"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 인사평가표 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,101-3,120 / 4,328건

[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

하도록 하는 육성형 제도이다.- 우리은행의 사내 내규종합근무평정(대상) 이 지침에 의한 종합근무평정의 대상은 전직원으로 한다(평정구성) ① 종합근무평정은 목표계약평가/인적자원평가, 경력 ... Global, 연세대, aSSIT)대학 및 대학원과정 학비 지원> 전문과정 파견국내외 유수대학 전문과정 파견국외금융기관 파견근무국내외 전문 교육기관 파견> 자격증 취득지원자격증 취득 ... 이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다. 2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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교육선진화를 위해 무엇을 먼저 고쳐야 하는가

, 민간 부문의 적극적 참여로 다양한 교원연수 모듈프로그램 개발, 교원근무평정제도를 전문성 관리를 위한 제도로 개편, 교원자격 취득 후 주기적 재평가 실시 ... ?박사 학위 취득 배점을 포함한 연수성적 배점 비중 상향 조정, 경력평정기간 단계적 조정, 합리적이고 현실적인 교장임용 체계 마련- 교원연수 및 평가제도 개선: 연수제도 대폭 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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백제는 일본의 기원인가 서평

을야7국을 평정한 다음 침미다례(강진)를 취해서 백제에게 주자, 백제왕이 영원히 일본의 서번이 될 것을 맹세했다는 기사가 있다. 그런데 가야7국을 평정한 중심인물인 목라근자가 분주 ... (分注)에는 “백제의 장군”이라고 명시되어 있다. 그리고 가야7국을 평정한 주체가 일본이라면 작전은 일본에서 도착하는 한반도의 남해안에서 개시되어야 할 것이며, “남만 침미다례 ... ”를 취해서 백제에게 주었다는 표현은 백제의 입장에서 본다면 ‘남만’이 되지만 일본의 입장에서 본다면 ‘서만’이 된다. 이로써 침미다례나 가야7국을 평정한 주체는 백제였음을 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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행정개혁론

를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무 ... 원단에 대해서는 성과계약평가를, 5급이하 및 기능직에 대해서는 근무성적평가를 실시하도록 하였다.?총액인건비 제도의 도입: 참여정부는 분권화정책 로드맵의 일환으로 2005년부터 행자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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장학생정

절 장학의 발달 과정? 성격면 : 권위주의적 통제방식 → 민주주의적인 방향? 방법면 : 학사시찰 방식 → 협동적?자율적 방식? 내용면 : 교사의 근무실태 평정 위주 → 교과지도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.27

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[인적자원관리]종업원의 성과평가

함으로써 관리의 효율화를 기하려 는 포괄적 조직관리체제이다. 목표관리는 종합적인 조직운영기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무 성적 평정수단으로, 그리고 예산운영 및 재정관리의 수단 ... 판단. 시간소모 크고, 계량화 ? 서열화 어렵다.―체크리스트법(대조법):평가자가 행동기술한 계획된 일련의 리스트 사용하여 체크―평정척도법:평정척도요소 점수화하여 측정. 관리비용 적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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교장공모제의 시사점 (현황, 문제점, 개선방향)

의 공무원으로서의 복무에 관한 사항의 감독과 연수 및 근무성적의 평정이 포함되고, 신분상의 감독으로는 근무성적의 인사 관리 반영, 승진 및 강임 내신, 전보와 포상의 내신을 비롯 ... 한 공무원 보수 규정에 따른 승진 내신 및 보수 지급이 해당된다.이 밖의 위임된 사무로, 보직교사 임용, 교사 평정(확인자), 기간제 교사 ? 강사 임용, 회계 사무 취급원(분임징수관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03

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교육인사행정

하는 데 있다.현행 교육공무원의 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무실적, 근무수행 능력을 평가하되, 1 직위별로 타당한 요소의 기준에 의해 평정하고, 2 평정자의 주관을 배제 ... 하고 객관적 근거에 의하여 평정하며 3 신뢰성과 타당성을 보장하도록 하며, 4 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가하도록 규정하고 있다.근무성적 평정점은 80점을 만점으로 하 ... 되, 평정자와 확인자의 평정점을 각각 50%로 환산한 후 그 환산된 점수를 합산하여 산출한다. 확인자가 교감·장학사 및 교육연구사의 근무성적을 평정할 때에는 근무성적 평정 조정위원회

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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인사관리자의 조직 내 위상과 역할

를 평가하는 것이므로 과학적인 기법들이 활용되어져야 하는데, 그 기법들에는 서열법, 평정척도법, 대조리스트법, 강제선택법, 강제할당법이 있다.첫 째로 서열법(Ranking Method ... 에 종업원들로부터 애매하다는 불평의 가능성이 많을 수 있는 기법이다.둘째로 평정척도법(Rating Scale Method)은 흔히 도식척도법(Graphic Rating Method ... 에는 프로보스트방식과 오드웨이방식이 있다. 프로보스트방식은 프로보스트(J.B. Probst)가 고안한 것으로 그 실시절차는 우선 일상적인 근무태도를 체크할 수 있도록 업무보고서를 준비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.14

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장학과 평가 요약

? 해석함으로써 교사들의 교수행위를 있는 그대로 파악하 기 위하는 것① 교사들에게 현실에 대한 정보를 제공해 줌으로써 그들의 계속적인 수업개선과 전문성 신장 지원② 근무수행이나 수업 ... 효과성에 대한 해석?판단?결정을 하기 위하여제 2 절 평가의 개념1. 평정, 측정, 평가의 어의평정 - 개인의 태도?능력?흥미?자질?인성 등을 측정하여 점수, 수준 정도에 따라서 ... 의 의의① 유익하고 생산적인 근무수행을 유도하고, 평가를 통해 피평가자를 더 이해함으로써 그의 성장을 유 도해야 한다.② 평가는 교사가 만족을 가지고 조직과 고객에게 전문적 봉사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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교육 인사 행정

하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범체계⑤ White : 효율적인 인사행정은 조직원의 모집, 시험, 자격검정, 직급, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계 ... 교육?훈련 및 근무성적 평정, 승진 및 전직?전보 등 포함③ 사기 : 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 여건의 조성보수 및 근무 환경을 포함하는 물리 ... 하고 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 조직환경 내지 근무조건을 창출하는 일련의 과정④ Spates : 종업원의 잠재 능력을 최대한 발휘시키고 스스로가 최대한의 성과를 확보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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한국 인사행정의 개혁방향과 과제

여 스스로의 직무수행에 대해 책임을 지는 의식도 강화되어야 한다. 직무의 배분, 공무원 보직 배치, 근무평정 등 인력관리의 각 분야에서 공무원들의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 해야 ... 의 배분, 공무원 보직 배치, 근무평정 등 인력관리의 각 분야에서 공무원들의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 해야 한다. 그리고 이러한 민주적 인사관리 시스템이 정착되어 공직사회 ... 직위의 공무원이라 해도 자율성을 갖게 됨으로서 자율적인 업무를 유도하는 근무의욕을 고취함으로서 생산성 향상과 함께 공무원의 사기를 진작시키는 효과도 있다. 또한 자율적 업무수행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.02

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학교경영평가 요약

와 기준에 관련된 자료를 수집, 타당도, 신뢰도, 객관도가 높아야 함(4) 가치판정- 평가의 가치를 판정하는 단계- 최종적으로 평가대상의 가치를 판단하고 등급 또는 서열평정이나 기술평정 ... 교육청의 지원과정 차원? 동료간 협동적 계획과 동료간협동적 관계? 공동체 의식? 분명한 목표와 높은(학습)기대? 질서와 훈육?적극적 지도성? 전문적인 근무환경? 긍정적 학습환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.02

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[교육행정]부적격교원의 징계

다른 이유는 교원평가제에서 ‘능력’에 대한 논의가 이미 이루어지고 있다는 것이다. 능력을 부적격교원의 범주에 포함시킬시 지금 실시하는 교원평가와 근무평정에 더해 또 다른 중복평가 ... 가 된다. 이것은 교원평가가 없어지지 않는 한 행정적인 낭비를 가져올 것이다. 그러나 교사와 학생을 대상으로 한 여러 설문에서 볼 수 있듯, 무능력하고 근무 태만한 교사가 가장 ‘부 ... 의 밝은 미래를 이끌어낼 수 있는 방법일 것이다. 교육부는 이러한 방법으로도 능력 향상이 안 될 경우, 새롭게 부적격교원을 설정한다고 한다. 특히 근무 태만이 고쳐지지 않는 교원에 대해서는 엄격한 심사기준을 마련해 중징계를 내려 경각심을 불러일으킬 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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국제환경의 변화와 인사행정

다. 일례로 근무성적평정 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 상급자의 일방적인 평정보다는 상하급자간의 양방향 대화나 피드백이 있어야 한다.둘째, 유연화가 필요하다. 유연화는 획일적인 경직 ... 는 공무원을 양성하는 것이 중요한 과제로 등장하게 되었다. 따라서 본국에서 현지국으로 나가는 인력에 대한 체계적 관리(선발, 훈련, 평정, 보상 등)가 필요하다. 또한 분야별 국제협력 ... 는 인력과 실제 채용된 인력의 규모를 일치시키는 것이다. 여기에는 임용형태의 유연화(계약제, 파트타임 시간제 등), 근무형태의 유연화(변형근로시간제, 변형근로일제도 등), 작업의 유연

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.07

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[경영경제]우수 노사협력 기업 사례

○ 방법 : 부서별 내부평가 40% , 개인별 근무평정 60%○ 지급시기 : 매년 2월□ 기관 성과급 지급 : 보수규정 제32조○ 근 거 : 지방공기업 제78조 같은법 시행령 제68조 ... 위원3,내부위원3)○ 업무직 직원근무평가 및 승진 및 승급 근무평가제도 운영Ⅳ. 성과배분□ 업무능력 수행능력에 따른 개인성과급 지급 : 보수규정 제32조 2항○ 대 상 : 전직원 ... ,500천원? 용역기간 : 2006. 5. 1 . ～ 2006. 8. 31.Ⅴ. 고용안정 및 근무환경개선□ 고용안정을 위한 노상주차장 민간위탁○ 목 적 : 노상주차장 민간위탁을통한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

열법 평정척도법 강제배분법결과의 피드백 통한 개인능력 육성 용이절대평가 에 비해 평가가 용이기업사례분석기업사례분석사례분석 (삼성)목표관리제도(MBO:Managemet By ... Packard사는,신뢰성팀웍솔선 및 개혁근무 환경융통성리더십위와 같은 가치들을 측정, 평가에 반영사례분석 (그외 기업들)필립스 전자는,위와 같은 가치들로 측정, 평가에 반영성실성 및 신뢰

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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[조직행동론] 공무원의 복지부동

이념에 대한 의식을 하지 않아 복지부동의 자세가 나오기 쉽다.(3) 근무성적 평정의 문제점지금 공무원들은 과거와 달리 고학력의 전문직 전공을 공부하고 공직에 입문한 공무원이 많 ... 다. 그러나 적성과 전공을 배려하지 않은 인사관리가 야기한 결과로 사료된다.우리나라는 근무성적평정의 과정과 결과를 공개할 수 없도록 하고 있다. 이는 평정자가 평정업무에 대한 공정 ... 성과 과학성을 배제할 수 있도록 방임하는 것이다. 피평정자는 근무 성적서에 자기의 근무실적을 기록하고 간단한 자기평가를 할 수 있는 기회만 주어질 뿐이다. 그러나 그 이상의 참여는 허용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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핀란드 교사는 무엇이 다른가

회의 키르쉬린드루스 위원장은 이렇게 말했다. “현장을 신뢰하는 것이 무엇보다 중요”하고 각 학교의 교장은 근무평정 없이 현장 교사에게 모든 것을 믿고 맡기는 것이 핀란드의 교육이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.03

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콜게이트(Colgate)의 HRM

를 평정한 콜게이트-팜올리브 사는 1992년 Mennen Company를 획득하였고, 현재 Mennen사의 상품은 전 세계 52개국에서 팔리고 있다.1995년부터는 중앙유럽과 러시아 ... Planning.) 우리는 우리가 가지고 있는 이점과 수상경력, 윤리와 사회적 인식, 다양성/근무환경 그리고 직원들의 대화를 통하여 생산적인 근무 환경을 촉진하고 창조하는데 도움 ... 고자 노력하고 있었고, 콜케이트 역시 그들과 함께 할 필요가 있었다.(그들에게 맞출 필요가 있었다.)초국가적인 기업이 되기 위해서는 어떠한 문화에서 자택 근무를 하더라도 자문화 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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