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"역할과부하" 검색결과 161-180 / 30,650건

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 (1)

을 해야 하는지 인식하고 부하들의 역할을 명확히 하고 둘째, 부하의 욕구를 인식하여 부하들이 노력을 기울일때, 이러한 욕구가 어떻게 충족될 것인지를 명확히 한다. 따라서 거래적 리더십 ... ) 혹은 코치(coach)의 역할을 맡으며, 부하의 노력에 대해 감사의 뜻을 전하고, 부하의 자율성을 최대한 보장해 주며, 더 많은 책임을 느낄 수 있도록 권한과 책임을 위임해 주 ... 의 비교분석 (1) 변혁적 리더십 (2) 거래적 리더십 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 조직의 목표를 달성하기 위해 각 구성원들의 능력을 이끌어내는 리더의 역할은 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론 (1)

의 관계를 탐구하는 이론이다. 이 이론은 개인의 기대와 보상 간의 상호작용이 인간행동을 설명하는 데에 중요한 역할을 한다고 주장한다.브룸은 개인의 행동에 대한 기대가 그 행동에 대한 ... 시키기 위해 행동을 조율할 수 있다. 또한, 상사-부하 간 관계에서 상사는 부하의 기대와 보상에 대한 이해를 바탕으로 보상 시스템을 설계하고, 개인의 동기를 유지하며 성과를 향상 ... 하고, 이를 충족시키기 위해 의사소통을 진행한다. 예를 들어, 조직 내에서 효과적인 인간관계를 구축하기 위해 상호작용을 촉진하는 회의, 팀 프로젝트, 그룹 활동 등이 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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전기 전공면접 핵심요약 (한전, 남동발전, 서부발전, kps)

의 굵기를 결정할 때에는 허용전류, 기계적 강도, 전압강하를 동시에 만족하여야 하며장래 증설, 접속 부하의 종류에 따른 기술기준 고려사항 등을 고려해야 합니다.경제적인 전선의 굵기 ... 기 원리고정손 (무부하손) - 철손(히스테리시스손, 와류손)가변손 (부하손) - 동손, 표유부하손※변압기 손실에 대해 설명하라변압기의 손실은 무부하손과 부하손으로 나눌 수 있 ... 습니다. 그리고 무부하손은 철손이라고 부르기도 하며 철손은 다시 히스테리시스손과 와류손으로 구분됩니다.무부하손(철손)이란 변압기 2차측의 권선이 개방된 상태에서 변압기의 철심에서 발생

자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20

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카리스마 리더쉽에 관한 레포트

은 다음과 같다.① 초월적인 비전(목표)을 정형화시킨다.② 역할 모델로서 봉사한다.③ 자신의 이미지를 구축한다.④ 부하들에게 강한 자신감을 보여준다.⑤ 부하들에게 업적에 대한 높 ... 신념을 지녔다.③ 카리스마적 리더는 부하들이 받아들이기를 원하는 가치관과 신념의 확실한 역할모델이 된다.④ 카리스마적 리더는 부하에게 유능한 사람으로 비춰진다.⑤ 그들은 도덕 ... 과 동떨어진 비전을 제시하는 극단적인 비전, 높은 위험부담, 비관습적인 행위, 정확한 상황판단, 자신의 견해나 신념에 대해 확신을 가지고 부하에게 전달하는 리더십으로서 말할 수 있다또한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.31

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 는 맡은 바 익숙해지도록 조언자와 코치로써 역할을 수행한다. 결과적으로, 부하들은 스스로를 특별하다고 느끼게 되고 동기부여와 격려를 받게 된다.변혁적 리더십의 카리스마적 요소 ... 한 처벌의 권력과 보상을 적합하게 사용한다. 부하와 리더 사이에 보상과 순종이라는 합의가 이루어지기 위하여 부하는 리더와 설정된 목표에 달성하기 위하여 상호 연관된 책임과 역할 ... 가 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정”이라고 정의했다.따라서 다음의 본론에서는 이 두가지 리더십에 대하여 알아보고 비교하여 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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해양경찰정비창 일반직공무원 전기E 공업서기보(전기) 함정수리, 정비 장애인 전형 자기소개서, 직무수행계획서

하고, 수리 이력을 체계적으로 관리하는 핵심 역할을 수행합니다. 저는 IoT 센서 데이터를 활용해 발전기 부하 패턴을 분석하고, 예방정비 일정을 최적화하는 노하우를 현장에 적용하여 함정 ... 전기 시스템 안정화 연구실’에서 IoT 기반 배터리 모니터링 장치를 개발하였고, 실험용 소형 모터의 전압 강하를 정확히 감지하여 모터 과부하를 사전에 예방하는 성과를 냈습니다. 이 ... ·단점저의 가장 큰 장점은 침착한 문제해결력입니다. 학부 시절 방학 중 해양 실습선에서 기계실 점검 봉사활동을 수행하던 중, 발전기 과부하로 인한 비상 차단기가 작동하여 전력 공급

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

지만 실무에서 유용하게 활용됐다. 리더는 부하의 특성을 가장 중시하고 조직의 여러 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 게 골자다. 맥클랜드의 성취동기이론과 아기리스의 성숙이론 ... 에 근거하고 있다. 이 글에서는 상황 리더십의 내용을 자세히 이해하기 위해 네 가지 유형의 특성을 예로 들어 설명하고자 합니다.Ⅱ. 본론네 가지 경우 리더십은 부하 직원의 능력과 의지 ... 한다. 부하직원의 능력과 의지가 높은 경우 또는 능력이 높고 의지가 낮은 경우 부하직원에게 주도권을 부여하고 위임적·참여적 리더십을 중심으로 부하직원의 능력이 낮고 의지가 높거나 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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예술경영의이해 리더십 이론 가운데 상황론적 연구의 여러 유형을 비교, 설명하시오.

을 내리는 사람의 역할로서, 리더가 의사결정을 함에 있어 부하를 참여시키는 정도를 5가지로 구분하였다.첫 번째는 순수 독단형이다. 이는 리더가 스스로 문제해결에 대한 전제적인 결정 ... 적 성숙도와 일에 대한 자신감과 같은 의지에 따라 리더의 역할이 달라진다. 폴 허지와 켄 브랜처드가 제시한 부하의 성숙도에 따른 4가지 분류는 다음과 같다.첫째, 지시형이다. 신입 ... 의 리더십 스타일이 달라지며, 부하의 성숙도를 고려한 리더십의 중요함을 강조한다.(3) 목표-경로 이론리더의 역할은 구성원들이 목표를 높게 세우고 성공적 과업 수행으로 원하는 보상을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

복잡한 과정을 거쳐 바깥으로 드러난다. 따라서 는 부하들의 마음을 살피는 방법과 조직 속에서 벌어지는 다양한 심리적 상호 작용을 파악하고 그에 대처하는 리더십에 대해 함께 고민하기 ... 위해 작성된 도서이다. 도서의 첫장은 능력있는 부하를 만드는 심리법 ? 피그말리온 효과와 실패증후군으로 시작된다. 실패증후군이란 한번 잘못된 일이 계속 잘못된 쪽으로만 꼬여 도무지 ... 을 말한다. 실패증후군의 초기 증상으로서 부하직원의 실패를 ‘걱정‘만 하는 상사가 있다. 예를 들어 부하직원이 주어진 과제의 완수일을 지키지 못했거나 기대수준에 훨씬 못 미치는 보고서

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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[알찬내용정리] 간호관리학 리더십과제(유형 및 사례정리)

간호관리학임상실습학과반간호학과교 수 명과 목 명간호관리학 임상실습학 번성 명제출일자담당교수확 인< 목차 >1. 임상 현장에서의 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할-------- ... 및 체크리스트-----------------------------------p.61. 임상 현장에서의 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할일선관리자(실무관리자)?일선관리자 ... 적인 역량을 조직구성원에게 전달하거나 고객의 기대와 요구를 관련 부서에 전달하는 역할을 하기도 한다.?간호조직에서는 수간호사와 책임간호사, 팀리더, 일차 간호사, 사례관리자 등

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.06.20

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

다양하다.3) 소결: 본인이 생각하는 리더십 이론의 장단점과 적응성에 대한 논의리더십 이론은 리더의 자리에 오른 사람들이 부하 직원과는 차별화되는 역할과 행동을 해야 함을 분명 ... 배분되어야 하되, 구성원들 사이에 소통과 협력도 필요하다. 리더는 조직 구성원들의 과업을 배분하고 구성원들 사이의 소통과 협력을 촉진하는 촉매자이며 조정, 중재자의 역할을 한다 ... . 또한 리더는 조직이 달성해야 할 목표와 방향을 설정해서 구성원들에게 제시하는 역할도 한다. 리더는 조직의 운영과 발전에 절대적으로 영향을 미친다. 그렇기 때문에 리더가 갖추어야 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

는지 모르므로 효과적인 과업을 수행할 수 없다 . 이 경우 그가 해야 할 구체적인 역할을 명확하게 제시해주는 지시적 리더 행동은 부하의 노력에 영향을 주고 노력의 결과 성과를 이룰 ... 하는 것 리더가 구성원의 동기를 유발시키려면 , 먼저 목표 달성의 대가로 부하가 향유하게 될 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 하며 , 부하가 그러한 보상을 획득하는 과정상 어려움이 없 ... 알려 주는 행위를 포함 예를 들어 , 조직에서 역할 모호성이 나타나면 리더의 지시적 행동은 구성원에게 효과적 역할모호성이 존재하는 경우 , 구성원은 자신에게 무엇을 기대하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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소규모 회사 경영에 있어 관리의 중요성에 대해서 논하라

되는 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론관리는 규칙을 따르는 의무와 연관이 되어 관리자들이 추구하는 것은 변화보다 안정이다. 관리자의 요구에 대해 부하가 순응했을 시 가져오는 교환가정이 관리 ... 대상 평가 등에 있어 큰 역할을 한다. 경영계획은 그래서 경영관리의 시작이 되어 경영활동의 업적을 측정하고 통제하는 과정과 연결되어 있는데 이러한 경영관리를 이해할 때 생산성 향상 ... 과 효과의 거래로 수행되는 거래적 관계로써 관리자가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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닮고 싶은 리더십

경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용: 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십 ... 의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시 ... 들의 역량과 기술을 파악하고 믿을 수 있는 담당자를 배치하는 것도 중요한 역할이다. 훌륭한 리더에게서 공통적으로 발견할 수 있는 특징 중 하나는 구성원에 대한 강한 신뢰이다. 유능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

도록 자극하며, 이러한 주관적인 만족감이 중요해지도록 만드는 역할을 한다. 결과적으로 변혁적 리더십을 갖춘 리더들은 부하 직원들이 자신의 이익을 초월해서 조직의 이익을 창출하도록 만들 ... . 거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 작성하길 바랍니다.I. 서론리더십 ... 적 리더십과 번혁적 리더십에 대해서 알아본 후 경영자의 역할에 대해서 설명하도록 하겠다.II. 본론1. 거래적 리더십(1) 거래적 리더십의 개념‘거래적’ 리더십을 이해하기 위해서는 누가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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변혁적 리더십

카리스마와 비전 제시를 통해 직원을 변화시키는 리더십으로서 부하들의 동기부여를 자극시켜 그 안에서 일어나는 현상을 수정하는 역할로 지속적인 상호관계를 형성하게 하는 리더십이 ... 들을 하나로 모으는데 중요한 역할을 하였다.마지막으로 이순신 장군은 부하로 하여금 형식적 관례와 사고를 다시 생각하게 함으로써 새로운 관념을 촉발시킨 지적 자극 능력을 가진 리더였 ... 알려져 있다. 또한, 변혁적 리더십은 외부환경 변화에 조직과 구성원이 잘 적응하도록 주도적인 역할을 하는 리더십 특징을 가지고 있기 때문에 조직의 혁신 성과 연구에서 가장 주목

리포트 | 9페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.11.11

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오.

Ⅰ. 서론하우스의 경로-목표 이론이란 리더가 부하에게 그들이 수행하는 작업 경로와 목표 달성 방안을 명확하게 제공하는 것이 효과적인 리더의 역할이라고 본다. 즉 효과적인 리더란 ... 거나 부하의 능력, 경험이 낮을 때 부하의 역할과 과업을 계획, 통제하여 지시하는 구조 주도형, 과업 지향적 리더십 유형이다. 지시적 리더십를 지향하는 리더는 규칙, 절차를 준수 ... 한다. 이러한 경로-목표 이론은 리더가 부하의 동기를 유발시켜, 그들의 노력 증진과 성과 향상을 통해 조직목표 달성과 함께 그로 인한 보상을 받을 수 있도록 하는 동기부여의 기대

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.31

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

해서 과업에 있어서 큰 의미를 부여하는 것에 중요성을 부여하는 것이다. 즉, 리더의 행동이 어떻게 부하들이 신뢰 등에 영향을 주는지가 기업의 성과에 큰 역할을 한다고 한 것이 ... 하고 영감 자체를 주는 메시지와 무엇인가의 교감을 통한 커뮤니케이션, 관념적인 가치관 등에 호소하는 행동과 부하들에게 있어서 지적인 자극을 제공하는 것 등을 강조하는 리더십에 해당 ... 한다.이러한 리더십을 보면 물질적인 보상을 제시하는 것이나 처벌의 위협 그리고 부하들의 과업환경의 조정 등에 중요성을 두는 것이 아니며 조직과 작업에 관련하여 사기와 몰입 등을 주입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

에 대해 알고 이해하는 것은 조직만 아니라 개인의 성공에도 중요한 역할을 할 수 있습니다. 서번트 리더십은 조직 내 협력과 팀워크를 강화하는 데 도움을 주며, 직원들이 참여하고 창의 ... 성을 발휘할 수 있는 환경을 조성해주기 때문입니다. 또한, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 하며 신뢰를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그리고 이는 조직의 성과 ... 습니다. 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성이 바로 그것입니다. 이는 그린 리프 연구센터의 연구 소장으로 임명된 스피어스에 의하여 정리된 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[인간행동과사회환경 과제] 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

았다. 또한 카리스마적 리더십을 형식조직에 적용하여, 인성특징(높은 자신감), 행동측면(지도자가 모델링으로 부하에게 자신의 가치를 표현하는 역할 모델링과 외부적인 과업달성을 강조 ... 연구에서 나타난 사례4. 마무리- 참고문헌1. 리더십이란?리더십은 어떠한 상황에서 경영, 조직행동 분야에서 연구되어 개인특성, 리더의 행동, 부하의 영향, 조직의 목표달성과 조직문화 ... 된다는 것이다. 상황이론의 종류로는 3차원 관리유형이론(경영자형, 타협자형, 관료형), 생활주기이론, 경로-목표이론이 있다. 다음으로는 카리스마적 리더십이다. 부하들에 의해서 인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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