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"직무특성화 이론" 검색결과 261-280 / 20,606건

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    임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오
    , 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의 조직적인 협력관계를 구축하는 등 직무수행과 관련된 상호관계 ... 으로 이루어져야 한다.임파워먼트이론의 장점은 다음과 같다.첫째, 사회복지사의 권한을 강화시켜 직무에 몰입하게 하고 창의성과 잠재능력 개발에 기여할 수 있다. ... 됐다. 임파워먼트이론(Empowerment Theory)은 조직의 관리자가 갖고 있는 권한을 조직구성원들에게 위임하거나 구성원들의 책임 범위를 확대해 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10
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    교육행정
    의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 동기 - 위생이론▶ 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장 ( 동기요인 / 위생요인 )동기요인 (만족요인)▶ 작업 자체 ... 요인)▶ 작업 외적 환경에서 생기는 외적, 물리적인 것들 ( 회사정책, 행정, 임금, 대인관계 등)▷ 작업이 붕괴되지 않도록 예방 / 유지시켜 준다.직무풍요화 이론▶ 직무를 수직 ... 적으로 확장시켜 / 보다 많은 자유와 권한을 부여함으로써 직무 동기를 활성화할 수 있다고 주장하는 이론▷ 풍요화의 방향- 더 많은 권한과 책임 부여 : 성공을 위한 노력 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12
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    휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십
    의 유형 - 변혁적 리더십변혁적 리더십이란 조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 특성을 의미한다. 변혁적 리더십 이론은 1978년Burns의 연구(군대조직 ... 과 동향, 사회적 이슈, 직능별 주요 정책 등에 대한 이론과 지식들을 배양하고 축적해야 하며, 이에 근거한 수퍼비전 또한 이루어져야 한다. 직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전 ... - R E P O R T휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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    논문분석(노인요양시설에 근무하는 요양보호사의 직무스트레스가 노인학대에 미치는 영향
    자 중심의 스트레스 대처이론을 가지고 요양보호사의 직무스트레스가 과연 노인학대에 있어서 어떠한 영향을 주는지 밝히고자 한다.3 연구의 의의아무래도 노인요양시설에서 종사하는 사람들은 감정 ... 하는 관계 그리고 그들의 내적, 심리적 특성으로 최근에 있어서 돌봄의 영역에서 긍정적, 유의미한 효과로 주목받는 마음챙김, 감정노동이라고 하는 직무의 특성에 따른 정서조절곤란을 매개변수 ... 학대가 이처럼 가해자중심이론인 스트레스 이론을 토대로 한다는 것을 확인할 수 있었다.특히나 요양보호사의 직무스트레스를 돌봄부담이라고 하는 개인적 요인과 근무환경이라는 상황요인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
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    산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)
    들을 묘사한다.직무분석의 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지가 결정된다.과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은 다양한 종류 ... 의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용된다.예) 개발 엔지니어의 과업: “목적에 맞게 기계를 설계하고, 개발하며, 양산화 한다.”개발 엔지니어의 직무특성: “설계를 위해 컴퓨터 ... 필요한 특질, 특성 혹은 KSAO에 대한 기술을 제공한다.KSAO(Knowledge, Skill, Ability, Other personal characteristics)는 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12
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    전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론
    이 있지만 진로를 최우선으로 고려, 구성원별 경력사항에 따라 효율적인 행정체계를 구축하고자 한다.다만 관료론의 특성상 직무지겨움, 상·하위 체제에 따른 피로감, 경직성, 소통 수직 ... 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무로 인한 초과근무수당을 지급할 수 ... 사회복지행정론전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.서론사회복지단체는 경영환경과 마찬가지로 사회복지전달체계로 재원 편성, 예산 운영
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
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    사회복지행정론 중간고사 족보
    의 합리성과 융통성 중시③ 인과관계 이론 : 비공식집단의 중요성 강조④ 구조주의 이론 : 조직과 개인의 갈등의 가능성을 인정함4. “( )은 리더의 특성보다는 다양한 상황에서 리더 ... 을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 ... 내적 만족감을 의미한다② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다④ 직무와 조직상황에 대한 조직구성원
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10
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    리더십 비대면 일지
    ~1960년대1970년~1980년대특성 이론행동 이론상황 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1. 리더십 특성 이론특성 이론 ... (trait theory)은 1900년대 초반부터 1940년대까지 주로 연구되었는데, 이 이론의 전제는 성공적인 리더는 어떤 ‘공통된 특성’을 가지고 있다는 것이다. 즉, ‘리더 ... 와 보통 사람들을 구별하는 차별적 특성은 무엇인가?를 규명하는 이론이다.1) 리더에게 요구되는 일반적인 특성신체적 특성능력성격 특성사회적 특성·활동성·연령, 건강·외모·키, 체중·지능
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02
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    교육행정 직무동기 요약본
    적 보상을 얻도록 하자는 것② 직무특성이론- 해크만과 올드함의 직무특성 모델- 직무에 내재된 특성이 구성원의 심리상태를 변화시키고, 이 심리상태가 개인의 직무동기와 만족, 직무효과 ... ) 직무동기 이론의 유형- 내용 이론 : 직무 동기 유발 요인에 관심, 행동주의 학습이론, 사람들은 무엇 때문에 일을 열심히 하는가?- 과정 이론 : 직무 동기 발동 및 유지에 작용 ... 하는 여러 변인 관계 파악 관심, 인지주의 학습이론 / 사람들은, 인지적으로 어떤 과정을 거쳐 열심히 일하려고 결정하고 이를 실천하는가?2. 직무동기의 내용이론(1) 매슬로 욕구계층
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    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약
    2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀 ... 형 리더 :이상형(5.5)중간형 리더2.리더십 ? 상황이론*리더십의 상황이론:조직의 상황에 따라 유효한 리더십 유형이 존재한다는 리더십 이론- 특성 보다는 본질적인 측면에 초점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여
    ) 특성이론 : 1940~50년대 초기 리더의 특성에 초점을 맞추었다. 어떠한 특정한 특성을 가지게 되면 효과적인 리더가 될 수가 있다는 것이다. 구체적인 상황 속에서 리더십 ... 은 리더가 가지고 있는 특성 및 유형화가 되어져 있는 행동만으로는 설명이 되는 것이 아닌, 그 상황까지도 감안을 해야 한다고 본다. 상황이론을 주장했었던 대표적인 학자인 파들러는 상황이 ... 사회복지행정론 주제: 리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 리더십 이론설명 Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를
    과 직업적응이론 1) 특성요인이론 특성요인은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하고 있는 요인에 관심을 두고 있는 요인이다. 개별적, 과학적 측정방법을 통해 개인의 특성을 식별한 뒤 ... 직업진로설계 주제: 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 특성요인이론 ... 과 직업적응이론 1) 특성요인이론 2) 직업적응이론 3) 특성요인이론과 직업적응이론의 비교 2. 특성요인이론과 직업적응이론의 적용사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 직업진로
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오
    에 대한 이론 또한 존재한다. 이외에도 여러가지 리더쉽에 대한 이론이 존재했는데 결국은 리더라는 것은 정해진 틀이나 특성을 가진 사람이 될 수 있는 것이라고 판단했다. 3) 리더 ... 는다. 실제로 조직심리학에서 보는 직무만족이론에 따르면, 직업 환경에 대한 만족도와 동기를 설명할 때 내적인 힘이 중요하다고 보았다. 이는 개개인이 개인적인 목표와 조직 목표를 성취 ... 에 주목한다. 리더쉽 발휘 역량을 이미 가지고 있으며 동시에 지적능력, 사회적 배경, 과업수행 특성, 사회적 특성과 같은 리더들이 반드시 가지고 있어야 하는 능력에 대해서 필수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인적자원개발(한독)
    와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원 ... . 2014년 인적자원개발 우수기업 선정4. 개인 개발(1)개인 개발의 개념(2)개인 개발의 특성5. 경력개발(1)경력개발의 개념(2)경력개발의 특성6. 조직개발(1)조직개발의 개념 ... (2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    리더십 보고서
    , 파트장, 팀 리더, 사례관리자 등2. 리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십 ... 의 결정요인? 리더 개인의 특성행동이론? 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있음? 리더의 행동유형? 2원론: 전제형/ 민주형? 3원론: 전제형/ 민주형/ 자유방임형상황이론 ... 거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론? 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27
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    리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게
    청소년지도 방법론주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도자는 다양한 역할을 하게 되는데 이는 자신이 담당하는 지도활동에 대해 전문 ... 이 중요한데 본론에서는 특성이론, 행동이론, 상황이론을 설명하고 청소년지도자에게 참고될 수 있는 리더십은 무엇인지 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 특성이론특성이론은 리더의 개인적 자질
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)
    에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론1. 시사점 및 의견Ⅳ. 참고문헌 및 부록1. 참조Ⅰ. 서론1. 상황적 리더십의 초기이론허쉬와 블랜챠드 ... 지향성 두 개로 나누어 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사하여 리더십의 효과성을 증명했다. 이 이론의 핵심적인 규칙은 부하직원의 성숙도가 높아질수록(혹은 시간이 경과 ... 계에 따라 개인은 특정한 요구를 받게 된다.2. 4가지 리더십의 특성리더의 행동은 관계지향적 행동(Supportive Behaviour)과 직무지향적 행동(Directive
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위
    인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 이 확대되는데 이는 인구 감소지역 중 청년 인구 수준이 높은 지역에서 인구 재생력이 감소하기 때문으로 나타난다.6. 위인 이론과 HRD리더십연구특성이론은 리더의 개인적인 자질 ... 에 의하여 지도력에 대한 성공 여부가 결정된다고 보아 이는 위인 이론, 인걸 이론, 자연적 리더십이론이라고 한다. 훌륭한 리더는 일반인들에게는 없는 특성을 보유하여 리더가 갖춘 자질
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    한국능률협회 진로지도사 기출문제
    의 진로가 발달적 과정을 통해 일어나는 연속적 사건임을 강조하는 진로상담 이론은 무엇인가?1)인성이론2)사회학습이론3)발달이론4)특성 요인이론3. Super가 제시한 진로발달단 ... 진로상담의 이론적 정의에 해당되는 내용이 아닌 것은?1)직업 준비와 선택2)진로계획 및 준비3)진로문제의 해결과 적응4)이성과의 문제 해결과 적응6. 상담의 질문은 ( ) 질문 ... )감시자3)관망가4)조력가8. Krumboltz의 사회학습이론.계획된 우연이론에서 우연히 만난 일이 자신의 진로에 긍정적 영향력을 발휘하기 핖요한 5가지 역량이 필요하다고 하
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    | 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11
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    사무직 산업안전보건교육 자료
    「 산업안전 일반사항 - 재해 발생원인의 이론 」 중상해 ： 경상해 ： 무상해 사고 하인리히 버드 １ ： ２９ ： ３００ 중상 ： 경상： 무상해 사고 : 아차사고 １ ： 10 ： 30 ... : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 산업 ... , 심리 상태 근 ㆍ 골격계질환의 특성 다양한 요인에 의해 질병이 유발됨 - 개인적 요인 : 성 , 연령 , 유전 , 생활습관 , 면역력 , 흡연 , 가사노동 등 - 심리적 요인
    ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19
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2025년 12월 06일 토요일
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