"우수모집선발기업사례"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 사례 외부 모집 선발 기업 선발사례 애플의 인재채용 제조기술면접 인적자원 확보 은행 인사관리

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"우수모집선발기업사례" 검색결과 261-280 / 817건

KOTRA 의 인적자원관리

인턴모집 우수청년인턴(6개월 이상 근무자로 평정 95점 이상 획득)으로 선발되면 KOTRA 신입사원(인턴) 공채시 우대 KOTRA 직원 사무 보조 (기간제 근로자로 KOTRA 직원 ... 인적자원관리 사례발표 KOTRA 의 인적자원관리I NDEX I II III 서론 본론 결론 기업소개 인적자원관리의 중요성 기업의 기능별 관리 - 확보 - 개발 - 평가 - 보상 ... ('13.8.5일 부 수정) 학력 및 연령 제한 없음 비수도권 지방인재 채용 우대 KOTRA 행정인턴 6개월 이상 근무경험자 및 우수행정인턴으로 선발된자 우대 한국사능력검정시험(국사

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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휴넷 MBA 인사조직 과제

인식해야 한다.[6가지 변화방향]1) 인재전쟁" : 실업, 청년 실업은 국제적 현상임, 우수 인재에 대한 수요는 세계 경제의 성장에 따라 지속 성장하고 있음,"" 글로벌 기업 ... 계획과 모집, 선발을 의미하며 광의는 필요인력을 교육, 보상, 고용관계, 이직관리, "등의 전반적인 인적자원 관리를 포함함3) 공식화 정도: 비공식화는 보통 중소규모의 조직에서 경영 ... 경쟁강화 - 기술경쟁 격화와 세계 각국의 발전으로 경영 각 부문의" 역할이 과거보다 중요, 경쟁 격화로 기업 경영의 전 분야에 걸쳐 효과적 경영의 필요성 증대됨,"" ② 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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제 10 장 호텔인적자원

소요된다는 단점이 있으나 보다 폭넓은 인력집단에서 선택하게 되므로 우수한 인력을 고용할 수 있는 장점이 있다.2) 선발선발과정은 후보자 중에서 가장 적절한 인재를 찾아내는 과정 ... , 훈련 등에 비용이 많이 소요되는 일반적인 후보자보다는 선발 후 별다른 교육, 훈련 없이도 바로 현업에 투입될 수 있는 숙련자를 뽑기를 바란다는 사실이다. 현재 국내 일반기업 ... 호텔의 기업목표를 달성하기 위하여 필요한 인재를 확보하고, 교육하며, 종업원에게 잘 부합되는 직무를 부여함으로써 종업원들의 능력을 발전시키기 위해 행하는 경영활동을 말한다.2

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

경영사학회기업별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상 모집분야 지원자격 2012 년 2 월 학사 학위 취득 예정자 전 학년 평점 기준 3.3/4.5 이상 ... 별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상 우수인턴들에게는 …기업별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상기업별 인턴사원제도 사례 선발 ... 어울리는 친화력 이 중요 .기업별 인턴사원제도 사례 선발 업무 교육 훈련 평가 배치 장단점 보상 우수인턴 : 정규직 전환 시 가산점 부여 , 노트북을 제공 . 40% 의 정규직 전

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.22

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LG와 삼성의 중국, 인도 진출 전략에 대해 서술한 간단한 과제를 위한 보고서입니다.

다. 셋째, 중국 인재 육성전략이다. 현지 고용인 중 98% 이상이 현지 채용인이다. 중국 우수한 대학교에서 인재를 선발한다. 중국지주회사 및 각 법인별로 중국 내 우수 인력 유치 ... 를 통해 중국유학생을 모집하고 있다. 넷째, 제품의 현지화이다. LG전자는 중국인들의 수요에 맞는 우수한 제품을 공급하기 위해 현지 화를 더욱 강화하고, 디지털 TV 및 정보통신 사업 ... 삼성, LG의 글로벌화 전략 비교삼성, LG 등 여러 유수의 기업은 수많은 다각화 전략으로 각양각색의 제품들을 전세계의 다양한 니즈를 가진 소비자들에게 판매하고 있기 때문에 각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.01

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포스코와 구글의 인적자원관리 사례

에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동..PAGE:4요구하는 인재상세계인 ... 과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재실행인자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견과 건전한 직업의식을 가지고 맡겨진 임무를 끝까지 완수하는 인재..PAGE:5채용 절차구조적 선발 ... 기법(Structured Selection) : 체계적 질문과 평가기준을 정해진 절차에 따라 사용함으로써 평가자간 차이를 최소화하고 목적에 적합한 인재를 선발하는 도구..PAGE

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.01

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 드시오.

적으로 성공해야 한다는 고정관념에 의해 여성이 자신보다 높거나 최소한 똑같은 지위에 있는 남성을 선호하는 경우를 볼 수 있다.경찰대가 신입생 모집을 하면서 여학생의 선발비율을 12 ... 를 희망하는 여학생 3명이 경찰대가 2015학년 신 입학 모집요강에서 100명 중 12명만 여학생으로 선발한다고 명시한 점에 대해 남학생보다 현저하게 적은 것이 성차별이라고 인권위 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 성 차별1. 성 차별의 정의2. 성 차별의 원인3. 우리 사회의 성 차별 사례Ⅲ. 성 차별 외의 다른 많은 종류의 차별1. 비정규직 차별2. 동성애자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

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(인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

목차1. 서론 : 인적자원의 선발관리2. 최근 기업들의 인재채용관념3. 사례분석4. 결론5. 참고자료1. 인적자원의 선발선발관리란 모집된 사람 중에서 기업이 필요로 하는 유능 ... 한 지원자를 선별하는 업무를 합리적으로 처리하는 것을 의미한다. 즉, 지원자의 채용여부를 결정하는 과정이다. 모집은 기업에 입사하려는 지원자를 모으는 과정인데 비하여, 선발은 이들 중 ... 와 경력중심주의 그리고 기업중심주의가 있다. 세 가지를 설명하면 다음과 같다.1) 직무 적합주의 : 지원자가 담당할 직무를 기준으로 가장 적합한 사람을 선발하는 방식이며, 직무적합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사 및 분석

우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사인사담당자에게 가장 중요한 것은?과거: ‘우수한 인재’ 선발현재: ‘우수한 동시에 조직에 적합한 인재’를 골라내고 그 인재들을 ‘유지 ... 다. 또한 리서치의 대상이었던 해외 선진 기업들은 채용을 소개하는 과정에서 반드시 자신들의 핵심가치와 이에 부합하는 인재상을 강조한다.# 사례 3 : 듀폰(DuPont)듀폰은 지원자 ... 고 배려하기 위해서 면접 과정에서 듀폰에 대해 더 잘 이해할 수 있는 정보도 제공한다.*듀폰-채용프로세스 모델개선으로 우수인재선발 서유순 듀폰 코리아 인사담당 이사듀폰에서는 연구소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04

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[경영학원론]인턴사원제도

채용제도인 것이다. 이 과정을 거쳐 선발된 사원은 입사 후 수련 기간만큼 수습기간이 단축된다. 이 제도는 입사 후 수습과정을 입사 전에 밟게 함으로써 기업으로서는 입사 전에 사원 ... 했다. 명문대 인기학과 졸업예정자 위주 선발로 한때 ‘입도선매’라는 사 회의 비난이 일자 자취를 감췄던 인턴사원제가 다시 부상하고 있다. 최근 인턴사원 100명을 모집한 동원산업 ... 의 불만을 야기하고 있다. 입 맛에 맞는 사람을 골라 쓰겠다는 기업의 입장을 십분 이해한다고 해 도 어차피 공채가 없어지고 상시 모집이나 인턴사원제로 대체되고 있는 현실에서 수습

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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중소기업의 인적자원관리

는 표와 같다.중소기업의 인적자원관리는 크게 10가지로 나눌 수가 있는데 인적자원계획,모집,선발,훈련및 개발, 인사고가, 보상, 노사관계, 작업시스템, 의사소통, 고용안정 등이다.이 ... 는 기업으로 발돋움 하였다.(주)자바정보기술대표자명: 박상열 소재지: 제주도 제주시 일도2동 72번지 업종: 정보처리 서비스업주요제품: 소프트웨어개발 종업원 수: 35명우수사례내용 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 중소기업의 범위와 인적자원관리의 특징3. 중소기업 인적자원관리의 성공사례Ⅲ. 결론1. 요약 느낀점Ⅳ. 참고문헌서론인적자원관리란 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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HRD와 평생교육 트렌드

차이의 성과를 보인다. 예로써 브랜드 앱과 유한컴벌리의 성공사례를 들 수 있다.(1)‘브랜드 앱’ 이란 기업들이 브랜드와 제품 홍보 및 판매를 위해 제작한 스마트 폰 애플리케이션이 ... 을 향상시킴으로써 기업의 브랜드 가치를 높이는 방안의 모색의 층이 두터워 질 수 있는 것이다.(2)유한킴벌리 성공사례유한킴벌리는 회사 자체에서 대대적으로 GWP를 이루기 위해 노력 ... 문우리나라의 HRD의 트렌드는 무엇일까? 수많은 조직의 경쟁 속에서 경쟁력 있는 인적자원을 모집하고 개발하기 위한 다양한 방법들이 형성되었다.GWP이란 Great Work

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27

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중소기업의 인적자원관리

의 최고의 자산으로 생각하는 확신이 인적자원 개발로 이어져 오늘날 글로벌 기업을 성장할 수 있었다.3. ㈜승화이엔씨승화이엔씨의 우수사례내용이다.첫 번째, 보상이다.“인센티브 - 노력 ... 중소기업인적자원관리사례Ⅰ. 서론……………………1Ⅱ. 유한킴벌리란……………………11. 인적자원관리란2. 인적자원관리의 중요성Ⅲ. 중소기업 인적자원관리……………………31. 중소기업 ... 의 정의2. 중소기업 인적자원관리의 의의3. 중소기업의 인적자원관리 중요성4. 중소기업의 인적자원관리 특징Ⅳ. 성공과 실패사례……………………51. 대한유화공업2. P&G3. ㈜승화

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석

매년 석사 입학자를 대상으로 반도체전공 학생을 모집하여 학위후 입사 산학협력적극적 인재 확보 방법의 하나로서 우수한 능력을 보유한 R D 핵심분야의 우수 경력인재의 선발을 위한 ... 저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용 . 유지 . 관리 . 육성 사례분석CEO 의 기업 성과에의 영향 What is Talent? 핵심인재에 대한 정의 사례 : LG 전자 사례 ... 하고 , 대학원생을 모집 , 연구센터내에서 전문인력으로 육성 신소재 고급인력 육성 Program ( 가칭 ) 차세대 특정 기술분야 인력육성을 위해 박사인력을 선발 , 당사의 산학과제를 수행

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2017.09.25

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인적자원관리 보고서

하는 삼성만의 독특한 기업 가치와 문화로 인해 급변하는 글로벌 경영환경과 다양한 니즈 변화에 효과적으로 대응할 수 있었던 점이다.3) 월풀2. 해외기업 사례분석1. GE의 인재채용 ... 방식의 성공사례GE는 회사의 발전에 기여할 수 있는 핵심인재를 선발하기 위해 체계적으로 전략적인 인재 채용 시스템을 갖고 있다. 직속 상사와 인사 책임자와의 인터뷰로 끝나지 않 ... 공모전, 스카우트(헤드헌트)- 진행 방법 :· Step1. 후보들의 경력 및 성과, 포트폴리오 심사- 모집 인원 총 3명의 10배수 30명을 선발- 후보들의 이루어 놓은 전략기획

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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채용의 의미, 채용의 기본방침,효력발생시기, 채용과 채용전략, 채용제도,채용대행아웃소싱, 채용과 외국인채용,인터넷채용, 채용과 적성검사,인적자원개발, 채용의 외국사례,개선방안

된다.외부에서 확보하는 방법은 노동 시장의 여건에 충실하게 적응할 수 있는 장점이 있고, 내부에서 확보하는 방법은 기업의 특성에 적합한 검증된 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있 ... 하도록 하는 것이다.2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)입사서류 접수에서 면접까지, 신입사원 채용을 학교에서 한다. 벤처붐 이후 대기업들의 우수 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 엘지전자 ... 가 대졸신입사원 선발과정을 학교에서 모두 끝내는 `캠퍼스 출장 면접' 채용제도를 실시하고 있다.서울시내 주요 대학에 채용센터를 설치해 놓고, 기업설명회부터 입사서류 접수와 전형

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간3. 기타 국내외 우수기업 사례4. 결론..PAGE:3세계 1위 컨설팅 업체경영학석사(MBA ... , 지식축적, 학습조직 운영32-1McKinsey 로지스틱프로세스*..PAGE:16확보모집선발※ 기업중심주의 보다는 직무중심주의에 가까움연중 수시 채용 원칙지원자의 상황에 따른개별적인 ... ..PAGE:1경영학 : 인사프로세스 외국기업 사례 분석세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업맥킨지 - McKinsey& Company로지스틱프로세스 관리 사례기업 분석McKinsey

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

' 개정안을 입법예고한다고 밝혔다.국방부 관계자는 "2004년 '국군간호사관학교 설치법' 개정시 남자 사관생도 모집 근거를 마련했지만 활용 수요 적어 소수의 단기장교만을 선발해 왔 ... 다"고 설명했다.이어 "최근 남자 간호장교 활용도가 높아지고 우수한 중·장기 남자간호장교 인력을 확보할 필요성이 발생했다"며 "인력 확보를 위해 '국군간호사관학교 남자 사관생도 모집 ... 차성들이 종사하는 사례를 찾아 볼 수 있다. 즉, 아직까지는 남성들의 직업과 여성들의 직업이라는 고정된 의식들에 사로잡혀 있는 사회인식이지만, 여성들의 직업이라고만 여겨졌던 다양

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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채용 Process와 방식, 기존 채용방식의 문제점 및 변화

시뮬레이션 테스트 면접01 채용 PROCESS PRESENTATION 주 선발과정 2013-1 OB 필기시험 = 인∙적성 시험 한국 기업 5 곳 중 1 곳 인∙적성 실시 미실시 ... 다 . 04 인재 채용 방식의 변화 인재 선발 , 사고의 전환 레드 5 스투디오PRESENTATION 01 훈련이란 ? 02 훈련의 사례 03 결론 Part 2. 훈련훈련이란 ... 의 기업이념02 이지 댄스 / 삼성 에버랜드 사례 PRESENTATION VIP - Valuable Information Presenter 이지 비트 프로그램 구성원들이 음성 , 손뼉

리포트 | 72페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.13

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캐프 ppt

(주)캐프 인재 선발CONTENTS01ㆍ기업 선정동기 ㆍ기업 소개ㆍ인재상 ㆍ채용절차 ㆍ급여제도 ㆍ입사지원서 양식 ㆍ사례 비교(POSCO)ㆍ우리들의 생각 - 문제점 - 발전방안서론 ... 02본론03결론목차ㆍ우리 대구/경북 지역을 기반으로 한 중소기업 ㆍ자동차 와이퍼 제조 분야 세계 3대 기업 ㆍ중소기업의 성공사례를 다뤘던 KBS1TV 시사교양프로그램 '기업열전 K ... ~2009~현재200620082010ㆍ2010년 5월 – IMM 600억원 투자유치 ㆍ같은 해 7월 – 대구광역시 우수 스타기업 선정 ㆍ2011년 1월 – 청와대 초청 강소기업 간담회

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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