"판례연구"의 검색결과 입니다.

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"판례연구" 검색결과 261-280 / 5,284건

노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구

노조의 유인물 배포 활동의 정당성 관련 판례 연구1. 유인물 배포 관련 정당성 판단 법리유인물의 배포와 관련하여, 법원은, 회사가 유인물의 배포와 관련하여 허가제를 채택하고 있 ... 다. (대법원 1997. 12. 23. 선고 96누11778 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 11. 12. 선고 91누4164 판결이 있다.- 사용자의 허가 없이 사업장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구

단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 연구1. 사업장 단위의 효력확장제도하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구

근로기준법상 근로자로 인정된 경우의 판례연구1. 외국인 산업기술연수생- 산업기술연수생인 외국인이 대상 업체의 사업장에서 실질적으로 업체의 지시·감독을 받으면서 근로를 제공 ... 은 위법이 없다. (대법원 2000. 9. 8. 선고 2000다22591 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1992. 5. 12. 선고 91누11490 판결, 1997. 10

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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정리해고에 대한 사례 판례연구

Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 적요건1).근로기준법의 성립과 시행(96.12~98.2) 이전: 판례적으로 정리해고의 기준설정 및 인정2).근로기준법의 성립과 시행: 판례적으로 인정된 4가지 조건을 법조문화 ... 는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1). 경영해고 사건재단법인 예술의전당 사건 -대법원 2002. 7 9. 선고, 2000두9373판결-근로자 패소.(사건개요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 근로기준법상 사용경영담당자의 의미와 관련된 판례근로기준법 제15조 소정의 사업경영담당자라 함은 사업경영 일반에 관하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구

부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 는 모두 이유가 없다. (대법원 1991. 3. 27.자 90두24 결정) 같은 취지의 판례로는 대법원 1985. 5. 22.자 85프1 결정, 1985. 12. 10.자 85프8 결정 등이 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 근로계약 일반의 효력에 확대적용될 수는 없다 할 것이다. (대법원 1993. 6. 8. 선고 92다42354 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1994. 9. 30. 선고 93다 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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보험학- 자동차보험의 판례연구

, 상법 제663조 , 산업재해보상보험법 제5조【참조판례】[1] 대법원 1993. 11. 9. 선고 93다23107 판결(공1994상, 76)(변경), 대법원 1997. 4. 25

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[판례연구] 음용수 및 아편에 관한 죄

의 객체가 될 수 없다고 할 것이나, 판례중에는 ‘3인’이 수돗물을 미납한 경우에 단수조치를 취한 사례에서 3인은 다수인이라 할 수 있어 수도불통죄에 해당하나 위법성이 조각

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.08

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 가 인정되는 경우에는 부당노동행위가 성립한다. 대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결2. 지배개입이 인정된 경우의 주요 판례- 사용자가 연설, 사내방송, 게시문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 레미콘 차주 겸 운송기사- 레미콘 차주 겸 운송기사는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자로 볼 수 없다.노동조합 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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컴퓨터 등 사용사기죄에 관한 판례연구

1. 詐欺의 罪란 무엇인가.2. 컴퓨터 등 使用詐欺罪(1) 의의(2) 客觀的構成要件1) 허위의 정보입력, 부정한 명령입력2) 무권한 정보입력·변경3) 재산상 이익의 취득(3) 타죄와의 관계(4) 적용범위3. 判例硏究(1) 대법원 2006.7.27. 선고 2006도31..

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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형법 제16조상의 정당한 이유에 관한 판례연구

I. 서II. “정당한 이유”를 긍정한 판례?1. 대법원 1992.5.22 선고 91도2525판결 (산림법위반,농약관리법위반) - p.21)판결원문2)판결요약2. 대법원 1986 ... III. “정당한 이유”를 부정한 판례1. 대법원 1995.6.30 선고 94도1017판결 (뇌물수수,업무상횡령,뇌물공여)- p.71)판결원문2)판결요약2. 대법원 1994.8 ... )판결요약Ⅳ. 판례분석 - p.151. 정당한 이유2. 회피가능성의 판단기준3. 구체적 기준4. 사안의 경우Ⅴ. 결 - p.16I. 서 (형법 제16조의 해석)형법 제16조는 「자기

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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협의이혼의 취소와 무효 여부에 대한 판례 연구

1. 서울가법 2004. 4. 22. 선고 2003드합6149 판결 【이혼의 무효 등】 항소[각공2004.6.10.(10),808]Ⅰ. 사실관계가. 원·피고는 1987. 10. 22. 혼인신고를 하고 그 사이에 사건본인들을 낳은 법률상 부부인데, 원·피고는 모두 재혼으..

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 의 성립 여부가 결정된다.2. 관련 주요 판례- 단체교섭에 대한 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구

취업규칙 불이익 여부의 판단과 관련된 주요 판례 연구1. 사회통념상 합리성의 유무- 취업규칙의 불이익 변경에서의 사회통념상 합리성의 유무는 취업규칙의 변경에 의하여 근로자가 입 ... 성이 있 및 노동조합이나 다른 근로자의 대응, 동종 사항에 관한 국내의 일반적인 상황 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다.기록에 의하여 살펴보면, 피고 연구원의 퇴직금 지급 ... 진흥청 산하기관으로서 정관에 급여규정 등의 제정 및 개폐에 관하여 감독관청인 공업진흥청장에게 보고하도록 되어 있으며, 피고 연구원 노동조합이 1990. 12. 13. 퇴직금 산정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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하자의 승계에 대한 판례연구 및 이론

비판(5) 판례의 태도 (가) 하나의 효과를 목적으로 하는 경우(나) 별개의 효과를 목적으로 하는 경우Ⅳ. 문제의 해결“대법원 1994. 1. 25 선고 93누8542 판결【양도소득 ... 위하여 일정한 형식적인 기준 외에 행정행위의 상대방의 권리보호를 위하여 필요한 경우에는 검토할 수 있는 논거로서도 평가할 수 있다고 생각한다.)(5) 판례의 태도(가) 하나의 효과 ... 를 목적으로 하는 경우판례는 두 개 이상의 행정처분이 연속적으로 행하여지는 경우 선행처분과 후행처분이 서로 결합하여 1개의 법률효과를 완성하는 때에는 선행처분에 하자가 있으면 그 하겠다.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정 ... 나 이유불비의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1994. 5. 24. 선고 93다46841 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1993. 8. 24. 선고 93다17898 판결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구

근로기준법상 근로자 판단 기준에 관련된 판례 연구1. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적으로 판단하여야 함.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에는 그 ... 는지 여부, 양 당사자의 사회?경제적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다. (대법원 2005. 11. 10. 선고 2005다50034 판결) 같은 취지의 판례로는 대법원 ... 기준법상의 근로자가 아니라고 할 수는 없다. (대법원 2001. 2. 9. 선고 2000다57498 판결) 같은 취지의 판례로는 대법원 1996. 7. 30. 선고 95누13432 판결, 1999. 2. 9. 선고 97다56235 판결 등이 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[법학]매매계약(동기의착오) 판례연구

109조 제1항/ [4]민법 제109조 제1항【참조판례】[1][3]대법원 1997. 9. 30. 선고 97다26210 판결(공1997하, 3286),대법원 1998. 2. 10. 선고 ... 므로 민법 제109 조를 유추 적용한다는 견해이다④ 판례 - 판례는 동기의 착오를 제109조의 착오로 인정할 것인가에 대하여 일관된 태 도를 취하고 있지 않다.· 원칙 : 표의자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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