"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원"의 검색결과 입니다.

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리더십 가사 경영 구성요소 평생교육 중요성 로즈마리파시 상상과 창조 기말 임파워먼트 조직문화 번혁적리더십

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"핵심의미공유에있다. 개인차원집단차원" 검색결과 3,081-3,100 / 3,976건

[미디어센터][미디어교육][미디어][멀티미디어]미디어센터의 함의, 미디어센터의 설립, 미디어센터의 필요성, 미디어센터의 현황, 미디어센터의 이용상 어려움, 미디어센터의 문제점, 미디어센터의 성공적 운영 방안

를 공유했음에도 불구하고 왜 편파적인 영상문화만 있는 것일까. 이것은 영상미디어문화교육의 부재와도 직결되는 것이다. TV를 만드는 기술도 중요하지만 TV를 보는 가치관과 문화관도 중요 ... 할 수 있다는 점에서, 보다 거시적이고 유의미한 접근방식을 과감히 채택해야 한다”라고 주장하고 있다. 공공 미디어센터는 상을 공공영역에서 확대재생산하자는 취지로서 궁극적으로는 영상 ... 에 집중 다수의 고객을 위한 프로그램을 제공할 수도 있다. 그러나 현재 거의 대부분의 대학 미디어센터의 경우 개인적인 서비스는 교사를 대상으로만 이루어지고 있고 학생들을 위한 서비스

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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원칙중심의 리더십

관계에서 개인의 승리보다 공동의 승리를 앞 세우라5. 자신을 새롭게 하고 의미 있는 의미 있는 변화 추구Ⅱ. 문제의 소재와 사례1. 사례① 목적이 훌륭하면 수단은 어떤 것이 되 ... 다㉣ 실리적 지도력에 근거하여 남을 따르는 것은 적극적 대응㉤ 팀워크나 집단효과보다는 개인주의를 강화하고 자신의 의사와 욕구에만 신경㉥ 상황적 윤리가 확산될 가능성이 높다③ 원칙중심 ... 하는 결과를 초래한다③ 책임 있고 절제된 생활이 없으면 굴복하거나 포기한다25. 교차로 있어 보라① 근시안적인 감정과 기분, 개인적인 불안정감, 자신에 대한 회의감을 기초한 결정

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

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기능주의와 갈등주의의 비교

하면 그것은 개인으로부터 전 세계로까지 다양한 차원에서 사회현상이 변하는 것 : 모든 사회가 변화의 속도와 형태는 달리 하더라도 변화하고 있고 이 변화는 누적적이며 지속적이라고 할 ... 것이다. 교육은 모든 개인에게 대하여 독특한 고도의 개인적 과정이며 결국 교육의 성공에 대한 책임은 개인의 노력과 교육적 노력에 달려있는 것이다. 그러나 이러한 노력에 달려 있 ... 성과 합의성을 과장한다. 결국, 기능이론은 사회의 역사적 과정을 설명하기 어렵고, 사회내의 개인간 및 집단간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하고, 변화와 개혁보다는 현상유지를 지지

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.25

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피아제와 비고츠키의 구성주의 교육학에 대한 비교 고찰

//지식은 개인의 독특하고 개별적인 인지적 활동//특정 사회 구성원 간에 공유되는 사회적 요소도 포함되는 개인적, 집단적, 상황적 의미 형성---> 구성주의는 지식을 주관적으로 인식 ... 세계에 대한 객관적이고, 절대적인 지식은 존재하지 않고, 개인에 따라 다양한 의미나 관점이 존재하게 된다.---> 구성주의에서 현실은 복잡하고, 불확실하며 갈등이 존재하는 곳 ... : 개인의 경험과 이해의 수준에 따라 구성된다는 관점//학습자는 의미를 추구하는 능동적 유기체//모든 학습자가 학습내용에 따라 동일하게 지식을 형성하는 것이 아니고, 개별학습자의 내재

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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벤처기업과 기업가정신의 독후감 과제 CEO가 된 청소부, 후지산은 어떻게 옮길까, 지식경영

를 통해 별도의 벤처사업 조직을 구성하고, 정규업무의 부담 없이 소집단이나 개인 차원에서 새로운 벤처사업을 기획할 수 있도록 지원하는 것도 한 방법이다. 또한 임직원들의 일과시간 중 ... 가지 방법이 있을 것이다. 그렇지만 뭐니뭐니해도 핵심은 기업이다. 그렇다면 다음 세기에도 강력한 경쟁력을 유지하기 위해서는 어떻게 해야 할 것인가에 대한 답이 이 책에서 제시 ... 되고 있는 것이다. 무한경쟁 시대를 살아남을 수 있는 핵심역량을 구축하지 못하면 영원치 도태될 수밖에 없는 것이 엄연한 현실이기 때문에 경쟁력을 강화 시킬 수 있는 수많은 경영 이론

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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[학습조직][학습][조직][조직학습]학습조직의 개념과 형성기반, 지식과 학습, 지식경영과 공유학습, 학습조직이 구현되기 위한 4가지 조건, 학습조직의 유형화, 학습조직의 원형과 위기관리 과정(학습조직, 학습)

관리, 기술적용 등의 5개 변수로 설정하였다.Ⅲ. 지식과 학습학습조직의 시각에서 지식을 바라볼 때 중요한 의미를 가지는 지식의 분류 에는 두가지가 있다. 하나는 개인적 지식과 조직 ... 적 지식이고, 다른 하나는 암묵지와 형식지이다. 개인적 지식과 조직적 지식은 지식을 보유하고 있는 주체에 따른 분류로서, 개인적 지식은 개인에게 체화되어 있거나 개인적으로 보유 ... 하고 있는 지식이고, 조직적 지식은 개인의 출입과는 관계없이 조직내에 축적되어 남겨지는 지식을 말한다. 조직적 지식에는 기술, 특허, 경영기법, 노하우, 데이터베이스 등 뿐만 아니

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.09

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(경영)지식경영과 유비쿼터스

체험지식 대인술, 보고서작성, 感암묵지조직차원의 지식 조직의 문화,시스템,제도 등 언어로 형식화된 지식 업무프로세스조직지개인차원의 지식 개인에 체화된 지식 두뇌에 담겨 있는 개념 ... )와 구분된 '의미 있는 자원' 경영에서 필요한 지식? = 살아있는 지식 기업 경쟁력 측면에서의 지식 과거: 토지와 공장, 설비 등 H/W 자산 현재: 지적능력과 서비스 능력 등 S ... 고 있는 '행위'와 연결 예, 신제품 개발, 신기술 개발 지식 = '국가시장가치 증진', '지식사회구현'이라는 특정한 목적을 위해 개인 또는 조직의 신념으로부터 생겨나는 능력노나카

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.09

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외국 주요국가의 가출 청소년 대책

결정한 목표들을 달성할 수 있도록 도움 서비스 제공기간은 보통 6개월에서 2년 규모는 작지만 훨씬 더 많은 개인의 권리를 보장기본적으로 위기 중심적 서비스만을 제공 대부분 거주 ... 고 유지하기, 직업계획 등 개인적인 변화계획을 수립하고, 발전시키도록 하는 훈련서비스 제공 고등학교 졸업, 또는 이에 동등한 자격을 얻거나 직업훈련을 위해 일할 수 있는 기회를 제공 청 ... ) 위기자문서비스 (crisis advisory services) 실종자 가족에 대한 후원제도가출 청소년의 개념 – 호주특별히 가출만을 의미하는 단어는 사용하고 있지 않고, 가출

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.06

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경쟁하는 이론들

가 있음. ⇒기능주의 이론이 보는 사회는 각기 다른, 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인 및 집단의 통합체로서,안정과 질서유지라는 합의된 목표 아래 상호 의존 ... 하여 살아가는인간집단1. 존재하는 모든 사회 조직을 기능적인 것으로 봄 2. 보수적 3. 목적론에 빠져있음. 4. 실증적이지 못함. 5. 변화를 제대로 설명하지 못함 6. 구조 ... 성을 과장 ⇒사회의 역사적 변화과정을 올바로 설명하기 어렵고, 사회 내의 개인 간 및 집단 간의 대립과 갈등을 정면으로 다루지 못하며, 변화와 개혁보다는 현상유지를 지지한다는 비판뒤르껨

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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진실과 화해를 위한 과거청산-국내외 과거청산의 경험

- 과거의 잘못을 저지른 개인을 처벌하거나 영향력을 미칠 수 있는 자리에서 물러나게 하는 ‘인 적 청산’- 과거의 공권력 범죄를 가능케 했던 법?제도 등 환경을 변화 시키는 ‘제도 ... , 고문, 인권유린, 인종차별 등 인류의 보편적 가치를 거스르는 반인륜적 행위가 아니라 조국과 민족이라는 특수한 가치에 반하는 부역행위를 청산 대상으로 삼는 것이 과연 얼마나 의미 있 ... 되고, 피해의 사실들과 피해자들의 고통이 알려지면서 국민의 ‘알권리’를 충족시킴과 동시에 사회 내에서 타인이 겪은 고통에 대한 공감과 그러한 고통을 가져온 배경과 상황을 공유할 수 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03

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기업 그리고 경영학

에서는 그것을 접하는 모든 집단들로부터 무엇인가를 배울 수 있다는 겸허한 자세를 갖추고 학습의 기회로 삼아야 한다. 셋째, 핵심역량경영이다. 핵심역량은 제품이나 기능이아닌 능력 ... 면 경쟁기업을 아도할 수 있어야 한다. 핵심역량은 기업의 소수인원의 전유물이 되어서는 안 되고 많은 구성원들이 공유할 수 있어야 하며 기업의 핵심역량은 시간이 흐르면서 축적 ... , 정부기관, 지방자치단체, 거리처들에게 이해를 조정해 주기도 한다. 기업의 이해관계자들은 개인이나 집단의 성격에 따라 각기 다른 요구사항을 갖고 있다. 예컨대, 주주는 높은 배당을 요구.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.26

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교육지도성이론

학부모, 교사 그 밖에 같은 그룹이나 지역사회로 인식되는 사람들의 공유된 의미를 포함한다. 문화는 이 집단에게 무엇이 가치있는 것이고 구성원들이 어떻게 생각해야 하고, 느껴야 하 ... 과 관련로그램화로 기술될 수도 있다. 학교에서 문화적 생활은 구성된 현실이며 교장은 이러한 현실을 만드는데 핵심적인 역할을 할 수 있다. 학교문화는 가치, 상징, 신념 그리고 학생 ... 고, 행동해야 하는가를 좌우한다. 문화를 이루는 요소에는 그 학교의 관습, 전통, 역사, 진술되거나 혹은 진술되지 않은 약정, 습관, 규범과 기대, 공통된 의미, 공유된 가정을 포함

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[리더십][리더쉽][리더십이론][상황적접근][상황적접근이론]리더십의 의의, 리더십의 중요성, 리더십의 유형, 리더십이론, 리더십에 대한 상황적 접근, 국내기업의 리더십 개발,육성방향, 미래형 리더십 패러다임

와 임무역활을 명확히 하고 업무수행을 방해하는 장애물을 제거하며 또한 목표설정에 있어서 집단 구성원의 지지를 구하고 집단응집력과 팀의 노력을 촉진시킴으로써 또 작업성과에 있어서는 개인 ... 게 된다. 첫째, 리더십은 개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 개인역량의 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과를 촉진한다. 둘째, 특정집단에서 리더가 발휘하는 리더십은 그 ... 집단의 성과는 물론 나아가 조직전체의 성과를 좌우한다. 셋째, 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 동기부여 시키는 요인이다. 넷째, 리더십은 구성원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.08

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[국제경영]도요타 렉서스의 해외시장 진출전략과 성공요인분석

업체와 소비자들에게 환원하는 '성과 공유 제'를 40년 전부터 실시하고 있다. 협력업체가 부품 생산원가를 100원 정도 절감하면 그 중 3분의 1을 협력업체에 배분한다.1/3 ... 정확하게 50대50으로 원가절감 이익을 배분하는 것은 아니지만 기여도를 평가해 인센티브를 제공하고 있는 것. 도요타는 2000년부터 170여 개에 달하는 자동차 핵심부품 제조원가 ... 서비스의 차원을 넓혀 고객을 만족 시키려는 서비스 정신을 나타냈다고 볼 수 있다. 그리고 경쟁자들의 정체되어 있는 듯한 문구와는 달리 끊임없는 추구(The Relentless

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.17

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선진 복지 국가로 가는 길 : 시대적 상황을 중심으로

들의 평균 사회복지지출비용은 GDP대비 21.58%로 높은 수준이며, 스웨덴이 34.7%로 가장 높은 지출비용을 부담하고 있다. 이와 같은 결과의 의미는 InGDP지수/사회수준지수 ... 항목을 통하여 보다 정확하게 알 수 있다. 이 항목의 수치가 100을 넘으면 다른 나라에 비하여 경제수준보다 사회수준이 높다는 것을 의미하며 반대의 경우에는 경제수준보다 사회수준 ... 으로 추정되고 있다. 이는 고령 사회에 직면하여 나타나게 될 여러 사회 문제에 대한 대비가 매우 시급하며 대책 마련을 위한 준비 기간이 그만큼 짧다는 것을 의미한다. 인구 고령

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2018.10.21

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[경영학] 노나카 이쿠지로의 지식경영을 읽고

개념의 틀은 암묵지와 형식지라고 하는 개념에서 시작된다고 생각한다. 암묵지는 말로 표현하기 힘들지만, 그것은 개인?집단?조직의 각 차원에서 개인적 경험, 이미지, 혹은 숙련된 기능 ... 다. 이러한 암묵지의 공유는 집단간에는 다소 폐쇄적인성격을 갖을 수 있다. 그러므로 집단내에 형성되고 공유된 암묵지는 다른 기업에 대한경쟁력을 갖을 수 있게하는 인프라가 될 가능 ... 을 것이다. 그 중 가장 핵심적인 것이 지식이라고 생각된다. 요즘 모 TV CF에서 고객의 상식에서 배우겠습니다 라고 하는 광고 문구가 등장하고 있는데, 이 또한 고객의 지식을 이용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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비전만들기와 경영혁신(Vision Making)

가 가진 미래에 대한 꿈과 본질을 파악하는 통찰력은 모든 구성원들에게 전파되고 그들과 공유될 때 개인차원에서 집단차원으로 승화되면서 비로소 하나의 비전으로 완성되는 것이다. 경영자 ... 은 개인의 인텔리화, 사회의 디지털화, 국가의 글로벌화로 요약할 수 있다. 인터넷으로 대표되는 디지털혁명이 변화의 동인이다. 상식을 넘어서는 변혁의 시대, 생존의 길은 어디에 있 ... 함으로써 꿈과 희망을 공유하도록 해야 한다. GE의 잭 웰치나 버거킹의 제프 캠벨과 같은 기업경영자들은 조직의 강력한 비전을 공유하고 유지함으로써 강한 리더십을 발휘할 수 있었다. 성공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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포스코의 HRM 입니다.

, 공정평가역량전문역량부서단위로 선정하여 활용되고 있으며 전사차원에서 150개 내외 (관리역량 13개, 기술역량 14개, 특화 역량군 및 역량 123개)개인별 역량평가 결과를 경력관리 ... POSCO는 성공적인 경영실적을 영위 POSCO의 경영방식, 즉 인사관리 시스템이 어떻게 기업의 성공을 이루어 내는데 기여하고 있는지 알아보고자 함기업소개▶ 1968년 4월 포항종합제철 ... 교육POSCO는 함께하는 세상을 만들어가며 미래를 책임질 역량 있는 인재를 갖춘다.채용1단계전형 기본 자력 평가2단계전형 직무 역량 평가3단계전형 가치 적합성 평가학력, 경력

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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[엘지][LG전자][LG그룹][GS칼텍스][LG건설][LG정밀]LG전자 마케팅, LG전자 아웃소싱, LG전자 연봉제, LG그룹 인사정보시스템, GS칼텍스 경영혁신, 지식경영 사례 분석(LG건설, LG정밀, GS칼텍스, LG그룹, 엘지)

제품으로 삼고 있다. LG전자가 디지털 TV개념으로 내놓고 있는 제품으로는HD디지털 프로젝션 TV, 디지털 프로젝션 TV, 고화질 프로젝션 TV가 있다. 이중 진정한 의미 ... 한 수준으로 줄여라먼저 업체관리가 용이해지며, 업체당 공급물량이 증대됨으로써 규모에 의해 경제적 이익을 공유할 수 있다.4) 구매 Process에 공급업체를 참여시켜라공급업체 ... 의 Skill운영되어야 하고, 또한 기본적으로 제반 인사가 업적/능력주의에 입각하여 이루어져야한다. 연봉결정은 적용단위에 따라 개인/집단/회사전체로, 임금지급 성격에 따라 누적급/부가급

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18

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[교육행정]교육행정과 의사소통

제5장 교육행정과 의사소통제1절 의사소통의 의의1. 의사소통의 정의-의사소통이란? 공통으로 의미있는 정보를 전달하는 과정-쉬암: 한 사람이 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 모든 ... 관계에 있어 의사소통이 어떻게 이루어지고 있는가-“과정”이란 두 개 이상의 다른 요소들 사이의 상호작용을 의미-교과서 146p~147p 그림-의사소통 과정의 변인들①발신자: 의사소통 ... 의 행위자로, 개인일 수도 단체일 수도 있음.나름대로의 의도와 속성을 갖게 됨.②전언: 발신자가 자기의 목적을 달성하기 위하여 고안한 내용과 기호들의 집합③매체: 메시지를 담

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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