"자신만의핵심역량"의 검색결과 입니다.

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울산병원 간호사 자소서 대구의료원 합격 아주대 경영학 핵심역량 사례 2024 아주대학교 간호사 성장과정

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"자신만의핵심역량" 검색결과 3,141-3,160 / 48,050건

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프로젝트관리론_건축사의 리더십 속성

을 파악하여서 리더십의 역량을 규명해야 한다. 3) 실행 및 사후 평가 이는 규명이 된 필요 역량을 확보하는 것이기 때문에 건축사의 리더십 개발 프로세스의 핵심 단계라고 볼 수 있 ... )이나 조직에 영향을 끼쳐(power) 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘함으로써 어떤 임무, 목적을 달성하도록(performance)하는 지속적인 상호작용(process)을 말 ... 한다. 리더십은 특정개인에게만 요구가 되는 것이 아닌, 전 구성원에게 기업의 전력, 목표 수행을 위해서 기본적이고 공통적으로 필요한 역량이다. 따라서 본론에서는 과제에서 제시한 ‘건축사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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초등학교 3학년 국어 6단원 지도안

있는 주제에 대해 자신의 의견이 드러나게 글을 쓴다.배움목표? 대상의 특징이 잘 드러나게 소개하는 글을 쓰는 방법을 안다.핵심역량창의적 사고역량, 의사소통 역량학 습과 정학 습단 ... 습니다.? 진아가 어머니께 전학 온 친구의 특징을 잘 드러나게 하기 위해서 무엇을 소개하였나요?-이름, 모습, 성격, 좋아하거나 잘하는 것을 소개했습니다.? 자신이 소개할 친구의 특징 ... 이야기하기?진아처럼 자신의 친구를 소개한다면 무엇을 소개할지 말하여 볼까요?-저는 친구의 체격이나 얼굴 생김새를 소개할 것입니다.-저는 친구의 이름과 성격, 친구가 좋아하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2020.12.17

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A+경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오

의 마인드핵심 역량을 바탕으로 경쟁력을 확보하는 경영 마인드 중 하나가 경쟁 우위심이고 마이크로소프트는 경영 혁신에 핵심 역량을 도입했습니다. 나델라 마이크로소프트 CEO는 마이크로소프트 ... 공감할 수 있는 첫 번째 항목이자 마지막 항목이라며 멤버들이 자신 있게 모두에게서 가장 좋은 것을 꺼낼 수 있다고 믿었습니다.2. 가정이라는 조직에 경영마인드를 적용할 수 있는 방안

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

.QI 10단계구체적 내용1팀구성팀장팀원2주제선정주제교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항주제선정 배경1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시 ... 가능성이 있다.? 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? 간호교육에서 개인 ... 필요하다면 어느 분야의 프로그램이 가장필요하다고 생각하십니까?(복수응답가능)⑫ 지금 운영하고 있지 않은 새로운 취업지원 프로그램의 운영한다고 할 때,자신이 가장 참여하기를 희망

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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산업기밀 유출은 다양한 경로로 이루어지기 때문에 모든 것을 감시하기에 어려움이 있고 산업기밀 유출이 발생했는 지도 모르는 경우가 있다. 대표적으로 사이버 범죄를 통한 유출은 컴퓨터 네트워크로 구성된 사이버 공간에서 사이버 무기체계를 이용하여 특정 시스템, 네트워크, 데이터 등을 대상으로 하는 공격, 서비스 중단과 마비, 데이터 변경, 삭제 및 유출 등 전

되지 않거나 미수에 그친 경우까지 더한다면 훨씬 많이 집계가 되었을 것이다. 유출자의 신분은 전, 현직원의 약 80%를 차지했고, 핵심기술정보가 디지털화되어 서버에 보관되기 때문 ... 에 내부사정을 잘 아는 현,전직 직원과 사전공모하기도 하며, 핵심인력을 스카우트하여 기술과 핵심인력 탈취가 많이 발생한다.Ⅱ. 본론1. 한수원 북한 해킹공격1). 사이버 공격사이버공격 ... 역량과 러시아의 밀원 관계 등으로 글로벌 차원에서 위협적인 존재로 인식했다. 하지만 북한은 중국, 러시아 등 전통적 우호국가가 있고 동남아와 동유럽국가들을 사이버 공격의 근거지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에 전문성을 확산시키려고 노력한다. 잘 고안되고 개발된 핵심역량이 경쟁우위를 획득하고 유지 시킬 수 있는 가장 확실한 방법이라고 생각한다. 조직 전체가 전문분야에 초점을 맞출 수 있 ... )이 잘 진행되도록 점검하고 감독하는 일에 가장 큰 노력을 쏟는다.4) 개혁자형(Reformer-Purpose)개혁자형 지도자는 조직의 궁극적 목적을 위하여 끊임없이 자신을 혁신 ... 는 사람이다.5) 성취가형(Accomplisher-Production)성취가형 지도자는 항상 모든 일을 자신이 앞장서서 하기를 즐거워한다. 어떤 일이나 과업을 성취함으로써 삶의 보람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

알려져 있다. 그의 리더십은 변혁적 리더십의 핵심 원리들을 체계적으로 실천하였다.1) 이상적 비전(idealized influence): 만델라는 자신의 가치관과 도덕적 행동을 통해 ... 을 조정하고, 다양성을 포용하는 방식으로 개인적인 배려를 실천했다.4) 지적 자극(Intellectual stimulation): 만델라는 자신의 지적 역량과 지식을 통해 사람 ... 적 리더십은 사회복지조직에서 특히 효과적일 수 있다고 생각한다. 구성원들의 참여와 창의성을 중요시하는 이 스타일은 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해 필요한 혁신과 역량 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.01.04

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

에는 사람에 대한 존중과 헌신이 깔려 있다. 아문센의 리더십은 자신의 재능과 역량을 모두 활용해 구성원들을 섬기는 데 활용했으며 궁극적으로 조직원 모두가 목표에 도달할 수 있도록 했 ... 는 가장 중추적이고 핵심적인 역할을 하게 마련이다. 하지만 사회의 변화에 따라 리더에게 요구되는 리더십의 요소도 다르게 추구되고 있는데 각 시대마다 이상적인 리더십에는 사회 구성원 ... 이나 행동이론, 상황이론, 변화주도 이론보다는 늦게 형성되어 현대사회 적합한 이론이라고 할 수 있는데 리더 또는 부하로서 철저하게 자신의 행동과 삶을 통제하고 관리함으로써 효과적인 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[a+취득자료] 로스만의 지역사회복지실천 모델 가운데 지역사회개발 모델과 사회행동 모델 사례에 대해서 적어보고 본인이 사회복지사라면 본인이 살고 있는 지역에(일산) 적합한 지역사회복지실천 모델을 제시해서 적어보시오.

들이 참여하여 사회복지사가 지역주민들에게 문제를 인식시키고 역량을 개발시켜 주민들이 스스로의 힘으로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것으로, 과정을 중요시하며. 급격한 변화보다 점증적인 ... 이 대표적인 단점이라 할 수 있다.(2) 사회계획모형사회계획모형에서 사회복지사의 역할은 전문가, 분석가, 관리자, 협상자이며, 공식적인 계획과 정책 준거 틀의 설계가 핵심적이 ... 으로 이루어지며, 사회복지사들은 문제해결모델로서 이러한 요소들에 대해 인식해야 한다. 사회계획모델 시민참여를 기반으로 한 접근이라기보다 전문가 역량을 기반으로 접근이다. 주로, 정부

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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아동학대에 영향을 미치는 원인을 찾아보고 이를 토대로 아동복지와 교육적 차원에서 아동학대를 예방하기 위한 대처방안을 논하시오.

교육을 통해 위험 상황에서 자신을 보호하는 법을 가르치는 것이 중요하다. 이를 통해 아동들이 스스로의 안전을 지키고, 필요한 경우 도움을 요청할 수 있는 역량을 키울 수 있다.이러 ... 부모나 양육자의 스트레스와 심리적 문제, 경제적 어려움, 약물 남용 등이 있다. 학대를 가하는 부모나 보호자 중 다수는 자신의 양육 경험에서 학대를 당한 경우가 많아, 악순환 ... 한 스트레스는 때로는 부적절한 양육 태도로 나타나며, 아이들에게 학대나 무관심으로 이어질 수 있다. 부모가 자신의 스트레스를 적절히 관리하지 못하면 그 영향은 자녀에게 고스란히 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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국사교과서 구성과 서술로 살펴본 역사교육의 방향

을까. 교육은 지식을 쌓아주는 역할에서 삶에 보탬이 되도록, 세상을 보는 창을 넓힐 수 있도록 돕는 역할로 나아가야 한다.그렇다면 역사교육은 어떻게 나아가야 하는가? ‘핵심 역량 ... ’, ‘역사정보활용탐구능력 및 의사소통’, ‘역사적 판단력과 문제해결능력’, ‘정체성과 상호존중 역량’ 등 5가지를 핵심역량으로 설정하고 있다. 핵심역량은 학교 현장과 교과서에 구현 ... 다. 대학과 성적이 다가 아니라 자신이 어떤 사람인지, 무엇에 가치를 두는지, 어떻게 살아갈 것인지가 중요하다는 것이다. 무의미한 암기와 주입식 교육이 삶에 얼마나 도움이 될 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.23

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인적자원관리 직무분석

한다.나. 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. 직무분석의 실시는 인적자원 전문가와 종업원, 종업원과 상사들과의 협동노력을 필요로 한다. 직무정보 수집에 사용 ... 다. 비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다. 기록법은 종업원으로 하여금 하루동안 자신의 일을 기록하게 하는 방법 ... 적 직무분석과 역량모델링이 필요하다. 고객을 위한 직무분석이 돼야 하며, 직무분석과 직무재설계에 대한 인간공학적 접근법이 필요하다.전통적인 직무분석을 대체할 수 있는 새로운 기법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점 ... 를 이루고 있는 ‘inter’에서도 살펴볼 수 있듯이 여러 개의 네트워크를 연결한 것을 뜻한다. 처음에는 각 회사나 단체들이 자신들이 가지고 있는 정보를 공유하고 위하여 만들 ... 실행하는 등의 업무도 수행하고 있다. HRD는 조직이 달성하고자 하는 목표를 이루기 위하여 조직과 개인의 역량을 개발하는 과정이다. 다시 말해, 조직의 생산성 및 효율성을 강화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 만한.// 목표수용성: 직원들의 의사를 반영한. Or 직원들 자율적으로. 직원들 자신이 voice를 내면 책임, 참여. 참여/자율+책임)2) 노력(직무행동)-목표설정이론3) 기대감 ... 한 성과를 확인4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립6단계) 성과목표에 대한 재평가(목표가 비현실적일 경우)(피평가자 역량

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론오늘날 급변하는 글로벌 경제 환경에서 서비스 기업은 국가 경제의 핵심 동력으로 자리 잡고 있 ... 의 생존와 성장을 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 기업이 제공하는 서비스의 질은 고객과의 신뢰 관계를 구축하고 장기적인 경쟁 우위를 확보하는 핵심 전략입니다. 그러나 고객 ... 에 광범위하게 전파되어 기업의 평판에 돌이킬 수 없는 피해를 줄 수 있습니다. 부정적 구전 효과는 기업의 신뢰성을 근본적으로 약화시킵니다. 불만족한 고객들은 자신의 부정적 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

가 사무공간 개선을 돕도록 하였다. 이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다. 그래서 나도 이러한 부분에 있어 인적자원관리를 눈여겨 보고 있는 것이다. ... 적자원관리가 조직성과에 영향을 미치는 과정에서 인적자본의 핵심적인 역할을 강조한다는 점에서 차이가 있다.사회적 교환의 관점에서 인적자원관리는 조직 구성원에 대한 투자이자 구성원 ... 은 자신의 성장과 발전에 대한 조직의 투자로 인식되고, 높은 보수나 성과급, 승진 등의 상은 조직으로부터 자신의 가치와 중요성을 인정받고 있다는 인식을 강화시키며, 의사결정에 참여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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본인의 강점 약점을 SWOT 관점으로 분석하여 취업을 위한 방안

다. SWOT는 기업의 의사결정을 하기 위해 분석하는 것으로 자신을 하나의 기업으로 보고 취업이라는 목표를 위해 어떠한 내용을 작성해야 하는지에 대해 알아봐야 한다. 그러기 위해 본문 ... 다. 취업을 위한 분석이기 때문에 기업의 핵심가치 그리고 인재상을 분석하고, 지원하고자 하는 직무도 분석해 볼 것이다.서울대학교병원 핵심가치는 총 5가지로 ① 고객중심, ② 인재존중 ... , ③ 혁신추구, ④ 사회공헌, ⑤ 상호협력이다. 사무보조는 서울대학교병원 운영기능직으로 운영기능직 인재상은 ① 고객중심, ② 책임감, ③ 사회공헌이다. 자신의 업무 분야에서 고객

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

기업을 예로 들 수 있다.우리나라에 있어 기업을 둘러싼 경영환경은 현대사회에 이르러 빠르게 글로벌화되었다. 그럼에 따라 경영인이 이끄는 조직문화는 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량 ... 이 되었다. 특히 국내외 경제 구분이 사라지고 기업 경쟁무대에 있어 세계가 확장되는 글로벌 시대로 접어들며 차별화된 핵심역량과 글로벌 리더십의 확보는 기업의 지속적 생존과 성공에 필수 ... 을 들으면 구성원이 적극적으로 업무에 임하게 되는 경향을 갖고 결과적으로 긍정적인 기업문화를 형성한다고 밝혀졌다. 반대로 인정을 받지 못하거나 실수를 과하게 지적받으면 구성원들은 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감

와 명령이 아니라, 리더가 자신의 감정을 다스리고 타인의 감정을 이해할 때 진정한 영향력이 발휘된다는 메시지는 나에게 강렬한 충격으로 다가왔다.감성 지능, 리더의 핵심 역량골먼은 감성 ... 이나 지식보다 훨씬 더 깊고 복잡한 능력이다.나는 이 책을 읽으면서 나 자신의 감성 지능 수준을 되돌아보았다. 늘 상황에 몰입해 감정을 억누르거나 무시했고, 감정을 표현하는 것을 약점이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.22

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론 ,상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교해보세요.

의 핵심 요소라고 주장한다.(2) 기본 개념특성이론은 리더십을 연구하는 초기 접근 방식으로, 훌륭한 리더가 공통적으로 가지는 특성이 무엇인지 분석하는 데 초점을 맞추었다. 연구자 ... 적 특성: 자신감, 용기, 결단력, 카리스마 등? 지적 특성: 높은 지능, 분석력, 창의성, 문제 해결 능력 등?사회적 특성: 대인관계 능력, 의사소통 능력, 설득력 등특성이론 ... 의 전통적 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)에서 발전하여, 변화하는 환경 속에서 조직과 구성원의 역량을 극대화하고 새로운 가치를 창출하는 리더십 접근 방식이다. 이는 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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