"한국전력공사 신입사원"의 검색결과 입니다.

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"한국전력공사 신입사원" 검색결과 261-280 / 331건

인적자원관리 복리후생 포스코

성을 제고 노사간의 협력을 제고한국IBM제일제당나이키한국전력공사한국가스 공사포스코법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지법정복지공통복지 항목출장사고보험 교육비 주택자금 경조금 ... 후생제도의 유형Package A (간부용)Package BPackage CPackage D (신입사원용)기본 항목선택항목 ABCDEFPlan 항목 : A B C항목수준 : a b c

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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임금피크제 논란과 해결방안제시

했던 임직원들의 고용 불안은 해소됐다. 하지만 이듬해부터 2년간 캠코는 신입사원을 한 명도 채용하지 않았다. 정부의 공기업 인력 감축 계획에 맞춰야 하는 상황에서 정년까지 연장 ... 를 도입했다. 책임급 이상의 경우 만 57세부터 임금피크를 적용하면서 만 60세 정년 후 계약직으로 고용을 연장할 수 있도록 했다. 이후 2007년부터 3년간 신입사원을 한 명 ... 에 직무성과급이나 연봉제로 전환하기 어려우므로 임금피크제를 시행하여 인건비를 절감하고 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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한국예탁결제원 인턴채용 자기소개서

되는 일이 있으면 두발 나서 열심히 일을 도왔습니다. 하지만 신입사원으로서의 능력이 부족하였기 때문에 선배는 혹독한 훈련을 시켜주었습니다. 인전직을 수행하면서는 “나에게 왜 이렇게 힘들 ... 된 신입사원입니다.]대학교학생회 홍보부장으로 있을 때 대동제 페스티벌을 준비를 하였습니다. 20명의 팀원과 함께 대학교 단대를 중심으로 홍보 기획서 작성를 하고 3주간의 프로젝트 ... 께서 한국전력 주식을 실물로 입고하여 이를 가지고 부산 한국예탁결제원에 방문을 하였습니다. 과거에는 실물로 거래를 하였으나 오늘날에는 대부분 HTS로 주식이나 채권거래가 이루어 지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.14

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인적자원관리, 여성인력 활용과 기업의 경쟁력

사원 현황 (단위: 명, %)19.312315159합계10.790751현대자동차23.652168한국전력공사9.213129포스코24.51237GS칼텍스20.03001200LG전자22 ... 자료 : 노동부, 「사업체노동실태조사보고서」 해당연도 : 「임금구조기본통계조사보고서」 2000I. 여성인력 활용 현황3. 대기업 여성인력 비율2006년 상반기 10대 기업 대졸 신입

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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서울도시철도엔지니어링주식회사 합격자소서

라고 생각합니다. 하지만 저의 긍정적인 마인드와 도전적인 정신을 바탕으로 다양한 일들을 이겨내는 강인한 신입사원이 되고 싶습니다.2. 성격, 강점 등[이타적인 봉사정신과 문제해결 ... 준용할 수 있다고 자부합니다. 또한 한전 전력연구원에서 쌓은 드론 지식과 미래 지향적인 사고방식을 바탕으로 미래 산업을 선두 할 것이며 먼 이야기지만 추후에 각종 설비들의 점검

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.15 | 수정일 2020.12.15

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[HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

.모집선발과정(2) 면접방법에서의 기업의 다양성모집선발과정3.기업의 사례일반기업(SK해운,CJ,일양,한진)2) 공기업 (한국전력공사)3) 해외기업 (P G)모집선발과정4) 문제점 및 ... 마감후 시작되며, 종합적 평가.온라인입사지원-홈피를 통해 수시,정기 모집.채용 과정모집선발 과정한진모집선발과정2. 기업의 모집선발과정(5)공기업 (한국전력공사)지원방법 ... )-200점서류전형 (125점)지원서 접수 (인터넷 접수)홈페이지에 채용공고채용 과정모집 선발 과정한국 전력 공사모집선발과정2. 기업의 모집선발과정(6)해외기업 (P G)지원방법

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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한국전력기술자기소개서+면접기출문제,한국전력기술(하반기/인턴사원)자소서,한국전력기술합격자기소개서,한국전력기술자소서항목,한국전력기술면접질문,한국전력기술사례작성,한국전력기술지원동기

한국전력기술- 하반기 신입(인턴) 사원 -목차Ⅰ. (성취지향)귀하가 최근 5년 이내에 '어떤 목적을 달성하기 위해 열정적으로 노력한 결과 커다란 성취감을 느꼈던 사례'를 구체 ... 미래를 설계해 왔습니다. 이제는 한국전력기술의 일부로 스며들어 국가의 발전을 위하고 대한민국의 위상까지 높일 수 있는 한 명의 학자라는 중요한 존재가 되고자합니다. 모든 것을 이뤄

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.03

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공공기관 경영혁신사례 조사

공공기관 혁신사례 조사목 차Ⅰ.들어가며- 혁신의 계기Ⅱ.공공기관별 혁신사례조사1. 농수산물유통공사2.한국마사회3.한국전력4.한국가스공사5.석유공사6.전기안전공사7.가스안전공사8 ... 를 위해 aT는 신입사원 선발시 학력, 연령, 전공 등 모든 제약 조건들을 과감히 철폐하는 한편 사내에 필요한 핵심역량에 맞는 평가 모델을 개발해 신입사원을 선발했다. 아울러 이 ... 에 선정되기도 했다.3.한국전력지난해 세계 전력산업계의 노벨상으로 불리는 ‘에디슨 대상’을 수상하고, 공기업 고객만족도 조사 8년 연속 1위에 오른 한국전력은 올해도 지속발전

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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2011년 하반기 공채(신입) 한전KDN 컴퓨터SW 부문 최종합격 자기소개서와 전형별 팁

운영업무를 해보고 싶습니다. 전력사업의 모든 프로세스가 IT 시스템과 ERP 운영에 담겨져 있는 만큼, 시스템 개발과 운영 업무는 신입사원으로서 전력사업의 큰 그림을 그리고 이것을 바탕으로 SW 개발을 이해하는데에 가장 좋은 기회라고 생각합니다. ... 았습니다.한전KDN는 전력 시스템을 관리하는 만큼 문제해결과 성능개선이 필요한 부분에 있어 제 능력을 마음껏 발휘할 수 있을 것입니다. 한전KDN의 SW직무와 제 성향이 일치하여 긍정적인 ... 었습니다. 이런 훈련을 통해, 실수를 최소화하고 계획을 세워 실천하는 습관을 가질 수 있었습니다. 한전KDN에서도 항상 큰 형의 입장에서 계획하고 행동하여, 튼튼한 기둥처럼 주변 사람

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12 | 수정일 2014.11.20

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한국 우량기업의 윤리경영 전략

등 - 윤리의식 확산：신입사원 윤리 후견인제도 시행, 부조리 자율신고센터 운영한 국 전력공사주 요 내 용기업집단명- 2001년부터 계열사별로 윤리경영과 이에 따른 행동지침을 마련 ... 하고 본격적인 윤리경영 체제 가동 - 신입사원 때부터 윤리경영에 대한 철저한 교육 실시：신입사원 연수 중에 삼성문화와 윤리헌장ㆍ강령 등을 교육받고, 각 사에 배치된 뒤에도 승진 ... 가 윤리경영 전도자로서 강한 신념을 가지고 임직원의 윤리경영 실천을 뒷받침하는 노력 필요 한전의 경우 CEO의 강력한 추진의지를 표명하기 위해 신임사장의 경영방침에 윤리경영 사항

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.20 | 수정일 2017.09.25

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[2013년 하반기] IT 분야 베스트 자기소개서 합격샘플 13편모음[IT분야][하반기 합격 샘플][우수 자기소개서 예문][자기소개서잘쓴예][자기소개서 잘쓴예모음][자소서잘쓴예]

이 더 많다.”라는 부모님의 가르침 아래, 다양한 경험을 하기 위해 어려운 아르바이트에 도전하였습니다 새벽 인력시장에 나가 건축현장에서 건축자제를 나르고, 한국전력공사에서 전봇대 ... 어보면서, 함께 협업하는 선배님들과 발맞춰 책임감 있게 프로젝트를 진행할 수 있는 신입사원이 되겠습니다.성장과정초등학교 3학년, 처음 산 컴퓨터로 게임이 하고 싶어 홀로 익히게 되

자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.17

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2014하반기 현대제철 공채 합격자소서(생산관리)

하고 싶다는 생각이 들어 현대제철에 지원하게 되었습니다.낮은 자세로 배우고 열정적인 신입사원이 되겠습니다. 유관부서와의 긴밀한 협력으로 효율적인 업무에 힘을 쏟겠습니다.5. 본인이 해당 ... 에 지원하게 되었습니다.지난겨울, 한국전력연구원에서 2개월 간 인턴생활을 했습니다. 이산화탄소 포집제 강도실험이 주 업무였으며 실험을 하고 데이터를 도출해내면서 분석력을 다져왔

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.12

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한국전력기술 자기소개서

게 한 결과 대전광역시 우수동아리 수상과 교내 우수동아리에 수상하게 되는 쾌거를 이루기도 했습니다.한국전력기술에 입사 후에도 저의 친화력으로 신입사원으로서 활기를 불어넣어 모두가 웃 ... 지 않았을 것이라고 생각합니다. 한국전력기술은 그 어떤 기업보다 작은 소리를 귀담아듣고 그것을 시작으로 변화를 이끌어 가고 있습니다. 한국전력기술인이 되어 항상 새로운 변화를 이끌어 기업가치창출에 앞장서겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

. 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등 ... ), 신용보증기금(2003년) 등이 이미 도입했고, 금융계를 중심으로 도입을 추진하였고, 최근 한국전력과 한국환경공단, 포스코 등이 임금피크제를 도입하여 추진 중에 있다.1. 한국전력 ... 의 임금피크제 도입)공기업 정년 연장 움직이 보인다. 한국전력의 임금피크제 도입을 계기로 공기업들의 정년연장 움직임이 빨라지고 있다. 특히 정부가 공기업에 대한 전면적인 정년 연장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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공기업보고서

.개인적인 감정은 없습니다만.. - 한국감정원IX.風電燈火 - 한국전력X.그래도 땅 없이 살 순 없슈! - 한국토지공사XI.신의 직장 보고서를 마치며..길에서 길을 묻다. 한국도로 ... 가 바라는 자기소개서가 될 것입니다.신입사원 채용은 행정분야와 기술분야로 나뉘어지는데, 두 분야 모두 최소 영어성적(토익 750점 이상 또는 토플-CBT 213점 이상)을 만족 ... 를 설명한다면 글로벌한 인재상에 부합될 것입니다.올해 신입사원은 예년에 비해 20%정도의 수만 선발하는데다, 인원조정의 여파로 신입사원은 기술직에서만 선발하고 있습니다. 지원자격

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11 | 수정일 2018.05.17

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스마트워크(조직관리)

구환경에도 도움이 된다.”고 설명했다. …(중략)…수평적 소통을 위해 사장부터 신입사원까지 전 사원의 호칭을 상호 간 ‘님’으로 통일했다. 또한 일주일 내내 자유로운 복장이 가능 ... 근로복지공단유연근무자 180명 채용 추진한전지방 거점도시에 스마트워크센터 개설 검토수자원공사지방 거점도시에 스마트워크센터 개설 검토법원서울법원에 대전 직원들이 이용할 수 있 ... 이 가까운 사원들 또는 본사나 공장 근무자들이 업무상 필요할 때 이곳에서 업무를 볼 수 있다. 회사 측은 “출퇴근 시간 절약, 업무 집중도 향상은 물론 차량 이용 자제를 유도해 지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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미래를 위한 나의 준비

의 조사에 따르면 대기업의 31%가 신입 사원 공채 시 서울대 등 서울에 있는 우수 대학 출신자들에게 가산점을 부여하고 있는 것으로 나타났다. 취업사이트 스카우트에서 최근 지방대학 ... 하는 기업이 어디인가?’라는 질문에 80.4%가 대기업이라고 응답하여 국내 주요 대기업들이 신입사원 선발 과정에서 지방 대학생들을 차별하고 있는 것으로 조사되었다.반면, 벤처기업 ... 을 위한 가교 역할을 톡톡히 하고 있다. 업계에 따르면 기업들이 대학생 대상 공모전을 통해 수상자를 채용시 우대하거나 특전을 부여하는 사례가 늘고 있는 것으로 나타났다. '한국전력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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국민은행의 인사관리 분석

이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 ... 한다.Q. 경력직은 한해에 얼마나 뽑습니까?A.연간 20~30명 수준이다. 채용시기가 정해져 있지는 않다. 이들은 이미 업계에서 수년간 경력을 쌓은 사람들이어서 신입행원들처럼 까다로운 ... 의 승진제도를 채택하기위해서는 사원들의 능력과 업적에 대한 정확한 평가가 행해져야 하는데 아직 우리나라는 이러한 평가 시스템이 확립되지 않음9.2 연공승진과 능력승진의 비교구 분연공주

리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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한전 자기소개서

동아리 수상과 교내 우수동아리에 수상하게 되는 쾌거를 이루기도 했습니다.한국전력에 입사 후에도 저의 친화력으로 신입사원으로서 활기를 불어넣어 모두가 웃는 기업이 되는데 앞장서 ... 으로 생각합니다. 하지만 포기하지 않는 정신으로 한국전력이 자랑할 만한 엔지니어가 되도록 하겠습니다.2. 살아오면서 큰 장애물이나 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 귀하가 기울인

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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[인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

가 과장급 대우, MBA나 경영학 박사 학위를 받은 엔지니어 출신- 20대 80 법칙 : 100명의 신입사원이 들어오면 그 중에서 장래 리더가 될 가능성이 있는 20명을 특별 관리 ... 다.(5) 체계적인 교육제도- 리더 양성 교육, 국제화 교육, 직무 능력 향상 교육, 마케팅 교육, 사이버 교육 등 매 우 폭넓고 다양한 교육 기회가 있음.- 신입사원 입문 교육 ... : ‘다른 회사의 교육이 대학 MT라면, 삼성의 신입사원 교육은 신 병 훈련이다’ ⇒ 철저히 ‘삼성맨’으로 만들기 전략◆ 인사관리의 취약점- 평균근속연수 : 6.8년⇒ 평균 6.8년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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