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"직무특성화 이론" 검색결과 361-380 / 20,620건

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    사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.
    어서 영향을 받지 않는 특성을 가졌다고 했지만 상황이론에서는 조직이 외부 환경에 영향을 받는다고 가정하여 환경의 중요성을 제시하였다.상황이론에서는 조직을 여러 하위 체계들이 모여 만들 ... 적이었던 점은 조직 이론의 발전 양상이었다. 본론에서 다룬 조직 이론들은 전통적 이론과 현대적 이론으로 나누어져 있었는데 이렇게 조직이론이 전통적, 현대적 특성의 흐름으로 나누어진 ... 사회복지행정론과제 주제: 사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직은 특정한 목표, 목적을 달성하기 위해 공식적으로 기술, 자원의 조정이 이루어지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분
    하였다.연구 도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 설문지의 내용은 대상자의 일반적 특성 4문항과 직무 스트레스 38문항, 직무 만족도 32문항, 지도유형은 지원-주도, 논리-감각 ... 으로 구분하여 각 차원당 10개 문항 총 20문항으로 사용한 것으로 측정하였다.(일반적 특성)일반적 특성은 연령, 결혼 상태, 종교, 최종 학력 등으로 조사하였다.(직무 스트레스 ... 한다고 생각했다. 따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13
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    동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    주요 이론나. 사회복지조직의 특성과 동기부여의 필요성다. 관리자 입장에서의 동기부여 전략3. 결론1. 서론대학교 3학년 여름방학, 나는 지역아동센터에서 첫 실습을 시작했다. 그날 ... 의 동기-위생이론은 직무 만족을 촉진하는 동기 요인과 직무 불만을 예방하는 위생 요인을 구분하여, 조직 환경을 설계하는 법을 알려 준다. 맥그리거의 X·Y이론은 관리자가 종업원 ... 한다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무만족을 높이는 동기요인(성취감, 인정, 업무 자체의 의미 등)과 직무불만족을 예방하는 위생요인(근무여건, 급여, 조직정책 등)을 구분
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    보건교육과제_범이론적 모형 자료조사_범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향
    범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향- 보건교육과목보건교육담당교수님I. 범이론적 모형이란?범이론적 행동변화단계 모형 ... 을 자극하고 흡연은 음주에 대한 갈망을 일으켜 상호 의존하는 것으로 나타나고 있다.논문에서 대상자로 선정한 백화점 여성 근로자는 직무 스트레스와 서비스직, 판매직이 많은 점과 점차 증가 ... 대상자의 일반적 특성으로 연령, 결혼 상태, 임신 및 수유 상태, 교육 수준, 직종, 근무경력, 고용 형태, 소득 수준, 카페인 섭취 정도 음주 정도, 운동 정도에 조사한 결과 모든
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03
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    동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지
    대상이 되고 있는 개인이나 집단이며, 셋째, 투입은 개인이 직무에 투여하고 있는 개인적 특성이며, 개인이 습득한 것은 기술과 경험, 학습 등이있고, 개인의 속성은 나이와 성별 ... , 인종 등이다. 넷재, 산출은 개인이 직무수행을 하는 결과로 받는 것으로, 예를 들어서 인정과 부가급여, 임금 등이다. 공정성이론은 불공정성이 지각 되었을때에 공정성을 획득할 수 있 ... 인간관계론주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라
    부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다는 점에 있어서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론이 갖는 의의는 크다. 그러나 실무와 달리 학계에서는 큰 파장을 주지 못한 허쉬 ... 지향성과 관계지향성으로 분류해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 의해 조사했다. 그 결과 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동 ... 과목명 : 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경2. 부하의 성숙도에 따른 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    다. 목표의 난이도와 구체성이 적절하며 목표의 종류가 적절하다면 동기부여가 된다는 것이다.내재적 동기이론에는 직무특성이론과 인지적 평가이론이 있다. 직무특성이론은 핵크만과 올드햄 ... , 핵크만과 올드햄의 직무특성이론, 데시의 인지적 평가이론 등 여러 동기부여 이론들을 토대로 직원들의 동기부여를 위해 성과급 향상과 복지제도 개선의 방안을 시행했다. 이를 토대로 CJ ... 을 통하여 불공정성을 시정해서 공정성을 도모할 수 있다. 목표설정이론은 로크가 주장한 이론으로 인간행동은 난이도나 구체성과 같은 목표의 특성과 목표의 종류에 의해 결정된다는 이론이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    적 원리를 적용하여 조직에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 것은 개인의 능력과 성격과 특성, 동기, 직무 만족도 등과 같 ... 된다. 인사심리학에서는 이러한 직무 요구 사항을 분석하는 과정을 통해 직무와 맞는 역량과 특성을 갖춘 지원자를 선발하기 위한 평가 도구를 개발할 수 있을 것이다. 이 과정에서 성격 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학의 개념과 역할 1) 직무 분석과 선발 2) 성과 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    직업선호도검사(L) 실시 후 자기 분석 보고서 제출
    등은 강함으로 나타났으며 종교성은 보통 정도로 나타났다.Ⅱ. 성격유형 특성나의 직업 흥미 유형은 SC로 홀랜드 이론의 부가적 가정에 따라 살펴보면 먼저 일관성이다. 일관성은 성격 ... .kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamAdultList.do)- 직업선호도 검사는 Holland 성격이론에 근거한 흥미유형을 포함한 성격 및 ... 서를 작성합니다.- 검사결과 요약 (흥미, 성격, 생활사)- 성격유형의 특성 설명- 6각형 모양 분석(6각형의 모양과 크기 분석, 일치성, 변별성, 일관성, 정체성 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도
    다. 후자는 만족되지 않고 긴장의 즐거움의 지속이며 자율적이며 지시적이고 스스로 도움으로써의 특성이 있다.2) Herzberg의 2요인 이론동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로 일 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계를 서술하시오.(동기부여 ... 효능감 이론6) 공정성 이론7) 목표 설정 이론8) 활동 이론2. 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계1) 동기부여가 잘 되었던 경우
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    셀프 리더십에 대하여
    다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.2. 셀프 ... 리더십의 역사1980년에 셀프 리더십은 Charles C. Manz 와 Henry P. Sims, Jr.에 의해 리더십 대체이론의 관점에서 셀프 매니지먼트 이론부터 출발 ... 하였다. 먼저 그들은 전통적인 리더십과 셀프 리더십을 구분하여 인적자원관리 방법을 나누었다.전통적인 리더십은 주로 외부관찰, 직무할당, 문제 해결 등외부로부터의 명령과 지시, 비판, 통제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05
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  • 자료 표지
    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.
    다. 이러한 현실에서 효과적인 동기부여는 사회복지사의 이직률을 낮추고 서비스의 지속성을 높이는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 대표적인 동기부여 이론들을 사회복지조직의 특성과 연계 ... 적으로 자아실현의 기회를 제공함으로써 직원들의 내적 동기를 높일 수 있다.3. 허즈버그의 동기-위생이론허즈버그(F. Herzberg)는 직무 만족에 기여하는 요인과 불만을 초래 ... 사회복지행정에서의 동기이론과 구성원 동기부여 방안과 목 :사회복지행정론담 당 교 수 :성 명 :사회복지행정론동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
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    성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용
    체계의 수정 등을 수립해야 할 의무가 있다. 구성원들의 가치관에 반하는 직무의 특성, 교육 및 훈련 시스템은 조직몰입을 방해하여 생산성을 현저히 저하시키기 때문이다.능력은 ‘개인 ... 며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다. 이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인 ... 학부 조직행동 제 1차 과제 겸 중간시험 대체(2020년 2학기)학과:학번:이름:[과제1]조직행동은 검증된 이론과 구체적인 강령을 바탕으로 구성원들의 행동을 연구하는 학문이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29
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    리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)
    리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 상황적 리더십① 부하의 성숙도에 따른 영향② 부하의 성숙도Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌Ⅰ. 서론리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 그와 조직이 처해 있는 제반 상황적 요소를 고려하고, 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다. 그 중 부하의 특성(부하의 성숙도)을 가장 ... 중요하게 고려해야 한다는 이론이 있다. ‘리더십의 일생적 주기이론; Life cycle theory of leadership’이라고 하였고, ‘상황적 리더십 이론’ 정의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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    (!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학실습 리더십 보고서, 리더십 이론 유형에 따른 부서관리자의 특징 (느낀점 까지 있음!!)
    가지로 구체화하여 각각의 상황특성에 적합한 리더십 스타일을 제시하고 있다. 이 이론에서의 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정 ... 에 간섭을 될 수 있는 한 배재하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임하는 유형이다.?관리에 미친 영향: 상황대응 리더십 이론은 구성원의 성숙도에 따라 융통성 있는 리더 ... 는 유지 어려움2) 오하이오주립대학의 리더십연구(1) 리더십 이론의 특징오하이오 연구는 조직 내 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색
    리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.05
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    간호관리학 실습 리더십 보고서
    지만 직무만족이 반드시 높아지지는 않는다. 즉, 경로-목표 이론은 리더가 구성원의 개인 특성과 업무환경의 취약점을 보완한다면 직원들의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점 ... 다.(3) 특성이론의 비판, 단점? 특성이론에서 말하는 리더십 발휘에 가장 필수적인 자질이 무엇인지 확실하지 않다.? 리더의 자질이나 특성이 타고난다는 것은 새로운 리더의 확보 ... 를 어렵게 하는 요인으로 작용하며, 리더의 특성은 후천적으로도 교육, 훈련될 수 있다.? 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려하지 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 이론
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    경영조직론_막스 베버의 관료제 이론과 인간관계론의 비교 분석_레포트(과제물)
    . 관료제 이론은 인간을 합리적으로 행동하는 존재, 즉 규칙과 절차에 따라 움직이는 일종의 기능적 행위자로 전제했다. 조직 성과는 구조의 설계에 의해 결정되며, 인간은 주어진 직무 ... 하고 기업 규모가 빠르게 확장되던 시기, 조직을 질서 있게 운영할 수 있는 체계적 기준이 필요해졌고, 이에 따라 서로 다른 접근 방식의 고전 이론들이 등장하게 되었다. 그 중 ... 에서도 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론과 엘튼 메이요(Elton Mayo)를 중심으로 전개된 인간관계론은 조직을 바라보는 관점에서 극명한 대비를 이루며 경영조직론의 발전
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.18
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  • 자료 표지
    허츠버그의 2요인 이론과 시사점
    , 자아실현 등의 사회적 욕구를 보완함으로써 동기부여를 이끌어낸다. 이는 직무확대, 직무순환, 그리고 직무특성이론에 기반을 두는 ‘직무 충실화’의 실천방식에 의해 이루어진다.직무 ... 기업에서는 업무가 어떻게 수행되고, 주어진 직무에 어떤 과업들이 필요한지 결정해야한다. 이를 ‘직무설계’라고 정의한다. 효과적인 직무설계를 위해서는 직무분석을 통해 직무를 이해 ... 하는 것이 중요하며, 과업흐름분석을 통해 전체 업무 프로세스에서 직무가 어느 위치에 있는지 알아야 한다.현대의 직무설계는 과거의 전통적 직무설계에서는 무시되었던 개인의 욕망, 성취욕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.07.01
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    된다. 2) 조직심리학 조직심리학은 조직맥락 또는 사회맥락에서 심리학적 연구방법과 이론을 통해 조직행동을 다루는 분야이다. 주요 주제는 직무만족, 직업동기, 조직의사소통, 조직개발 ... 수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능 ... 이 무엇인지를 결정하며 직무에 맞는 사람들을 선발 하는 것, 적성에 맞춰 배치 하는 것, 직무수행 평가, 직무수행 개선을 위한 훈련, 임금과 승진 등에 대해 결정하는 것 등이 포함
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 할인자료
    어져 있다. 합리적인 지배의 제도화 조직의 지배와 통제는 합리적이고 법적 근거에 의해 이루어지며, 이는 조직의 구조와 운영에 제도화되어 있다. 관료제 이론의 주요 특성 권위의 위계 ... 부분의 사회 조직이 관료제라고 해도 과언이 아닐 만큼 보편적인 사회 조직 형태로 인식된다. 2.본론 2-1. 관료제란? 관료제 이론은 막스 베버(Max Weber)에 의해 정립 ... 된 조직 이론으로, 대규모 조직의 효율적 운영과 관리에 중점을 두고 있습니다. 관료제는 정부 조직을 포함한 다양한 조직에서 적용될 수 있으며, 때로는 조직의 비효율성과 문제점을 지칭
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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2025년 12월 08일 월요일
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