"바람직한리더상"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비전 레포트 리더십 간호리더십 특성 간호관리 지도자 리더십 보고서 좋은 리더 수간호사 리더십 거래적 리더십 간호 리더십 사례 간호지도자론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"바람직한리더상" 검색결과 221-240 / 10,461건

리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

.제가 몸을 담고 있는 조직에서 알 수 있는 리더십 유형을 살펴보면서 바람직한 모습의 리더가 어떤 유형이 있는지 살펴보고자 합니다.2. 본론저는 요식업에서 서비스를 제공하고 있 ... 는 중소기업에서 일하고 있고 온정적 권위주의 방식으로 조직을 이끄는 리더가 어떠한 모습인지에 대하여 말하고자 합니다. 그리고 이상적인 모습으로 바람직한 행동이 무엇인지 그러한 자격 ... 습니다.그리고 조직의 원하는 이상적 모습인 바람직한 모습을 보이는 리더십은 물론 민주적 리더십이라고 말할 수 있다. 리더는 조직에서 구성원 간에 원활한 의사소통을 보이며, 의사를 결정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의 효과를 발휘하는 리더의 행동 유형이 달라진다고 보는 이론이다. 피들러의 리더십 ... 었다. 이렇게 조직 생활을 하는 것이 불가피한 일이기 때문에 리더십에 대한 관심도 크다. 나 역시도 리더십과 관련된 다양한 기사나 서적 혹은 유명한 리더들의 리더십 등을 해부 ... 한 내용에 대해서 일부러 살펴보기도 한다. 어차피 살아가면서 조직 생활을 하고, 리더로서 다른 사람들에게 영향력을 발휘해야 하는 상황이 발생할 수 밖에 없으므로 나의 리더십 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

가 나타나게 된다. 리더의 행동은 구성원에게 직접적으로나 간접적으로나 영향을 주기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하여 구성원에게 조직의 가치관, 목표, 비전을 모범적이고 바람직하게 이끌어가 ... 을 찾아내고자 한다. 대표적으로 3가지로 구분할 수 있는데 뛰어난 리더가 지닌 공통적인 특성, 리더와 다른 사람의 특성, 바람직한 리더와 바람직하지 못한 리더의 특성의 차이이다. 이것 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십2) 국내사례 - 삼성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론어느 조직에서든지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과목명리더십제출날짜주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름아이디학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내 ... 에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.1. 서론내가 몸담고 있는 집단이나 기타 다른 조직들 안에서 바람직하다고 할 수 있는 리더십의 유형은 시대적인 흐름 ... 에 발맞추어 변해왔다고 생각한다. 예전에는 전통적인 리더십이 판단의 기준이 되었다. 리더는 원래 리더적인 성향으로 태어난다는 선천적인 기준이었던 적도 있었으며 리더와 팔로워 간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

방정적으로 영향을 미치는 행동에 초점을 두었고 이러한 행동분석 연구를 통해 리더십을 파악하고자 하였다. 행동론적 접근은 특성론적 접근과는 다르게 리더의 바람직한 행동을 기준 삼 ... 의 바람직한 행동과 리더십 전수에 초점을 두었으며 누구나 행동을 하는 방법을 알게 되면 리더가 될 수 있다고 보았다. 이러한 접근에서는 리더십을 효과적인 행동을 관리하는 차원에서 이해 ... 의 행동 양식 중 상대적으로 더 바람직하고 유용하다고 판단할 수 있는 리더의 행동이 무엇인지를 파악하기 위해 비중을 두었다.3) 특징앞서 살펴본 오하이오주립대학교 연구와 미시간대학교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

헨리 키신저 리더십 독후감

리더십에 대한 생각도 담겨 있다. 그는 억압에 의존하는 리더십이 안 좋고, 따르고 싶게 만들고 함께 하고 싶다는 생각이 들게 하는 리더십이 바람직하다고 설명을 한다.이해가 되 ... 는 부분이었다. 2차 세계 대전 패전 이후 독일의 재기에 대한 부분, 그것도 리더에 대한 설명은 처음 접하게 되었는데 아데나워라고 하는 사람은 적극적으로 과오를 반성하고 주변 국가 ... 하고 구식 같은 느낌도 있는데 전쟁이나 긴급한 상황에서는 진정성이라는 면에서 잘 통할 때가 있다는 걸 대처의 사례를 보고 알게 되었다.책에 실린 대단한 리더들이 모두 강한 리더십

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

적 관점에서는 리더가 구성원과 긍정적인 교환관계를 만드는 것이 바람직하다고 본다. 이것이 항상 완벽하게 가능한 것은 아니지만 조직은 관리자에게 구성원과의 의사소통, 피드백 제공 방법 ... 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에미치는 영향목차Ⅰ. 주제 탐구 동기Ⅱ. 리더-구성원 교환 이론(LMX)Ⅲ. 내집단과 외집단 비교Ⅳ. LMX이론의 특징Ⅴ ... . 높은 수준의 리더-구성원 교환관계가 조직의 성과에기여하는 정도Ⅵ. 폼폰구조가 높은 수준의 LMX에 미치는 영향Ⅶ. 올바른 리더의 덕목Ⅷ. 결론Ⅸ. 느낀점Ⅰ. 주제 탐구 동기학급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

관심의 용어를 사용해 각 차원을 9등분했다. 리더십 효과에 대한 특성이론의 한계성이 나타나면서 리더의 행동에 초점을 두고 다양한 상황에서 가장 바람직한 리더십의 유형을 밝히기 위 ... 한 유형을 의미한다. 바람직한 리더의 유형은 조직구성원 사이 신뢰와 존경을 기반으로 지원하고 조직구성원 복지에 관심이 많으면 지도력이 높게 나타난다고 본다.미시간 대학교 연구 ... 으로 보았다. 나누스는 리더십이 리더가 조직 구성원의 자발적 몰입을 유도하고자 비전을 제시하며 조직을 혁신해 더 효과적인 잠재력을 지닌 새로운 조직으로 변형하는 과정이라고 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

성이 있다. 때문에 바람직한 리더십의 핵심 요소 중 중요한 것은 리더가 얼마나 조직에 닥친 난관, 해결이 어려운 문제, 의사결정의 실패 상황을 효과적으로 통제하고 개선해나갈 수 있 ... 는 관리자와는 다른 특징을 가지고 있어서 반복적인 과업과 과제가 부여될 때, 얻게 되는 이득이 크지 않다. 그러므로 바람직한 리더십이 개발되기 위해선 리더는 조직의 다양한 과업과 과제 ... 성이 입증되어 뛰어난 리더를 양성하기 위한 방법론으로 경험적 요소와 학습 과정에 대한 것들이 다양하게 개발되고 있다. 때문에 사회에 보편화되어 있는 리더십에 대한 왜곡된 신화를 정정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

를 서로 구분하는 것이 바람직하다고 생각된다.예컨대 베니스와 나누스의 연구(Bennis & Nanus, 1994)에서도 관리자와 리더는 서로 수행하는 역할이 다르며, 따라서 우수 ... 한 특성도 다르기 때문에, 어떠한 조직에 있어 관리자와 리더의 역할은 서로 구분하는 것이 바람직할 것으로 보인다.III. 결론지금까지 리더와 관리자의 개념 및 두 개념 사이의 차이 ... 에 있어 미션을 설정하는 사람과 그 미션을 가능하게 하는 사람의 역할이 구분되는 것이 바람직하다고 여겨진다면, 리더와 관리자를 분리하는 것이 보다 바람직할 것으로 생각된다.즉 각각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회 내에 존재하는 모든 집단에는 리더가 있다. 어떤 리더들은 조직원들의 존경과 애정을 받으며 집단을 잘 이끌어 나가는 반면, 어떤 리더들은 집단으로부터 배척당하며 리더 ... 로서의 역할을 하지 못하는 경우도 있다.그렇다면, 바람직한 리더십이란 어떤 것일까? 지금부터 필자가 몸담고 있는 조직이나 집단 내부에서 바람직한 리더십의 유형을 찾아보고, 그 구체

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.28

다운로드 장바구니
허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십은 리더가 앞장서서 조직 구성원을 바람직한 방향으로 이끄는 것을 주요 미덕 ... 으로 여긴다. 다만 허시와 블랜차드가 제시한 리더십 상황론의 리더들은 기존 리더들과 달리 멤버들을 성숙시킨 뒤 멤버들의 능력이 안정되면 뒤로 물러나는 역할을 한다.허쉬와 블랜차드는 이런 ... 식으로 구성원을 돕고 능력 향상을 돕는 리더들을 내세웠는데, 리더십 분야에서 새로운 리더를 구축했다고 할 수 있다. 이 이론이 기존 리더십 이론과 어떻게 다른지 알아보기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

다. 다시 말해서 거래적 리더십이란 리더가 행동, 보상, 인센티브를 사용해 부하들로부터 바람직한 행동을 하도록 만드는 과정이라고 할 수 있다. 이 과정은 리더와 부하간의 교환 ... 을 포함한다. 상황적 보상은 바람직한 성과에 대한 시기적절한 긍정적인 반응이다.둘째, 예외에 의한 관리이다. 예외의 의한 관리는 리더가 예외적 사건이 발생했을 때 리더가 개입 ... 적 동기부여를 하는 리더는 바람직한 목표를 제시하고 이를 달성할 수 있는 수단들을 제공함으로써 부하들이 스스로 능력을 가지고 있다고 느끼도록 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

들을 토대로 리더십에 대해 분석을 하고, 나의 이상적인 리더십 유형을 서술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 나의 인생 전반의 리더십 경험① 가장 바람직했던 리더한 스타트업 회사에 다닐 때 ... 으로만 보던 Ⅱ형 고구조화, 고배려의 가장 바람직한 리더라고 생각한다.② 가장 최악의 리더학창 시절 가장 기억에 남는 여자 선생님이 계셨다. 그녀는 일단 대외적으로는 너무도 좋은 사람 ... 회사에 원하는 부분들을 부담 없이 이야기할 수 있는 상황을 만들어주었고, 나이가 많은 이사님부터 가장 젊은 신입까지 모두 아우를 수 있는 포용력을 가진 리더였다. 그래서 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[토론, 0.5페이지]과업지향형 리더와 관계지향 리더

하며 팀원의 욕구와 필요성을 충족시키고 적극적인 의사소통을 하고자하는 리더라 할 수 있다. 이중에 현시대에 맞는 바람직한 리더쉽은 관계지향형리더라 생각한다. 관계지향형리더는 적극적인 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.(최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득 ... 력 있을 것으로 본다.)과업지향형 리더는 일의 목표 달성에 초점을 맞추고 계획과 업무를 분배하며 성과평가에 중점을 두는 리더라 할 수 있고, 관계지향형리더는 팀원과의 관계를 중시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

정재승 열두 발자국 독후감

정재승 열두 발자국 독후감저자의 개인적인 이야기도 나와서 좋았다. 저자는 독서를 무척 많이 한 사람이다. 굉장히 바람직한 가정에서 자랐다는 느낌이 절로 들었는데 부모님은 독서 ... 었다. 리더에 관한 이야기도 재미가 있었다.저자는 리더가 밑의 사람들이 충분히 일할 수 있는 움직일 수 있는 동력을 가졌을 때까지 기다려야 한다고 강조를 했다. 이해가 된다. 저자 ... 가 마치 어릴 때 부모님께서 독서를 하신 것만 보고 따라했던 것처럼 부모가 자식을 기다려주듯이 그런 자세가 리더에게는 꼭 필요하다는 것이다.저자는 의사결정 패턴에서 ‘안 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 8과목

토론 8과목목차인적자원계획의 중요성을 사례중심으로 토론하세요반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직한 행동을 한 아이들에게 공개적인 선물을 주고 다른 아이들에게는 선물을 주 ... 을 향상시킬 수 있을 것이다. 이를 통해 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 미래의 중요한 과제와 기회를 예측하고 준비할 수 있다고 생각한다.반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직 ... 에 대해서 긍정적인 교육방법이라고 생각할 수 있다.반대의 입장바람직한 행동을 한 특정 아동에 한해 보상을 주는 것은 보상받지 못하는 아동에게 불공평을 초래할 수 있다. 이로 인해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

다.바람직한 수준의 회복탄력성을 갖춘 리더는 실패를 겪거나 스트레스를 받는 상황에서도 내적으로 평정심을 유지할 수 있어야 하며 자신감을 바탕으로 난관을 돌파할 수 있도록 노력 ... 하고, 조직의 목표를 실현하기 위해서 함께 노력을 기울이게 된다. 이러한 과정에서 사람들은 끊임없이 다양한 역할을 수행하게 되고, 조직의 리더는 적절한 리더십 역량을 발휘하여 구성원 ... 이 있다. 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 새로운 시각을 바탕으로 상황을 객관적으로 분석하여 변화가 요구되는 부분을 선제적으로 파악할 수 있어야 한다. 또한 설득력을 바탕으로 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 하는 경쟁 역할을 혼합해 균형을 유지해야 한다. 리더의 8가지 역할은 리더가 해야 하는 바람직한 역할 4가지가 모두 포함되어 있다. 보통 조직에서 일반적으로 많이 발휘되는 리더십 ... 1) 리더에게 요구되는 역량 2) 리더십 역량 개발 방법 (1) 리더십 자기개발 (2) 타인의 리더십 개발 3. 요약 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 인식틀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

와이저 독후감

하는 것이라고 했는데 나도 이게 맞다고 본다. 실제 회사에서의 회의는 대부분 탁상공론, 보고 형태에 그치기 때문에 상당히 비효율적이라고 개인적으로 생각을 한다. 저자는 회의에서 바람직 ... 을 수 있는 환경이 동양에는 정착되어 있지가 않다. 저자는 인터넷 세상, SNS가 나타나면서 이제 정보는 누구나 얻을 수 있다고 하였다. 공감이 되는 문구이다.저자는 좋은 리더 ... 는 회의에서 좋은 의견을 첨가하는 사람을 좋아한다고 하였다. 그냥 예스맨, 동조하는 사람에는 별 가치를 둘 이유가 없다는 것이다. 맞는 말이다. 차라리 의견을 내는 것이 리더 입장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기