"직무특성화 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 간호관리학 요약 간호관리 리더십 리더십 SBAR 이론 리더십 보고서 리더십이론정리 소비자전문상담사 교육 리더십 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무특성화 이론" 검색결과 461-480 / 20,611건

판매자 표지

요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 내용과 성과를 명확화 및 표준 ... , 한국인적자원관리학회 , 2013 논문 요약목차 요약 서론 이론적 배경 및 가설의 설정 실증적 연구 결론 비평요약 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신 ... 하였고 , 국내의 중소기업진흥공단 중소기업리스트를 이용하여 표본을 무작위 추출한 후 중간관리자들을 대상으로 실증조사를 실시하였다 . 연구 결과 첫째로 경영층 지원 , 직무 자율성 , 시간

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업 ... 하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 관찰하고 인적 자원들이 납득할 수 있는 평가 방법을 선택 ... 한 평가 방식을 사용하면 좋을지에 대해서도 서술하고자 한다.II. 본론1. 종업원의 평가 방법 : 행위 지향 평가 방법1) 이론적 개념(1) 개괄행위 지향 평가 방법(BOA

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기 ... 었다고 해도 과언이 아니다. 이에 인간관계론은 인간을 기계적으로만 취급하는 것이 아니라 구성원들의 사회적욕구와 심리적 욕구 등을 충족시키는 조직 내 비공식집단을 중시하는 이론이다. 조직 ... 의 목표와 구성원들의 목표의 균형을 유지하고 이를 위해 민주적이고 참여적인 관리 방식을 추구하는 조직이론에 대한 의미를 내포한다. 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

다운로드 장바구니
병원조직제도

을 기하고 있다. 조직구성원의 근무의욕은 조직인의 행동체계에 따라 많은 영향을 미치고 있다고 보며, 조직특성, 구성원 개인특성, 직종, 직무상 특성, 조직환경적 특성에 따라 개인 ... 고, 구성원 개인특성에는 성격, 욕구, 기대 등이 있으며, 직무상 요인에는 과제의 중요도, 자율성, 직무수행 관련지식과 기술의 다양성, 과제의 난이도, 조직환경 요인에는 사회변동, 사회 ... 의 심리적 상태인 직무만족도, 자기실현도, 관여도 등에 영향을 미치며, 근무의욕을 향상시켜 조직성과를 가져온다. 조직요인에는 조직의 목표, 구조, 규모, 보상체계, 관리가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

되는 인간의 유사한 특성의 정도를 양적으로 비교하는 것도 가능하다. 직무분석의 목적이 무엇인지에 따라 적합한 작업분석의 절차를 결정하고 실시한다.3. 인사결정의 법률적 맥락 ... 는 이론준거와 실제준거로 나누어 볼 수 있다. 첫째, 개념준거는 하나의 이론적인 구성체로서 실질적으로는 절대 측정될 수 없는 추상적인 개념의 기준을 말한다. 연구자가 연구를 진행 ... 하는 경우 연구를 통해 이해하고자 하는 이론적인 기준을 말하는 것으로 어떤 행동이 좋은 수행인지를 판단하거나 행동을 측정하는 것이 아니라 좋은 수행에 대한 정의를 내리는 것을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

조직의 리더십 이론 중 ‘상황적합이론’의 핵심은?A. 리더 특성 고정B. 상황에 따른 리더십 변화C. 조직문화 유지D. 규칙 중심89. 급식 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌 ... . 조직C. 통제D. 연구개발3. 급식산업의 특성으로 적합한 것은?A. 생산과 소비가 분리됨B. 생산과 소비가 동시적임C. 제품 재고가 용이함D. 표준화가 불가능함4. 급식시스템 ... 적자원관리의 목표는?A. 인건비 절감만 추구B. 직원 만족과 조직 성과 향상C. 단기 성과만 강조D. 교육 훈련 배제14. 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌 것은?A. 직무

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

로 전이되는 특성이 있다.이러한 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 본고에서는 특정기업 혹은 조직의 조직활성화 사례를 제시하고 제시 기업 혹은 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 조직 내 직무만족 충족4. 4차산업혁명시대 매슬로우 욕구단계에 따른 공공기관의 방향성 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업, 진로설계-Super의 생애진로발달이론의 주요 개념과 진로발달 단계별 특징

을 충분히 분석, 종합하여 더욱 포괄적이고 발전된 이론을 정립하려고 하였다. Super의 이론에서는 진로유형 연구를 통하여 진로발달의 요인을 개인차, 다양한 가능성, 직무능력의 유형 ... 직업, 진로설계-Super의 생애진로발달이론의 주요 개념과 진로발달 단계별 특징Super는 Ginzberg이론의 미흡성을 비판하고 당시의 직업선택 및 직업발달에 대한 지식 ... , 동일시와 모델의 역할, 적응의 계속성, 생애단계, 진로유형, 발달의 지도가능성, 상호작용의 결과로서의 발달, 직무만족으로 요약하였고 진로발달 단계를 제시해 주었다.각 단계에 해당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
성격심리학 ) 성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성

성격심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오성격 ... 심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오목차1. 서론 ... 2. 본론1) 성격의 5요인 이론2) 성격의 5요인 이론에 근거한 성격 분석3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리는 자유경제주의 사회에서 생활을 영위하기 위해 무조건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

, 프로그램 평가, 프로그램 개발 접근, 프로그램 개발의 전문성과 직무 수행, 프로그램 개발 이론과 현상 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 프로그램 대상 및 영역과 관련하여, 여성인력 ... 전문성과 직무수행과 관련하여, 프로그램 개발의 전문성에 대한 이론적 규명, 프로그램 개발 직무수행과 전문성과의 관계 등이 있다. 프로그램의 이론과 현상과 관련하여, 프로그램 이론 ... . 평생교육 이론5. 평생학습 체제6. 인적자원 개발7. 학습에 대한 연구8. 평생교육학의 연구방법9. 평생교육과 관련된 각종 보고서 및 자료10. 평생교육 관련 박사학위논문11

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료

•동기와 위생은 상호 독립적임•Maslow의 이론에서 영향을 받음•미국 동북지역 피츠버그 소재 200명의 공학 엔지니어와 회계사를 대상으로 면접조사(전문직이 대상)•피조사자에게 직무 ... 의 성숙도만고려) ⇒ 좀더 종합적인 변수 고려가 필요함(ex. 경제, 업계, 국제적 요소 등)- 리더십의 행태가 관계 vs 직무 두가지로 너무 제한적이다. 행태이론과 마찬가지로 리더 ... 행정조직론 기말고사 기출문제24년 기말고사집단사고허쉬앤 블랜차드조직문화의 계층사례-공공기관에서 성과급제도의 실패와 관련한 사례를 주고) 동기이론 중 3가지를 골라서 성과급제도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

할 수 있는지를 보는 능력이라 할 수 있다.2) 성격한 사람이 지닌 성격의 특성과 구조가 복잡하여 성격의 정의를 명확히 내리긴 힘들지만, 수많은 연구 결과 성격 5요인 이론이 개인 ... 의 행복, 정체성 뿐 아니라 대인 관계적 결과들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

다운로드 장바구니
A+ 리더십) 동기부여이론(Herzberg의 동기-위생이론, 맥크리랜드의 성취동기이론, 목표설정이론, 기대이론)

가 유발되는가가 주 관심이다.1) Herzberg의 동기-위생이론(2요인론) (motivation-hygiene theory or two-factor theory)위생요인(직무환경)동기 ... 는 간호사의 동기를 유발하기 위해 간호 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 증가시키기 위해 노력해야 한다.Maslow의 이론을 근거로 허츠버그(F. Herzberg)가 개발 ... 일을 더 잘하고자 하는 열망을 유발한다. 조직관리적 측면에서 동기위생이론을 적용하면 개인의 욕구를 충족시키는데 있어서 개인의 불만족을 방지해 주는 효과가 있는 위생요인보다는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

에게 동일하게 행사하며 구성원들 또한 리더의 행동을 동일하게 인식한다고 가정하는 기존의 평균적 리더십 유형 이론에 대한 비판에서 비롯된 것이다. 이 이론은 리더의 특성이라는 행위 자체 ... 해 기존의 리더십 이론 즉 모든 구성원들이 유사한 특성을 가지고 있으며 모든 리더들이 그들의 구성원들과 같이 행동한다고 가정했던 평균적 리더십 모형을 비판하면서 리더와 구성원들 간 ... 와 행동에 요한 영향을 미친다는 것을 기본 전제로 삼고 있다고 한다. 연구자들은 이러한 평균적 리더십 유형 이론이 리더와 개별 구성원 각각의 관계 특성을 고려하지 않고 있음을 지적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... )은 다음과 같은 제안을 하였다. 교육훈련 요구분석에 조직분석, 직무나 과업분석, 개인분석이 수행되어야 인적 자원 개발에 용이하게 접근할 수 있다. 측정요소인 3가지에서 조직은 훈련요구 ... 장소나 상황이 어떠해야 훈련이 진행되는가에 대한 물음을 측정하고 직무는 효과적으로 직무를 진행하기 위해서 무엇을 해야하는지, 개인은 누가 훈련을 받고 어떤 종류의 훈련이 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

성, 야망, 학업성취, 예술성 등 개인적인 측면을 측정하게 되는데, 이러한 생활사 요인들은 개인의 흥미 유형이 형성되는 배경적인 특성이 될 수도 있으며 앞으로 직무성과를 예측 ... . 조직심리학 교안 2. 양병화. "채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도." 한국심리학회지: 산업 및 조직 ... 은 과정을 통해 이론을 입증하고자 한다. 심리학은 그 범위가 넓어 인간이 가진 여러 가지 요소를 구분하여 각 이론을 연구하였다. 그중 조직심리학은 심리학적 지식을 산업과 조직 현장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 반대되는 특성을 나타낸다는 것을 도출하였다.2 ... 리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다. 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 ... 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을 설명하는 작업행동에 대한 포괄적 이론으로 작업동기 이론이 활동이라고 부르는 목표지향적 행동, 즉 자유의사에 의한 ... 를 통한 분석을 시행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업의 윤리산업조직심리의 윤리에 있어 강화이론과 기대이론, 자기효능감, 공정성 이론과의 연관성을 찾을 수 있는데 우선 효과의 법칙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
리더십과 동기부여 이론

Ⅱ 이론1. 리더십1) 특성이론(자질이론)? 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고, 그 특성을 해명하려 한 이론? 성공적인 지도자는 타고나 ... 리더의 자질을 발휘할 수 있다고 생각하였다.(1) 성공적인 리터의 특성? 특성이론에서는 성공적인 리더의 특성을 아래와 같이 구분하여 설명하려 하였다.신체적 특성연령, 신장, 체중 ... 욕구 , 책임감, 끈기 등사회적 배경조화, 친화력, 관리감독, 협력, 인기 등(2) 특성 이론의 한계? 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장 중요한 자질이 무엇인지 확실하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

다운로드 장바구니

이전10개 19 20 21 22 232425 26 27 28 다음10개

파워링크

신청하기