하들의 사기를 증진해 달성하게끔 하는 역할을 하는 것이다. 변혁적 리더십 ... 과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더가 가지는 역할은 매우 역동적으로 변화하게 되었다. 목표를 제시하고 그것을 이룰 방법과 경험을 단순 전수해주는 수준에서 벗어나 ... , 그것을 이루는 것이 어떤 의미가 있는지, 개별적으로 어떤 성장이 일어날 것인지, 개인적으로 어떤 감동할 것인지에 대해서 영감을 불어넣어 주고 자부심을 고취해주는 역할까지도 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 를 통해 나타날 수 있는 대인관계 스트레스에서는 직속 상사의 배려적 관리 행동은 상사와 부하 사이의 동료애, 서로의 신뢰, 존경과 친밀성과 관계가 있고 부하직원은 상사가 나타내는 관심 ... 이 부족하다고 여겨지면 스트레스가 증가한다. 상사에게서 받는 스트레스에 영향을 주는 요인은 상사 호의성, 부하직원에 대한 상사의 경청, 부하직원에 대한 상사의 성과에 대한 인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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