"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 2,921-2,940 / 4,448건

청년실업

을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른직무교육 -------------------- 76. 대기업과 중소기업의 상생 ---------------- 77. 대기업의 사회적책임 이행 -- ... 의 구축 ---------------- 811. 중소기업취업자에 대한 지원 ---------------- 812. 초, 중등교육의 직업교육전문화, 제도화 --------- 813 ... 청년 일자리의 급격한 감소(2) 외환위기 이후 경력직 채용 선호 경향(3) 대졸자의 양적 증가에 비해 질적 수준이 미흡Ⅳ. 외국의 청년 실업1. 덴마크(1) 정책수립 배경① 90년대

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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삼성전자 인사관리

도 “다른 기업의 신입사원 교육이 대학교 MT수준이라면 삼성 입문교육은 신병교육보다 더 가혹하다”고 인정한다.1주차 교육은 사회인으로서의 기본 다지기에 초점이 맞춰진다. 적당한 와이길 ... 스럽게 소속감과 동료애를 가지도록 유도한다.2주차에는 삼성식 경영관에 대한 교육이 이뤄진다. 삼성이 한국 경제에 미치는 영향 등 대기업의 역할, 삼성이 갖는 경쟁력의 원천 등에 대한 교육 ... Ⅳ단계책임(대리)석사 / 박사Ⅰ단계Ⅲ단계G3Ⅱ단계사원Ⅱ단계전임학사Ⅰ단계Ⅰ단계G2-E2 / C2-사원전문대졸G1-E1 / C1-고졸C. 전문직제도(1) 개요- 우수 기능인력이 인정

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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여명 808 마케팅 변화 제안서

함께 마시는 Joyful한 음주연령: 30~50대 직업 : 전문경영인, 영업사원 고소득자 학력 : 대졸이상 술 마시는 곳 : 고급주점 고객 접대가 잦은 비즈니스맨어떻게 집중 할 것 ... :20~30대 남녀 샐러리맨의 술자리 문화를 Joyful 하게 바꿈▶ 약국이 주경로 : 유통경로를 통해 제품의 효능을 암시적으로 전달 ▶ 부수적으로 일반 유통 확대 : 쉽게 소비자 ... 주인구의 30%는 숙취예방, 제거조치를 하고 있으며, 음주부담을 덜어 주는 제품에 대한 욕구 존재▶ “퍼붓다” 라는 표현을 사용할 정도로 폭음 문화 ▶ 기업간의 교제, 친목도모

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.28

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[인적자원관리]채용공고분석 [ 제과기업, 가구기업 ]

가 있다.(인적자원관리론. 학술정보. 최승준. 2005.10.17) 따라서 최근에 기업에서 공고하고 있는 채용공고들은 조금 유심히 보게 되면 이상하게도 그 요건이라든지 직무에 대해서 ... 부서 마다 부서의 특성상 이수 전공을 필요 하거나 2년제 대졸이상을 요구하는 등 어느 정도의 차이는 있다. 이 기업들은 왜 꼭 4년제 대학을 졸업한 사람만을 뽑는 것일까? ‘기린 ... ’ 같은 경우 해당 부서의 특성상 2년제 대졸 이상을 뽑는 경우도 있다. 4년제 이상 대학졸업자들은 어느 정도 전문성을 가지고 있겠다고 판단 될 수도 있고, 학력을 너무 낮추게 되

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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[경영]포스코의 인사정책

홈페이지 상시지원자 /수시고졸급대상신입사원 공개채용공고 및 전문대 졸업자, 일반고교 졸업자로 모집 전공분야 기능사자격증 소지자직업훈련생(소요발생시)인문계 고교 졸업자(4) 채용과정 ... - 기업사례조사 1조 -POSCO의 인사전략목차1. 기업소개2. 채용3. 교육개발4. 평가 및 보상5. 퇴직 및 복리후생6. 결론1. 기업소개한국의 철강 생산 및 판매업체.본사 ... 자격매년 8월과 2월 졸업 예정인 대졸자 및 석사학위 취득자로 모집 분야 해당 전공자학점 85점(100점 환산시) 이상, 공인 영어성적 사무계 800점,기술계 730점 이상(영어

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.02.28

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[인적자원관리] 비정규직의 현실과 미래

’은 14일 방송분에서 비정규직 문제, 대기업과 하청업체의 접대관행을 주 내용을 다뤘고 극중 세계적인 기업인 LK그룹내부에 만연돼 있는 학연에 의한 ‘줄타기‘도 함께 꼬집었다.특히 ... .9%)으로, 고졸이하 학력이 전체의 75.9%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.2%, 고졸 62.3%, 전문대졸 44.2%, 대졸이상 31.9 ... 이 비정규직이라는 내용에서비정규직이 우리 대학생에게 남일 처럼 여길수 없다는 것 을 시사한다 -[표3] 학력별 비정규직 규모 (2004년, 단위 :천명,%)수비중중졸이하고졸전문대졸

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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[2011년 하반기]대졸 신입사원 GS건설 설비시공 서류전형 합격 자기소개서

2011년 하반기 대졸 신입사원GS건설기계설비시공목 차1. 자신의 장점 3가지, 단점 3가지 (나열식으로 간단히 작성)2. 동아리/학회/리더경험3. 전공과련 과심분야 및 성취정도 ... 적 시선을 갖고 문제점을 꼬집어냅니다.2. 동아리/학회/리더경험[국제 마이크로로봇 대회, 그리고 종합우승!]대학교 시절 이론적 내용을 치우친 수업을 주로 접했습니다. 제대 후 좀 더 ... 에 대해 미리 예견하고 해결책을 마련하는 준비를 해두어야 한다고 생각합니다. 제가 가진 건설 산업의 높은 관심을 토대로 앞으로의 문제들을 해결해나갈 전문가가 될 것입니다.5. GS건설

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.10

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LG이노텍 합격 자기소개서

LG이노텍업무내용전극용 Spittering 공정(진공, 박막증착)패터닝용 Scribing 공정(미세가공)Buffer층용 CBD 공정(Wet공정)LG이노텍은 국내 최초의 종합 전문 ... 이노텍은 1970년 국내 최초의 종합전자부품기업으로 설립되었습니다. 이후 끊임없는 기술 개발과 강도 높은 혁신을 통해 세계 1등 제품을 선보이며 초정밀 전자부품산업의 대표기업 ... 으로 자리매김하였습니다. 또한, LED, 반도체용 고부가가치 기판 등 소재소자분야 사업의 육성에 박차를 가하고 있습니다.글로벌 기업으로 도약하는 LG이노텍LG이노텍의 '모듈라 1D

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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굿모닝 신한 증권의 HRD

기업 교육론 회사 : 굿모닝 신한 증권1. 회사 소개(1)약관굿모닝신한증권은 2002년 8월, 굿모닝증권과 신한증권의 합병에 따라 새롭게 탄생한 증권회사이며. 동시에, 기존 대 ... 주주인 H&Q로부터 굿모닝증권 지분을 인수한 신한금융지주회사를 굿모닝신한증권의 새로운 1대주주라 할 수 있다.. 이로써, 굿모닝신한증권은 기존의 정직하고 투명한 경영 외에 더욱 탄탄 ... 해진 기업지배구조와 경영구조를 보유하게 된 기업이라고 할말 할 수 있다.(2)기업 이념굿모닝신한증권은 안전성과 수익성을 최우선의 목표로 하여 주주들의 가치를 향상시키면서 사회

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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자판기 사업계획서 A+받은 자료

사 업 계 획 서학과/전공○○○○○○○○학번○○○○○○○성명○○○I. 기업체 개요가. 조직 및 인력현황1)회사개요기업체명(가칭)하오하오 자판기주요제품명자판기업체명하오하오자판기업종 ... 표준산업분류번호72-327189-4635기업형태서비스마케팅대표자○○○상시종업원수5명설립일2006.3.24주 제 품자판기결산일매달 24일주소본사충남 천안시 신관동 426번지 성산빌딩 ... 인력현황1) 대표자 및 경영진 현황직위성명연령학력경력교육훈련대표이사김동일32대졸사업 경영 2년전반적인일 기획총무엄지원33고졸사업 경영 1년기술을 담당마케팅성시경30대졸관광회사 1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.04

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취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석

구분기초역량(5개)리더십역량(4개)전문역량(713개)역량내용변화주도력,창의력프로의식, 고객지향기업윤리의식(全직원공통)업무추진력,팀웍활성화,부하지도육성공정평가(직책보임자)직책별 평균6 ... 을 위한 전략 부문 육성이라는 3대 전략 방향을 확정했다. 이를 위해 구체적으로는 글로벌 민간기업상 확립, 고객 선택력강화, 출자사업 투자가치 제고 등의 9대 중점 추진과제를 정했 ... 적 전략관리, 2) 포스코의 PI와 ERP7 인재양성1) 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가8 임금제도 및 근무제도1) 임금제도, 2) 근무제도9 복리후생제도1) 주거

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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외국인 근로자 (이주 노동자)의 건강 및 산업보건 실태 조사

됨에 따라 이들에 대한 의료서비스의 필요성이 증가되고 있으며, 바람직한 이주 노동자의 건강권 체계를 모색할 필요성도 대두되고 있는 현실이다. 그러나 이주 노동자가 취업한 기업은 대부분 3 ... D업종이고 그 기업은 노동환경이 매우 열악한 경우가 많아 체계적인 이주노동자의 건강권 모색이 힘든 실정이다. 또한 미등록 노동자의 규모는 185,000명(44.8%)으로 전년 대비 ... netwo국인 근로자의 3D직종 취업 기피 현상의 확산이다. 그 결과 저임금 노동력에 의존해왔던 중소기업의 인력난이 만성화된 국내노동시장 상황은 이주 노동자를 한국으로 유인하게 된 기본

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.05

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한신공영 공채/건축시공 자기소개서 합격샘플 + 연봉정보/이력서양식 [한신공영 채용 합격자소서/취업 지원동기 입사지원서]

았으며, 여러 프로젝트와 직무 경험을 통해 효과적인 스케줄 관리와 주어진 일을 성실히 수행하는 책임감을 터득했습니다. 그중에서도 000사에서 시공보조경험은 미래의 시공전문가 ... 로서, 사회의 일원으로서 한 단계 도약하는 계기가 되었습니다. 대학교 시절엔 축구부 부회장으로 활동을 하였습니다. 스포츠를 함께 하며, 화합의 중요성을 알게 되었으며, 한 사람 한 사람 ... 문화를 창조해 왔습니다. 창의적인 정신으로 신기술을 개발하고 투명경영을 통하여 새로운 건설문화 창조에 앞서가고 있는 기업으로 알고 있습니다. 고객의 니즈와 기대에 부응하고 단순

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.23 | 수정일 2020.03.20

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생애능력과 학교 교육의 개혁(학교 교육의 현황과 문제점, 개혁방안)

으로 개설되지 않는 선택교과 개설 분화에 의한 전문성, 투자 용이 과학 특화 고등학교 : 실험 장비 적극적 구입 영어 특화 고등학교 : 대규모 Lab, 외국인 강사 이동의 문제적극 ... 된 클럽의 구조조정 / 클럽 지도 전문화 - 직업특수능력 차원의 진로 지도 초청 강연 특별활동 - 학생주도 일일 교외활동 - 담임교사의 재량수업 / 자유수업적극적 개혁생애능력의 교과목 ... 조 활동, 훈련, 상황학습, 체험학습,실험학습, 검사 등 교과목 종류 지도력, 시민의식, 대인관계, 의사소통능력, 문제해결능력 교사 교사에게 생애능력 지도 자격증 전문 생애능력

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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[현대인과 정보화사회]정보격차의 원인 및 해소방안

86.377.770.1초등18.211.73.7중졸 혹은 고 중퇴39.629.912.7고졸60.349.030.6전문대 혹은 대학 중퇴74.064.054.2대졸 이상79.069.974 ... 느냐 하는 생존경쟁에서 낙오될 가능성이 높다는 것을 의미한다.그래서 정보사회의 핵심문제인 정보격차의 본질에 대해서 알아보고 정보사회가 우리에게 어떤 영향을 미쳤는지, 정보사회의 단점 ... 를 디지털 격차의 한 예로 들고 있다. 또한 OECD의 ‘정보격차의 이해(Understanding The Digital Divide, 2001)'에서는 정보격차를 ’개인, 가정, 기업

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.26

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[경영일반] 기업과 청년실업과의 관계

서비스직단순노무기능직기술 및 준전문가전문가사무관리구분(명 ,%),세계 주요국의 대학교육 경쟁력 순위(49개국 중)청년실업과 기업경쟁력대졸자수는 1990년 대 초 대학 설립이 자유 ... 실업과 기업경쟁력대기업은 사람은 많아도 쓸만한 사람이 없다고 하고 중소기업은 사람이 없어 외국인 근로자까지 끌어다 쓸 정도의 인력난을 겪고 있다. 이는 대졸 청년이 눈 높이만 조금 ... 상태에 있다. ◇ 청년실업 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있음. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점청년실업과 기업경쟁력대졸 실업자 증가가 특히 문제◇ 청년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.14

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에버랜드 인적자원관리

잔디환경연구소/ 식품연구소/ 환경R&D센터- 대외협력기구 : (주)코젠바이오텍(식품검사기술 업무제휴)경상대 생명과학단(바이오기술 업무제휴)日 닛꼬꾸 트러스트社(전문급식 업무제휴)美 ... 참여정부의 대기업정책휴가, 레저산업 발달 시장 규제 강화문화, 레저 수요 증가 고객중심으로 시장개편사회문화 삶의 질에 대한 관심증대 대체상품 개발 가속화환경산업의 중요성 부각 ... (대개 전문대졸/ 고졸이나 학력 구분 없다.)2) 모집시기- 매년 9월 (1회)3) 지원방법- 에버랜드 비정규직 채용사이트 (http://www.everland.com) 접속- 사이트

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.09

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안국약품 자기소개서 합격예문 + 면접족보 [안국약품 자소서]

자신이 무엇을 행하였는지 구체적인 성취과정을 6개월,1년 간격으로 정리할 것 입니다. “오늘보다 앞서가는 내일” 안국약품의 전문가가 되기 위한 전략입니다. 2. 지원동기 문서서식 ... 은 매출액과 함께 성장하는 기업으로 미래 10년 후에는 국내뿐만 아니라 세계적으로 인정받는 기업이 될 것이라 생각하였습니다. 바이오메드랩 경영권 인수를 통한 사업다각화와 녹색성장 기업 ... 으로 나아가는 안국약품의 길은 차별화됩니다. 글로벌 기업이 되기 위한 목표를 저의 능력과 성과로서 함께 이루고 싶습니다. 입사 후에는 경영학도로서의 장점인 발전적인 아이디어를 생산

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.14 | 수정일 2014.03.06

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[하이트진로 자소서 - 전문가첨삭] 하이트진로 (경영/영업기획) 자기소개서

하게 변화하는 트렌드에 대응하기 위해, 최신의 정보를 습득하고, 변화를 이끄는 전문가가 저의 장래희망입니다. 현재 00 대학교 정보통신대학원 석사과정을 통해 대학교 때보다 한층 발전 ... 로 약속한 후에는 중간보고를 해주며, 끝까지 책임지는 것이 저의 기본원칙입니다. 신뢰는 사람들과 원만한 균형을 이룰 수 있는 자양분이며 사회생활에 있어서 기본을 이루는 뼈대입니다 ... 된 전문성과 현재의 업계관련 동향을 습득하며 미래를 위한 기반을 마련하고 있습니다. 업무파악능력은 시행착오와 경험을 통해 나오는 것입니다. 여러 프로젝트를 통한 직무경험은 업무

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03 | 수정일 2015.01.27

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[교육]교육사회(능력주의와 대학 서열화)

的學歷主義) - 사회 내에서 고졸보다는 전문대졸, 전문대졸보다는 대졸자의 학력이 갖는 가치를 높이 평가하는 사회적 현상 - 를 말하고, 둘째는 수평적 학력주의(水平的學歷主義 ... 하고 흔히 명문대학을 우리는 약자를 따서 SKY라고 부른다. 우리는 지금부터 능력주의는 어떠한 이론인지를 알아보고 대학 서열화에 대해서도 알아보겠다.또한 능력주의가 과연 대학의 서열 ... 화와 어떠한 관계가 있는지에 대해서 알아보고 이것에 대해서 다시 한번 생각해보도록 하겠다. 결국 대학서열화는 우리사회에 어떠한 영향을 미치고 있는가에 대해서 우리는 신문기사를 통해서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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