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"바람직한리더상" 검색결과 261-280 / 10,461건

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    조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할
    와 부하 사이에 상호 영향을 주고받은 것이 가장 바람직한 형태의 리더십이라는 관점에서 시작되었다. 여기에서 리더의 역할은 조직의 구성원이 스스로 능력을 개발하고 이용하는 능력을 극대 ... 하는 경영환경 속에서 기업의 생존을 위해 조직 구성원들의 가치관이나 정서, 행동규범 등을 변화시켜 개인과 집단, 조직 모두를 바람직한 방향으로 변혁시킬 수 있는 리더가 등장하게 되 ... 을 성장시켜야 하므로, 다양한 관점의 리더십 이론을 습득하여 유연한 자세를 유지하는 것이 리더로서 가장 바람직한 모습이라고 생각된다. [참고문헌] 1.조직행동론집단차원-현대적 리더십 이론 https://blog.naver.com/psycho7701/221682999472
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    은 엄격한 지도보단 화기애애한 업무환경을 유지하는 것을 더 바람직하게 생각하는 리더이고,pm 유형은 부하에 대한 배려를 찾아볼 수 없는 유형이다.또 Pm 유형은 부하에 대한 지도도 없 ... 으며, 인간관계도 무관심한 리더이고,PM 유형은 목표 달성을 위해 부하에게 지도를 열심히 하며 배려도 하는 리더이다.미스미쥬지는 생산성 및 구성원 만족도가 가장 높은 것은 PM형 리더십이며 가장 바람직한 리더십이라고 결론을 지었다. ... ……………………………………………………………………………… 1Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론리더십에 대한 연구는 특성 추구 이론, 행동 이론, 상황 이론 순으로 진행되어왔다.“리더
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    을 이루지 못한다는 뜻으로 대표적으로 사용되곤 한다. 그렇기 때문에 고대 사회부터 현대 사회에 이루기까지 어떤 조직의 중심을 잡고 이끄는 리더의 역할은 중요하게 여겨졌다. 현대 사회 ... 다. 그러나 리더가 휘두르는 권력이 어떤 성질을 가지고 있느냐에 따라서 그 모습이 다르게 나타난다. 크게 네 가지 형태의 권력으로 나타나는데 이를 살펴보면 전문성 권력, 합법 ... 적 권력, 보상 및 강압 권력, 참조적 권한으로 나눌 수 있다.먼저 전문성 권력은 리더가 가지고 있는 전문성에서 오는 권력을 이야기한다. 이때 전문성 권력이 이루어지려면 두 가지 조건
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오
    는 가급적 자제하는 리더가 필요한데 정보공유를 통한 공동의 결정 형태로 리드해 나가는 것이 바람직할 것이다. 부하가 능력은 있지만 의지는 적을 때 의사결정과정에 부하를 참여 ... 에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지 ... 의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술
    2) 서번트 리더십2. 청소년지도사가 갖춰야 할 리더십Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도방법은 청소년지도의 주요한 목적이라고 할 수 있는 청소년들의 바람직한 자아성장 ... 바람직한 청소년지도방법은 청소년들이 가지고 있는 특성과 그들의 교육적인 필요 및 요구에 적합하고, 청소년들의 건전한 육성과 발전을 촉진시키게 될 수 있는 효율적 실천전략이 되 ... 는 리더십 이론 중의 하나다. 오늘날 같이 급격히 변화되는 경영환경에 따라 각박한 생존경쟁 가운데서 기업들이 살아남기 위해, 조직리더가 구성원들이 가지는 조직의 발전 가운데에서 찾아낼 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.
    ㆍ발전하기 위해서는 구성원들, 특히 리더가 혁신주도적으로 조직과 구성원들 모두에게 바람직하면서도 새로운 시도를 구상하고 실천해야 하는 것이다.다섯째, 지속적인 자기계발로 전문가 ... 현대의 기업경영은 과거의 경영방식으로는 더 이상 생존이 어렵다고 보고 있었기 때문에 그 어느 때보다 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 리더십은 실제 리더십을 실행하는 리더가 아니 ... 리더는 구성원에게 비전을 제시하고, 이 비전을 달성하기 위하여 그들을 결집하여 이를 통하여 성과를 창출하기 때문이다(김태욱, 2014).기업에서 리더십이 중요한 이유를 보면, 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십
    바람직한 리더십 (신규간호사 대상)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론집단의 구성원들에게 가장 큰 영향력을 행사하는 한 인물, 어떤 방식으로든지 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 인물 ... 에 동조토록 하는 인물, 앞 설명은 모두 한 집단의 ‘리더’를 정의하는 말이다. 이와 같이 다양한 정의가 가능한 이유는 과거에서부터 현대사회에 이르기까지 리더의 리더십이 모든 조직 ... 다. 그렇기 때문에 간호 조직의 리더의 역할은 매우 중요하다. 특히 업무에 익숙하지 않은 신규 간호사의 경우 리더의 지시에 따른 행동이 많을 수밖에 없다. 이에 나는 본 과제를 통해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명
    리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.I. 서론II.본론1. 리더십의 의미2. 리더십의 유형3 ... 실패하는지의 여부는 그 조직이 어떠한 리더를 갖고 있는지와도 관련이 있다.서로 다른 개인들로 구성된 집단을 이끌어야 하는 리더는 이들에 대하여 지도력이나 통솔력 등을 발휘할 수 있 ... 어야 하는 바, 이처럼 조직의 리더가 발휘하는 역량을 리더십이라고 한다.아래 본론에서는 이처럼 리더십이 조직에 미치는 영향이 크다는 사실을 배경으로 하여, 본인이 재직 중인 회사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    리더쉽의 국내외 사례와 시사점
    과는 어울리지 않는 시기이다. 그러나 그럴수록 리더의 자리가 없어지는 것이 아니라, 시대의 변화와 함께 리더에게 요구되는 덕목이 변화한 것인데 어떠한 방향으로의 변화가 바람직한 것일지 ... . 참고문헌● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더의 덕목이라고 여겨지는 것들, 리더의 존재 이유와 같은 것들은 처음 ‘리더’라는 단어가 등장하고서부터 지금에 와서의 의미는 사뭇 달라졌 ... 다. 사전적 정의에 따르면, 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 쉽게 말하자면 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21
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    사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
    기 때문에 관계 지향적인 리더라고 보고, LPC 점수가 낮은 사람은 자신이 싫어하는 동료를 비 호의적이게 평가하였기 때문에 과업 지향적인 리더로 보았다.상황 별 바람직한 리더십 ... )House 경로-목표이론 (1971)경로-목표이론은 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져온다고 보았다. House는 상황을 부하의 상황과 업무환경 ... 과목명 : 사회복지행정론주제 : 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.​◈서론리더십이란 조직의 리더가 공동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13
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    지역사회복지론 - 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다
    < 지역사회복지론 >주제 : 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다.목차서론본론지역사회에 대한 이미지좋은 지역사회를 만들 ... 는 주민들이 인지하는 지역사회에 대한 긍정적인 이미지, 주민들의 자발적 노력, 그리고 건강한 리더십을 바탕으로 이루어집니다. 사회복지를 학습하는 학생으로서, 지역사회의 바람직한 상 ... 한 리더십은 지역사회의 발전과 조화를 위해 필수적입니다. 좋은 리더십은 다음과 같은 특성을 가집니다:투명성과 신뢰: 지역사회의 리더는 투명하게 운영되어야 하며, 주민들의 신뢰를 얻
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16
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    수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.
    을까요?’라고 질문하는 것이 더 바람직하다.구성원들과 충분한 신뢰를 쌓지 않았다면 리더의 비전이 크고 좋은가는 의미가 없다.간디는 국민들이 간디를 자신의 리더로 받아들였고, 그의 비전 ... 리더십 과제수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.수용의 법칙대의가 올바르면 사람 ... 들은 자동적으로 그 대의를 받아들이고 따라 올 것이라고 생각하는 경향이 있다.리더십은 그 방향으로 작동하지 않는다.사람들은 먼저 리더를 받아들이고 그 다음에 그의 비전을 받아들인다.이
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16
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    간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십
    한다. (Den Hartog, and Belschak, 2012)②구성원들로 하여금 윤리적 리더를 자신의 롤 모델(role models)로 삼고, 리더의 행동을 바람직한 것으로 간주하며, 리더 ... 리더의 리더십분석학 과간호학과과 목간호관리학교 수반학번이름제출일2019.04이름 : 이길여 (李吉女)출생 : 1932년 5월 9일 (86세)학력 : 니혼 대학 의학 석사직업 ... : 의사, 교수소속 : 가천대학교 (총장), 가천길재단 (회장)현직 : 학교법인 가천학원 이사장1) “이길여”, 리더선정이유학력1951년 이리여자고등학교 졸업1957년 서울대학교 의과
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    리더십과 팔로우쉽
    ,. 팔로우 쉽은 리더를 올바르게 따르는 역량을 일컫는데, 팔로위십이 잘 발현된 사람과 리더쉽을 가진 사람의 만남은 굉장힌 시너지 효과를 낸다. 어떠한 리더쉽이 바람직한가와 더불 ... ● 주제리더십- 리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래와 같은 리더십과 팔로워십의 사례중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신 ... ● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더십이란 조직을 이끌어나갈 줄 아는 지도자의 역량을 뜻한다. 지도자. 흔히 리더로서의 자질을 리더십이라 일컫는데, 리더쉽과 함께 하는 단어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.19
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    꾸짖는 기술 독후감
    도 못 주는 경우가 있다고 한다. 이건 리더가 잘못된 것이라고 생각한다. 따끔하게 지적을 할 때는 꾸짖어 주어야 한다.저자는 꾸짖음이 그냥 혼내는 게 아니라 상대방의 성장을 원하 ... 같다. 감정 섞인 꾸짖음은 안 좋다.노무라 카츠야라는 야구 감독은 일류를 혼내서 키웠다고 했다. 아랫 직원을 꾸짖으면서 리더도 성장할 수가 있다고 했는데 꼽주고 욕하고 혼내는 거 ... 랑 꾸짖는 거랑은 구분해야 할 거 같다. 혼내도 상대방이 기분 안 상하도록 눈치 봐가면서 하는 것이 바람직하다고 본다. 예전에는 위계에 의한 꾸짖음이었다고 한다.상사가 까라고 하
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11
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    피들러의 리더십 상황 이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    정도일 경우 관계중심 스타일이 바람직함을 도출하였다.피들러 이론은 유효성이 있는 리더 유형은 과연 무엇인가를 강조했다는 점에서 중요하다. 또한, 최선의 리더십 유형은 없으며, 상황 ... 고 있는지 정리하시오.Ⅰ. 서론리더십과 관련된 다양한 연구가 진행되면서, 리더에 맞춰진 초점에서 벗어나, 리더, 부하, 조직이 처한 상황을 초점으로 설정한 연구가 진행되기 시작 ... 했다. 이를 ‘리더십 상황 이론’이라고 한다. 리더의 특성과 행위가 조직이나 부하에게 미치는 영향력을 조절하는 변수를 파악해 특성, 행동이나 상황 간 적합 관계를 설명하고자 하는 게 바로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
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    리더십관련 도서를 읽고 독후감작성
    자체가 능력이 있어야 조직을 더 바람직한 방향으로 이끌어갈 수 있고 또한 보다 명확한 성과를 낼 수 있다는 점도 인상 깊게 다가왔다. 이러한 부분에서 나 역시도 내면 및 외면적으로 성숙하고, 계속해서 배우고자 노력을 하는 리더가 되어야 겠다는 생각이 들었다. ... 는 지도자로서의 위치에 있지 않은 사람이라고 할지라도 리더십의 개념에 대해서는 대략적으로 잘 알고 있을 것이며 조직이 보다 더 바람직한 방향으로 나아가고 생산성을 높이기 위해서 리더십 ... 가지 리더십의 법칙 중에서도 나에게 가장 인상 깊게 다가왔던 리더십의 법칙을 하나 고르자면 이는 영향력의 법칙이다. 영향력의 법칙은 리더십의 진정한 척도는 리더가 미치는 영향력이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술
    과 쟁점들을 제대로 파악하고 숙지하고 염두에 두어 후에 어떤 부분을 어떻게 행하는 것이 바람직할지에 대해 마땅히 피력할 수 있다면, 이런 리더는 전문성을 제대로 발휘할 수 있을 것 ... , 카리스마적인 리더십에 대해 언급해보겠다. 이는 리더로서 아래 인력들을 강한 의지와 내규로 붙들고 형식에 맞춰 움직이게 하는 역량이다. 현재 다수의 기관에서 리더들이 이런 역량 ... 과 배려를 도모하는 리더십도 있다. 이는 리더가 아래 인력들을 인간적으로 인격적으로 대하면서 이들의 처우를 최대한으로 우대해주는 역량을 의미한다. 그리고 이에 입각하면 리더는 인력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18
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    리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (2)
    리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론(1) 리더십 ... 유형(2) 나의 조직에서의 바람직한 리더십 유형3.결론1. 서론리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치학자 ... 하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. 강압적이고 권위적이었던 리더의 모습보다 부드럽고 수평성과 따뜻
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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    리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.
    )강함표를 피들러 모형에 적용했을 때 표의 상황은 5로, 피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십은 관계 지향적 리더로 볼 수 있다. 관계 지향적 리더는 조직 내 인간관계 ... 주의, 성과주의, 전문성 강조, 계획적, 창의성 및 혁신 강조, 윤리 경영, 민주적 조직 운영 현상 등이 강화되었음을 규명하였다. 자율성이 강화되며 기존 조직은 한 명의 리더와 그 ... )의 상황 적합 이론에 따라 중간 관리직이 리더와 팀원 사이에서 어떤 방식으로 생산성을 높일 수 있는지 고려해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러(Fred. E Fiedler
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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2025년 08월 16일 토요일
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