"역할과부하"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 간호 리더십 사례 간호관리학 리더십유형사례 거래적 리더십 리더와 관리자 리더십롤모델

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"역할과부하" 검색결과 261-280 / 30,652건

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성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

서 리더의 역할을 맡거나 본 적이 많다. 가정 내에서의 가장이 곧 리더이고 학교 생활에서는 반장의 역할, 팀 활동에서는 팀장, 촬영장에서는 감독, 센터에서는 센터장, 기업에서는 회 ... 장이 그 역할을 맡아 활동한다. 이 때 모두 하나의 목표를 가지고 모여서 살아가고 활동을 하는데 구성원들을 위로하고 배려하며 이끌어주는 존재가 바로 ‘리더’라고 할 수 있다.하나 ... 할 수 있도록 리더는 중심적인 역할을 잘 해야 하는데 이 때 다양한 방법들 중 자신의 가치관에 맞는 행동을 하여 성공적이면서 효과적으로 집단을 이끌려고 할 것이다. 그 다양한 방법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.05.21

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[삼국지 리더십] 조조의 리더십_통치자의 전략과 결정력

, 경제 등 다양한 부서를 조직화하고 각 부서에 적절한 인력을 배치하여 효율성을 극대화했습니다. 그는 또한 신뢰할 만한 중요한 역할을 하는 부하들에게 적절한 권한을 부여하여 조직 ... 는 부하들의 각성과 재능을 인식하고 그들에게 적절한 역할과 책임을 부여함으로써 협업과 협력을 촉진했습니다. 또한, 그는 부하들과의 신뢰와 상호간의 도움을 통해 조직 내의 협동심 ... ) 조조와 부하들 간의 협업과 협력(3) 조조의 리더십에서의 소통의 중요성6. 조조의 유능한 리더십과 결정력(1) 어려운 상황에서의 조조의 결정력과 대응(2) 비상 시의 조조의 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.05.31

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오. 적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

은 리더와 부하 간의 소통과 거래이며 리더의 사무적 역할을 사무 리더라고 부릅니다. 저는 신조류 거래적 리더의 핵심 부작용을 두 가지로 나누어 살펴보고 싶습니다. 우선, 지속적인 ... 로 부하에게 접근하고 리더의 가치 일부와 부하의 어떠한 가치도 교환함으로써 거래 이익을 얻고자 하는 일종의 리더십입니다. 많은 학자들이 주장하는 리더십 모델은 리더가 부하를 복종 ... 보상으로 부하가 리더 자신이 설정한 성능 수준에 도달하면, 이 요인은 약속된 보상을 제공하는 것입니다. 즉 부하 노력과 특정 보상을 교환합니다. 그런 다음 개별 관리 외에도 부하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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교류및전자회로실험 실험10-2 트랜지스터 증폭회로2 예비보고서

은 출력 임피던스를 가진다. 이러한 특성은 어떤 신호원의 교류신호가 부하에 전달되는 과정에서 원래의 신호가 부하에 그대로 전달되도록 하는 역할을 하는데 사용된다. 그림8(a)에서 내부 ... 커패시터는 직류성분을 제거하여 교류성분만 부하에 인가되도록 한다.Figure SEQ Figure \* ARABIC 2. 그림2전압분배 bias 회로는 실험4의 emitter c ... 임피던스가 RS인 신호원이 등가 입력 임피던스가 RL인 부하에 접속되는 경우, 그림(b)처럼 접속되었을 때 부하에 나타나는 전압은이 된다. 인 경우 로 원래 신호의 크기가 부하

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.08.17

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

은 리더와 부하들 개개인 사이의 역할 형성 과정과 부하간 교환관계가 시간이 지남에 따라 발전해 나가게 되었다. 부하와 리더는 리더 부하간의 짝관계라고 설명한 LMX 이론은 과거에 리더십 ... 이 리더가 모든 하위자에게 영향을 미치는 것이라고 했던 리더십에 대해 리더와 부하들 사이의 역할형성 과정과 교환관계가 발전돼 가는 것을 설명했다.2. 초기 리더-구성원 교환이론초기 ... 하며 리더와 부하 사이 꼭 필요한 경제적 교환 이외 상호작용이 일어나지 않는다.4) 외집단에서 내집단으로의 진입(1) Deborah와 Robert 이론교환관계는 당사자 간 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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간호학과 리더십 보고서(허쉬-블랜차드) 레포트!!!!! A+++++

하며 관리가 리더십의 역할이라는 주장이 공존하고 있다. 관리자는 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람이며 리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.표 3 리더 ... 와 관리자 비교리더괸리자? 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지님.? 공식조직의 부분이 아닐 수 있음.? 그룹과정 ... 적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적? 2원론적 관점? 3원론적 관점▷ 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지로 분류[ 전제형 리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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리더십 ) 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 특징 중심으로 개념 정리한 후 비교 설명하시오. 2) 피들러의 상황적합이론을 설명하고 장점과 비판점에 대해 서술하시오.

적 배려는 조직 내 부하들이 요구하는 것과 필요한 것 등을 관심가지고 이에 지원해주어 부하들을 위한 조언자의 역할을 수행하고 부하 개인의 도움을 줄 수 있는 것이다.이러한 4가지 ... 을 위한 성과에서 부하들 개인을 통제하는 형태의 리더십이다.거래적 리더십은 조건적 보상, 적극적 및 소극적 예외관리 등의 특성을 가지게 된다. 조건적 보상의 특성은 구성원의 역할 ... 할 수 있도록 부하들을 이끌고 비전을 보여줄 수 있다. 둘째. 영감적 동기부여는 집단내 구성원들이 집단의 이익을 얻을 수 있도록 하고 개인의 이익보다 조직의 이익을 달성할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.16

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[경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

을 제시하시오.Ⅰ. 서론과거에는 조직의 목표를 최고경영자가 설정하고, 부하 직원들은 그 목표에 맞추어 정해진 표준작업규정에 따라 작업을 실행하기만 했다. 하지만 이는 근로자 ... 드러커(Peter Drucker)는 목표관리법을 제안하였다. 실제 비즈니스는 본사 회의실이 아닌 현장에서 수행되고, 리더는 이를 지원하는 역할을 하는 것이므로, 조직의 목표를 결정 ... , 리더)와 부하(하급자, 팀원)이 함께 성과목표를 설정하고, 달성된 결과를 측정하고 평가함으로써 근로자의 업무 의욕과 업무 효율을 증진하기 위한 경영시스템을 말한다.본론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

을 갖고 단체를 이끌어가는 역할을 한다. 본고에서는 리더십의 종류인 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 간단히 말하고 각각의 특성을 예로 들어 설명하고자 한다.2 ... 유형으로 제시했다. 부하의 성숙도는 특정 과업을 수행하는 능력과 그 과업을 수행하려는 의지를 조합하여 4단계로 나눌 수 있다. 능력과 의지의 낮고 높음으로 총 4가지 경우의 수 ... 상태를 말한다. 각각의 상황마다 요구되는 리더십의 형태가 다르다.(1) 지시적 리더십의 특성과 예지시형 리더십은 부하가 미성숙 단계에 있을 때 적절하다. 부하 직원에게 직접적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.09.18

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2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

하지 않다면 부하직원과 구성원들은 자신들이 해야 하는 역학을 이해하지 못하고 역할수행에 있어 혼란을 겪게 된다. 그래서 사람을 다루는 리더십은 빠르게 변화하는 국내외 환경들의 변화 ... 도 행해질 수 있다. 중간관리자들이나 하위직원도 권한이 위임되어있다면 위임된 범주 내에서 리더십을 발휘해 부하직원들의 역할과 방향을 탄력적으로 제어할 수 있는 것이 이것의 특징이 ... 을 가지고 있다. 반면, 구조 주도형 리더는 집단의 목표를 달성하기 위해서 자신의 역할과 부하들의 역할을 조직이라는 구조 속에서 명확히 구분하고 이해한다. 구성원들의 역할을 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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[리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

으로서 그들이 어떻게 행동하는지에 따라 조직이나 단체의 분위기가 달라지기도 하고, 조직의 성과창출 과정에도 큰 영향을 미친다. 이처럼 조직이나 단체에서의 리더의 역할은 매우 중요하며 구성 ... 원과는 다른 능력이 필요하다, 리더의 역할은 크게 과업지향형과 관계지향형 두 가지 유형으로 구성되는데 이번 과제에서는 이 두 유형에 대하여 알아보려고 한다.II. 본론1. 과업지향 ... . 역할과 목표를 명료화하며, 일의 진행사항을 점검하는 리더 행동들이 포함된다.과업목표 달성에만 관심을 집중시키기에 자칫하면 구성원 간 인간적인 관계 유지나 인정, 칭찬, 배려

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

의 개념과 차이점을 알아봄으로써 리더와 관리자를 정확히 이해하고자 한다.본론리더의 특징리더는 비전을 가지고 특정 목표를 달성하기 위해 부하직원, 즉 추종자에게 영향을 미치는 특징 ... , 부하직원들의 잠재력을 개발하고 육성하는 것에 중점을 둔다.리더십은 추종자에게 어떻게 영향력을 행사하는지에 따라 두가지로 분류가 된다. 첫째, 추종자에게 직접적으로 명령 또는 지시 ... 하고 시행하는 역할을 한다.조직에는 최상위 관리자, 기능 관리자, 프로젝트 관리자, 일반 관리자 등 다양한 유형의 관리자가 존재한다.리더와 관리자의 차이점리더와 관리자의 차이점은 다음

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

하도록 지지하고 지원하는 역할을 수행한다. 다만, 리더가 부하 직원들을 지지하고 지원하는 이유는 궁극적으로 리더 자신이 원하는 방향으로 부하가 행동하도록 유도하기 위해서이다. 즉, 지원 ... 행동, 관계 행동이라는 2차원을 축으로 하여 4분면으로 분류하였다. 여기에 상황 요인으로 ‘부하의 성숙도’를 추가하게 되면 리더십 수명 주기 이론이 만들어진다.1) 리더십의 유형 ... 과 상황 변수리더가 부하직원을 대하는 태도에 따라서 4가지로 구분할 수 있다.① 지시적 리더십지시적 리더십은 ‘높은 과업 행동-낮은 관계 행동’의 리더라고 할 수 있다. 이들은 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[부산대학교 응용전기전자실험2] 동기 전동기 결과보고서

게 달라집니까?무효 전력 Q는 계속하여서 증가할 것입니다. 위 측정한 상태에서 계자전류를 계속 증가 시키면 선전류가 증가하는데 해당 구간은 동기기가 마치 용량성 부하와 같은 역할 ... 되지 않습니다.7) 3상 전력망의 역률을 향상시키기 위하여 부하 없이 동작하는 동기 전동기를 사용할 수 있는가? 간략하게 설명한다위 실험을 통해 동기기가 콘덴서 부하의 역할을 했 ... 이나 이번 마지막 실험은 나눠서 실험을 진행해서 실험 인원간의 소통이 원활하게 되지 않아서 확인하지 못한 것 같습니다. 하지만 진상전류 영역 즉, 동기기가 콘덴서 부하로 역할을 할 수

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

의 행동, 부하의 상호작용 형태, 개인적 특성 특정직위에 부여된 권한, 조직문화, 과업목표에 대한 영향력, 역할관계 등을 통하여 정의하였다.본 고에서 리더십 이론을 정리하고, 나 ... 을 리드하는 역할을 가지며, 리더는 부하들이 리드하는 역할의 능력을 갖도록 촉진하는 촉진제 역할을 한다.슈퍼리더십셀프로 부하를 리더로 만드는 것을 말하며, 임파워링 리더십이 발전 ... 는 리더십으로써, 부하에 대한 봉사, 헌신, 섬김을 실천하는 조력자의 역할을 말한다.구성요소로 공동체형성, 구성원의 성장, 자기인식, 몰입 공감 통찰력, 힐링 등이 있다.윤리

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12

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4주 1강에서는 선택적 주의에 대해 학습했습니다. 선택적 주의는 중요한 정보에는 주의를 기울이고, 중요하지 않은 정보에 대해서는 주의를 철회하여 하나의 정보에 주의과정에 온전하게 개입될 수 있는 과정을 말합니다. 자신의 사례 중, 선택적 주의가 잘 적용된 사례를 자세하게 기술하고, 그 이유에 대해 설명하시오.

에 불가피하게 나타나는 현상이며, 정보의 필터링과 집중 조명의 역할을 한다. 실제로, 선택적 주의가 없다면 우리는 모든 자극을 동등하게 받아들여 인지적 과부하에 시달릴 수밖에 없 ... 함을 시사한다. 실제로 선택적 주의는 인지 부하를 줄이고, 작업 기억의 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 즉, 한정된 인지 자원을 효율적으로 분배하여 중요한 정보에만 집중 ... 하는 능력으로 볼 수 있다. 실제로 선택적 주의는 학습, 업무, 대인관계, 심지어 여가 활동에 이르기까지 다양한 영역에서 효율적인 정보처리와 목표 달성의 핵심적인 역할을 담당한다. 본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.04

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제주지역 노인복지시설 종사자들이 지각하는 직무환경과 이직의도간의 관계에서 정서적 소진의 매개효과 (The Mediating Effect of Emotional Exhaustion in Relationship Between Job Environments and Turnover Intention among Elderly Welfare Facilities Workers in Jeju Province)

한국지역사회복지학회 홍연숙

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도자는 다양한 역할을 하게 되는데 이는 자신이 담당하는 지도활동에 대해 전문 ... 적 기술과 지식을 습득하여 활용하는 전문가로서의 역할, 청소년 관련 프로그램을 체계적으로 개발하는 프로그램 설계자 또는 개발자로서의 역할, 청소년의 개인적 성장을 지원하는 촉진자 ... 로서의 역할, 청소년의 문제행동 또는 심리적 부적응을 지역사회 내에서 해결하기 위해 역할을 하는 지역사회 지도자로서의 역할 등을 수행한다.청소년지도자는 이러한 역할 수행을 위해서 필수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고 ... 도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려함문제해결질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함변혁적 리더십이라는 용어는 1973년 Downton이 처음 제시 ... 하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

절감-일반적으로 반복적이고, 기대된성과의 수준이 측정될수 있는 상황에서 효과적[1]리더십 과정①부하들이 원하는 보상얻기위해 뭘해야하는지 인식부하들의 역할을 명확히 함②부하의 욕구 ... 에 관한 주의사항5. 조정과 협력---16(1) 조정과 협력의 이해(2) 간호사의 협력자로서의 역할(3) 업무조정의 중요성(4) 팀과 팀 구축(5) 팀워크와 협력적인 팀의 특성6 ... 공식적조직 부분이될수도 아닐수도권한과 합볍적인 권력위임된 권한없음. 영향력을행사하는 등다른 수단을 통해 권력을 얻음특별한 기능,의무,책임 주어짐관리자보다 광범위,다양한역할목적에 조직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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