"단체교섭제도"의 검색결과 입니다.

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"단체교섭제도" 검색결과 281-300 / 7,934건

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[노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

면 노사관계를 소홀히 하는 경향이 있어왔다. 따라서 노와 사가 단체교섭 등 분배를 위한 협상의 장에서 주로 만나게 되어 분배를 둘러싼 “제로. 섬” 관계로 대립할 수 밖에 없 ... 나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.1) 분배위주의 교섭(6,70년대)2) 대립적 노사관계(1987년-1990년)3) 소모적인 교섭구조(90년대)4 ... 자본과 노동 및 경영이 삼위일체가 되어 근로자로 하여금 기업경영에 참여시키고 적정임금과 이윤배분을 제도화한다면 노사관계가 대립되어야 할 이유가 없게 될 것이다.2. 왜 그런 특징

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

의 정당한 노동기본권리행위 또는 노동조합활동에 대해 사용자가 방해행위를 하는 것 ❖ 노동자에 대한 사용자의 침해행위를 신속하게 시정하는 제도 ❖ 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부 등{nameOfApplication=Show} ... 적자원의 확보와 관리문제 생산비용 축소를 위한 제 3 세계 노동력을 이용하는 경우3. 노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭 ... ❖ 선수협의회는 선수노조로 공식화되면서 많은 권리를 획득3. 노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

에 실패 한 건 기술력에 앞섰지만, 가격 경쟁력에서 밀렸다는 분석이다.② 내부 직접 환경대우조선해양 노동조합은 소식지를 통해 "올해 단체교섭은 그 어느 때보다 중요하고 매각 투쟁과 함께 ... 시켜 노동자의 분노를 사는 일이 없어야 할 것"이라고 입장을 밝혔다.여기에 대우조선해양 노조가 내세운 기본급 인상도 단체교섭 타결에 걸림돌로 작용할 가능성이 크다. 지난해 이미 한 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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생활법률 ) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가 A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가

, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소 ... 지 않는다는 이유로 근로조건이나 고용에 불이익을 주는 것을 의미한다.(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회1) 노동조합근로자가 주체가 되어 근로조건 ... 의 유지 및 개선, 근로자의 사회경제적 지위 향상을 위해 조직하는 단체이다.2) 단체교섭노동조합이 근로 조건의 유지 및 개선과 근로자의 사회경제적 지위 향상을 위해서 사용자 또는 사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

적으로 불완전할 수 밖에 없다. 따라서 노동계약의 실행과 관련된 제도 및 규칙은 노동시장의 상황에 상당한 영향을 미치게 되며 결국 노동조합과 사용자단체에 의한 정치적 협상인 임단협을 통해 ... 자들에 대한 노동기본권의 보장을 헌법에 명시하고 있어 노동조합은 근로자의 단체교섭과 단체행동에 대한 정당을 바탕으로 보다 강력한 교섭력을 갖게 되었다. 한편, 사용자는 경영 ... 하시오(6점)8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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방통대 2025-1 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

, 근로자의 삶과 권리를 보장하기 위한 제도가 취약해질 수 있다.국제노동기구의 권고가 이루어진 배경에는, 노동자 개인의 권리와 집단적 교섭력의 보장이 전 세계적으로 중요한 화두라는 ... 조합에 대한 억압을 멈추라는 데 있다. 그동안 우리나라에서는 일부 사업장에서 노동조합 설립이 원활히 이루어지지 않거나, 이미 존재하는 노동조합의 교섭 활동이 여러 형태로 방해를 받 ... 중단의 경제·사회적 파급 효과노동조합에 대한 억압이 완화되면 근로자들의 단체 행동권이 더 적극적으로 보장될 것으로 예상된다. 이는 노동환경 개선, 임금 상승, 근로 조건 합리

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.03.12

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

. 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미 ... 한다. 상급단체인 복수노조의 설립 자유는 민주노총과 산별 연맹의 합법화로 이어져 민주노조운동의 확대 및 강화로 드러난다. 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전 ... 이며 비정규직 노조 교섭권의 확보는 5년 뒤로 미룰 수밖에 없을 뿐 아니라 고질적으로 낮은 노조조직률을 제고하는 방안도 요원해지게 될 것으로 본다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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복지국가론, 복지 이데올로기

시장의 유연화 → 분화된 노동력 → 탈중앙화된 단체교섭 → 임금과 노동조건의 불평등 심화재정적자축소와 조세율저하 → 사회적 지출 축소사회적 보호의 배경적 이념을 약화사회적 협약 ... 권적 단체교섭이 가능하였다.자본가들 역시 단체교섭을 바탕으로 노동자들의 적극적 협조를 받을 수 있었고, 노동자들은 자본가들이 지출한 세금으로 관대한 보편주의적 복지를 누릴 수 있 ... 었다.다품종 소량생산방식으로 전환된 포스트포디즘의 환경(후기산업사회)에서는 노동자들의 숙련과 임금의 수준에서 많은 차이가 발생하게 되었다.결국 단체교섭은 기업별, 근로자별로 분산

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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경제3 - 노동경제학 - 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

노동시장이 지닌 4가지 특수성은 다음과 같다. 우선 노동시장은 노동자의 생활수준을 결정하는 임금에 대하여 특별히 고려하고, 노동자 단체 교섭 조직인 노동조합에 법적으로 특수 ... 하기 어렵다는 점에 노동시장의 특수성이다. 마지막으로 노동시장은 타 분야의 시장보다 기존 제도와 관습이 끼치는 영향이 강하다는 것을 특수성으로 지닌다.

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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사정변경의 원칙

성의 실현을 추구하는 입장에서 구속력 완화와 관련된 제도에 대한 정리 및 독일법상의 행위기초론, 영미법상의 frustration 법리, 프랑스법상의 불예견이론, CISG의 면책조항 ... 에 해를 같이한다 계약제도는 교환적 정의를 실현하는데 유용한 수단이 되고 계약관계는 정당성이 보증되는 것이 일반적이라는 점, 계약당사자는 상대방의 계약성실에 대하여 신뢰관계에 있 ... 는 효과로 당사자 쌍방은. 계약을 적합하게 하거나 또는 해제하기 위한 교섭을 행하여야만 한다. 사정변경의 요건이 충족된 경우, 가혹한 결과를 입는 것으로 되는 당사자는 변경된 사정

리포트 | 56페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.03.01

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

)으로 불평등한 권력 관계를 개선 시키는 것이 산업복지의 첫 시작으로 볼 수 있다.노동과 자본의 갈등에 정부가 참여하면서 갈등을 제도화하여 노동권에서는 노동조합을 결성하여 단체교섭 ... 권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... 에 따른 플랫폼 노동자 증가에 따른 노동의 파편화로 인해 조직적인 노동활동을 할 수 없게 되면서 복지제도의 부재 및 부의 양극화 심화를 일으킨다.복지국가로서의 한국을 보면 비교

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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생활법률 과제물

상속받은 사람2, 용어의 뜻(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회① 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상 ... 노동조합(전국금속노동조합, 전국금융노동조합 등)을 구성원으로 하는 총연합단체(한국노총, 민주노총 등)을 말한다.② 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 성ㆍ전문성ㆍ정치적 중립성 및 대학의 자율성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.⑤ 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다.⑥ 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 ... .③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.5) 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’① 모든

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

과 정부의 관계는 달라지게 되었다. 공무원노조법을 통해 공무원들은 단결권 및 단체교섭권을 제도적으로 보장받았고 전국의 지자체들과 공무원노조 간의 단체협약이 체결되기 시작했다. 공무원 ... 여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정하는데 여기서 “공무원인 근로자는 …” 부분을 통해 근로자의 개념에 공무원도 포함될 수 있다는 사실을 유추할 수 있다. 한 ... 어서 한계점을 보여준다. 원해도 가입하지 못하게 되는 사례가 존재하고, 교섭이 결렬되고 나서 최후의 수단인 쟁의행위(단체행동권)도 할 수가 없다. 공무원노조법 제 3조 2항에는 “공무원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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노사 갈등 해결 사례 레포트

되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 교섭이 결렬되면 노사 ... 와 사용자는 추구하는 바가 서로 달라 기본적으로 노사갈등이 존재할 수밖에 없는데 권위적이고 불합리한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭 ... 은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초하여 상호 입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사 간 갈등이 심화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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단체협약 요약정리

< 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. 단체협약의 기능: 단체협약은 단체교섭에서의 합의사항을 문서화한 것 ... . 당사자 사이의 교섭상 합의(1) 단체협약의 당사자는 자기 이름으로 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말한다.: 쟁의단(일시적 단결체)은 단체교섭의 당사자는 되지만 단체협약의 당사자 ... 는 될 수 없고 쟁의단이 사용자와 맺은 협정은 단체협약이 아니라고 보아야 할 것이다.(2) 단체협약은 단체교섭의 산물이므로 단체교섭이 없는 단체협약은 성립할 수 없다.: 근로기준법상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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능력주의적 인사관리의 문제

자본가 단체들에서도 각종 보고서들을 통해 직능자격제도의 도입을 적극적으로 권고하고 있다. 대기업들은 이 제도가 성공할 경우 87년 이후 이완된 노동통제를 강화함으로써 경영권력 ... ’의 도입 움직임이며, 이를 추진하고 촉진하는 핵심적인 수단이 ‘직능자격제도’라 할 수 있다. 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반 ... 의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는 점에서 중요한 의미를 지닌다. 그러나 능력주의적 인사관리제도가 노조의 참여나 적극적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭 ... 적 종속 여부 등을 판단해서, 노동조합법상 노동자로 인정하는 것이 가능하다고 밝혔다. 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭 ... 되었다. 이와 함께 노동자들을 중심으로 ‘노동조합’이라는 단체가 등장하게 됐다. 노동조합을 통해 노동자가 얻을 수 있었던 것은 분명했다. 사용자에 의해 통제되고 지배 관계에서 하층에 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 하고 있이다. 일반적으로 근로조건의 개선이나 여건 보장을 위하여 결속하며, 사용자측과 교섭을 주도하게 된다.단체교섭은 사용자와 노동조합 간 이루어지는 교섭과정으로, 근로조건이나 노동조합 ... 의 활동 등에 대한 내용을 주제로 상호 협의하는 것을 말한다.단체협약은 단체교섭을 통해 합의된 사항을 문서로 작성함으로써 자치규범으로 만든 것으로, 사용자와 노동자 모두에게 적용

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다. 그러나 단체교섭에 있어서도 노동 ... 째로는 기형성 영역에서 일부 노동조합들이 연대 지향, 공공 지향 실천에서 작은 성과를 나타냈고 전환을 대비한 모색을 시작하였다. 금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후 ... 위기대응 논의 등은 의미 있다고 평가되고 있다. 오래된 노조 불모지대 삼성그룹에서 노조 결성과 교섭이 시작된 것도 형성기 노사관계에 속하는 사안으로서 주목할 만하다. 은행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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