"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 E1 기능직 편입 학업계획서 인적자원관리 간호사 지원동기 1분 자기소개 예시 현대자동차 병원 1분 자기소개 글로벌리더 지역농협업무

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"인재가미래다" 검색결과 3,081-3,100 / 46,369건

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한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

인재 육성을 위해 공교육의 정상화 및 사교육의 효율성 제고 * 글로벌 경쟁주역의 육성 미래사회 니즈를 반영한 교육내용의 개선 세계적 우수 대학 육성 , 교육개방 등 추진* 세계최고 ... 한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제목 차 가 . 성장 잠재력 제고 나 . 경제 각부문의 양극화 해소 다 . 규제 개혁 및 제도의 선진화 라 . 노사 안정과 노동시장 ... 중시 인재 개발 , 육성 R D 효율성 제고 주력산업 육성 다양한 글로벌가치 창출 시장개방 중소기업의 글로벌화 서비스산업의 고부가가치화나 . 경제 각부문의 양극화 해소 * 경제구조

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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허균의 『홍길동전』에 대한 연구 (A+자료)

길동전의 주제의식작자 허균이 살았던 조선시대는 신분제가 만연해 있었고, 인재등용에 있어서 능력보다는 배경이 절대적이었던 시대였다. 또한 그 당시 상황은 임진왜란을 겪음으로 인해 ... 로부터 걱정하던 일이었다. 조선에 들어와서는 인재 등용하는 길이 더욱 좁아졌는데 이는 하늘이 재능을 부여함은 균등한데, 대대로 벼슬하던 집안과 과거 출신으로만 한정하고 있기 때문이 ... 라며 조선의 인재등용 제도를 비판하고 개혁해야지 인재 없음을 한탄하지 말자”는 말로 펼쳤다.호민론은 “천하에 두려워할 대상은 오직 백성뿐”이라며 “백성들을 업신여기면서 가혹하게 부려

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

고, 자신의 미래를 위해 조직 내에서 성장할 수 있다는 가능성이 주어지면, 직원들은 조직에 머무르는 기간을 연장하려는 경향이 생긴다.넷째, 인재 영입으로 인적 자원 개발관리는 인재 ... 된 모든 활동을 포함한다. 이는 의료기술의 진보, 법적 요구사항 및 새로운 정책 등에 대응하여 의료진이 적극적으로 발전할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 개발관리는 의료진의 역량 ... 는 병원 인적자원 관리 전략의 일환으로 적극적으로 추진되어야 한다. 이를 통해 의료진의 역량 및 전문성을 강화할 수 있으며, 이를 통해 환자 중심의 진료를 제공할 수 있다. 또한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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교재 3장 향교와 서원을 참조하여, 향교 또는 서원(서울은 성균관 포함)을 찾아가서 조사한 후 감상문 적기. 아래 내용을 포함하여 작성해 주세요.

세요. 1. 조사 대상 향교, 서원에 대한 간략한 소개 과거부터 현재까지 교육은 나라의 미래를 좌우하는 개념이다. 오늘날 우리나라 최초 교육기관이 있는데 바로 성균관이라는 학교다 ... 을 두며 인재들을 길러 내고자 많은 힘을 쓰곤 했다. 이처럼 성균관은 조선 시대 나라에서 운영했던 최고 교육기관이다. 오늘날에는 국립 대학교라고 할 수 있다. 여기 성균관에는 두 ... 의 동량이 될 인재 양성 기관인 성균관을 1398년에 세웠다고 한다. 또한 내가 방문한 성균관에는 당시 공자를 모셨던 대성전, 유생들을 위한 공부방인 명륜당, 성현의 위패를 모신

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

동인인 다양한 인재를 지속적으로 확보하고 교육하는 것입니다. 셋째, 사회적으로 점증하고 있는 기업들에 대한 사회적 책임과 의무를 이해하고 이에 적합한 새로운 서비스를 창출하는 것 ... 입니다.다. 효율적 인적자원관리 방안1. 확보관리확보관리란 미래의 환경변화를 예측하여 인력의 확보를 준비하는 방식을 말한다. 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류가 결정되면 조직 ... 은 가장 효과적인 방법에 의해 조직 내외에서 유능한 인재들을 확보(모집 및 선발)해야 한다.진심회계법인의 채용은 기업문화 및 사업전략에 부합하는 우리 기업만의 right people

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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[핵심 내용만 쏙쏙] 새로운 미래가 온다 독후감

핵심적인 내용만 쏙쏙 담은(지나치게) 섬세한 독후감새로운미래가 온다다니엘 핑크목차1. 내용(줄거리)2. 핵심 키워드3. 주제4. 감상과 비평1. 내용(줄거리)1-1. 좌뇌, 우뇌 ... % 상승했고 음악을 업으로 삼고 있는 사람은 50% 상승했다.2. 하이컨셉·하이터치 시대를 준비하기 위한 ‘미래인재의 6가지 조건’1) 기능만으로는 안 된다 : ‘디자인’으로 승부하라 ... 성 : 우리 삶의 방향을 결정하고 싶어 하는 욕구전문성 : 의미있는 것에 잘하고자 하는 욕구목적의식 : 더 큰 뭔가를 하고 싶다는 욕구미래를 위한 3가지 질문1) 해외에 있는 사람이 이 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.13

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사회문화탐구자료_늘어나는 다문화 가정의 자녀에 대한 효율적 교육방안에 대하여 논하여라

하여 부모의모국어도 체계적으로 배울 수 있게 할 수 있다면 한국 사회의 사회 적응을 돕고나아가 향후 모국과 한국과의 연결 고리가 될 수 있는 핵심 미래 인재로성장시킬 수 있기 때문이 ... 시킬 수 있다.또한 이를 통해 다양한 문화와 인종 및 국가 간의 이해를 제고시키고실질적인 Global인재로 성장시킬 수 있기 때문이다.마지막으로 일반학생의 다문화 인식을 개선해야 한다 ... 化)되고 있는 것이다.이러한 변화에 대응하기 위해서는 결혼이민자의 다변화된 정책 수요나 다문화 아동 청소년의 성장단계에 맞는 지원방안이 필요한 상황이다.예를 들자면 홀로 자녀를 양육

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.23 | 수정일 2023.12.09

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간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

가 존재하려면 구성원들이 있어야 한다. 모든 것이 이러한 역학적 관계에서 이루어지며 미래의 목표, 현실의 가치 이 둘 중 어느 것이라도 올바른 가치 판단에 근거하여 구성원과 리더 사이의 신뢰가 바탕이 되어야 한다. ... 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것이다.2. 슈퍼 리더십 ( Super Leadership ): 조직을 어떠 ... 한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다.3. 서번트 리더십 ( Servant

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

성엔론 미국의 7 대 대기업 중 하나인 에너지 회사 부정회계 주가 폭락 = 파산신청 지속가능경영의 필요성Part 2 . 국내 기업 사례분석지속가능경영 _ 분석기준 윤리경 영 이해 ... Stake holder 다양성 존중 투자자 파트너설계평가 감사 소유와 경영의 분리 이사회의 독립성 사외이사 중심의 전문위원회 활성화 감사위원회의 독립적 운영 독립적인 외부감사인 ... 선정 감사의 독립성 윤리 경영 Ethical management글로벌 청년 봉사단 친친 W ifi 사회적 기업 운 영 합동결혼식 다누리 콜센터 소외 소외 소외 글로벌 인재 다문화

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

산업심리학 과제주제:?선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 가 들 수 있다.그러므로 적절한 선발을 통해 회사에 맞는 적합한 인재를 뽑기 위해 신중을 가할 수밖에 없는 것이다.그렇다면 선발의 여러 특성을 살펴보고 내가 지금 다니고 있는 직무중 ... 에 가장 중요한 요소가 무엇이고 그렇게 생각되는 이유도 펴보기로 하자.본론먼저 선발의 정의란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

만, 생각보다 어려울 수 있다. 사람이 내 마음대로 움직이는 일은 없는 까닭이다. 만약 이를 소홀하게 여기고 방치한다면, 향후 경영에 적합한 인재를 유치하고 양성하는 데 어려움 ... 지 못한다면, 지금 당장 살아남는데 별다른 문제가 없을지 몰라도, 가까운 미래에 사장되는 사업에서 허우적 거릴 수밖에 없는 까닭이다.경영자의 역할경영자들은 직원들의 업무를 감독하고 회사 ... 을 수립할 책임이 있다. CEO는 또한 회사의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 있어야 하며 이 비전을 모든 직원에게 전달할 수 있어야 한다. CEO는 또한 어려운 결정을 내릴 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라 아동의 권리 중 가장 시급히 실현되어야 할 영역이 무엇인지 생각하여 작성하시오.

있다. 교육은 아동의 성장과 발달에 큰 영향을 미친다. 교육을 통해 아동들은 자신의 능력을 발휘하고, 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 인재로 성장한다. 교육의 접근성을 높이 ... 한 요소이며, 이러한 부분에 대한 지원과 개선 방안을 적극적으로 모색해야 한다. 우리 사회의 미래를 담당하는 아동들에게 보다 나은 환경을 제공하기 위해서는 국가, 지역 사회, 학교 ... , 그리고 가정 모두가 함께 협력하고 노력해야 할 것이다.아동복지의 개선과 활성화는 단순히 현재의 문제를 해결하는 것뿐만 아니라, 미래의 성장과 발전을 위한 투자라고 할 수 있다. 아동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이

부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재 ... 모니터링을 활용한다. Ⅰ. 서론 오늘날 우리 현대사회의 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경은 엄청난 속도로 변화하고 있으며, 우리는 그런 끊임없는 변화에 직면해야 할 것이 ... 다. 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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[예시문] 자율활동 특기사항 기재 예시문입니다. 개성적이고 톡톡튀는 특기사항 22개가 사례별로 잘 제시되어 있어서 작성에 많은 참고가 될 것입니다.

다고 함. 특강 마지막 부분에 기업에서 원하는 인재가 컴퓨터공학자와 프로그래머라는 이야기를 듣고 진로에 관해 심각하게 고민하는 계기가 되었으며 앞으로 이 분야에 관한 지식을 쌓 ... 아 창의적인 인재가 되겠다는 다짐을 함.예시 2‘SCH 꿈을 찾아가는 강좌 - 상상과 사색’을 수강하고 처음에 상상이 무슨 의미인지는 알았지만, 사색이라는 단어의 의미는 잘 몰라서 ... 변화는 생태 및 동물학적 측면에서 연구할 만한 가치가 있음을 주장함. 또한, ‘줄기세포가 보여주는 현재와 우리의 미래’라는 강연을 통하여 여러 종류의 신체조직으로 분화할 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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최신 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하세요.

부터 2003년까지 연구하고 발표해 왔다. 데세코 프로젝트의 핵심 내용은 미래사회가 필요로 하는 인재를 육성하기 위해서는 핵심역량 위주의 교육을 시켜야 한다는 것이다. 이 발표 이후 ... 았다. 영어의 의사소통역량 뿐만 아니라 수학, 과학 등의 교과에서도 수학적 의사소통역량이나 과학적 의사소통역량을 교육의 목표로 설정하고 있다. 이는 미래교육에서 지식, 정보를 기반 ... groups)미래사회에서 타인과의 원만한 관계를 유지하는 것이 매우 중요한 능력으로 평가받을 것이다. 모든 조직은 각자 개성과 가치관이 다른 사람으로 구성되기 마련이다. 조직 안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.09.28

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애플과 스티브잡스

(애플)사에서 만들어 낸 히트작들. 이 애플사를 움직이는 CEO 스티브 잡스는 실로 대단한 인물이 아닐 수 없다. 독창적인 아이다어, 미래를 내다보는 시각, 황소같은 고집, 기회 ... ) 적절한 인재배치와 제품 종류의 단순화잡스가 애플복귀하고 처음 한 일은 전체적인 업무를 파악하고 불필요한 인력과 필요한 인력을 구분하여 인력을 단순화 시키는 일이었다. 또한 ... , 전문가용으로 나누고 노트북컴퓨터 두 대와 데스크탑 컴퓨터 두 대만 생산 하고자 했다. 이를 통해 잡스는 애플에서 잘할 수 있는 몇몇 제품에 집중하고 싶었다.(2) 미래를 내다보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.09

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베스트셀러 서평_머니트렌드 2024를 읽고 나서

하는 고용의 변화와아웃소싱에 맞추어진 매칭 가치를 중시하는 인재 산업 등은 인구감소화 무관하게 지속 성장하는 미래 산업이라고 할 수 있다.저자는 핫플레이스에 대해서도 이야기 ... 동물 산업, 공유, 손해보험, 전자 상거래, 인재 산업 등이다. 반려 동물은산업적으로 가족 분화를 대체할 유력한 소구(訴求) 대상이다.육아보다 반려라는 표현이 나오는 것처럼 반려동물 ... 있어 책을 접하기에 편리하다. 책 속에서 인생의 스승을 만나고, 인생에서 경험하지 못한 세상을 간접적으로 경험하며, 미래의 경제적 자유를 가진 나를 그려보는 것도 매우 행복한 일이다MAT1

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2023.12.10

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리더십과 관리를 비교 설명하시오

등능력지능, 통찰력, 독창성(2) 관리자1)의의조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. 미래지향적인 리더와는 달리 현재 상황과 환경을 가장 ... , 리더십은 조직원들의 자발적인 참여를 이끌고 구성원들에게 동기부여를 하여 협동심을 생성한다고 볼 수 있다. 때문에 4차혁명과 시대적 변화가 시작되고 있는 시점에서 다양한 인재를 움직이 ... 라 구성원들의 역량을 고무시키기까지 하는 것이다. 그렇기에 본문에서는 리더십의 중요성과 관리를 비교하며 그 차이점과 특징을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자(1) 리더1)의의

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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재무분석론 ) 1. 주주가치 극대화란 무엇을 의미하는 지 설명하세요. 2. 부채를 쓰지않고 자본만으로 자금을 조달하는 무부채기업에 대한 의견을 쓰세요

소식지에서 한번쯤은 들어보는 말이다. 자유 시장 자본주의 내에서 일반적으로 기업의 경영 목적 자체가 주주의 가치를 창출하는 데에 최적화 되어 해당 미래 이익을 극대화해야 한다는 ... 말이다. 단순히 생각하면 이것은 당연하다고 여기는 생각인 것처럼 보이지만, 노동자의 권익인 임금을 적게 지불하거나, 미래를 바라보는 거시적인 시점의 혁신과 투자를 포기하여 경영진 ... 을 쓰세요 (반페이지)3.출처1. 주주가치 극대화란?주주 가치 극대화(maximizing shareholder value)라는 말은 주식투자를 하는 누구나 관련주 뉴스나 증권가 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

는, 늘 보다 나은 미래와 발전을 위해 노력하는 사람입니다. 현재 나이는 53세인데 그에 개의치 않고 앞날을 위해 학사학위 및 석박사 학위 취득을 목표로 학업에 임하고 있습니다. 아내 ... 를 싫어하는 이유도 이에 있습니다. IT 소프트웨어 회사는 그 누구보다 최첨단 기술을 활용할 줄 아는 사람을 인재로 꼽기 때문입니다. 그에 뒤처지지 않기 위해 지난 23년을 꾸준히 ... 에 속하는 사람은 기본적으로 따뜻하고 매사에 적극적이며 책임감이 강하다고 한다. 그리고 사교성이 풍부하며 동시에 동정심이 많다고 한다. 아울러 미래 가능성을 추구하며 능란하게 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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