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"노동시간단축제도" 검색결과 2,901-2,920 / 7,287건

  • 소화물일관운송 (택배)시스템의 이해
    인 - 규격초과의 화물에 대해서는 활대품 할증을 적용하기도 함(3) 사업자체로서의 특징 장치산업 네트워크산업 정보시스템산업 노동집약적 산업 (4) 사업을 운영하는데 있어서의 특징 ... 를 이용하여 집하 및 배달하는 형태 항공택배 · 간선운송을 항공기를 이용함으로써 당일배송 또는 수 시간 내 배달해 주는 택배서비스 열차 ( 철도 ) 택배 · 지하철 ( 도시철도 ... · 기업체의 본 · 지점 및 거래처 간에 발생하는 서류물을 시간을 정하여 집하 및 배달해 주는 택배사업 직배택배 ( 사송업 ) · 정기간행물 , DM 화물 등을 배달해 주는 택배사업
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.18
  • 물류관리 9주차 내용정리 고객만족, JIT(Just In Time), QR(Quick Response)
    이 방대시간, 공간적 제약이 제거고객에게 유리한 제도의 신설 (제조물 책임법 등)물류서비스의 개선방향사람 - 전 직원이 물류의 중요성을 인식시스템 - 고객의 요구를 정기적으로 파악 ... ============================================시간의 중요성제품수명 주기의 단축신속한 제품의 개발, 제조 및 물류는 기업의 경쟁전략 중 핵심요소 ... 로 부각됨재고감축을 위한 노력재고감소에 성공한 기업들은 유연성의 향상과 고객에 대한 서비스수준의 향상이라는 점에서 많은 이익을 획득시간단축에 투자되는 비용과 재고비용사이의 trade
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25
  • 노동조합의 유형과 기능
    여 조직한 것이 바로 노동조합이다.7, 80년대 급속한 경제성장 이후 노동조건이 개선되고 노동시간단축되었으며 소득수준이 향상돼 스스로를 중산층이라 여기는 사람이 늘어나게 되 ... 이나 신규채용에 있어서 사용자는 조합원 중에서 고용하지 않으면 안되는 것을 말한다. 즉 조합가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력한 제도이다. 이 방법은 조합이 노동의 공급을 통제 ... 도 하며, 이는 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다.메인티넌스 숍(maintenance shop)조합원유지 숍 제도라고
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.29
  • [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?
    을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합 ... , 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성 ... 을 가진 사회보장제도인가?Ⅰ. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?Ⅱ. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12
  • 경영자의 책임(역할)
    과 근무의욕은 증대되어진다. 그러나 유티살롱의 형편상 정부에서 권장하는 노동시간을 초과하는 예가 많고 임금 또한 현실적이지 못하며,근무조건과 수당에 대한 관념이 뚜렷하지 않다. 그래서 ... 을 내려야 한다. 그러나 이들의 의견은서로 상충되고 있다는 데 어려움이 따른다. 우선 조직원의 임금인상과 근무시간(평균 12시간 근무) 단축에서 오는 손실은 결국 소비고객 ... 에게 돌아갈 수밖에 없고 이는 임금인상에 따른 지출 액수의 증가 또는 근무시간 단축으로인한 조직원 순환근무를 위한 필요인력의 수급과 임금지급이라는 문제가 제기된다. 따라서 서비스가격 인상
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.05
  • 제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오
    들과 노동시간 단축 계획안 등의 내용이 포함된다고 보았다. 이와 같은 내용은 민간 시장에서의 계약, 노동법, 단체협약, 법정에서 이루어지는 법과 계약에 대한 해석 등을 통해서 ... 하는 반, 제도적 개념은 사회구조적인 책임을 강조한다.5. 시사점우리나라에서는 계속적으로 노동시장 유연화를 추구하고 있는 반면에 소득보장제도에 대해서는 늦게 발달되었음에도 불구하고 그 ... 을 설립할 수 있을 것이다. 이와 같이 사회보장제도를 그 자체적으로만 보기 보다는 노동시장정책과 경제정책과의 연관성상에서 일관적인 방향성을 지닐 수 있도록 제도 제?개편과 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23
  • 여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서
    되었다. 그러나 기계의 도입은 대량실업을 초래하였고 자신의 위치에 위협을 느낀 남성들은 자본과의 투쟁을 통해 가족임금제도와 보호입법을 제정하였고 당당하게 여성을 노동시장으로부터 축출 ... 본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능하다.3. 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제는 육아기 근로자들의 선택의 폭 ... 아기 근로시간 단축 후 근로시간사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다.2) 육아기 근로
    리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.26
  • 본인이 생각하는 우리나라의 가장 우수한 복지정책과 가장 문제있다고 생각되는 복지정책을 각각 1개씩 선정한 후 그 이유와 사례를 기술하시오.
    시설의 양적 확충 및 서비스의 질적 개선, 아동보호시간연장, 방과후 아동보호 확대, 교육 및 주택 보조, 세금감면, 부모의 근로시간 단축, 자녀양육의 양성분담을 위한 제도 등이 포함된다. ... 하는 가장 우수한 복지정책 사례미국도 없는 한국의 국민건강보험제도 - 세계최고수준국민건강보험제도는 일상생활 중에서 상병, 분만 또는 사망 등이. 발생할 때 일시에 많은 지출을 강요받 ... 지속적으로 확대되어 현재 사회보장제도의 근간으로 역할 우리나라에서 체계적인 의료보험제도가 출발한 시점은 500인 이상의 사업장에 강제적용을 시작한 1977년으로 볼 수 있
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.03.25
  • 사회적 경제이론의 배경
    의 급속한 확대 발전의 배경은 다음과 같다.(EC, 2000; 주성수, 2010)첫째, 노동시간단축과 주 5일 근무제, 휴가일수의 증가 등 시간적 여유의 확대로, 레저가 중요 ... : 주성수(2010), 사회적 경제 : 이론, 제도, 정책협의의 사회적 경제는 ‘사회적기업가정신’을 의미하며, 이 때 ‘사회적기업가’는 휴먼서비스 영역에서 재화와 서비스를 창출 ... 들이 수행하는 모든 경제적 활동으로, 회원이나 공동체에게 이윤보다 서비스를 우선하고, 자율적인 운영과 민주적 정책결정 과정, 수익의 배분에서 자본보다는 사람과 노동을 우선하는 원칙
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29 | 수정일 2014.06.25
  • [사회복지개론] 산업복지 - 산업복지의 개념과 필요성 및 산업복지의 체계, 산업사회복지사의 역할과 사업복지의 과제
    개선, 취업, 4대보험) : 국가는 국민의 최저생계를 보장하고, 기본적인 사회보장 실시(4) 자유노동의 권리 : 근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간단축 ... 의 개념과 협의의 개념 비교구 분광 의협 의주 체국가, 지방자치단체, 기업,노동조합, 민간단체노동조합, 기업,민간단체대 상전체근로자와 그 가족취약한 개별 근로자와그 가족성 격제도 ... 보험 및 고용보험에 대한 기여의 형태는 국가에 따라 다양하지만 노동 자가 적용대상인 경우에는 그 기업의 기여가 필수적이다. 사회보험제도에 대한 기업의 기여는 법적 장치에 의해 강제
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11
  • [5분 스피치][건강 불평등] 건강 불평등의 원인, 건강 불평등의 실태, 건강불평등 해소방안
    플랜 ’ 2) ‘ 건강마을 사업 시범 실시 ’ 3) 비 정규직을 위한 건강 검진 제도 4) 노동시간 단축 운동참고 자료 임두성 소득 격차에 따른 건강불평등 심각 | 기사입력 2009 ... ‘ 정규직에 비해 심리적 · 신체적 건강 수준 떨어지는 비 정규직 ’ 2005 년 한림대 의대 조정진 교수가 국내 329 개 사업장 노동자 8522 명을 대상으로 직무 스트레스
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15
  • 사회보장론-고용보험제도,실업보상제도의 주요 쟁점,실업보상제도 변천의 역사와 동향,실업보상의 원리와 특성
    제6장 실업보상의 원리와 특성1. 실업보상제도의 의의와 기능자본주의 사회는 대다수 사회구성원들의 삶의 영위는 노동력 제공을 대가로 받는 소득에 기초하여 이루어짐노동력의 판매 ... 되었고, 따른 실업보상제도를 유형화하는 데 주목되는 점은 부분실업에 대한 실업보상체계의 차이가 파트 타임 노동 혹은 노동시장 유연화에 대한 국가의 태도와 밀접하게 연관되어 있다는 점 ... 보상제도 구축의 노력이나 그 수준에 대한 평가측면에서 지방정부적 차원의 지원제도도 고려3. 실업보상제도 변천의 역사와 동향1)근대적 제도 도입 이전의 실업보상 형태-실업: 노동
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.26
  • 우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.
    시간미만 단축 근무ex) BMS5) 장기휴가제 (안식년, 안식월 등)일정 근무시간이 경과하면 진학, 여행, 기타 자기계발을 위한 장기 집중휴가 부여 ex) 인텔2. 유연근무제의 확산 ... 요인1) 산업구조가 R&D, 디자인, 전문직 등 지식근로자 중심으로 변화한 것이 주요동인a. 노동근로시대에나 적합한 시간, 장소를 제한하는 획일적 관리방식으로는 더 이상 성과 ... ) 유연근무제의 성공적 정착과 확산을 위해 조직문화, 리더십, 조직구조 차원의 혁신 병행a. 근무시간보다 업무결과에 따라 성과를 평가하는 합리적 문화 조성b. 현장관리자가 제도의 취지
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04
  • 주40시간(주5일) 근로제 현황 및 개선방향
    시간은 2,500시간에 이르고 있다. 21세기 지식정보화 사회에 대비하여 근로자의 삶의 질 및 창의력 향상과 국가경쟁력을 향상 위해 근로시간단축하고, 관련 임금 및 휴일 휴가제도 ... 용자(기업), 정부의 이해관계가 얽혀 있으며, 그로 인한 사회 경제적 파급효과가 크기 때문에 근로시간 단축문제는 쉽사리 합의되지 않고 있다. 또한 노동자, 사용자, 정부의 기본 ... 입장 또한 달라서 그 합의는 더욱 힘들어 지고 있다.1. 현황▶ 노동계: 근로시간단축은 기본적으로 노동자의 삶의 질 향상에 목적을 둔 것이니 만큼, 임금삭감 및 근로조건의 저하 없
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.03
  • [여가의 영향요인] 여가의 거시적 환경요인
    되도록 모든 국민에게 즐거움을 누릴 권리(right to enjoyment)를 인정하고 있으며 휴식, 여가, 노동시간단축, 정기적 유급휴가의 부여 등에 많은 관심을 기울이고 있다.법정 ... 노동시간단축하고 정부기관이나 기업들이 여가정책에 적극 참여하도록 유도함으로써 보다 인간적인 노동조건을 확립하고자 하는 것이 정치사회적 동기가 될 것이며, 현저히 감소하는 노동 ... 하고 있는 반면, 개도국은 정부주도의 건전여가를 통한 생산성의 향상을 도모하고 있고, 사회주의 국가에서는 사회후생제도의 일환으로 노동자의 건강증진을 도모하려는 정책을 추진하고 있
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.25
  • 노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
    은 포함되지 않는다.② 근로시간 단축 이슈1890년대 영국에서 근로시간이 주당 60시간에서 48시간으로 감소된 이후 선진산업국에서의 근로시간은 지속적으로 단축되어 왔다. 노동시간 ... 단계는 1960년대 이후 실업대응 목적이 강조되어 노동시간 단축이 전개되었다.노동조합은 노동자의 건강과 재해예방, 고용감소 방지, 문화적 생활 보장, 신기술 습득을 위하여 노동시간 ... 단축을 요구하는데, 사용자는 생산성 향상, 노동시간의 비가역성, 경제적 변수의 왜곡 등을 이유로 하여 노동시간 단축에 반대한다.③ 근로형태의 변화 이슈ⅰ) 교대근무교대근무제란
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26
  • [경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동
    적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것(2) 인력감축① 초과근무시간 단축② 신규채용 억제③ 조기퇴직제도의 도입④ 보상의 동결⑤ 해고6) 인사고과 ... 선발3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발4) 인적자원의 보상관리5) 인적자원의 이직관리6) 인사고과3. 노사관계관리 활동1) 노사관계2) 노동조합3) 단체교섭4) 노동쟁의참고문헌1 ... : 직장 내 교육훈련, 멘토시스템② 작업층 교육훈련 : 실습장 훈련, 도제제도, 직업학교 훈련 등③ 관리층 교육훈련 : 인 바스켓 훈련, 사례연구, 역할연기법 등(2) 경력개발
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21
  • 주 5일근무 vs 경영환경
    이 위협 받고 있다. 이러한 상황에서 표준근로시간제의 도입을 통한 근로시간단축은 지금까지의 비정상적인 장시간노동의 악순환을 단절하고 근로자들의 삶의 질을 크게 향상시킬 수 있 ... . 노동시간 단축에 맞추어 생산성을 높이기 위해 기업들이 성과위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보이며, 경쟁에서 살아 남기 위해서 근로자들은 휴식시간을 그냥 보내기 보다 자기 ... 되었던 근로시간 단축이 자율적 노사합의에 의해 ‘주5일 근무제’로 구체화되었다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있고 첫 시행이라는 점에서 앞으로 다른 기업체의 시행의 시발점이 되고 있
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10
  • 한국에서의 민주주의(역사와 쟁점) - 87년 두 개의 시민, 노동자들의 파업과 민주주의 투쟁, 문민정부 김대중-노무현 시절
    의 이데올로기를 수용하면서 정치적으로 급진화된다. 당시 주된 요구는 임금인상과 권위주의적 노사관계 철폐였다. 구체적으로는 임금과 상여금 인상, 노동시간 단축, 조장에 의한 자의적 평가 폐지 ... 하며 권력을 잡은 정권은 위와 같은 기대에 부응이라도 하듯이, 대중운동을 통해 제기되어왔던 각종 의제를 제도화하였다. 노동운동이 제기하였던 노동자ㆍ민중의 생존권과 처우 개선의 문제는 최저 ... 한국에서의 민주주의: 역사와 쟁점목차1. 87년, 두 개의 시민2. 노동자들의 파업과 민주주의 투쟁1) ‘합의된 이행’ 이후 정치와 경제의 분리2) 노동자들의 파업도 민주주의
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05
  • 단체급식관리3B) 우리나라 병원 급식의 현황과 식단의 특성을 조사하여 보고서를 작성하시오.
    가 발생할 수 있다. 노동 생산성이 다소 낮으며 인건비도 많이 소요, 급식 수요가 많은 시간에 작업이 집중되기 때문에 작업에 대한 스트레스가 크다.둘째, 중앙공급식 급식체계이다.지역 ... 되어산을 계획적으로 할 수 있다노동력, 기술 정도를 최적으로 활용하여 조리나 서비스 인력을 좀 더 효율적으로 배치 할 수 있기 때문에 일반적으로 노동시간의 20% 정도 절감효과가 있 ... 식재료비가 증가되는 반면 가공, 편이 식품의 사용으로 노동시간이 감소되고 숙련된 노동력의 필요성이 감소되므로 인건비가 절감되며 생산성이 증가된다.하지만 냉장, 냉동 식품의 발달
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.10
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2025년 08월 21일 목요일
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