"기간제근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 근로계약서 국민건강보험법 저출산 경동대학교 여성 생활법률 족보 산업간호과정 육아휴직제도 노후소득보장제도 성립요건

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"기간제근로자" 검색결과 3,081-3,100 / 38,867건

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

유연근로제도 등으로 다양하게 지원되고 있으며, 2024년 부터는 상향 조정됩니다.부모의 육아휴직 기간 또한 12개월에서 18개월로 확대되고, 만 8세 이하의 자녀 또는 12세 이하 ... 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다. 이 제도는 경력단절을 염려하여 출산을 거부하는 여성들에게 도움이 됩니다.출산 가정에 경제 ... 역할 분담을 장려하고 정책적으로 아빠 육아 휴가제가 정착될 수 있도록 노력해야 합니다. 하지만 실상 직원의 육아휴직에 대해 기업이나 직장의 협력이 부족한 게 사실입니다. 작년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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[대학 과제] 경영학원론 과제

. 그 이유는 충분하다 못해 넘치는 여가시간이 주어진다면 여가시간이 창의적인 생각을 깨우는 촉매제의 역할을 하는 것이 아니라 근로자가 늘어져 일에 대한 동기부여를 사라지도록 만드는 역 ... 논문은 개인, 즉 노동하는 사람의 입장에서 근로자가 성공하기 위해서는 시간 투자의 여부가 중요한 것이 아니라 에너지를 관리하는 것이 가장 중요하다는 주장을 담은 글이라고 판단 ... 한 연관이 존재할 수 밖에 없다. 주어진 업무 상황이 부정적일 때와 긍정적인 때를 비교했을 때, 당연히 업무 상황이 긍정적인 경우가 근로자의 입장에서는 일의 능률이 좋을 것이다. 내

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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2024 대구경북과학기술원 DGIST 체험형 인턴 합격 자기소개서

과 절차에 대한 인식을 확립했습니다. 보고 체계나 결재 구조 같은 행정의 디테일한 절차가 어떻게 작동하는지 실무 중심으로 받아들이려 노력해왔습니다.단기간이더라도 저는 실무자의 관점 ... 노력은 무엇인지 기술하여 주십시오. (700자)2. 귀하가 인턴기간 동안 이루고자 하는 목표와 이를 위한 자기계발 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오. (700자)3. 공동과업 ... 가 경직되기 시작했습니다. 당시 저는 발표 자료를 구성하던 담당자였지만, 전체적인 조정 없이는 결과물을 제대로 만들 수 없다고 판단하고 중재에 나섰습니다.각자의 입장을 정리해 다시

자기소개서 | 4페이지 | 12,800원 | 등록일 2025.04.24

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A+ 지역사회간호학 산업간호 요약정리, 산업보건 요약정리

하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고, 생산성을높이기 위하여 근로방법과 생활 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이며 기술.- 산업보건의 목표? 모든 직업에 종사하는 근로자 ... 수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(제 2차 건강진단 대상자)U2차 건강진단 대상임을 통보하고 10일을 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아건강관리구분을 판정할 수 없 ... 의 이해2절. 근로자 건강관리3절. 산업재해 예방4절. 작업환경 관리Ⅱ. 소감문Ⅰ. CHAPTER 11 산업간호1절. 산업간호의 이해1. 산업보건의 개념김희걸 외(2020

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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[고용노동부] (특수, 배치전, 수시, 임시)건강진단 결과표

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제85호서식][ ]특수 [ ] 배치전 [ ]수시 [ ]임시 건강진단 결과표(제1쪽)사업장관리번호총근로자수계남실시기간-사업자등록번호여-업종코드번호 ... 비닐599그 밖의 허가대상 물질에 의한 장해그 밖의600그 밖의 유해인자에 의한 장해(제3쪽)근로자 건강진단 사후관리 소견서1)※ 사업주는 특수건강진단ㆍ수시건강진단ㆍ임시건강진단 ... 결과, 근로금지 및 제한, 작업전환, 근로시간 단축, 직업병 확진 의뢰 안내가 필요하다는 건강진단 의사의 소견이 있는 근로자에 대해서는 「산업안전보건법」 제132조제5항에 따라 건

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

한 근로자와 수요공급에 관한 요구사항을 결정한다. 이때에 전략적 인적 자원계획은 노동의 수요와 공급을 일치시키고, 인적구성요소를 지원하게 된다. 이러한 내용을 효과적으로 달성 ... 적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용 ... 는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에 자사의 유능한 근로자를 타사에 요원으로 일시적 또는 잠정적으로 대여하여 자사의 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야할 과제에 대해 서술하시오.

는 사회보장제도이다.가입자의 종류: 사업장가입자는 당연적용사업장의 18세 이상 60세 미만인 근로자, 지역가입자 는 사업장가입자가 아닌 18세 이상 60세 미만인 자, 임의가입자는 사업 ... 에 신청하여 가입할 수 있는데 이를 임의가입자라고 한다.]가입대상제외자: 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법 및 별정우체국법의 적용을 받는 공무원, 군인, 사립학교교직원 및 ... 가입자가 부담하며, 정부가 행정관리비 등을 부담하며 1999년 4월부터는 퇴직금 전환금이 폐지되고 근로자와 사용자가 각각 4.5%씩 부담(노사균등 부담의원칙)을 한다.- 지역가입자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

휴가제도는 근로자뿐 아니라 사용자에게도 중요한 제도이다. 근로자에게는 회사업무를 떠나 휴식을 취하는 기간이고, 근무에 더욱 열렬히 참여할 수 있는 기회를 제공한다. 사용자는 휴가제도 ... 를 시행함으로써 근로자가 휴가 기간을 지낸 후 회사에 복귀해 더욱 열심히 일해 주기를 바란다. 우리나라의 근로자와 사용자에게 이러한 휴가제도가 제대로 시행되고 있는지에 대한 물음 ... 의 내재적 특성3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리와 우리나라 근로자의 실태Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인권은 말 그대로 인간의 권리와 인간답게 살아가기위해 필요한 권리를 의미

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

시키고 풍부한 실무경험을 축적하며 미래의 모빌리티 전문 인력으로 성장하고자 지원하였습니다.3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주 ... 을 이루기 위해서는 자동차의 생산 프로세스에 대한 이해도를 갖추는 것이 선행되어야 할 것으로 생각합니다. 따라서 기간의 정함이 있는 현대자동차에서의 촉탁계약직 근로를 수행하는 동안 ... 현대자동차촉탁계약직자기소개서(전문가 작성본)1. What makes you move? 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 기술해 주십시오. (500자)[꿈을 향한 열정, 나

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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입원환자의 개인정보보호 이슈 조사 보고서

-개인정보의 처리 목적, 처리 및 보유기간, 제3자 제공에 관한 사항, 개인정보처리의 위탁에 관한 사항, 정보주체의 권리와 의무 및 행사방법에 관한 사항4. 네트워크를 통한 개인정보 ... , 제29조 안전조치의무- 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로전, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘, 감독을 받 ... 가 포함된 전자보관파일 방치표준지침 제8조 개인정보의 제공 . 제29조 안전조치의무 - 위 내용과 일치7. 잠금장치 미설치 및 문서보관규정 위반제28조 개인정보취급자에 대한 감독

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

근로자에게 최장90일. 출산휴가와 첫 60일 간의 유급휴가기간을 보장한다. 출산휴가를 사용하는 근로자는 첫 두 달간 사업주와 고용보험으로부터 종전과 같은 통상임금을 받게 되고 나머지 한 달은 고용보험에서 지원되는 금액만을 보장 받는다. ... 다.맞벌이 가족은 남편과 아내가 함께 일과 양육 두 가지 역할을 하는 구조로 주로 남편보다는 아내의 양육 비중이 높은 특징을 보이고 있다.국가는 양육친화환경 조성으로 여성근로자의 경력 ... 이 밀접한 관계를 맺게 되었다. 그 이유는 여성의 자아실현 욕구가 증가하고, 사회 활동 범위가 넓어짐에 따라 대다수의 여성들이 직업 생활을 원하기 때문이다.또한, 자녀 양육 기간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.09.07

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한국의 의료수가제도 조사

은 공제금 및 환자 부담금반면, 공적 의료보장체계가 잘 갖춰진 한국의 경우, 현물급여 혹 현금급여로써 근로자, 자영업자, 공직자 등 일정 소득을 창출하는 이들과 그 부양가족들, 자산 ... 하는 효과들을 거둔다.보험료 산정 및 적용대상공적건강보험은 민간건강보험과 달리, 전국민이 가입 의무 대상자이다. 대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 사업장 내에서 근로 ... 으로 지급한다.건강보험의 이슈 : 상병수당 도입상병수당은 질병을 앓게 되어 더 이상 근로를 할 수 없게 된 이들에게 일정 기간 동안 소득을 보장 및 보전해주어 다시 일을 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 한국의 공직분류체계의 특징은 유럽국가들의 기준으로 판단하면 그 계급제적 특성이 강하다. 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원 ... 을 알 수 있다. 또한, 보수는 국가가 일방적으로 정하며 그 근무연수에 따라서 자동으로 보수가 증가하는 정기승급제도가 존재하며, 민간근로자들과 다르게 그 정치행위 및 노동권의 행사 ... 공무원들이며, 이에?신규채용된 공무원들이 직급별로 이에 정해진 기간동안 교육훈련 및 시보를 거쳐야 한다는 사실에 의해 한국의 공지분류체계의 특징은 계급제적 성격을 지닌다는 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

부터 2014년까지 5년 동안 25529명이나 되는 노동자가 출산 및 육아휴직 기간 중이나 이후에 경영상의 필요나 회사의 귀책사유로 퇴사나 해고를 당한 것으로 나타났다. 여기 ... 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제 및 육아휴직제 실행 필요성제1장 서 론제2장 본 론1. 여성의 경력 단절 현황2. 여성의 경력 단절 원인2.1. 육아, 가사로 인한 ... 제3장 결 론참고문헌제1장 서 론여성에게 있어 회사에서의 경력 단절은 결혼, 출산, 육아를 하게 될 경우 피하기 힘든 일이다. 육아 휴직 제도가 잘 되어 있는 일부 공기업과 공무원

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

면 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 이 법에 따른 최저임금을 이유로 임금수준을 낮추어서는 안된다고 명시되어있 ... 다. 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)와 사업주 사이의 근로계약 중 최저임금액 보다 적은 금액을 임금으로 정했을 경우에는 무효처리 하며, 이 경우 무효처리로 된 부분 ... 땐 기각해야한다. 이처럼 A와 B는 노동위원회에 신고하여 위 과정을 통해 구제를 받을 수 있다. 노동위원회의 구제명령은 원직복귀와 해고기간 동안 근로를 제공했다면 받을 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

가족근로자나 5인 미만 사업장의 근로자가 될 가능성이 매우 높아 국민연금 제도의 접근성이 제한적이다. 또한 연금가입형태에 따라 여성분포율이 다른데, 상대적으로 20~30대 후반 ... . 인구 고령화로 노년 여성은 배우자 없이 장기간 혼자 사는 경우가 많다. 다만 현행 연금제도의 여성가입 및 수급현황에 비춰볼 때 남성 간병인 중심의 모델로 근본적으로 전환하지 않 ... 상 5인 미만 소규모 사업장의 경우 가입자가 보험료를 전액 부담해야 하기 때문에 사업주와 근로자가 공동으로 부담하는 직장보험에 비해 보험료로 건강보험 적용이 제한될 수 있다. 5인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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[고용노동부] 이주비 청구서

■ 고용보험법 시행규칙[별지 제99호서식] 이주비 청구서접수번호접수일처리기간: 5일청구인(수급자격자)성명주민등록번호이주 전 주소이주 후 주소(전화번호: )(휴대전화번호: )취직 ... 사업장(직업훈련기관)명칭소재지(전화번호: )취업일(수강개시일)근로계약기간(훈련수강기간)사업주로부터 지급받은 금액위의 사실이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일확인자(사업주)(서명 또는 ... 인)이주한 일자이주한 거리계좌번호은행(예금주: )「고용보험법 시행령」 제90조 및 제93조의2, 같은 법 시행규칙 제114조 및 제115조의5에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025년 근로복지공단 경기요양병원 요양보호사 직무 합격 자기소개서

습니다. 공단은 산업재해 근로자와 그 가족의 삶의 질 향상을 목표로 요양서비스를 포함한 다양한 복지사업을 추진하고 있으며, 저는 요양보호사로서 ‘산재환자와 고령자에게 인간다운 삶 ... 에 지역 요양시설에서 자원봉사 활동을 하며 이를 현장에서 체득했습니다. 특히 3개월간의 봉사기간 동안 한 어르신께서 외부인과의 대화에 불편함을 느끼셨지만, 제가 매일 정해진 시간 ... [2025년]근로복지공단 경기요양병원 요양보호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률

이라고 할 수 있는 제도는 ‘장애인 의무고용 제도’이다. 법 제27조 이하에서는 국가와 지방자치단체, 일정 요건을 갖춘-상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주- 사업주 ... 고용이 된다고 하더라도 직업활동을 하는 데 있어서 여러 가지 어려움이 따르기 때문에 비장애인인 근로자와 비교했을 때 경쟁력이 떨어질 수밖에 없다. 그렇기 때문에 장애인의 고용 ... 한 근로자를 고용하고 싶어 한다. 사업주 입장에서 경제적인 부분만 놓고 본다면 장애인은 매력적인 근로자가 아닐 수도 있다. 그렇기 때문에 시장논리에만 장애인의 고용과 관련된 사항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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태내기 정신건강에 영향을 미치는 다양한 요인에 대해 설명하시오.

다. 태아는 임신 초기부터 출생까지의 기간 동안 지속적인 발달과정을 거치는데, 이 기간 동안 발생하는 유전적, 생물학적, 정서적, 환경적 요인들은 태아의 정신건강과 발달에 직간접 ... 을 미치는 질병으로, 특정 유전자의 변이로 발생할 수 있다. 또한 염색체 이상이나 다운증후군과 같은 염색체 관련 이상도 태아의 발달과 건강에 영향을 미칠 수 있다.산모의 정서적인 요인 ... 를리 방안을 모색해보도록 하겠다.본론유전적 및 생물학적 요인유전적 요인은 개인의 유전체에 기인하여 정신건강에 영향을 미치는 유전자 변이나 염색체 이상 등을 포함한다. 이러한 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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