"한국노동조합"의 검색결과 입니다.

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코레일 노사관계 노사관계론 중간 노사분규 사례 삼성 무노조 현대그룹 채용 비정규직의 역사 산업복지론 한국노총 공기업 민영화

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"한국노동조합" 검색결과 3,081-3,100 / 22,169건

,세대간의갈등,세대의의미,가치갈등논쟁의 모호성,젊은세대의 탈물질죽의가치흐

탈물질주의적 가치의 하락 대한민국은 1990년대 중반부터 심화된 경제적 위기의식이나 안보불안감에 의해 탈물질주의의 가치의 확산이 당분간 유보되고 있다는 해석이 가능2.우리의 주장 ... → 기존의 지역주의 갈등을 완화, 사회갈등이 다변화됨 한국민주정치의 공고화에 기여∴ 젋은 층 중심의 탈물질주의 가치의 부상으로 인한 가치갈등이 세대 갈등을 일으킴탈물질주의적 가치 ... 더 최신 자료로 같은 내용 대체 by유라②가치갈등 논쟁의 모호성시민단체의 구성원의 다양성그림1 노조원의 가치유형 구성비 ■-노조원 혼합형(탈물질,물질) ◆-노조원 물질주의 ▲-노조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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한국 병원의 노사관계

대or.kr/ 1. 전문민주노동조합총연맹 , http://www.nodong.org/ 1. 전국언론노조조합 , http://media.nodong.org/ 1. 한국노동조합총연맹 ... 활동 ) -1983 년 한양대병원 “ 간호사 ” 로 취직 -1987 년 한양대병원 노조 위원장 및 전국병원노동조합협의회 초대 사무국장 -1989 년 병원 내 제도 개선 , 임금체계 ... 개선요구 -1991 년 전국노동조합협의회 결성 , 서울지역노동조합협의회 부의장 -1997 년 부당해고 -2000 년 보건의료노조 첫 직선 위원장에 당선 , 민주노총 총파업 주도

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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대졸자의 괜찮은 일자리에 영향을 미치는 취업준비활동의 영향 분석 (The effect of employment preparation activities influencing on the decent job of college graduates)

였다.선행변수로 개인특성과 대학특성, 대학만족도, 취업준비활동을 상정하였으며 결과변수로 중위수이상임금, 정규고용, 대규모기업 여부, 노조사업장 여부 등으로 보았으며 이들을 함께 고려 ... , 노조사업장 여부 등에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 괜찮은 일자리(decent job)에 영향을 주는 요인을 분석하기 위해 취업목표변인을 투입하여 조절효과를 같이 분석 ... system supporting these because of importance for setting up a job objective and job searching. 한국취업진로학회 취업진로연구 이만기, 김호원

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 에게 불이익을 주는 행위2. 부당노동행위의 유형 단체교섭의 거부 혹은 해태 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 ... 거부하거나 해태 하는 행위 지배와 개입 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 하거나 노동조합의 운영비

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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수동적인 기다림과 적극적인 기다림: 『얼음장수 오다』와 『레프티를 기다리며』 (Passive Waiting and Active Waiting: A Comparative Analysis of The Iceman Cometh and Waiting for Lefty)

와 과거에 대한 회상으로 일과를 보낸다. 『레프티를 기다리며』의 노동자들은 그들의 기본적인 생존이 위협받는 상황에서 불합리한 임금과 처우를 개선하기 위한 파업을 이끌어줄 노동조합 ... pressure in waiting while acknowledging waiting as an ongoing, universal human experience. 한국외국어대학교 외국문학연구소 외국문학연구 최석훈

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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평택항 자동차 하역프로세스의 문제점과 개선방안에 관한 연구 (The Study on problems and solution of Automobile Loading and Unloading Process in Pyeongtaek Port)

작업인력 의식수준(책임의식 결여), 야드 수용능력 부족(하역작업 능률 저하), 작업인력 숙련도(사고율 증가), 노동조합 형태(인력공급 구조 변화), 배후부지 부족(화물 반출 어려움 ... loading/unloading structure. 한국해운물류학회 해운물류연구 김학수, 선일석, 안승범

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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여성의 건설기능직 참여제고 및 숙련개발을 위한 개선과제 연구 (A Study on the Policy Support Measures of Employment and Skill Development for Women in Construction Industry)

미흡하다. 본 연구는 여성인력 활용방안을 제안하기 위해 여성건설기능인, 연구자, 정책담당자, 훈련업무 종사자, 그리고 노동조합 간부 등 건설업의 주요 관계자들을 중심으로 면접조사 ... , and education on prevention of sexual harassment. 한국고용노사관계학회 산업관계연구 전명숙, 김경희

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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다국적기업에 의한 인권침해의 유형

와 국제금속노조는 사측에 노조탄압중단, 기본권 보장을 촉구하는 항의 서안을 보내 바 있으나 끝내 노조결성은 무산되었으며 현재까지 노동조합을 위한 활동은 전무한 상태이다.(2) 태국태국 ... 된 노동자들을 상대로 노조탈퇴 서명을 받았으며, 노조설립을 끝내 무산시켰다. 말레이시아 전기산업노조의 한 관계자는 “노조설립을 하자마자 사측의 한국 관리자들은 삼성에서 노조는 있을 수 ... 는 것이며 콜롬비아의 코카콜라회사가 행한 과격한 폭력, 살인, 고문은 B규약 제7조 고문과 잔혹한 형벌 또는 대우의 금지, 제9조 신체의 자유와 안전에 대한 권리, 제23조 노동조합

리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16

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[헌법] 헌법재판소 간단 판례보고서 brief case

었다. ○한국인 모의 자녀 중에서 신법 시행 전 10년 동안에 태어난 자에게 신고 등 일정한 절차를 거쳐 대한민국 국적을 취득하도록 하는 경과규정이다. 그러므로 부칙조항의 위헌여부, 즉 ... 조 제1항(이하 “부칙조항”이라 한다)에서 신법 시행 이전 10년 동안에 대한민국 국민을 모로 하여 출생한 자에 대하여 대한민국 국적을 취득할 수 있도록 하는 경과규정을 두 ... 선거 원칙)과 그 예외를 요하는 불가피한 사유, 다른 법익 간의 비교형량을 통한 심사가 이루어져야 한다고 말할 수 있다.? 헌재 1999. 11. 25. 95헌마154 (노동조합

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08

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우리나라의 노사관계

적으로는 노동조합의 양극화에 대한 사회적 압박이 높아지고 있다.또한 한국 노동조합은 구조적으로 복수노조하의 개별 노조 간의 조직 경쟁을 규율하는 규범이 취약하고 대부분 기업별 노동조합 형태 ... 는 비가맹 독립노조의 증가, 유노조 기업의 임금 인상률 하향, 무노조 기업의 유노조기업 협약인상률 상회 현상 등과 같이 개별 노동조합의 교섭 동원력이 현저하게 낮아지고 대외 ... 의 문제점2.3 우리나라 노사관계의 발전방향4. 결 론1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.04

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

의 결과를 분배하는 부분을 공유하고 있으므로, 일방적 착취, 피착취의 관계로 설명할 수는 없다. 한국에서는 분배의 관계를 노동조합과 사용자 사이의 단체(임금)교섭을 통해 생산의 관계 ... 를 노사협의제를 통해 설정하고 있다.2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건과 기타 요구조건에 관하여 경영자와 대등 ... 한 입장에서 교섭하는 것을 말한다. 오늘날 노동조합이 그 기능을 수행하는 데 있어서 가장 중요한 경로로 되어 있다. 노동조합은 당초에 경제적 약자의 단결체로서 성립된 것이지만 단체교섭

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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판매자 표지

(노사관계론)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소

보다도 사측에게 의해 통보되었던 취업규칙 개정을 살펴보면 직원의 해고와 관련된 조항이 11개나 신설되어 있어서 사실상 노조원 죽이기라고 노조 측은 주장하였던 사례였다.3. 경제적 노동조합주의 ... 주요이론1) 혁명수단으로서의 노동운동 이론2) 경제적 노동조합주의 이론3) 산업개혁으로서의 노동운동2. 2015년 삼성서비스 노사 갈등의 사례3. 경제적 노동조합주의론 이론에 입각 ... 를 강요 하게 되면서 노동자의 기본적인 권리조차 실현 받지 못 하는 실태에 들어섰다고 할 수 있다.한국의 대표적인 예로는 쌍용차 사태, 코레일 노조 사태, 삼성 반도체, 생탁 막걸리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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장애인 고용기업체의 임금 격차 기여요인에 관한 연구 (A study on the contributing factors of wage inequality in employment companies for persons with disabilities)

%, ‘여성고용비율’ 3.30%, ‘판매이익’ 2.33%, ‘장애인 노동자 대상 교육 및 훈련 실시’ 1.19%, ‘노동조합가입률’ 0.67%, ‘직장유형’ 0.42%, ‘평균 근로시간 ... 본 연구의 목적은 장애인 고용기업체 간 임금 격차 기여요인 분석을 통하여 장애인 노동자의 임금 수준에 영향을 미치는 요인을 확인하는 것이다. 연구의 대상은 한국장애인고용공단 고용 ... access at the level of employment business for the disabled, social level, and worker level for the disabled. 한국융합학회 한국융합학회논문지 최윤정

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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사회복지정책 관련 기사 요약, 자신의 견해를 피력

[기사1] [위기의 한국노인①]노인자살률 OECD 1위, 2명중 1명 빈곤(기사입력 2016-10-02)[편집자 주] 대한민국 노인은 고달프다. 노인인구 2명 중 1명은 빈곤 ... 주인공들이지만 사회적 지표는 우울하기만 하다. 고령사회 진입을 눈앞에 둔 대한민국은 오는 2050년 인구 10명 중 4명이 노인인구가 된다. '제20회 노인의 날'을 맞아 한국 ... 다. 전국.ⓒ 학교비정규직노조▲ 새누리당 경남도의원들이 학교비정규직 밥값 예산을 삭감한 가운데, 전국학교비정규직노동조합 경남지부 조합원들은 "규탄한다"는 내용의 펼침막을 들고 경남도의회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.02

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원청의 노사관계 전략-제조업 사내하청을 중심으로- (Why are Employers Preferring Indirect Hiring?: Case Study of the Manufacturing Industry in Korea)

활용 전략과 비교하여 볼 때 한국의 원청업체는 사업 목적이나 기술의 특성과 무관하게 사내하청 활용에 대한 강한 선호를 보인다. 그리고 그 원인은 노조 등의 노동력 공급측 요인 이상 ... 이 글은 자동차, 전자 그리고 조선 업종에서 사내하청 활용에 기초한 원청의 노사관계 전략에 초점을 맞춘다. 핵심 질문은 첫째, 한국에서 사내하청이 어느 정도나 보편적으로 이용 ... 되고 있는가, 둘째, 원청의 사내하청 근로 활용 방식의 특징은 무엇이며, 인력관리 및 노사관계 측면에서 다른 비정규 근로활용 유형과 어떤 차이가 있는가, 셋째, 왜 한국에서는 사내하청

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 문제점이 있다. 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 에 의하여 생활하는 자를 말한다. 사용자는 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행동하는 사람을 말한다. 노동조합은 근로자를 주체

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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대한항공

, 화환 및 청원휴가 등 지원노동조합노동조합노동조합 인천 , 부산 , 등 정비 현장에 휴게공간 시설을 신설 및 확대 기본급 4.0% 인상 보육수당 만 6 세 이하 자녀 1 인당 10 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계 ... 보상체계대한항공 , 3 월 19 일 ‘2013 한국 HRD 대상 ’ 에서 국내 기업 최초 6 년 연속 최고상 ‘ 인적자원개발 (HRD) 경영종합대상 ’ 수상 한국 HRD 대상

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

에 대한 노동조합의 반발을 잠재우고, 원만히 시행 할 수 있게 된 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다.① 경영자의 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되 ... 어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은 거세게 반발했고, 이에 회사 는 경영자 및 인사부서 주도로 임금체계 개편의 당위성에 대한 설득, 임금보전 및 고용안정 보장 등

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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대한민국, 아시아의 금융허브가 되기 위해 - 홍콩을 벤치마킹해라-

대한민국, 아시아의 금융허브가 되기 위해서-홍콩을 벤치마킹하여라!-Ⅰ.서론금융시장론 수업을 들으면서 외국에서 잘 활용되고 있는 금융상품이나 제도가 우리나라에는 아직 활성화되고 있 ... 10위권의 경제력을 갖춘 대한민국이라는 국가가 금융강국이 되지 못한 이유는 무엇일까? 지금 전세계 경제의 중심은 금융이다. 이 시대의 경제성장과 산업성장은 금융의 성장정도에 따라 ... 요소이다.대한민국이 금융강국이 되기 위해서는 어떤 방법이 있을지에 대한 생각을 해 보았다. 뉴욕이나 런던 같은 경우는 선진국이라는 강한 영향력과 오래된 전통으로 금융의 핵심

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.18

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KB국민은행 경영전략,경영성공사례, 유스마케팅, BTS 마케팅, 수익성 약화 ,브랜드화

, 지주의 부당 경영간섭 등의 사안을 두고 법적 공방 주택은행과의 합병 이후 계속 된 조직 결속의 문제→ 복수 노조 설립 총 3 개의 노동조합 존재 : 금융노조 산하 KB 국민은행지부 ... , KB 노동조합 (2011), 국민은행 노동조합 (2014 ) 2001 년 주택은행 합병 이후 , 이질적 구성원 통합에 실패 도쿄지점장으로 주택은행 출신을 발탁하는 인사 관행 ... 임원 · 노조위원장 등의 자리배분에 국민 · 주택은행 출신 배경을 고려한 인사 관행 , 인사 불만을 최소화하기 위한 비합리적인 ‘ 나눠먹기 식 ’ 인사 문화 낙하산 인사에 대한 불만

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2019.05.23

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