"바람직한조직문화"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 잠재적 교육과정 지역사회복지론 리더십 인적자원관리 학점은행제 감성리더십 재결빙기 인간과교육

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"바람직한조직문화" 검색결과 2,841-2,860 / 35,016건

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(노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

적 근로가 있을 때 비로소 임금청구권이 발생하는 것이고, 노동력을 사용자에 맡기는 것은 계약이행의 한 과정으로 취해진 것에 지나지 않는다고 해석하는 것이 바람직하다.”2) 노동력대가설 ... ④ 작업장과 노동공동체를 규율 하는 규칙들로 구성된다. 노사관계시스템에는 세 부류의 행위주체들이 있다. 즉 ① 노동자들과 그들의 조직들, ② 경영자들과 그들의 조직들, 그리고 ... 되기 시작된 초기에는 일반적인 사회적 상호작용에서의 공정성의 원칙을 테스트하기 위한 것이었다. 하지만 지속적으로 연구가 진행되면서, 조직 기능과 간접적으로 관련된 변수와 이슈

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

겠다. 먼저, 성실함에 관해 서술해보겠다. 만약, 인간이 성실하다면, 조직 내에서 근면하고 부지런하게 본인이 맡은바 역할을 잘 해내어 바람직하게 여겨질 수 있다. 성실한 이 ... 적이고 설득력이 있으며 신빙성이 있다고 평가받고 있다. 이에서 설명하는 성격은 조직 내의 인력들의 그것과도 맥락을 같이 한다. 2) 성격 (1) 성실함 이제 이의 성격에 관해 언급해보 ... 다. 반면, 이를 수지하지 못한 사람들은 매사에 예민하고 민감하게 임하며, 별 것 아닌 일에도 촉각을 곤두세우고 조직의 경우, 다수의 이들과 조화로운 관계를 유지하기 어려워진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지가치에 대하여 설명하고 자신의 의견을 개진하시오.

들에게 옳고 그른 것 혹은 좋고 나쁜 것을 평가하도록 기준을 제공하는 것이다. 이는 인간이 행동을 선택함에 있어서 바람직한 선택을 하도록 안내하는 역할을 뜻한다. 일반적 가치 사회 ... 성과 가치를 존중하며, 각 사람의 가치를 존중하고 개인적 차이와문화적, 인종적 차이를 존중한다. 클라이언트의 이익과 사회의 이익 간의 갈등을 해결하기 위해 노력한다는 의미로 볼 수 ... 의 관계는 변화를 위한 중요 수단이며, 사람을 원조과정에 파트너로 참여시키고 있다. 통합성, 자신이 소속한 조직의 입장에서 윤리적 실천을 증진시키는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 능력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.24

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교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대하여 작성하시오.

(2002): 교육사회학은 모든 사람의 삶의 질을 높일 수 있는 바람직한 사회건설을 전제로 하며, 사회·정치·경제적으로 교육이 통제되고 파당적으로 이용되는 교육현상에 대해 의문을 제기 ... 에도 의문을 제기해야 하며, 사회적 연관관계를 밝혀야 한다.③교육은 사회적 맥락 속에서 이루어지는 구체적 행위로 여기에는 특정 시대의 정치·경제·사회·문화적 경험이 반영되어 있고, 교육 ... 의 내용도 사회적으로 형성되고 축적된 문화 속에서 선정된 지식으로 구성된다. 따라서 역사적·사회적 배경 위에서 그 시대의 맥락과 구체적인 사회 현실 속에서 파악하는 것이 교육사회학이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.03

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배드민턴 포핸드스트로크 학습지도안

사회적으로 바람직한 태도 및 문화적으로 가치 있는 규범을 익힌다.4. 체육과의 내용중 학 교학 년7(중1)8(중2)9(중3)영 역지도내용지도내용지도내용체조맨손체조맨손체조외, 매트운동 ... 교과로서의 성격을 지니고 있음을 규정하는데 중점을 둔다. 체육은 움직임 욕구의 실현 및 체육 문화의 계승, 발전이라는 내재적 가치와 체력 및 건강의 유지?증진, 정서 순화, 사회 ... 학습내용을 국민 기본 교육 기간 내에서 계열성 있게 선정하여 조직한다. 체육과 학습 내용 구성에 있어서는 체육과에서 반드시 다루어야 할 교육 내용을 최저 필수 학습 요소를 중심

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

다. 1980년대 중반 이후 태어난 이른바 밀레니얼 세대가 사회에 본격적으로 진출하게 되면서 군대식 위계질서 문화에 익숙한 기성세대가 형성한 조직문화에도 서서히 균열이 생기고 있 ... 인적자원관리주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 을 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 세대 간 갈등을 극복한 기업 사례III. 결론IV. 출처I. 서론누구나 살아가면서 크고 작은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술

)와 함께 1970년대 이후 크게 대두되고 있는 사회복지조직의 책임성 문제는 사회복지직의 전문화에 대한 압력을 더욱 가중시키고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지전문직의 정의, 역할 ... 도록 사람을 돕는 것을 강조 하는 것이다. 또한 사회복지전문직은 바람직한 사회적 기능과 사회적 조건을 창출하기 위한 사람들의 능력을 향상시키거나 회복시키기 위하여개인, 가족, 집단 ... 가야 한다.넷째, 지역사회에 대한 올바른 책임의식과 전문가로서의 자질함양을 위해 노력하여야 한다. 물리적, 구조적으로 아무리 견고하더라도 그 조직을 움직이고 이끌어 가는 주체세력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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부모교육의 역사와 현황 중 개인적으로 가장 중요하다고 생각되어지는 시점과 그 이유에 대해 논하시오

에는 조직적인 프로그램들을 언급하는 것으로서 ‘부모가 되는 것에 대한 가르침’으로 정의되었다가, 최근에는 부모교육(parent education)을 부모참여(parent ... 의 양육태도 및 양육방법에 크게 영향을 받는다. 특히 저소득층 및 문화적 결손 가정의 경우는 부모의 경제적 궁핍과 교육에 대한 무지와 무관심으로 인하여 자녀들의 양육, 보호, 교육 ... 면서 성역할 개념이 변화하기 시작되고 남성들도 가사와 자녀양육에 적극 참여하게 됨으로서 아버지의 역할을 미리 준비시켜야 할 필요성이 대두되었다. 또한 바람직한 부모 역할에 대하여 서로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?

에 차이가 있는지 사회적 요건을 확인해 보아야 한다고 생각된다.시대가 지날수록 성평등에 대한 개별적인 인식 수준은 많이 높아졌지만 조직의 문화나 관행이 인식을 따라갈 만큼 바뀌 ... 다. 이러한 자녀들에게 바람직한 사회구성원으로서의 역학을 습득하는데 있어 부모의 역할과 책임은 더욱 중요해졌다. 이 시기의 부모는 자녀의 발달단계 특성을 고려하여 부모의 단순 ... 은 “여자와 남자는 어떻다,” 또는 “어떠해야 한다.” 고 하는 일반적인 생각을 말한다. 사회가 현대화되면서 산업화, 도시화, 전문화가 되면서 남성,여성 모두에게 기대되는 행동이 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 문화에 따라 각기 다른 중요성을 지닌다. 기업은 기업에 부합하는 가치를 토대로 선발요소를 설정해야 할 것이며, 취업희망자는 적합한 인재가 되기 위한 내재적, 외재적 요소를 단련 ... 한 관계이며 조직원의 기초적 안전을 위해 반드시 고려해야 하는 요소이다. 2) 지적능력 업무 수행을 위해선 적정 수준의 신체능력이 요구되지만 지적능력 또한 함께 동반되어야 원활 ... 의 성격은 선천적, 후천적 요인에 따라 각기 다른 특질을 지닌다. 그러한 개개인의 집합체인 조직 또한 다양한 특질의 사람이 모여 업무 수행을 하는 곳이다. 조직원 간 원활한 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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실제 자신이 섭취한 1주일 식단을 바탕으로 영양평가를 수행

합니다. 사람의 입장에서 건강은 두 가지로 정의를 할 수 있습니다. 하나는 필수영양소와 이것을 신체에 있는 조직이나 세포에서 상호연계를 하면서 유지되는 것이고 또 다른 하나는 사회 ... 적, 문화적 측면의 심리적인 건강으로 볼 수 있습니다.이런 건강을 위해 사람은 영양 섭취를 균형있게 섭취를 해야 되는데 우리나라는 지역별, 지위별 섭취하는 영양소에 차이를 많이 찾아볼 ... 를 제외한 다른 종류에 대해 적절한 양을 정할 수 있습니다.체중 감소를 하고자 할 때는 일주일에 500g씩 감소되는 것이 바람직한 속도라고 할 수 있습니다. 즉 하루에 섭취하는 칼로리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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사회복지 정책형성 과정의 주요개념과 사회문제와 이슈화에 대하여 기술하시오.

에 따른 사회·경제·문화의 구조적 모순에 의해 발생하는 것으로 사회가 개선이 필요하다고 결정하는 모든 상황이다. 사회문제들은 사회 내의 많은 사람에게 영향을 미치며, 바람직하지 않 ... 개발, 조직 재편성 등을 포함한다.⑥정책평가정책이 목표한 바를 제대로 달성하고 있는지를 평가하는 단계이다. 평가 결과는 정책의 효율성, 효과성, 형평성 등을 검토하고, 필요할 경우 ... : 사회문제는 여러 원인이 복합적으로 작용해 발생하기에 해결이 쉽지 않다. 정치·경제·문화 등 다양한 요인이 얽혀 있으며, 단기적인 해결책보다는 장기적·종합적인 접근이 필요한 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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[지역사회복지론] 지역사회개발과 지역사회조직의 개념, 원칙, 목표에 관하여 기술하시오

라고 조정하고 주민의 참여 역량을 강화하여 문제해결력과 사회(권력)구조의 변화를 유도하는 것이라고 하였다.따라서 지역사회조직이란 개인, 집단, 이웃 등의 사회적 안녕에 바람직한 향상 ... 지역사회복지론지역사회개발과 지역사회조직의 개념, 원칙, 목표에 관하여 기술하시오Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 지역사회개발1) 개념2) 원칙3) 목표2. 지역사회조직1) 개념2) 원칙 ... 는 능력개발을 목적으로 하는 정책을 말한다. 이 지역사회개발은 인간의 삶을 더 풍요롭게 하기 위해 지역사회의 경제ㆍ문화ㆍ사회ㆍ정치적 조건을 개선하는 것을 목적으로 하는 사업이며, 단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를

에 있어서도 개인마다 방법과 원리가 상이하게 활용되는 것을 뜻한다. 클라이언트는 각자 다른 문화나 생활경험, 처지, 문화 등 유일무이한 존재로 개별성 존중과 더불어 개별적 차이 인정 ... 요구된다.4) 클라이언트 수용의 원칙수용은 사회복지사가 클라이언트의 긍정적 측면과 부족한 측면, 제한점, 잠재력, 바람직한 행동과 바람직하지 않은 행동, 긍정적 감정과 부정 ... 하는 윤리적 문제는 사회복지현장마다 다양하게 나타난다. 이때 윤리적 갈등 문제는 개인적 차원부터 사회복지 조직, 기관전체, 사회복지전문직 전체가 공동적으로 대응해야 하는 법적, 제도적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

리더십 교육을 강화시키는 것과 동시에 임파워링 리더십 행동이 조직에 잘 정착될 수 있도록 하는 조직문화를 조성하는 것이 필요하다는 결론도 내릴 수 있었다. 이상의 결론을 토대로 다음 ... 적 리더십으로 분류(3) 배려-구조주도 리더십: 제 2차 세계대전 이후 오하이오 주립대학에서 개발①배려행동 ②구조주도 행동 ③ 바람직한 리더(4)관리격자 이론: 오하이오 주립대학의 배려 ... -구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발 *리더의 유형(무관심형, 인기형, 과업형, 중간형, 팀형)(5)삼차원형: 리더십의 효과에 초점3) 상황이론: 조직의 상황에 따라

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

현장 내 인권침해 금지 및 위반 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 추진(의료법 개정), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내2) 조직문화 개선- 의료인 보수교육 등 ... 스럽게 해결될 것으로 전망: 의료법에 있는 간호조무사에 관한 사항도 삭제하여 이를 간호사법에 포함시키는 것이 입법체계상 바람직하게 여겨짐2. 간호사 근무환경 및 처우 개선1) 처우 ... 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정3) 교대제 개선지원- 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

여 체계적으로 전개함으로서 기업의 생산성 향상을 도모하였다. 또한, 과거의 인적자원관리론의 비판을 통해서 기업 내의 공식적 조직과 비공식적 조직의 통합적 활용을 강조하여 현대사회의 바람직한 기업문화 형성과 효율적인 기업생산성의 향상에 큰 ... 을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말 ... 하고 이에 비공식적인 조직에서 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용에 대한 중요성을 강조하면서 근로자가 자신의 직무에 만족감을 느낄수록 기업의 생산성이 향상된다고 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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경영학원론 총 정리본(A+)

§ 경영이란? 1-1경영이란 조직을 이끄는 책임자가 조직의 존재 목적을 성취하는 과정에서 다른 사람들의 협조를 얻으며 생산성을 높이기 위해 계획, 조직, 지휘, 통제 기능을 반복 ... 하는 과정첫째, 경영은 조직의 책임자가 조직의 존재 목적을 성취하기 위해 벌이는 활동이다.- 기업의 경우에는 이윤창출을 통한 기업 가치의 극대화 / 비영리조직의 경우에는 사회 ... 적 가치 창출을 통한 사회 공헌둘째, 경영에는 다른 사람들의 협조가 필수적이다. 다른 사람들이란 조직 내부 구성원뿐 아니라 고객, 협력업체, 금융기관 압력단체가 포함 (직간접적으로 조직

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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프레네, 프레이리 비교 레포트

생각을 가졌다는 것이다. 이런 생각이 들게 된 그가 바라봤던 그동안의 교육의 문제는 ‘침묵의 문화’였다. 피억압자라고 볼 수 있는 사회적 계층이나 학습자들로 하여금 지배당하는 것 ... 이 숙명인 것처럼 인식하게 하고, 억압자들이 만들어낸 문화에 자연스레 익숙하게 됨으로써 정체성을 잃고 비판적 사고까지 잃어버리는 침묵이 발생한다는 것이다. 이해를 돕기 위해 예를 들 ... 가 말하는 바람직한 교사는 단순히 지식 전달자가 아닌 개인적이고 사회적인 ‘변혁’을 이끌 수 있는 문제를 제기하는 사람으로 반성과 행동을 동시에 성찰하며 의사소통할 수 있어야 한다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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조직관리 3주차

핵심가치, 기업의 미래를 위한 구체적 전략인 비전 세가지이다. 먼저 핵심가치는 건강한 조직문화를 만들어 구성원들의 열의를 높이고 비전은 방향성을 정해 조직 구성원 모두가 한 방향 ... Q: 구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?개인의 성과차이가 발생하는 이유는 여러가지가 있다. 그중 가장 큰 원인으로는 조직구성원 개개인의 동기가 다르 ... 에 조직은 이러한 조직 구성원들의 성격에 대해 알아보기 위해 다양한 성격 검사들을 한다. 대표적인 성격 검사로는 MBTI, BIG 5모델, 등이 있다. 이외에도 조직 내의 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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