"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 방통대 남녀평등 가족복지론 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 301-320 / 7,561건

경희사이버대학교 전공과제 레포트(공법개론)

, 평등권의 남녀의 신체적 차이에 따른 합리적 차별까지 금지하는 것은 아니며 병역의무는 남성에게만 부과하는 것을 합헌처리하였는데, 신체적인 능력이 중요시되는 소방, 경찰, 군대 조직 ... 평등권과 평등 실현조치의 모순적극적 평등 실현조치는 사회로부터 차별받아온 특정 집단에 대해 그동안 차별로 인한 불이익을 보상해주기 위하여 그 집단의 구성원에게 취업이나 입학 등 ... 의 영역에서 사회적 이익을 직ㆍ간접적으로 부여하는 국가의 정책이다.여기서 혜택을 받는 ‘차별받아온 특정 집단’은 크게 여성, 장애인, 지방인사로 구분된다.적극적 평등 실현조치의 큰

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

에서만 시행하고 있다. 정부는 이를 민간기업까지 확대하기 위해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 입법 예고하였다. 하지만 기업들은 이러한 정책이 오히려 역차별 ... 채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무 ... 을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 ... )도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 있지만 사회적 여건은 이에 따라 결정되지 않았습니다. 한국뿐만 아니라 세계 여러 나라에서 21세기에는 남녀 간 자녀 양육이 남성보다 더 많은 노력 ... 3000명 감소한 것으로 나타나 미혼여성과 기혼여성 모두 동일합니다. 앞으로 미혼여성이 결혼해서 출산하면 고용주는 아이를 키우는 것이 남성이 아닌 여성에게 사회적으로 의존하기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회법의 의미와 종류 특징> 단원의 수업지도안 3차시입니다.

에 개입하여 규제 (사법적 영역에 대한 공법적 규제)- 공법과 사법의 중간영역2) 사회법의 종류① 노동법 : 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 등 ... ◈ 추가 : 사회법의 의미와 종류 특징4차시1. 사회법의 등장과 종류1) 사회법의 등장① 시작독일의 바이마르 헌법 : 1차대전 후 패전 독일이 독일 공화국으로 변화하면서 나타남 ... ② 사회보장법 : 사회보장기본법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 등사회 보험(社會保險)? 소득이 상실되었을 때를 대비하여 국가적으로 보장하고 있는 보험? 강제가입? 보험료= 개인

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

적으로 남성 지원자의 점수를 올려서 여성 지원자를 탈락시킨 일이 발생했다. 이로 인해 세 기업은 남녀고용평등법 위반으로 기소되어 처벌받은 바 있다. 이중 KB국민은행의 인권침해 사례 ... 를 설명했다. 남녀고용평등법 위반 혐의를 받는 주식회사 KB국민은행에는 벌금 500만원을 선고했다.”KB 국민은행과 유사한 시기에 유사한 사건으로 기소된 하나은행 법인은 벌금 700 ... 부터 시행되고 있는 남녀고용평등법은 헌법에서 명시하고 있는 평등이념에 따라서 고용 시 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하는 등 남녀고용평등의 실현을 목적으로 하고 있다. 남녀고용평등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

교과목명: 남녀평등과법[과제명]1. 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 ... 을 무효화하거나 저해하는 효과 또는 목적이 있는 행위라고 정의했다. 그러나 현재 우리나라 현행법상으로는 성차별이 무엇인지에 대한 명확한 정의가 없다.다만 고용에서 남녀차별을 금지하기 ... 를 촉진하는 것을 통해 실질적인 남녀평등을 실현하기 위한 조치이다. 대표적 예시로 이 있는데, ‘적극적 고용개선조치’를 명시하며 현존하는 남녀간 고용차별을 없애고 고용평등을 촉진하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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고용보험법

모성보호에 해당되는 급여내용에는 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데 육아휴직급여에 있어서 고용노동부 장관은 "남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조에 따른 육아 ... 없었던 자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.산전후휴가급여에 있어서 고용노동부 장관은 "남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률" 제"조에 따라 피보험자 ... 고용보험법목차고용보험법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체 및 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌고용보험법I. 법의 의의와 목적"고용보험법"은 1993년 12월에 제정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

을 근절(범죄)하는 등 다각도의 정책을 추진하고자 하였다.각 분야별 성차별금지법으로는 가족에 대한 법(다문화가족지원법 등), 고용에 대한 법(남녀고용평등과 일・가정 양립 지원에 관한 ... 을 보호하고 모성에 대한 차별이 일어나지 않도록 하는 법들을 의미한다.특히 여성 근로자에 대한 모성보호법(남녀고용평등과 일・가정 양립 지원에 관한 법률 등), 장애인에 대한 모성보호법 ... 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.1. 1번 주제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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한국사회의 여성복지정책 변화에 대해 서술하고, 현대사회에서 양성평등을 실현하기 위한 여성교육발전에 대해 제언

은 구체화되었다. 1985년에는 여성정책시민위원회에서 여성발전기본계획과 남녀차별개선지침을 채택하였고 여성정책은 국가정책으로 통합되는 계기로 작용되었다. 이후 1987년 남녀고용평등법 ... 가 나타났는데 오늘날 우리나라와 국제사회에서는 남녀평등의 과제가 중요한 사회정책 주요 목표로 되고 있다. 우리나라의 여성정책은 1975년 세계여성의 해가 제정되면서 자리잡기 시작 ... 여성복지론주제: 한국사회의 여성복지정책 변화에 대해 서술하고, 현대사회에서 양성평등을 실현하기 위한 여성교육발전에 대해 제언하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성복지정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

에서의 남녀평등을 실현하고자 위함이다. 이에 「양성평등기본법」과 「국가인권위원회법」이외에도 정치나 공직, 고용, 경제, 교육, 복지, 과학, 농수산업의 영역에서 「적극적 남녀평등촉진법」의 내용을 담고 있다. ... 교과목명: 남녀평등과법(1) (15점) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오.(2) (15점) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.-목 ... 의 사회적 지위뿐 아니라 이에 수반되는 모든 권리, 의무, 대우 등에 있어서의 평등을 말한다. 이러한 남녀평등의 근거는 「헌법」 제11조에서 명시하고 있다. “모든 국민은 법 앞

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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페미니즘과 한국 사회에서의 여성의 권리 증진에 대하여

증진을 위한 방안1) 가부장제 이데올로기로부터의 탈피2) 노동시장에서의 남녀불평등 해소3) 인터넷 상에서의 여성혐오적 표현 자제Ⅲ. 결론【 참고자료 】Ⅰ. 서론현 사회에서는 여성 ... 운동을 바탕으로 했을 때, 여성의 권리가 증진되기 위해서는 가부장제 이데올로기로부터의 탈피, 노동시장에서의 남녀 불평등 해소, 여성혐오 표현 자제 등이 요구된다.1) 가부장 ... 자신이 자신의 모습을 객관화하여 여성을 보다 높게 평가할 수 있는 태도를 확립하여야 할 것이다.2) 노동시장에서의 남녀불평등 해소우리나라 기업은 고학력·고숙련을 요구하는 직종

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

이 쌓이거나 단절되는 이유나 방법은 다양할 수 있다. 다만, 법(경력단절여성 경제활동 촉진에 관한 법률 제2조, 양성평등기본법 제24조, 조세특례제한법 제29조)에서 규정한 여성 ... 에 대한 어떤 접근법이 실용적이고 효율적일까? 한정된 부모의 경제자원이 딸보다는 아들에게 집중된다면 공공영역에서 자원배분이 남녀 균형을 이룰 수 있도록 청년일자리 정책을 어떻게 기획 ... 지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다. 결혼하지 않은 20대 여성은 가장이나 세대주로 상상되지 않고, 세대주의 딸이나 배우자로 인식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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여성과 정치 1. 오늘날 여성의 이미지와 남녀불평등의 관계 여성에 대한 편견 또는 관념, 남녀 불평등, 현황 및 문제점, 해결방안 2. 영국의 여성운동 진행과정과 성과 및 의의와 문제점 3. 여성이 받는 차별

학과수업 명여성과 정치과제1. 오늘날 여성의 이미지와 남녀불평등의 관계: 여성에 대한 편견 또는 관념, 남녀 불평등, 현황 및 문제점, 해결방안2. 영국의 여성운동: 진행과정 ... 과 성과 및 의의와 문제점3. 여성이 받는 차별제출자제출 일자11.01REPORT- 목 차 -1. 오늘날 여성의 이미지와 남녀불평등의 관계(1) 여성에 대한 편견 또는 관념(2) 남녀 ... . 오늘날 여성의 이미지와 남녀불평등의 관계(1) 여성에 대한 편견 또는 관념먼저 사회에서 바라보는 여성에 대한 편견 혹은 관념에 알기 위해선 여성성이라는 여성이라는 성에 대해 알

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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(여성복지) 여성복지의 개념과 현황 및 과제

차별의 현실- 우리나라는 1987년 남녀고용평등법에 제정되었다. 하지만 남녀간의 임금격차가 심하며, 승진기회제한, 결혼 후 채용의 어려움 등 성차별이 이루어지고 있다.직장내의 성 ... 고용평등법과 모자복지법의 제정 등 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀이 마련되었다.1990년대는 여성복지의 개념이 보편적 서비스의 개념으로 전환되었으며, 1995년의 여성 ... 발전기본법의 제정을 계기로 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 여성복지의 양적, 질적 향상을 꾀하게 되었다.주로 요보호여성에 국한되어 왔던 종래의 여성복지의 대상은 1980년대 이후

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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남녀평등과법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

적 남녀평등 촉진법에 18가지의 법이 마련되어 있다. 성차별이 일상적 차원을 벗어나 사회적 차원의 각 분야에서 발생하고 있는 만큼 공통, 정치?공직, 고용, 경제, 교육, 과학 ... , 농업의 분야 각각에서의 법을 규정하고 있다.특히 고용의 분야에서는 남녀고용평등법 개정에 따라 적극적 조치 제도(적극적 고용개선조치, 2006)를 통해 여성의 고용을 확대하고 성별 ... 의 필요성에 대한 공감대가 형성되어 있다.한국 사회에서는 근로기준법과 남녀고용평등법을 통해 모성보호를 규정하고 있다. 근로기준법에서는 야간근로와 휴일근로의 제한, 시간 외 근무의 제한

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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<82년생 김지영> 독후감

사회를 위한 노력이 필요하다. 다시 말해 여성에게 가해지는 구조적인 차별인, 유리천장을 부숴야 한다. 여성 고용에 있어 법적인 지원이 필요하다. 이에 대해서는 전 대선 후보였 ... 들은 종속적, 의존적인 상태여야 한다는 고정관념이 사회 전체에 뿌리박혀 있다. 이 때문에 여성이 남성의 지배 아래에 놓이는 권력 구조가 형성된다. 이 구조로 인해, 남녀가 가지 ... 에 대해 무언가를 결정할 때조차 사회적인 허락이 필요하다. 부분에서는 여성의 고용정책 문제에 대해 자세하게 다룬다. 취업의 기회에서의 차별, 승진의 기회에서의 차별, 직장 내 성폭력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

한 제도를 운용하는 상황이다.일·가정양립 제도는 고용노동부가 남녀고용평등법을 제정한 이후 여성 고용을 촉진하기 위해 도입되었으며, 2008년 제4차 남녀고용평등과 일·가정양립 기본 ... 과 임신이나 출산, 육아를 포함하여 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도를 뜻한다. 현재 우리나라는 여성가족부, 고용노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양 ... 계획을 수립하여 여성 고용률을 5년 이내에 OECD 평균으로 올리겠다는 것에 의의를 두고 있다.아울러 일·가정양립은 일과 가족의 양립과 가족 친화 환경을 조성한다는 것에 목적을 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. 이에 따른 출산휴가는 60일에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있으나 실제 ... 하도록 실질적인 시행 현황을 모니터링 할 필요가 있다.2) 근로복지: 우선 노동 현장에서 남녀차별 문제를 시정하기 위한 남녀고용평등법에 근거하여 제도를 정비할 필요가 있다. 맞벌이 ... 을 미치는 것은 출산과 양육 문제이다. 이를 해결하기 위한 관련 복지 정책이 우선적으로 필요하다. 이와 관련된 법적 근거도 있다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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여성복지

을 위한 정책으로는 남녀 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의한 직장보육시설과 육아휴직제가 있다. 육아휴직제가 위의 법률에 의해 규정됨으로써 이를 활용하는 여성이 꾸준히 ... 다는 것이 기본전제이다.III. 여성복지의 내용1. 여성복지의 내용여성복지에 관한 기본법으로는 1995년에 제정된 여성발전기본법이 있다. 이 법은 제1조에서 '대한민국헌법'의 남녀 ... 평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정하여 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.22

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 목적은 근로자의 권리를 보장함으로써 양육에 대한 여건을 충분히 보장하는 것이다. 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있 ... 다. 그러나 사회적으로 양성평등문화가 확산되면서 남성의 육아휴직도 가능해졌고, 현재의 육아휴직제도가 정립될 수 있었다. 우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음 ... 의 휴직을 이용할 수 있는 제도이다. 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 가족정책으로 볼 수 있으며, 성별에 관계없이 이용가능하다는 점에서 양성평등적 정책에 해당한다. 또한 출산휴가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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