"비효과적인자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적인자원관리" 검색결과 281-300 / 77,800건

사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

. 새로운 제안 공식적·비공식적 자원동원 방안을 효과적으로 결합하여 보다 지속가능한 자원 확보 전략을 마련할 필요가 있다. 이를 위해 다음과 같은 새로운 방안을 제안한다. 1 ... . 지역사회 자원동원의 공식적 방법 2. 지역사회 자원동원의 비공식적 방법 3. 새로운 제안 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사라면 누구나 한정 ... 된 자원 속에서 최선의 사업을 운영해야 하는 현실을 경험하게 된다. 복지시설이 안정적인 운영을 위해서는 재정적 지원뿐만 아니라 인적, 물적 자원을 효과적으로 확보하는 것이 필수적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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자원봉사관리자의 역할을 서술하시오.

자원봉사관리자의 역할을 서술하시오.1. 서론자원봉사관리자는 봉사자들의 활동을 조직하고 지원하는 역할을 맡는다. 이는 봉사자들이 더욱 효율적으로 봉사활동을 수행할 수 있도록 돕 ... 들과 함께 일하는 봉사단체와의 연결고리 역할을 수행하며, 봉사자들이 봉사활동을 수행하는 곳과의 협력 관계를 유지하는 것도 중요한 역할이다. 이러한 모든 역할들을 통해 자원봉사관리자 ... 는 봉사자들의 활동을 관리하고, 봉사자들이 더욱 효과적으로 봉사활동을 수행할 수 있도록 지원하여 사회적 가치를 창출하는 데 기여하게 된다.Ⅱ. 본론1. 자원봉사의 중요성과 필요성자원봉사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동 ... 과 동기 부여를 중시하는 접근법이다. 마지막으로는 전략적 자원 관리 관점으로, 인적자원을 조직의 경쟁 우위를 제공하는 핵심 전략적 자산으로 보는 것이다.이 글에서는 이러한 세 가지 ... 는 결국 더 큰 인력 관리 비용을 초래한다는 사실이 밝혀졌다.나. 현대적 관점: 인적자원의 투자적 접근현대적 관점에서는 인적자원을 비용이 아닌, 투자 대상으로 바라본다. 이 접근은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

: 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원 ... 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다. 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원 ... 관리)가 효과적일 것이다. 이것은 말 그대로 기업활동을 위해 쓰여 지고 기업 내 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 하는 통합

시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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[a+취득자료] 사회복지실천과정에서 사례관기에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. 그리고 사례관리 실천요소와 기본원칙에 대해서도 서술하시오.

, 가족, 이웃 등의 비공식적인 자원, 각종 급여와 수당과 같은 공적 프로그램 및 서비스 등을 통합적으로 연계하여 클라이언트의 복지를 추구하고 기능을 강화하며 서비스의 효과성을 더욱 ... Ⅰ. 서론사례관리는 장기적이고 복합적이며 여러 가지 욕구를 지니고 있는 클라이언트들을 대상으로 개별적인 상황에 적합한 원조계획을 수립하여 자신이 가지고 있는 자원 외에 친구 ... 게 제공되도록 보장한다.3. 사례관리의 실천요소(1) 대상자사례관리를 요구하는 클라이언트라고 하면 대부분 복합적인 욕구를 보유하고 있고 한 가지 이상의 사회자원을 필요로 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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최근 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 실제 현황과 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

하여 수혜자들이 적절한 도움을 받지 못하는 경우가 많다. 이러한 비효율적 자원 분배는 사회복지서비스의 전체적인 효과성을 저하시킨다. 셋째, 기관 간 협력 부족이다. 중앙정부와 지방자치단체 ... 을 강화하고, 데이터 기반의 자원 관리 시스템을 도입하는 것이 필요하다. 이를 통해 자원의 중복 사용을 줄이고, 필요한 곳에 자원을 집중할 수 있을 것이다. 마지막으로, 다양 ... 게 접근하지 못하며, 서비스 신청 과정이 복잡하여 이용에 어려움을 겪는다. 둘째, 자원의 비효율적 분배이다. 제한된 자원이 효율적으로 분배되지 못하고 있다. 이는 자원의 중복 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

논의에서는 영화 속 가난한 기 가족이 부유한 박 가족에 채용되는 과정, 즉 인적자원관리의 '채용' 측면에 초점을 맞출 것입니다. 이를 통해 효과적인 채용 프로세스의 중요성과 영화 속 ... 인물들의 인적자원관리 방식에 대한 시사점을 살펴보고자 합니다. 특히 기 가족의 비윤리적인 채용 전략과 박 가족의 취약한 채용 프로세스를 분석하여, 현실 세계의 인적자원관리에 어떠 ... 적으로, 부유한 박 가족의 채용 프로세스는 지원자 정보 확인 부족, 전문성 검증 미흡, 가족 구성원 개입으로 인한 객관성 결여 등의 문제점을 드러냈습니다. 이는 현실 세계에서도 효과적인 인적자원관리를 위해서는 공정성과 전문성을 확보하는 것이 중요함을 시사합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[A+수준/사회복지학개론] 보편주의와 선별주의의 장단점을 비교 설명해 주시고 각 정책의 예와 문제점에 대한 대안을 제시해 주세요.

필요로 하는 계층에게 직접적으로 지원하기 때문에 자원의 효율적인 배분이 가능해지며 이를 통해서 복지효과를 극대화시킬 수가 있다. 둘째, 재정적 부담이 경감된다. 지원대상을 제한하기 ... , 권리성, 사회효과성 등을 강조한다. 사회수당과 사회보험 등이 대표적이다. 선별주의는 급여가 개개인의 욕구에 기초하여 제공되어야 한다는 원리를 뜻한다. 이는 사회복지대상자를 특정 조건 ... 및 제한을 바탕으로 선별적으로 결정한다. 즉, 급여에 대한 욕구를 바탕으로 대상자가 결정되고 욕구의 존재여부는 자산조사에 의해서 판별이 이루어진다. 이에 선별주의는 비용효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.04

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 제시하시오.

와 함께 자원봉사자 관리의 중요성과 그 효과를 논의하고자 한다. 이와 같이 자원봉사자 관리는 사회복지서비스의 질적 향상과 조직의 지속 가능한 발전에 기여하는 핵심 요소로 작용 ... 부분에서는 자원봉사자 관리의 현황과 문제점을 다양한 통계와 사례를 통해 분석하며, 이를 통해 사회복지조직이 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위한 관리 체계 마련의 필요성을 강조 ... 를 통해 자원봉사자의 참여율, 활동 만족도, 그리고 지속적인 봉사활동 참여를 효과적으로 증진시킬 수 있다.다. 조직 내 자원봉사자 관리 체계 구축 및 운영 전략사회복지조직에서 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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사회복지정책의 대상(자격조건)으로서 보편주의와 선별주의의 개념과 장단점을 각각 설명하고

다. 이것은 자원 배분의 비효율성을 초래할 수 있고, 복지 자원의 낭비로 이어질 가능성도 있다. - 재정적 부담 : 보편주의는 모든 국민을 대상으로 하므로, 대규모의 재정적인 자원 ... - 효율적인 자원 배분 : 선별주의는 복지 자원을 가장 필요로 하는 계층에게 집중적으로 지원을 하는 것으로써, 자원의 효율적인 배분을 가능하게 한다. 이것을 통하여 복지 효과 ... 평등을 동시에 달성하려는 시도로 볼 수 있다. 이것은 사회복지의 다양한 요구를 충족시키면서도, 자원의 낭비를 최소화하며, 사회적 약자들에게 더욱 효과적으로 도움을 제공하는 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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경영학원론 족보

1. 만일 경영자가 조직의 목적을 달성하지 못하지만 자원의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2. 유한회사는 2인이상 50인 ... 관리이론이라고 한다. ( ) 7. 워크아웃 중이라도 기업을 파산시키는 것이 경제적으로 효과가 있다고 판단될 때는 워크아웃을 중지하고 파산절차를 따르게 된다. ( ) 8. 행동과학이 ... 못했지만 자우너의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2. 유한회사는 2인 이상 50 인 이하의 전원 유한책임사원으로 조직되는 기업

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

의 지속 가능한 경쟁력을 확보하고, 변화를 효과적으로 관리할 수 있는 인적자원이 반드시 필요하다. 그래서 기업은 우수한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 인적자원관리에 많은 노력 ... 전략적 인적자원관리의 역할 또한 더욱 커지고 있는 셈이다. 현대 사회에 필요한 전략적 인적자원관리를 이해하기 위해 이 리포트에서는 전략적 인적자원관리의 정의를 알아본다. 그리고 ... 한다. 초창기에는 관리통제를 위한 단순한 인사관리의 개념이었으나 1990년대에 기업 간 경쟁이 심화되면서 인적자원을 개발하고 활용하는 데 관심이 높아졌다. 2000년대 이후에는 전세계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다. 자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다. 무형 ... 가치의 지속가능성이다. 인적자원은 경쟁력의 원천으로 지속가능성을 가지기 위해서는 희소성, 비대칭성, 모방 불가능성 등을 가지고 있어야 한다.2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 ... 되었다. 전문가들은 공정성을 중요시 여기는 MZ 세대가 성과에서도 투명한 평가와 보상을 바라고 있기 때문이라고 하였다.1) 성과구글은 성과관리의 본질인 효과적인 보상 위한 공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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2021년 하반기 국립호남권생물자원관 합격 자소서

, 산학협력단 산하의 사업단에서는 행정, 회계업무를 맡았었습니다. 산업통상자원부에서 사용하고 있는 연구비통합관리시스템인 RCMS나 대학교 erp 시스템을 사용하여 문제없이 업무 ... 십시오.국립호남권생물자원관의 관리직은 행정학과에서 배웠던 이론과 직장에서 습득하였던 실무 능력이 시너지가 되어 업무 효율을 개선하고 성과를 달성할 수 있을 거라고 생각합니다.저 ... 를 수행해왔습니다.저의 이런 다양한 행정 경험이 바탕이 되어 국립호남권생물자원관의 관리직 업무를 신속하고 완벽하게 처리하여 하도록 할 것입니다.2. 최근 당면한 가장 어려웠던 문제상황

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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프로세스 관리기능과 시스템 호출 프로세스 관리기능 정리

프로세스 관리기능과 시스템 호출 프로세스 관리기능 정리서론본론결론참고자료서론프로세스 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필수적인 요소로, 업무의 효율성과 효과성을 극대화하는 데 ... 중점을 둡니다. 이는 특정 작업이나 프로젝트가 시작부터 완료까지의 전 과정을 체계적으로 계획하고 조정하는 과정을 포함합니다. 프로세스 관리는 자원 배분, 시간 관리, 품질 보증 등 ... 다양한 측면을 고려하여 최적의 결과를 도출하는 데 기여합니다. 효과적인 프로세스 관리는 조직의 생산성을 높이고, 비용을 절감하며, 고객 만족도를 향상시키는 데 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

며, 제한된 기간과 복잡한 관리 체계를 요구한다는 단점이 존재한다.반면, 지역 주민과 자원봉사자, 각종 네트워크를 통한 ‘비공식적’ 자원동원은 보다 유연하고 창의적인 방법으로 시설 ... 하고 구체적인 효과를 낼 수 있다. 비공식적 자원동원 역시 많은 이들과의 관계 형성 노력이 필요하고, 자발적으로 참여하는 이들의 동기를 유지하며 갈등을 조율하는 과정이 쉽지 않을 수 ... 있다는 한계도 있다.그러나 결국 사회복지시설이 효과적으로 기능하기 위해서는 공식적 자원동원과 비공식적 자원동원을 균형 있게 활용해야 한다. 한편으로는 제도권 내의 안정적인 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.24

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사례관리에 대하여 설명하고 사례관리와 지역사회복지의 관계에 대하여 논하시오.

실천 현장에서도 사례관리가 매우 강조되고 있다. 사례관리는 복합적인 문제를 가진 클라이언트의 문제해결 및 욕구충족을 위해 공식적·비공식적 자원을 조정·연결하는 방법으로 클라이언트 ... 들 사이에 연계 촉진을 통해 사례관리의 효과성을 높인다.3) 사례관리의 목적사례관리의 목적은 다양하고 복합적인 욕구를 가진 사례관리 대상자의 기능향상과 복지를 위go 공식·비공식 지원 ... 위함이다.④사회적 책임: 이는 서비스제공의 효율성·효과성의 문제로 이용자 욕구에 적합한 효과적인 서비스와 한정된 자원으로 가장 효율적인 서비스를 제공하기 위함이다.4) 사례관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 자아를 실현하고 경력 목표(Career goal)을 달성하고자 하는 움직임이 활발하게 이루어진다.따라서 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 인재를 조직으로 유인하는 과정인 모집 ... (Recruitment)의 과정이 갖는 중요성이 높아진 바, 아래에서는 우선 인적자원관리의 모집이 의미하는 바와 전체적인 모집의 프로세스가 어떻게 진행되는지에 대해 살펴보고자 한다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오

, 예방과 관리 중심의 통합적 의료 서비스로의 전환이 필요하다. 이는 환자의 전반적인 삶의 질을 향상시키는 동시에, 의료비 지출을 효율적으로 관리할 수 있는 방안이 될 수 있 ... 지사의 개입으로 인해 환자의 만족도가 30% 이상 향상되었으며, 이는 의료 서비스의 질 향상과 직결된다. 또한, 의료비 절감 효과도 확인되어, 환자의 경제적 부담을 덜어주는 동시 ... 율이 15% 감소한 것으로 나타났다. 이는 의료사회복지사가 지역사회 자원을 효과적으로 활용하여 환자의 필요를 충족시키고, 지속적인 지원을 제공함으로써 가능해진 결과이다. 또한, 지역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

어떻게 효과적으로 인적자원 관리를 할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가 ... 하는 높이는 데 기여할 수 있다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대 ... 들의 특성을 이해하고 적절히 활용함으로써 조직은 공정하고 체계적인 인적자원 관리와 임금 체계를 구축할 수 있으며, 이는 조직의 성과 향상과 지속 가능한 발전에 기여할 것이다. Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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