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"한국노동조합" 검색결과 3,121-3,140 / 22,168건

성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

성 평등 정책과 문화 연구- 스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스웨덴의 성 평등 문화2. 스웨덴의 공동육아Ⅲ. 결 론참고문헌Ⅰ. 서 론아빠가 하루에 아이와 함께하는 시간은 과연 얼마나 될까. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 회원국 평균 47분이며 스웨덴이 5시간으로 가장 길다. 대한민국은 6분에 불과하다. 우리의 육아현실은 냉혹하다. 대한민국 아빠가 자녀와 보내는 시간이 OECD 평균의 8분의1 수준인 6분이라는 것은 정부의 정책지원 문제를 넘어 ‘독박육아’의 짐을 엄마에게만 지우는 가혹한 현실을 돌아보게 한다. 전문가들은 “엄마만 혼자서 동동거리며 일과 육아를 떠안는 것이 아니라 아빠도 일·가정 양립이 가능하도록 아빠의 육아를 지원하는 정책이 더욱 확대돼야 한다.”고 입을 모은다. 아빠의 육아참여가 정부의 정책적 지원과 문화개선, 남녀가 함께 아이를 키우는 사회의 모습을 갖추는 데 핵심이기 때문이다. 스웨덴과 한국의 아빠. 그들의 삶을 이토록 다르게 만든 것도 바로 아빠의 육아참여에 있다. 이런 스웨덴의 문화로 인해 스웨덴에서는 일명 “라떼 파파(latte papps)” 라고 불리는 아빠들이 오후쯤 놀이터에 무리를 지어 모여 있는 풍경을 쉽게 볼 수 있다. ‘라떼파파’라는 용어는 사전에도 등재되어 있을 정도로 오늘날 공공연하게 사용되지는데 한 손엔 커피를, 한 손엔 유모차를 끄는 아빠를 가리키는 말로, 육아에 적극적으로 나서는 아빠를 의미하는 신조어다. 사실 스웨덴의 보육관은 1970년대까지만 해도 우리나라와 별반 다르지 않았다. 하지만 양성평등을 기본으로 한 민·관의 젠더적 시각이 합치되자 큰 시너지가 발생했다. 유럽국가 중 가장 높은 출산율 1.88명(2014년 기준), 남성(76.5%)에 뒤지지 않는 여성 경제활동 참가율 73.1%. 이 수치가 전달하는 메시지는 양성이 평등한 사회환경이 결국 아이 낳기 좋은 사회를 만든다는 것이다. 우리나라에서도 양성평등을 기반으로 한 공동육아에 중앙 단체교섭을 거치지 않고 바로 산업별 단체교섭을 체결함으로써 촉발되었다. 이것은 고수익-숙련직 노조가 LO의 평등주의로부터 불이익을 느꼈고 이들을 많이 고용하는 산업의 사용자단체 역시 인력 부족 등을 이유로 별도의 협상을 하는 것에 동의했기 때문이다. 이후 스웨덴의 교섭은 산업별 교섭 중심으로 이루어지고 있고 이 때문에 산업간 경쟁적 임금인상이 가중될 수 있는 구조를 갖게 되었다. 이러한 누적적 임금인상을 억제하기 위한 여러 가지 노력이 계속되었으며 전체적으로 중앙교섭의 전통에 따라 큰 문제 없이 교섭이 이루어지고 있는 것으로 평가된다. 좌파인 사회민주당의 계속적인 집권과 LO의 강력한 조직력을 바탕으로 임금압축이 이루어졌다. 이러한 임금 압축은 성 중립적인 조치였지만 실질적인 혜택은 여성에게 주어졌다. 여성의 상대적 임금을 빠르게 증가하였으며 이에 따라 여성의 노동 시장참가 유인이 이전보다 더욱 강화되었다. 1970년대 정부 주도의 사회서비스 공급이 확대되면서 여성의 일자리가 공공부문에서 대폭 늘어났고, 이는 여성의 사회적 진출 및 사회적 지위가 한 층 강화되는 계기가 되었다(김혜원 외, 2007)2) 여성 친화적 노동 레짐스웨덴은 여성 친화적 평등 모형으로 스웨덴, 노르웨이 등 북 유럽국가가 이에 속한다. 남녀 모두 노동자로서의 정체성을 강하게 인정함으로써 남성 부양자 이데올로기의 영향력은 미약하다. 이는 스웨덴 등 북 유럽국가가 노동을 인간이 가진 권리이자 사회구성원의 의무로 규정하는 사회민주주의적 전통과 관련된다. 이에 따라 평등한 젠더 관계를 위한 노동시장에서의 평등, 보육의 사회화 및 부모 역할에 대한 적극적이고 전향적인 지원을 특징으로 한다. 스웨덴의 젠더 레짐의 특징을 정리하면 과 같다.. 스웨덴 젠더레짐의 특징젠더레짐유형특징국가여성친화적평등레짐- 사회 민주주의적 전통- 약한 남성부양자 이데올로기- 남녀 모두에게 노동을 권리로 인정함으로써 노동자로서 여성(women as workers)의 정체성을 강하게 인식함.- 보살핌의 사회화(탈 가족화기 이전에 매년 봄 의회에 제출되는 중기재정계획의 책임을 맡고 있는데, 이 부록에서 경제적 재원 분배의 성별 차이를 다루고 있으며, 둘째, 재정부는 그 자체 소관 업무에 대해 성 평등 분석을 실시하고, 셋째, 예산실은 성 평등국과 함께 예산안 편성 지침을 작성하여 각 부처에 통보한다. 넷째, 세제실은 성평등 관점에서 세제 법안을 분석할 수 있는 방법론에 대하여 계획하고 다섯째, 국제협력실은 EU, IMF, OECD와 같은 국제기구와의 협상에서 성 평등 측면을 도입하고자 목표를 설정하고 계획을 추진한다(Swedish Government Office, 2007).2. 스웨덴의 공동육아1) 스웨덴의 특징스웨덴은 유럽연합 소속 국가들 가운데 부모의 일·생활 균형을 가장 잘 유지하고 있는 국가로 알려져 있다. 이는 스웨덴의 가족정책이 기본적으로 맞벌이 가족모델을 지향하고 있으며, 일과 가사의 영역에서 부모의 동등한 의무와 권리를 강조하고 있기 때문이다. 이러한 정책 덕분에, 2018년 세계경제포럼(World Economic Forum)에서 발간한 세계 성 격차 보고서 (Global Gender Gap Report)에 따르면 스웨덴은 양성 간 격차가 가장 적은 국가 중 하나이고(표1 참고), 스웨덴의 여성 경제활동참여율은 약 78%(2015년 기준)로 유럽연합 국가 중 가장 높은 수준을 자랑하고 있다. 스웨덴의 가족정책 중 세계 각국에서 많은 주목을 받고 있는 정책은 양성중립 성격을 띠고 있는 육아휴직제도이다. 스웨덴의 육아휴직제도는 일과 가족 중 한 쪽의 선택을 강조하는 것이 아니라 일과 가족의 조화, 균형을 장려하는 것을 목표로 삼고 있다. 부모 중 어머니가 대부분의 육아휴직을 사용하는 다른 국가들에 비해 스웨덴에서는 제도 도입 초기 단계부터 양성평등한 육아휴직 사용을 위해 아버지의 휴직 참여를 어떻게 이끌어 낼 것인지에 대한 논의가 활발히 진행되었다. 그 이후 할당제와 같은 제도 개선 과정을 통해 아버지의 육아휴직 사용 비율을 끌어 올려 현재 아버지의 육아휴직 사용없다고 규정되었다. 또한 성차별 행위를 고발하거나 조사 행위에 참여하는 근로자를 괴롭힐 수 없으며 근로경험 프로그램에 참여하고 있는 사람도 성차별금지에 의해 보호된다. 대학생에 대한 동등 처우법(Equal Treatment of Students at Univer- sities)은 2002년에 시행되었다. 이 법에 따라 성, 인종, 장애, 성 지향에 따라 대학에서 차별이 이루어지는 것이 금지되었다. 대학은 학생들 사이에 있어서 평등을 위해 노력해야 하고 성희롱 사건의 조사가 이루어져야 한다. 평등기회법이 주로 고용과 관련된 차별을 지하는 것이므로 학생의 차별에 해 부족한 부분을 채우기 위해 제정되었다. 차별금지법은 인종, 종교, 성 지향 그리고 장애에 관한 차별을 금지하는 법이다. 차별금지법도 남녀평등과 관련되는데 2005년 개정된 차별금지 법을 통해 새로이 고용지원 서비스와 고용정책 영역, 사업의 창업과 운영, 사회보험 및 소득이전 시스템, 실업보험 등의 영역에서 성을 이유로 차별적으로 처우 받지 않아야 한다는 것이 명시되었다. 성차별과 관련된 분쟁은 노동법원(Arbetsdomstolen)에서 다루어진다. 스웨덴에서 우선 근로자는 노조로부터 도움을 받을 수 있다. 노조에 가입 하지 않는 근로자나 구직자, 노조로부터 충분한 도움을 받지 못하는 이들은 평등기회 옴부즈맨으로부터 도움을 받을 수 있다. 간접적으로 남녀평등을 지원하는 법으로서 육아휴직법(Parental Leave Act)과 국가사회보험법이 있다. 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 있으며, 국가사회보험법에서는 육아휴직기간 중의 급여 지급 부분을 규정하고 있다.(2) 육아휴직제도ⅰ) 부모 육아휴직제도의 도입과 부모 육아휴직 할당제스웨덴은 1974년 세계 최초로 부모 육아휴직 제도를 도입하였으며, 여러 차례 개정해 현재 안정적으로 사회에 정착했다. 스웨덴은 1974년 제도를 도입할 당시 아이 양육을 위해 지급하던 모성보호 수당이라는 용어를기준)를 지급하고 있다. 그리고 유급 육아휴직에 해당되지 않더라도, 육아휴직자에게는 240일 동안 하루 250크로나(약 3만 1286원, SEK=125.15 기준)를 지급하도록 하고 있다. 스웨덴 육아휴직의 양도 기간에 대해 살펴보면, 양도할 수 없는 90일을 제외한 기간, 즉 휴직 전 급여의 77.6%가 지급되는 105일과 정액 180크로나가 지급되는 45일, 총 150일을 모두 배우자에게 양도한다고 가정하면 배우자는 본인의 육아휴직 기간 240일에 150일을 더해 총 390일을 사용할 수 있다. 이때 양도받은 105일에 대한 육아휴직 급여는 배우자의 급여를 기준으로 산정된다. 이렇게 부모 간 육아휴직을 양도하는 경우, 반드시 사회보험청에 기간을 명시한 신청서를 제출해야 한다(송지원, 2018에서 재인용). 하지만 통합사회보험기금에서 지급하는 유급 육아수당은 일정 조건이 되어야 수급 자격이 주어진다. 즉, 출산 전 240일간 하루 250크로나(약 3만 1286원, SEK=125.15 기준) 이상의 소득이 있었거나, 개별 세금을 납부한 자영업자에 한해 일반 근로자와 동일한 유급 육아휴직수당을 받을 수 있도록 하고 있다. 이러한 스웨덴의 육아휴직제도는 육아에 대해 여성만의 책임이 아닌 부부 공동의 의무로 패러다임을 전환시켰다는 점에서 그 의미가 매우 크다.(3) 유연근로제도ⅰ) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도: 유연근로와 재택근무의 활성화스웨덴 직장인들은 보통 오후 4시에 퇴근해 저녁 시간을 가족과 함께 보내는 경향이 강하다. 이렇게 스웨덴 직장인들이 저녁 시간을 여유롭게 사용할 수 있는 것은 근무시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 유연근로제도 덕분이다. 유연근로제란 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 제도 때문에 스웨덴 사람들은 하루 6시간만 근무한다는 오해를 받기도 하는데, 실제 스웨덴 회사는 근로시간법에 따라 주 5일, 하루 8시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 따라서 직장인들은 오후 4시에 퇴근하기 위해 오전 다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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홍춘욱 " 돈의 역사 " 읽고 감상

홍춘욱 “ 50대 사건으로 보는 돈의 역사” 읽고 감상이놈의 돈 때문에 내가 얼마나 고생하고 있는지 ! 돈 돈 돈 , 사람들은 돈 때문에 울고 웃고그리고 일부는 미쳐가고 있다. 그럼에도 불구하고 오늘도 돈을 위해서 우리는 무엇인가를 열심히 아주 열심히 하고 있는 일이 있다.돈이란 과연 우리에게 무엇인가? 돈은 왜 만들어졌고, 돈은 얼마나 필요할까? 행복한 삶을 위한 돈의 액수는 과연 얼마나 되어야 할까? 돈의 힘은 어디까지 영향을 미치는가? 돈은 우리 역사에서 얼마나 큰 비중이 있었나?돈 때문에 살인을 하고, 돈 때문에 이혼도 한다. 돈 때문에 결혼도 하고, 돈 때문에 이민도 간다. 돈 때문에 친구를 배신하고, 돈 때문에 부모 자식 등지기도 한다.돈 때문에 사랑도 버리고, 돈 때문에 행복도 잃는다. 그런 돈은 우리가 어떻게 상대해야 하는가? 참으로 묘한 것이…….돈을 사랑하라고 하는 이도 , 돈을 미워하라는 이도, 누구의 말이 맞는지 도대체 모르겠다.때로는 돈이 없어서 돈이 밉고, 때로는 돈이 쓸모가 있어서 돈이 좋다.이랬다저랬다. 변덕 심한 내 인생만큼이나 돈이라는 놈도 참으로 요술 같은 놈이로구나!이놈을 사랑할 수도 그렇다고 이놈을 미워할 수도 없는 것이 …….그런 돈 이야기를 썻다는 책을 읽어보게 되었다. 홍춘욱 선생의 “ 돈의 역사”이다. 그런데 이 돈의 역사는 한마디로 돈 때문에 전쟁이 일어나고 돈 때문에 전쟁의 승패가 갈라졌다는 이야기이다.돈은 총이나 대포, 핵무기도 아닌데 어떻게 전쟁에서 이기는지? 이 책을 통해서 우리는 많은 것을 배우게 된다.돈이라는 것은 이 세상 그 무엇보다 힘이 세다. 총이나 대포보다 때로는 핵무기보다 더 강한 것이 돈인 것 같다.내 인생에서도 마찬가지였다. 100세 시대라 치면 내 인생 절반은 지났다.지난 반평생의 역사를 보면 돈이 차지하는 비중은 얼마나 되는지 곰곰이 생각해본다.젊은 시절에는 돈 때문에 유학을 못가다가 어떻게 돈을 벌어서 유학을 다녀왔다. 사업을 하고 싶은데 종자돈이 없어서 남의 돈, 사채를 빌려서 시작했다.사채를 빌려서 시작한 사업이 쫄딱 망하고 허덕이던 그때 , 인생의 쓴맛을 보게 되었던 것이다.그 놈의 돈이 무엇이기에 , 나를 이렇게 힘들게 하는 고! 돈 , 돈, 돈죽기 살기로 열심히 일한 다음 빚을 갚았고, 다시 은행의 문턱을 넘으려니 담보가 없다. 신용이 없다. 대출이 안 된다.다시 열심히 살아서 실적 만들고, 은행의 문턱을 넘어서 사업을 성장시켰다. 결혼하려니 여자가 돈을 쳐다본다.나를 만나도 은근슬쩍 하는 일, 있는 돈, 이런 것들을 궁금해 하는 여자들 참으로 열 받는다.사랑해서 결혼하고, 사랑해서 아이 낳고 행복해야지 !웬 남자의 돈에 관심이 있는지 도무지 이해가 안 됨, 편안하게 살겠다는 뜻을 이해하면서도 마음으로 받아주기 힘든 것은 내 인생 돈으로 해결하지 않겠다는 자존심이다.어째 돈 좀 모아서 결혼하고, 아이까지 낳았으나 들어가는 돈이 너무 많고, 게다가 마누라 돈 욕심 많아서 사채 하다가 목돈 날아가! 다시 돈 없는 서민층으로 주저앉았다.아하, 힘들다.그놈의 돈이 정말 싫다. 싫어! 소리쳐 보아도 자고 일어나면 돈이 필요하다.다시 열심히 살아서 돈 벌고, 다시 사업 실패하거나 돈을 누군가에 빌려주었다가 날리거나 하는 상황이 반복되면서 나아진 형편은 온데간데없고, 힘들고 고달픈 인생의 연명만 이어가는 중이다.돈을 기계로 찍어 낼 수도 , 한국 돈을 달러로 바꾸게 하는 요술 방망이도 없고, 은행을 털수도 없는 현실 앞에서 돈이라는 것이 얼마나 밉고도 꼭 필요한 존재인지 이루 말을 할 수가 없다.돈에 대한 정의는 한마디로 엿 같다.그런 엿 같은 돈에 대해서 한번 알아보자. 작가의 글을 통해서 역사 속 돈은 어떤 의미였는지.군대는 강했지만 경제는 허약했다는 스페인 , 결국 스페인은 전쟁에서 패하는 아픔을 경험하는데, 지금 남북한의 현실을 바라보자.북한의 군사는 남한과는 비대칭이다. 북한은 핵을 보유하고, 한국에는 전술핵도 없다. 그렇다면 남북한의 싸움에서는 누가 이길까? 한마디로 정의하기는 어렵다. 우리들 주변에는 미국, 중국, 러시아, 일본이라는 강대국들의 이권이 개입하기 때문이다.그렇지만 단편적으로 말하자면, 남북한의 전쟁에서 시간이 길어지면 길어질수록 북한은 패할 가능성이 크다. 왜냐하면 바로 돈이 없기 때문인데 , 전쟁 물자를 공급할 능력이 없다.핵무기 한방으로 삼키지 못하면 결국 보병에서의 전투는 돈이 많은 남한이 이길 가능성이 절대적이라고 생각한다.그런 면에서 한국은 서둘러 남북한 통일에만 집착할 것이 아니라, 지금은 경제력을 더 튼튼하게 키우는 것이 바람직하다. 경제력이 막강해야 통일 한국 이후의 삶도 지탱할 수 있다고 본다.허나 지금은 우리 먹고 살기도 힘든데 북한에 퍼주기 하는 정권에는 도저히 납득할 수 없는 것이 내 생각이다.17세기 유럽에서의 패권 시작은 영국이 아닌 네덜란드에서 먼저 시작했다. 그러나 영국은 네덜란드를 추격하는데 성공한다. 어떻게?한 가지 이유만 말한다면, 바로 영란 은행이다. 영국의 중앙은행으로 명예혁명에서 성공한 윌리엄 3세가 설립을 허가한 은행이 바로 영란은행이다.중앙은행 시스템과 안정적인 조세 시스템은 영국의 경제를 안정적으로 이끌었다. 그런 점에서 영국은 네덜란드를 추격할 수 있었던 요인이라고 작가는 말하고 나도 공감한다.결국 한 나라의 경제를 꾸려가는 중요한 버팀목은 바로 한국은행과 조세 시스템일 것이다.그러나 지금 대한민국의 경우에는 그렇지 못하다. 세금을 내는 기업과 국민에게는 모든 것을 감당하게 하는 한국의 정부, 정작 중요한 것은 세금을 낼 수 있는 순환구조는 엉망인 것이 사실이다. 기업과 국민은 너무 지나친 세금에 허리가 무너지는데 정부는 산소호흡기 조차 달아주지 않으면서 세금만 올리는 실정이 안타깝다.버는 것이 있어야 세금을 낼 수 있는데 말이다. 10원 벌어서 20원 세금 내라고 한다면 결국 우리는 종말이 올 것이다.영국보다 인구로 보나 면적으로 보나 군대로 보나 더 강한 나라가 바로 프랑스인데 , 프랑스는 유럽 역사상 항상 2인자로만 있었다. 영국을 이기지 못한 것이다.그 이유가 바로 돈 관리 못한 프랑스 정부에 있다. 재정 건전성이 없는 프랑스는 덩치만 산만하고 실속은 없는지라 항상 유럽 최고의 자리는 영국이 될 수밖에 없었던 것이다.나폴레옹 역시 마찬가지이다. 프랑스는 영국과의 싸움에서 절대로 이길 수 없는 원인이 바로돈 없어서이다. 돈이 없다보니 약탈하고 , 주변국들한테 신용 없게 된 것이고 말이다.대한민국 역시 동남아시아보다 못한 신용을 만들고 있는 중이다. 국력도 없으면서 돈 있는 척 하는 대한민국의 정부, 세계 10위권의 경제대국 한국은 추락의 길로 가고 있다. 왜?돈 관리 못하고 있으니까, 그리고 경제력을 더 키우는 노력을 게을리 하고 있으니까, 경제력 키우는 기업들이 한국을 떠나고 있으니까, 스타트업, 벤처 기업가의 꿈을 접고 일본, 미국 등으로 인재들이 다 빠져 나가고 있다.왜 ? 한국에서는 살아남기 힘드니까, 정부가 활력을 넣지 못하고 오히려 기업들 인건비 과하게 올리고, 노조에 휘둘리기만 하니까한마디로 되는 것이 없는 사회이다. 우리 정부는 하루빨리 쓰러져가는 기업들, 해외로 빠져 나가는 기업들, 일자리 찾아 일본, 미국 등으로 빠져 나가는 인재들 돌아서게 해야 한다.그렇지 않으면 한강의 기적은 역사 속으로 사라진다. 한번 쓰러진 기초체력은 다시 세우기 힘들고 시간이 많이 걸린다.남아있는 체력 소진하기 전에 얼른 영양제 놓아야 한다고 본다.아직은 숨이라도 붙어있지만 곧 산소호흡기 착용하게 될 것이다. 그러다 소리 없이 우리는 빈곤국가 신세가 될지도 모른다.왜? 우리는 있는 것이라고는 인재뿐이다. 자원도 인구도 모든 것이 부족한 나라이다.우리에게는 사람뿐이다. 사람이 먼저라면 사람 살려야 ! 정부야 북한 퍼주기에만 신경 쓰지 말고 내 처자식부터 살리자! 대한민국 국민이 먼저이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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[경제학원론]경제민주화와 재벌기업

경제민주화와 재벌기업1. 서론 : 경제민주화의 정의 및 배경우리나라 헌법 119조 1항은 '대한민국 경제 질서는 개인과 기업의 경제상 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다 ... 과 노동간에 대등한 힘의 균형이 달성되어 민주적 타협이 가능하기 위해서는 실제적 노동권의 보장, 공권력의 중립성 유지, 노동조합 조직 확대, 노동을 대변하는 정치권력 형성, 제도교육 내에서의 노동교육 확대·강화 등이 필요하다. ... 에 쏠린 부의 편중현상을 완화하고 자유시장 경제체제에서 필연적으로 발생하는 과도한 빈부격차를 보다 평등하게 조정할 수 있다는 헌법의 조항이다. 이러한 경제 민주화는 한국을 넘어 세계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.22

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

차이의 원인 - 우리의 경우 노동조합의 힘이 사용자에 비해 상대적으로 열세 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련법 차이와 원인 미 국 한 국 특징 노사 자치주의가 충실히 지켜 ... 한 견해 제시 노동위원회의 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가짐 분쟁의 해결 절차부당노동행위란 ? - 근로자의 정당한 노조활동을 사용자가 방해하는 행위 한국과 미국의 관련법 차이 관련법 ... 짐 노동조합의 힘이 사용자에 비해 상대적으로 약함 처벌여부 양측모두 처벌 사용자의 부당노동 행위만 처벌법의 차이점 법의 제정 원인 - 노동조합이 비대해짐 → 산업발전의 안정 위협

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국 효자 수출 종목인 타이어 제조분야에서 다양하고 체계화된 교육프로그램을 통해 직원 ... 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.○ 올해도 여지없이 지난 2월, 120여명이 참석한 가운데 부산교통공사 교육원 ... 에서 총 13시간의 일정으로 치루어진 2006년도 경영전략워크샵에서는 회사의 중장기비전과 경영계획을 공유하고, 기업이 현재 처한 상황과 경제현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체 ... 으로는 책, 생산성의 증대 및 노동조합의 조직화를 방지시키는 경영자 측의 의도와 그에 대응한 노동자 측과의 관계 속에서 보이는 경우로서, 친권적 노사관계와 비슷한 유형이다.4. 한국 노사 ... 원 개인과 경영자와의 관계는 개별적 관계, 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용자와의 관계는 집단적 관계다.노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계를 동시에 갖는다. 기업의 사용자

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

관계의 특징한국도 국제사회의 모습처럼 노동조합 조직률은 1989년 19.8%를 정점으로 지속적으로 하락하여 2010년 기준 9.8%에 그치고 있다. 그리고 외환위기 이후 비정규직 ... 하여 단체교섭을 자유롭게 할 수 있음을 의미한다.(Flanders 1974; Edwards et al., 1998). 말하자면 노동자들이 자율적인 노동조합 결성을 통해 이에 의존 ... 하는 방법으로는 타협과 협의를 중요시했으며, 사용자(노동수요자)에 대하여 대항할 수 있는 노동조합의 역할을 강조하였다. 또한 법 준수의 여부는 경영권에 대한 것뿐 아니라 사회적 가치

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

근로기준법 제 2조 제1항 제1호직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용이 정신노동, 육체노동, 사무노동 인지를 불문하고 공무원, 공기업, 사기업체 근로자인지를 가리지 않는다. 또한 근로형태가 상용직 or 임시직인지, 일용직 or 단시간 근로자인지를 묻지 아니한다.임금을 목적으로여기서의 임금 - 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 지급하는 일체의 금품(근로기준법 제2조 제1항 제5호)사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자영리법인, 비영리법인을 불문하고 사용자에게 현실적으로 고용되어 사용 종속관계에 있는 취업자만이 근로자! 실업자나 해고자는 해당 안됨(근로자에 대한 대법원 판단 기준)1. 종속관계 판단기준 (종속노동성)종속적인 관계가 있는지 여부: 사용자가 업무 수행 과정에서 상당한 지휘, 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지2. 보수의 근로대가성보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 등3. 계약 관계의 계속성과 전속성근로제공관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도사례)(미용실에 소속된 메이크업 디자이너의 근로자성 여부)메이크업 업무의 특성상 디자이너의 능력에 따른 업무 형태디자이너 개인 사정으로 업무를 수행할 수 없을 경우 다른 사람을 고용하여 대체할 수 없으며미용실의 다른 디자이너가 업무를 수행하고 최종적으로 사업주가 이를 조정할 수 있고사업소득세를 납부하고 4대 보험을 납부하지 않으며 일부 작업도구는 디자이너의 개인적으로 구입한다는 점을 감안하더라도 메이크업 디자이너는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있을 것이다.(불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격 없는 외국인의 고용을 금지시키기 위한 목적이므로 취업자격 없는 외국인이 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에 있어서의 근로자로서의 신분에 따른 노동 관계법상의 제반 관적용되는 법원적용 순서 : 법령 - 단체협약 - 취업규칙 - 근로계약유리한 조건 우선의 원칙에 의하면 하위의 법원이 근로자들에게 보다 유리한 조건을 규정하고 있는 경우에는 상위의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 부분이나 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에서 정한 기준에 의해 결정된다.* 근로자의 의무① 근로제공의무근로의 제공은 현실적인 근로급부의 실현만을 의미하는 것이 아니라 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능한 상태에 두는 것만으로 근로제공의무를 이행한 것으로 본다.② 성실의무비밀유지의무. 경업금지의무. 사고대처의무 등- 경업금지의무 : 근로자가 사용자의 이익에 현저히 반하여 경쟁사업체에 취업하거나 경쟁사업체를 경영하지 않을 의무- 사고대처의무 : 근로자가 근로시간 내외에 관계없이 작업시설, 설비, 원료 결함을 발견한 경우 사용자에게 지체 없이 고지 (사용자가 적절한 대책을 강구할 수 있도록!)사례)이력서에 학력 등을 요구하는 것사용자가 경력사칭을 알았더라면 고용계약을 체결하지 않았을 것이라는 인간관계가 인정되면 징계할 수 있다고 보았으나최근 대법원은 이러한 가정적 인간관계 요소뿐만 아니라 고용 이후 해고시점까지의 제반사정을 고려하여 징계해고 사유의 정당성을 판단해야 한다고 하여 종전 입장에 비해 경력사칭을 이유로 하는 징계해고에 대한 엄격한 제한을 하고 있다.그러나 근로자가 경력을 사칭하여 진실고지의무를 위반한 경우 징계의 대상은 될 수 없고 그 채용을 취소만이 가능하다는 견해도 있다.사용자의 의무① 임금 지급 의무부당 해고 기간은 사용자의 책임 있는 사유로 근로자가 근로제공을 할 수 없었던 경우이므로 사용자는 민법에 의해 임금 전액을 지급해야 한다.but 천재지변, 경영상 장애 등으로 근로제공을 못하는 경우- 쌍방당사자의 책임 없는 사유로 근로제공을 할 수 없는 경우: 채무자 위험부담주의에 의해 사도, 퇴직도 '갑 맘대로'지만 꾹 참을 수밖에"우리나라 노인 10명 중 6명이 스스로 생활비를 벌고 있지만, 고령층 일자리는 빈곤의 그림자를 걷어내지 못하고 있다. CBS노컷뉴스는 대한민국의 고령층 인력시장에 대해 두 차례에 걸쳐 연속 보도한다.어렵사리 찾은 일터에선 장시간 노동과 턱없이 낮은 급여가 판치지만, 노인들은 참는 쪽을 택하고 있다.김성식(66?가명)씨는 7년 차 경비원이다. 과거 건설회사에 다녔고, 이와 관련한 일자리도 여럿 거쳤지만 60세가 넘어가면서는 할 수 있는 일이 거의 없었다고 한다.현재 공사현장 경비로, 오전 6시쯤 출근해 24시간을 근무한 뒤 다음날 퇴근하는 격일 반복 근무를 해서 월 180여만원을 받는다.'주민이 불편해했다'는 이유로, '용역업체가 바뀌었다'는 이유로 거친 일터만 10여 곳이다.역시 7년 차 경비원인 박진웅(69?가명)씨는 지난해 6년 동안이나 꾸준히 일했던 건물 경비실에서 원치 않게 짐을 싸야 했다. '오래됐다', '나이가 많다'는 이유였다.6년 가운데는 더 '값싼' 사람이 필요하단 이유로 일방적으로 해고를 당했던 때도 있었다.추운 겨울에 몇 달이나 일자리를 찾아다니다가 월급 '5만원'을 깎고서야 그곳에서 다시 일할 수 있었던 박씨는 "참담했던 기억"이라고 말했다.대중교통 무료 이용 혜택을 빌어 배달 일을 한 지 3년이 돼가는 최광필(76?가명)씨의 월급은 65만원, 31일을 1달로 잡았을 때 시급은 3700원 수준이다.매일 서울의 한 치기공소에서 본뜬 치아들을 챙겨 경기도 일대의 치과에 배달을 나가지만, 법정 최저임금엔 한참 미치지 못하는 돈을 받는다.하지만 최씨는 오히려 "괜찮다"고 한다. 최씨보다 4시간여를 더 일하고 같은 돈을 받거나, 최씨와 같은 시간을 일하는데 일당 1만 원을 받는 사람들이 태반이어서라고 한다.최씨는 "'시세'가 워낙 낮으니까, 혼자 더 받을 수도 없는 거고 오히려 적지 않다는 생각이 든다"고 덧붙였다.65세 이상 노인에게도 근로기준법과 최저임급법은 동일하게 적용되지만, 구멍은 유난히 많다 1이 근로기준법을 제대로 적용받지 못하고 있는 것이다.이 조항은 ‘평등권’에 위배된다. 그런데 1999년 헌법재판소는 이 조항을 합헌이라고 판시(98헌마319)한 바 있다. “국가의 근로감독 능력에 한계가 있다”는 것 때문에 합헌이 됐다. 정부가 근로감독을 하기 어렵다면 노동자들에게 권리를 알려 주고 노동자 스스로가 적극적으로 대응하도록 하면 된다. 부당노동행위를 엄격하게 처벌하고 노조 만들 권리를 주면 노동자들이 집단적으로 해결할 수도 있다. 그런데도 국가의 책임 방기를 권리 박탈의 근거로 삼은 것이다. 정부는 2006년 비정규직 관련법안 후속대책으로 ‘5인 이하 사업장 근로기준법 적용’을 약속한 바 있다. 비정규직을 양산하는 대가였으나 약속은 지켜지지 않았다.이 조항이 유지되는 이유는 ‘영세 사업자들의 지불능력’에 대한 우려 때문이다. 한국에서 4인 이하 사업장은 편의점과 음식·숙박업 등 서비스업, 제조업의 부품 조립을 담당하는 영세기업, 인쇄·출판기업과 의원 등이다. 이 중에 충분히 지불능력을 갖춘 곳도 있지만 그렇지 않은 곳도 많다. 대기업이 골목상권까지 밀고 들어오며 프랜차이즈 원청은 과도한 비용을 수탈하고, 건물주들은 임대료를 대폭 올리고 있다. 대기업은 하청업체에 단가인하 압력을 행사하고, 중층적 하도급 구조 말단에 있는 기업들은 원청에 수탈당한다. 모든 정책은 영세 사업자들에게 불리하게 만들어 놓고 영세 사업자들에게 ‘너희도 더 아래에 있는 노동자를 착취해서 살아남아라’고 요구하는 것이다.근로기준법은 최저기준이다. 그 어떤 이유로도 적용제외를 만들어서는 안 된다. 특히 그 적용에서 제외되는 이들이 가장 열악한 노동조건에서 일하는 사람들이라면 더더욱 그러하다. 기업규모에 따른 노동자들의 격차를 해결하고자 한다면 ‘아래를 끌어올리는 것’에서 출발해야 한다. 가장 열악한 노동자들의 권리를 우선 보호하고, 그로부터 파생되는 문제를 어떻게 해결할 것인지 논의하면 된다. 이런 논의를 하지 않은 상태로 ‘영세 사업자의 지불능력’만을 탓하는 것은 정부의 책임 또한 기타 정신질환 유병률도 1.44배 높은 것으로 분석돼 보건업 근로자의 건강에 적신호가 켜졌다.연구팀에 따르면 ▲시간 압박 ▲과중한 업무 ▲야간근무로 인한 수면박탈 ▲의사결정의 불확실성 및 낮은 자율성이 보건업 근로자의 정신질환 유병률 증가 이유로 분석됐다.또한 지난해 보건의료노조가 실시한 보건업 노동자 실태조사 결과에 따르면 1인당 1일 평균 연장근무 시간은 82.2분으로 나타났다.이에 따르면 주당 평균 46.85시간을 근무하고 연간 평균 2436시간을 근무하고 있는 것으로 분석돼 연구결과에 비추어 볼때 이러한 장기간 근무는 보건업 노동자의 정신질환 유병률을 높이고 결과적으로 의료질 저하로 이어질 수 있어 실효성 있는 대책마련이 촉구되고 있다.보건의료노조 관계자는 “병원을 노동시간 특례업종에서 제외하지 않는 것은 병원의 실상을 제대로 알지 못하는 탁상정책의 전형”이라고 규탄했다.이어 “보건업 노동자들의 장시간 노동은 결과적으로 국민 건강을 위협하고 의료서비스의 질을 떨어뜨리는 결정적 요인이 된다”며 “충분한 의료 인력 확보를 위한 제도적 장치를 마련해야만 하고 장시간 노동을 강요하는 노동시간 특례제도는 폐지돼야 한다”고 강조했다.출처 : http://health.chosun.com/news/dailynews_view.jsp?mn_idx=256231근로기준법 개정안 시행 앞둔 영화계의 고민은?“촬영이 코앞인데 현장 진행을 어떻게 해야 할지 머리가 아프다. 촬영 시간이 늘어날 것으로 예상되는 신은 ‘알바’ 고용도 고려하고 있다.”(A 프로듀서) “한번도 경험해보지 못한 환경인 까닭에 시뮬레이션이 안 된다. 그래서 제작비가 얼마나 상승할지 모르겠다.”(B 제작자) “특히 조명감독이 세팅할 수 있는 시간이 짧아져 걱정이 많다.”(C 감독)근로기준법 개정안 시행을 앞둔 한국영화계에 비상 깜빡이가 켜졌다. 지난 6월 11일 서울 상암동 DMC 첨단산업센터에서 ‘근로기준법 개정안 관련 영화계 현안 설명회’가 열렸다. 영화진흥위원회(이하 영진위)가 근로기준법 개정에 .

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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복수노조에 관한 논의

에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다. 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953 ... 노조에 대한 개념자체가 모호하다고 볼 수 있다. 노동조합의 조직이 어떠한 제약 없이 자유로이 이루어졌다는 점에서 복수노조의 개념정립이 이루어지지 않았음을 의미하는 것이다.이후 ... 적으로 1963년 노동조합법은 복수노조의 금지를 처음 시도한 법으로 기록되어 있는데 이러한 근거가 되는 규정은 제 3조 5항에 나타난다. 제 3조 5항에서는 조직이 기존노동조합의 정상적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

을 기반(취업정보, 취업방법 중요)3) 노동조합법: 제반 제도적 문제를 다룸(노동조합 및 노동관계조정법)4) 인력관리론: 인력선발방법과 인력개발에 관한 연구5) 조직과 행동과학 ... - 인도와 같은 신생독립국가에서 간디와 같은 영도자에 의해 실시- 민족주의가 노동운동의 지도원칙이 되는 경우가 많음- 노동조합의 노동쟁의는 일반적으로 평화적 시위로 진행- 항의시위 ... 설정(직급, 임금, 승진, 경력체계)고용보험, 직업훈련기능적측면기업교육훈련(개발정책)직업안정(고용안정)중심촉진자정부, 노동조합 → 사용자노동조합, 사용자 → 정부5강. 노동조합

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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한국 경제의 이해 레포트

면서 국가 노동정책의 딜레마로 등장하였다.3. 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내 ... 에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 개최, 조합원 교육, 과반수 노조일 경우 근로기준법상 근로자 대표의 역할 등)에만 종사하는 자를 말한다. 현실적으로 회사 내 ... 부서에 배치되어 업무를 하면서 노동조합에 관련된 업무를 수행하는 것이 쉽지 않기 때문에 노조법 제 24조 제 1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의를 얻어 노조전임자를 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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감상문 - 88만원 세대를 읽고

도 막막했다. 평상시 책을 즐겨 읽는 편도 아니고, 나와 너무나도 동 떨어진 주제이었기 때문이다. 하지만 책을 읽고 대한민국 현실의 심각성과 나를 포함한 현재 20대가 처한 상황 ... 그들의 꿈은 아니겠지만 대한민국이라는 사회 안에서는 그게 합당 할 수도 있다. 대학교에 진학한 학생들은 토익뿐만 아니라 제2외국어를 마스터하기위해 온갖 노력을 기울이고 있다. 그 ... 의 임금을 바리케이드를 언제든 펼칠 수 있는 노동조합을 통해서 지켜낸다. 노동조합은 적극적으로 바리케이드를 치기도 하고 소극적으로는 협조 거부방식을 사용하기도 한다. 하지만 대부분

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

제천시설관리지부 · 철도노조 제천역연합지부 · 철도노조 제천전기지부 · 전교조 제천단양지회 · 제천시 상용직 노조 · 공무원노조 제천시지부 · 단양버스 노동조합 · 충북교육청지부 ... 제천지회 · 충북교육청지부 단양지회 · 건설노조 전기분과 제천단양지회 · 전국사회보험지부 충북지회 제천분회 · 충북지역 노동조합 제천지부 · 축협노조 제천단양지부 · 민주노총 제천 ... Continuity? 신자유주의가 노사관계에 미친 영향 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권 보장 , 유연화의 전면적 확대를 통한 단기적 일자리의 대량창출‘철도 민영화’ 후폭풍 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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정치세력의 권력 장악과정-혐오담론의 활용을 중심으로

으로부터 시작된 대한민국의 독립 역사는 70여년이 지났고, 애초의 희망적인 미래와는 달리 여전히 분단의 역사를 진행하고 있다. 대한민국은 해방과 전쟁으로 인한 세계 최빈국에서 현재는 1인 ... 당 소득 3만 불을 돌파하고, 국제적인 원조를 받는 국가에서 원조를 하는 국가로의 성장을 이룩했다. 이러한 눈부신 경제성장을 이루었지만, 현재 대한민국은 새로운 신분제의 고착과 불 ... %로 2위를 차지했고, 이어서 ▲언론 9.0%, ▲종교단체 8.1%, ▲대기업 6.3%, ▲법원 5.9%, ▲중앙정부 부처 4.8%, ▲노동조합 4.1%, ▲군대 3.9% 등의 순이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2023.02.22

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

어 선정하게 되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. 또한 가장 최근 데이터인 2018년 금속노조 임단협을 통해 현대자동차의 과거 ... ..PAGE:12018 현대자동차(금속노조 현대차 지부) 노사분규노사관계론..PAGE:2현대자동차 노조를 살펴보는 것은 우리나라 노사관계를 이해하는데 필수적이라는 생각이 들 ... 로부터의 노사분규 발생원인과 해결방안, 미래를 전망할 것이다따라서 2018년 임단협을 다루는 해당 자료는 한 사건을 조명하는 것보다 현대자동차 금속노조의 현재를 이해하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

노사분쟁사례 대한항공 조종사노조목차 대한항공 소개 및 최근 이슈 대한항공 조종사 노동조합의 등장 노사분쟁 – 2005 년부터 2012 년까지 계속되는 노사갈등 – 2016 년까지기업소개 1969 년 설립된 대한민국의 대표적 항공사 사업부문 : 여객 / 화물 / 항공우주 / 기내식 / 기판 45 개국 128 개 도시 운항 허브공항 : 인천국제공항 항공기 153 대 보유 2340 명의 조종사노사갈등 (1994 년 ~2000 년 ) 항공기와 전투기 생산공장의 근무방식을 3 교대에서 2 교대 근무로 변경 1994 노조와의 단체협약 없이 취업규칙을 바꾼 것에 반발하여 대규모 시위행위 및 야근거부 야근 거부 노조원 7 명 징계처분 조종사들의 청원경찰 신분 해지 및 노동조합 설립 인정 요구 조종사의 청원경찰 신분 해지 파업 돌입 노동부는 서울남부지방사무소를 통해 노조설립증 교부 및 조종사노조 인정 2000 5 월 노동부 : 복수노조설립금지 문제로 노조신고 필증 교부 불가비행시간 축소 , 비행수당 인상 , 정년연장 등 99 가지 협상안 제시 유급 최저비행시간 : 60 시간→ 75 시간 시간당 초과근무수당 인상 2 번째 파업 돌입 합의 10 월 노사분규 (2000 년 ~ 2005 년 ) 결렬 2001 안전운항제도 개선에 관한 사안과 외국인 조종사 채용문제 , 임금인상안을 요구 2005 3 번째 파업 돌입 합의 노조측은 15 가지의 임금인상안을 철회하고 , 사측은 외국인 조종사 감축 문제와 관련 2001 년 12 월 31 일까지 동결하되 2007 년 12 월 31 일까지 25-30% 를 감축교섭결렬 - 10. 17 상견례 (1 차 교섭 ) - 10. 18 임금 , 성과급에 대한 노사 각 측 제안 설명 ( 2 차 교섭 ) - 10. 20~10. 25 (3 차 4 차 교섭 ) - 10. 27 회사 - 학술 교관 수당 및 지식 심사 수당 수정 제안 ( 5 차 교섭 ) - 11. 01 노조 – 학술 교과 수당 및 지식 수당 수정 ( 6 차 교섭 ) - 11. 03 노사 입장 변화 없음 (7 차 교섭 ) - 11. 08 노조 수정안 제시 - 총액 8%- 6.5 % ( 8 차 교섭 ) - 11. 10 회사 수정안 제시 - 학술 행위 2.5 만 / 지식심사 3 만 ( 9 차 교섭 ) - 11. 15 회사 임금 동결 입장 확인 ( 10 차 교섭 ) - 11. 17 노조 , 교섭 결렬 선언 ( 11 차 교섭 ) 경과 및 타결내용 (2005 년 노사분규 ) 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표 2005조정결렬 12 . 02 중앙 노동위원회 조정안 제시 ● 기본급 2.5%( 총액 대비 1.4%) 인상 / 나머지는 자율타결 → 중노위의 조정안이 회사의 입장과 거의 비슷하여 노조는 조정을 거부 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중 재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표파업 피해규모 (2005 년 노사분규 ) 총 피해규모 “ 2063 억원 ” 대한항공 670 억원 수출업 계 1321 억원 여행업계 72 억원 12 월 8 일 ~12 월 11 일 “4 일간의 파업 ”● 법에는 ‘ 중재재정 ’ 이라고 명시 , 편의상 직권중재 ● 긴급조정권이 발동된 이후 중앙노동위원회에서는 파업을 해결 하기 위한 조정을 바로 개시하게 된다 . ● 파업이 조정될 기미가 보이지 않을 경우 , 직권중재를 통해 근본적으로 그 문제를 해결할 수 있는 제도가 개시된다 . ● 직권중재 회부 결정이 내려지면 15 일동안 해당 사업체 노조는 파업을 할 수 없다 . ● 중재위원회의 중재 결과가 나오면 노사 쌍방은 반드시 이를 수용해야 하며 , 단체협약과 같은 효력을 가진다 . 직권중재 (2005 년 노사분규 ) 노동조합 사용자 조정신청 조정위원회 특별조정위원회 조정 불성립 쟁의행위 긴급조정 일반사업 공익사업 직권중재 교섭결렬 쟁의행위 찬반투표 직권중재“ 지난 달 27 일부터 10 일까지 총 15 일 동안 노사 당사자가 자율교섭을 통해 원만히 합의 타결할 것을 당부하면서 중재기간 마지막 날까지 최대한 자율합의 기회를 부여했으나 양 당사자간 의견 접근이 이뤄지지 않아 부득이 중재위원회에서 중재 재정했다” ● 중재안은 2006.1.11 부터 단체협약과 동일한 효력 ● 관계 당사자는 중앙노동위원회의 중재재정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우 , 중재재정서를 송달받은 날부터 15 일 이내에 행정소송을 제기할 수 있음 ◆ 조합원 임금은 기본급 기준 2.5% 인상한다 ( 임금인상 유효기간 2005.4.1 ~ 2006.3.31) ◆ 지식심사에 대해 시간당 3 만원씩 지급한다노사관계 취약 사업장 으로 지정됨 파업으로 인해 시민불편이 큰 업종 중에서 특별관리의 필요성이 있다고 판단된 곳 버스 , 병원 , 금속 외 대한항공과 아시아나 항공 지정 대책팀 ( 노동부와 건교부 실무자 , 민간노무전문가로 구성 ) 의 정밀진단 1 년간 받음 노무관계정밀진 단 2006 노사관계 개선노력 (2006 년 ~2009 년 ) 임금협상 백지위임 2007 2008 노조임금 동결선언 2009 노조임금 동결선언단체협상이 결렬되자 일부 조합원 개개인에게 개별계약 시도 2012 조합원 개별 교섭을 요구하는 건 노조의 단체교섭권을 침해하는 행위로 노조 내부 분열을 유도하는 행위라며 크게 반발 노조에서 먼저 노조원들에게 반대하자고 선동했다고 주장하면서 맞대응 . 월급에서 조합비를 자동으로 공제하던 것을 중단 , 본사 내 노조 사무실 철거를 요구 노사갈등의 시작 (2012 년 ) 노사갈등뿐만 아니라 노노갈등의 문제 발생 회사 내에 3 개의 노조가 생김 “ 기존 조종사 노조가 빈번히 회사측과 대립하는 것이 오히려 조종사들의 권익신장을 방해하고 , 안전비행을 위협할 수 있다 . 새로운 조종사 노조가 조종사들의 진정한 목소리를 대변하겠다 .” 군출신의 조종사들로 이루어진 새로운조종사노조설립2015 37% 임금인상요구 결렬 “ 평균연봉 1 억 4000 만원에서 5000 만원 가량 상승 ” 총액대비 1.9% 인상안 ( 기본급 , 비행수당 ) 제안 “ 영업이익 감소 및 경제 불황 ” - 조양호 회장의 보수에 대한 잘못된 정보를 가지고 무리한 임금인상을 요구하는 것 - 조종사의 대거 이직 ( 중국 항공사에서 3 억 이상의 연봉제시 등 ) - 경력이 적은 외국인 조종사나 장기간비행으로 피곤한 국내조종사들로 이루어진 무리한 운항 스케줄 계속되는 노사갈등 (2015 년 ~ 현재 ) 서울지방노동위원회에 조정신청 쟁의행위 찬반투표 준법투쟁 진행 중 20162016 계속되는 노사갈등 (2015 년 ~ 현재 ) 인천발 필리핀 마닐라행 여객기를 조종해 현지에 도착 , 휴식 후 마닐라발 인천행 여객기를 운항할 예정이었으나 마닐라 도착이 예정보다 늦어지자 “24 시간 내 연속 12 시간 근무규정 ” 에 어긋난다며 돌아오는 여객기 조종 거부 “ 비행 전 브리핑 시간을 3 배이상 지연시켜 고의로 항공기 출발을 늦췄다 ” 며 해당 기장 파면결정 “ 해당 노선은 항상 연속 12 시간 근무규정을 지키기 빠듯하다 . 운항거부는 적법한 행동이었다 . 해당 항공편은 인천공항의 출발혼잡 , 항공기 관제기관의 출발허가발부지연 , 항로상의 기류오란으로 인한 안전속도 준수로 인한 것이며 현장에서 발생하는 일상적인 사유다 .” 라며 재심신청{nameOfApplication=Show}

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기 ... 적으로 기업과 국가의 경쟁력확보와 노사관계의 발전을 기대하기 어렵다는 측면에서 근로자의 참가를 통한 경영의 개선과 혁신은 반드시 필요한 것이라 하겠다. 또 한편으로는 한국의 노동조합 역사 ... 의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래라고 할 수 있으므로 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태에 따라 다를 수 있다. 유럽처럼 산업별?직종별 노조가 지배적인 형태를 이루면 산업별 교섭

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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만화를 통한 유럽문화의 이해 레포트

]나 자기 가족의 이야기를 한국 현대사의 맥락 안에서 풀어낸 [대한민국 원주민], 동시대 십대들이 처한 고민에 대한 따뜻하되 마냥 희망을 말해주진 않는 [울기엔 좀 애매한] 등 그 ... 한 일이 일어난 것은 한국에서는 법을 어겨도 처벌받지 않고 오히려 이득을 얻기 때문이라고 말한다. 송곳은 이러한 한국의 현실을 보여주고 주인공 이수인이 노동조합 활동을 통해 회사의 부당 ... 적으로 나서며 저항하는 정의로운 사람들을 의미한다.이 책은 외국계 대형마트 안에서 벌어지는 부당 해고, 그리고 그에 대항하는 노동조합 운동의 과정을 쫓는다. 주인공 이수인은 육군사관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.01.05 | 수정일 2018.07.06

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있 ... 나타상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 피고용자의 대표(보통 노동조합의 직원)와 고용주가 상호간에 만족할 만한 고용조건을 정할 목적으로 행하는 교섭을 말한다.단체교섭의 범위는 임금

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

제314조 제1항에서의 ‘위력’Ⅳ. 결론Ⅰ. 사건의 개요전국철도노동조합과 한국철도공사는 2005년 8월 31일부터 2005년 11월 4일까지 본교섭 6회 및 실무교섭 37회 등 ... 을 권고한다’는 내용의 조건부 중재회부 권고에 따라 2005년 11월 25일과 2005년 12월 16일 두 차례에 걸쳐 중재회부보류결정을 하였다. 그런데 전국철도노동조합과 한국철도 ... 을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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