"교육감소속근로자"의 검색결과 입니다.

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"교육감소속근로자" 검색결과 2,881-2,900 / 3,219건

[국제경영] 문화적 특성모형

- 교육과 훈련이 중요인간은 본래 선하거나 악함인간 본성은 불변-초기에 적절한 사람의 선발이 중요인간과자연의 관계인간은 편리함을 위해 자연조건을 변화시킴-경영자는 기업 외부환경 ... 를 연구했다는 점에 의의를 둘 수 있으나 IBM이라는 기업 하나에 한정되어 모집단의 대표성이 결여 되고, 외국계 기업 근로자들의 문화적 가치관이 그 나라의 문화적 가치관을 대표 ... 에 대해 공격적이고 적극적인 전략을 취함인간과 자연은 조화를 이룸-자연을 유지 보전하면서 인간의 욕구 충족-경영자는 방어적이고 수동적인 전략을 선택인간관계개인주의적-개인이 의사결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.29

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[인사관리] 직무분석, 직무재설계(실사례)

에는 점에서 3번의 면접에 합격하면 됩니다. 또한 제품교육과 예절교육을 이수 해야 합니다.직무분석 내용{1. 판매 제품에 대한 지식2. 고객응대 능력3. 사명, 경력, 소속감4. 판매 ... 은 제품에 대한 지식과 고객응대 능력을 통해 자사 제품의 매출액을 증대시킵니다. 판매사원은 대인관계가 원만하고 소속감이 있어야 하며 예의바르고 적극적이고 여러상황에 따른 상황대처능력 ... 에서 파견해야 하기 때문에 소속감의 부여가 필수적입니다. 소속감을 부여하고 매출실적의 극대화와 재고의 철저한 관리를 위해서는 협력사원에대한 복리후생, 급여, 장래보장 등 여러가지 조건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.01 | 수정일 2014.02.27

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여성과 사회(성차별)

성별로 교과과정을 편성 운영하는 등 교육내용을 달리하는 것은 차별적 처우이다.■배치에 있어 차별적 처우의 예1) 일정한 직무에 여성근로자 배제영업직에 남성만을 배치하거나 여성임 ... 을 이유로 해외 근무대상에서 제외시키는 것과 같이 직무의 배치대상에 여성근로자를 전적으로 배제하는 행위는 차별적 처우이다.2) 불이익 배치여성근로자에게만 혼인을 이유로 통근하기 불편 ... 한 장소로 비치하는 것과 같이 혼인, 임신, 출산이나 일정한 연령에 달한 것을 이유로 여성근로자에 대해서만 불이익하게 배치를 한 행위는 차별적 처우이다.※ 임신중인 여성근로자를 별정

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[노동법] 근로자파견법

. 주요내용Ⅱ. 파견법의 문제점 및 제정방향1. 문제점2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책3. 대응방안/제정방향4. 관련기사Ⅲ. 결 론- 소 감『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ... 의 일상화3 정규직, 기업별 노조의 조직기반 와해 위험4 기능교육훈련이나 숙련형성에 근본적 장애, 소속감이나 정착성 부족으로 품질향상이나 생산성향상에 역행하는 등 국민 경제 ... ] 』Ⅰ. 근로자 파견법이란?1. 제 정98년 2월 임시국회 때 '파견 근로자의 보호 등에 관한 법률'(이하 파견법)이 제정되었다. 지난 93년부터 몇 년째 저지시켜 오던 파견법이 제정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

조합의 설립정신을바탕으로 자유와 정의를 실천, 구현하는 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의실질적 보장과 근로조건의 유지개선, 실질적 복지의 증진으로 근로자의 경제적, 사회 ... 이다. 동원증권의 VISION 동원증권의 경영이념 동원증권의 CI 소개구 분내 용비 고설 립 일1968.12.27C E O김남구 대표이사최대주주동원금융지주회사 (지분율100%)소속 ... ) CE 반감기 가속화, 조직구조 상하간의 원활한 커뮤니케이션과 상호협조 등의 이유로 점점 더 활성화 되어 가고 있으며 동원 증권도 예외는 아니다.1) 신입사원 교육합격 직후의 신입사원

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[가족복지]소년소녀가족과 가족복지

와 도시화의 변화를 겪는 과정에서 전통적인 가치관, 가족구조, 구성원으로서의 소속감 및 윤리관 등으로부터 이탈하게 되었으며, 그 결과 전통적인 가족의 구조가 변화하고 이전에는 볼 수 ... 았던 부모가 상실됨으로 인한 가정의 가장 큰 문제는 생계유지에 대한 위협이다. 근로능력자가 없기 때문에 경제적으로 빈곤하게 된다. 아동복지의 전제조건으로 가정에서 생활에 필요한 최저한도 ... 없었던 다양한 가족 유형이 등장하는 가족해체 현상을 경험하게 되었다. 가족해체의 증가 과정에서 발생하는 아동의 문제 중 특히 심각한 것이 부모 또는 성인 양육자로부터 적절한 보호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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[국제경영]우리나라에 대한 외국기업의 해외직접투자

가 가 불안감을 감추지 못하고 있다는 것이 투자유치 실무자들의 한결같은 지적이다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금 ... 의 입장만을 내세우고 눈앞의 이익만 좇는다면 결국 나라 전체를 위험이 빠뜨리고 경기침체의 늪에서 빠져나오지 못하게 될 것이다. 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것 ... 기술수준을 향상시켜 경쟁우위를 확보하고자 할 것이기 때문에 이에 대응하기 위해서 국내기업도 교육훈련을 지원하거나 다른 다국적기업과의 연계를 통해서 경쟁할 것이다. 이러한 상호작용

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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[현대기업경영 ]디즈니

을 맞추고 있다. 디즈니의 신입 사원들은 자신들이 타 기업과는 뭔가 다르고 특별한 기업에 소속되어 있다는 사실을 인지함과 동시에 뿌듯함과 자신감을 얻게 된다. 이처럼 디즈니에서 가장 ... 시장으로 하고 있었기 때문에 비싼 물가와 환율변동, 그리고 이용시설에 대한 높은 요금책정 등의 문제를 가지고 있었다. 또한, 디즈니 사는 유로 디즈니 근로자와 주변부의 저소득 ... 에 따른 경쟁사의 대응 방침3. 결론1. 서론디즈니는 어떻게 하여 글로벌 기업이 되었는가? 디즈니의 철학으로 표현하자면 답은 간단하다. '그것은 꿈꾸는 자가 현실을 변화시키기 때문'이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[지식경영] 지식경영을 위한 조직시스템설계에 관한 연구

하게 수 없다. 지식근로자는 자신의 분야에 대해서 조직 내의 어느 누구보다 더 많이 알고 있지 않으면 이미 지식 근로자로서의 가치를 잃기 때문이다. 지식근로자는 자기 과업에 필요한 것 ... 이 무엇인지, 그것을 어떻게 진행하는지, 그 결과가 무엇을 의미하는지에 대해 스스로 감독하고 조직은 다만 성과만을 관리할 수 있을 뿐이다. 따라서 지식근로자는 조직 내에서 많 ... 과 지식 근로자들은 금전적인 보상 이상으로 지식경영 풍토를 선호하게 된다. 급여수준은 높지만 지식경영이 제대로 이루어져 있지 않은 직장은 자신의 인적 자본으로서의 가치를 저하시키

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.26

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[교육철학]20세기 진보적인 교육철학

하지만 실제로는 국민의 일체감을 형성키 위한 국가주의 였다. 그래서 인간적인 성장이나 발달보다는 교육의 제도화를 통한 구가적인 통제가 우선하였다. 주지주의적인 것에 치우친 교육내용 ... 환경 속에서 루소 이후 아동중심의 인간주의적 교육을 목표로 현실적인 교육을 개선해 가려는 교육자가 나타났다. 교육의 출발은 “아동으로부터”, “아동중심교육”이란 표어를 내걸고 전통 ... 비난, 전원생활 체험을 통해 자연, 향토에 대한 사랑, 근로정신, 단체생활을 통한 연대의식, 감성과 심신의 발달 도모, 페스탈로치의 노작교육으로 케르센슈타이너(G

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.31

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현재 장애인 복지의 문제점

에서는 장애인들의 숨겨진 능력을 보기보다는 주로 신체의 이상이 얼마나 적은가를 보고 장애의 정도가 낮은 자를 우선적으로 뽑는 것이 현실이다.위와 같이 장애인 복지의 문제점은 주로 시설부족 ... 을 느끼지 않도록 의료적, 교육적, 직업적, 심리적, 사회적 제도 문제에 걸쳐 원조 하는 제도적, 정책적 서비스의 조직적 활동과 노력을 말한다.) 장애인 복지는 생리학상의 문제를 개인 ... 알아보겠다.국회 보건복지위원회 소속 민주노동당 현애자 의원)지난 5월 서울시가 서울지역 46개 역사에 대해 엘리베이터 설치가 불가능 하다고 발표했으나, 보건복지부 자체조사 결과

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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[사회과학]노인수발보험제도 개요 및 인프라 구축방안

할 필요가 있음.(2) 보건복지부장관 소속하에 노인수발위원회를 두고, 근로자 단체, 사용자 단체, 시민단체, 노인단체, 농어업인 단체, 자영자 단체 및 수발기관 또는 의료계 등 ... 와 수발계획서 작성절차가 통합됐으며, 일정 자격 또는 교육이수자로 한정했던 가족수발 비 지급대상자 요건을 완화했다. 국가의 지역건강보험가입자에 대한 수발사업비용 100분의 50 지원 ... 노인에게 장기간(6월 이상)에 걸쳐서 일상생활 수행능력을 도와주기 위해 제공되는「보건ㆍ의료ㆍ요양ㆍ복지」등의 서비스를 말한다. 대상자의 심신상태와 부양여건에 따라 다양한 형태

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.01

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[여가]여가

시간을 적절하게 활용하지 못하고 있는 실정이다. 그리고 일반근로자의 노동시간이 감소하는 경향과는 달리 취업주부는 가사노동과 시장노동을 모두 담당해야 하기 때문에 최소한의 여가시간 ... 이라는 측면에서도 중요하다. 급변하는 신체적 발육 속도는 심리적 불안정을 가져오게 마련이고 이에 정서적으로도 변덕이 심하고 짜증과 어른에 대한 반항이 심해지기도 하며 인생과 자아에 ... 을 어디욕구를 파악하는 것이다. 현재 청소년들이 가지고 있는 개별적인 욕구는 성별, 연령대, 소속 학교 등과 같은 범주로 특성화 되어 있고 따라서 청소년을 대상별로 특성화한 여가프로그램

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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[행정조직론] 행정조직이론

까지 실시-조명량과 노동자의 생산성과의 관계를 결정하는 단순한 산업공학적 연구로 시작●첫번째 실험-세부부서의 소속된 근로자들을 서로 다른 조명도에 노출-생산의 능률성이 조명의 감소에 따라 ... 은 아니나, 광범위하게 일반적으로 적용할 수 있는 것으 로 가정㉠분업 : 근로자와 관리자의 수준에서의 분업 또는 전문화는 주의가 주어지는 대상의 수를 감소시켜줌으로써 전체적으로 동일 ... Hawthorne - 물리적 작업조건 외의 다른 변수들이 근로자의 행태와 생산에 영향을 미친다 고 주장Ⅰ. Hawthorne 실험⑴조명 실험-1924년 11월 ～ 1927년 4월

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.03

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조직 행위론

한 직종의 근로자들이 함께 협력하며 소기의 임무를 수행하며 목표에 도달하기위해 의료서비스를 제공하는 조직이며 의사는 의료서비스 제공의 중추적인 역할을 수행한다. 진료성과에 따른 ... 설득력을 얻고 있다. 이에 따라 기업들은 고객감동을 위한 사전조치로 직원들의 동기유발을 위해서 다양한 기법을 개발하고 있다. 특히 직원들이 소비자와의 접촉에서 스스로 우러나오 ... 내부적으로 완벽한 서비스 실천에 바쁘게 움직이고 있다. 이런 변화는 그동안 일부 최고경영자를 비롯한 임원에 국한됐던 기업목표를 모든 사원에게까지 확산시키기 위한 조치로 풀이

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.11

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보건교과지도론(정신보건)

은 의외로 많은 정신장애자와 정신병자의 증가를 초래하여 일대 사회문제화 됨으로써 정신보건의 중요성이 크게 부각되고 있으며 정신신체의학이라는 새로운 의학분야가 등장하였다.그러기에 지금 ... 의 소신대로 할 수 있는 정신력을 가질 것③ 자기자신의 일에 만족할 만한 근로능력이 있을 것, 즉 정신적으로나 육체적으로 自己의 근로에 따라갈 수 있을 것④ 사랑할 수 있는 능력이 있 ... 을 것정신보건이라 함은 심리학, 아동연구, 교육, 사회화, 정신의학, 생물학 등으로부터 추출된 보건상 기술이나 지식을 적용하여① 개인과 사회의 개인적 건강의 유지와 증진에 관한 문제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.27

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[경영학] 여러가지 새로운 경영이론

, 문화적 요인에서 비롯된 것이다. 기업들은 신입 사원들의 정신적, 육체적, 도덕적 교육을 통해 개개인의 인격적 성장에도 관심을 기울인다. 회사와 근로자간의 부분적인 결합이나 잠정적인 ... 사람이 소속 부서나 작업집단의 일체감을 느끼고 있다는데서 찾을 수 있다. 그리고, 업무를 순환 근무하면서 협력관계를 저해하는 것이 아니라 촉진시키 고, 타부서의 업무를 잘 파악 ... 하고 있다.위계적인 통제나 급료 및 승진보다도 개개인의 행동에 더 많은 영향을 끼치는 것이 바로 집단에 대한 소속감이다. 집단에 대한 소속감이 막강한 위력을 발휘하여 소속 원의 종교

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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인간관계관리의 이론적 기초와 제기법

시키면 좋다.2. 인사상담제도(1) 의의직장내에 전문적인 상담자(counselor)를 두어 종업원의 불만과 고민을 상담할 수 있도록 하여 종원업들의 사기 및 근로의욕을 높이는데 목적 ... 하여 문제를 해결하는 방법이다.(3) 운영① 상담원의 자격직무경험이 많은 자로서 심리학?교육학?사회학 등의 소양이 있어야 한다. 외부인사도 가능하다.② 상담원의 임무ⅰ) 종업원의 상담 ... 인간관계관리의 이론적 기초와 제기법Ⅰ. 서1. 인간관계관리의 의의인간관계관리란 조직구성원들이 상호이해와 신뢰의 바탕 위에서 일체감을 형성하고 열의를 가지고 기업의 유지?발전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

에 대한소속감 및 자긍심 고취, 한국에 대한 이해제고등을 목표로 해외현지 법인 및 사무소 직원들을 대상으로 POSCO 이해와 한국이해 기타활동 등을 교육받는다. 언어권별 학급편성 ... 의 일종으로, 예정자 중 희망자를 대상으로 하여, 인재 개발원에 교육 명목으로 파견한 후, 퇴직 직전 원 소속으로 복귀 발령을 내는 형식을 취하고 있다.3선택형 복리 후생제, 신 ... 이문화체험시는 조별(4인1조)활동을 한다는 특기사항이 있다.현지법인교육은 현지법인 관리자양성 POSCO 연수와 현지법인 모범사원 POSCO 체험교육으로 이루어져 있는데 POSCO

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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노태우정권

6월 민주 항쟁은 사무직 근로자까지 포함하는 전 국민의 저항 운동이었다.- 6.29 민주화 선언제5공화국의 비도덕성과 비민주성에 대한 비판과 함께 헌법을 대통령 직선제로 고치 ... 여 명의 압도적 지지로 연임을 하는 비민주적 정치 제도로 전락하였다. 직선제 개헌은 이를 시정하는 계기가 되었다.. 또한, 그 동안의 시민운동이 대학생이나 노동자 중심이었음에 비해 ... 한다.다섯째, 언론의 자유를 보장한다.여섯째, 지방자치 및 교육 자치를 실시한다.일곱째, 정당의 건전한 활동을 보장한다.여덟째, 과감한 사회정화조치의 단행 등이다.이 선언은 민중항쟁에 의한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.09

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