"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 261-280 / 8,347건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 4. 대안 ... 했는데 중요한 것은 한국의 노동자들의 20%만이 정규직의 혜택을 받고 나머지 80%는 비정규직으로 잦은 이직, 상대적 저임금, 기업복지 및 각종 사회보험 혜택에서 소외되어 왔 ... 어서 자신들의 이익이 과소 대표되는 현상을 경험하며, 이는 노동조합 운영에서 비정규직 조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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GM사태와 노조 경영학원론

하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. 그렇기 때문에 서로의 이윤이 가장 중요할 수밖에 없다. 자연스럽게 그 ... 과 겹치게 되면서 경쟁 관계에 놓이게 된다는 리스크가 따를 것이다. 아니면 자동차 부품 또는 튜닝사업 등 기존에 노동자들이 역량을 그대로 발휘할 수 있게끔 관련된 사업을 구축하는 것 ... 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. 사측은 최대한의 이윤이 목적 노동자는 더 좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... 되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 는다.그리고 위 법 제17조 위반에 대하여는 벌칙이 적용되고 위 법 제19조의 위반에 대하여는 벌칙규정을 두고 있지 않다.근로자는 근로조건 위반에 대해서 노동위원회에 손해배상을 청구

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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인적자원관리 시험 요약본

함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 ... 의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리 접근법-생산요소 접근법(노동을 원재료와 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회 ... 성을 나타내는 경우도 있음. 근로 구분 ; 파견근로 / 도급,용역근로 / 사내도급,소사장 / 특수고용관계2. 세계화-싼 노동력, 자원생산지, 세금혜택이 많은 곳 등을 찾아 사업 벌이고 있

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

해서 사용자가 노조에 도움 요청해 노사협력을 선언하는 경우가 있습니다.2.1.2. 성공 요인1) 이해관계자들 간의 공통된 목표SK이노베이션, 동국제강 노사 협상의 가장 큰 성공요인 ... 없이 협상이 성공적으로 진행되었습니다 이 우호적인 관계가 지속되는 데에는 협상 분위기가 큰 역할을 했다고 생각합니다. 관련 기사를 살펴보면 기업과 노조 모두 서로를 공동체 의식 ... 이 뚜렷해 보였습니다. 예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 이 단체교섭 및 단체행동 등 법에 의해 보장된 권한을 행사하기 위해 노동조합으로서의 실체를 갖추는 것을 의미한다. 실질적 요건은 노동조합이기 위해 충족되어야 할 적극적인 요건이며 주체 ... 노동조합은 단체이기 때문에 조합원이 최소 2인 이상이어야 한다. 나아가 규약, 의사결정기구, 대표자 등을 갖추고 구성원의 가입 및 탈퇴 등으로 인한 변경에 관계없이 존속하는 등 단체로서의 기본적인 속성을 가져야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

2017년 문재인 정부는 100대 국정과제 중 하나로 ‘노동이사제’ 도입을 발표하였다. 이는 노사관계에 있어서 상대적 약자인 노동자를 보호하고, 노동자의 경영참여를 절차 및 제도 ... 이사제를 통해 노사관계가 협력적 관계로 발전할 수 있다는 점에서 중요한 의미가 있다.3. 노동이사제의 현황노동이사제는 「공공기관의 운영에 관한 법률」을 통해 공기업 및 정부기관에 도입 ... 는 계기가 되었다고 보았다. 노동자와 사업자의 입장을 서로 이해하고, 상호 협력적 관계를 구축할 수 있는 계기가 된 셈이다. 반면 일부에서는 노동조합과 노동이사의 역할을 혼동

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하 ... 거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 있는데, 이러한 내용을 가진 계약을 지칭한다. 이 계약은 조합조직을 부인하거나 약화 ... 등이 있다.스톡옵션실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진,등을 위한 고용안정 사업, 직업능력 개발을 위한

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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사용자단체의 개념에 관한 소고 (A Study about the Concept of Employers’ Association)

계는 사용자단체의 개념을 보다 확장해야 한다는 취지로 논의를 전개해 가고 있다. 그러나 사용자단체의 개념은 법학적 관점에서 엄밀한 타진이 선행되어야 한다.『노동조합 및 노동관계조정법』제2 ... 은 사용자단체가 목적성과 통제성의 요건을 갖출 것을 요구하고 있다. 노동조합과 사용자의 노사관계는 단체교섭 체결을 목적으로 하므로, 사용자단체 역시 마찬가지이다. 이 경우, 그 목적 ... 었다고 볼 수 있으면 목적성의 요건을 부정할 필요는 없다고 생각된다. 통제력 면에서도 우리 노조법 규정과 노동조합의 조합원에 대한 통제력과의 균형을 고려하여 통일된 의사를 형성하고 이

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

고 있다. 첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재 ... 성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오(4점)5. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시 ... 은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)참고문헌1. 노동시장은 노동시장

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

여 오랜 시간 축적된 근로기준법상 근로자 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 확대에 관한 논의와 맥을 같이 한다. 헌법학에도 헌법 제32조 및 제33조의 노동기본 ... 환경 내지 맥락의 변화에 대응하기 위하여 헌법 제32조를 통한 플랫폼 노동종사자의 헌법적 보호 가능성을 검토한다. 이를 통해 노동법적 보호를 받았거나 받을 것으로 기대되는 노동 ... 관계보다 더 취약한 지위로 이전하는 것을 헌법적 차원에서 방지할 수 있는 구체적 근거를 헌법 제32조의 근로의 권리가 전제하는 ‘근로’와 ‘종속’ 개념의 확대에서 찾는다. 본 연구

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

합니다.)이러한 취업규칙은 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 작성 및 신고(고용노동부)하여야 할 의무를 갖습니다.이와 같이 사업장 내의 근로자에게 적용 ... , 임금의 산정기간? 지급시기 및 승급③ 가족수당의 계산? 지급방법④ 퇴직⑤ [근로자퇴직급여보장법] 제 4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금⑥ 근로자의 식비, 작업용품 등 ... 변경 불법 강행2015년 11월 02일 04:17 오후서울대학교병원 노동조합은 불법적 취업규칙 불이익 변경의 혐의로 서울대병원 이사회를 서울고용노동청에 2일 형사고발했다. 만약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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이번학기(2022. 1월~) 신문기사 중 교육관련 기사를 찾아 읽고 정리하고, 기사에 대한 자신의 생각이나 느낌

교직원노동조합(이하 전교조)의 경우에는 지난 1989년 공식출범된 이후 교원노조 결성이 인정되지 않았던 10년여의 기간동안 비공식 노조로 활동하면서 교사의 권익보호를 위한 다양 ... 개정을 통하여 혜택을 받는 교원노조는 환영의 뜻을 나타내면서 이를 통해 교원노조에 대한 불합리한 차별들이 해소되면서 교원의 노사관계가 합리적으로 발전할 수 있는 계기가 될 것이 ... 한 활동을 진행해왔다. 이 과정에서 위원장 및 임원으로 활동하던 다수의 교사가 해직되는 사건을 겪기도 하였었다. 그렇지만 교총의 경우 1999년 교원노조법이 국회를 통과한 후에도 별도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).Ⅰ. 서 론현재 ... 워크아웃이라는 기업의 생존위기에 내몰리면서 생산성과 효율성만이 강조되고 노조나 노동자는 회사의 생존을 위한 도구에 지나지 않는다는 기업 지상주의가 득세 하였다. 채권단의 해외매각 ... 회사도 아니고 심지어 자본이 잠식된 회사도 아니었다. 단지 적자가 예상된다는 이유만으로 노동조합과 아무런 논의도 거치지 않은 채 법정관리를 신청한 것인데 이는 전례가 없는 일이다

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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홈플러스 기업회생 사태가 한국 유통업계에 미친 영향과 구조적 변화

의 신속한 개시 결정과 포괄허가4. 홈플러스 기업회생이 이해관계자에게 미친 영향4.1 임직원과 노동조합에 미친 영향4.2 협력업체와 납품업체에 미친 파장4.3 소비자 신뢰도 하락 ... 및 대금결제가 회생 이전과 변함없이 정상적으로 이루어진다. 셋째, 근로자와의 약속 이행으로 회생 이전과 변함없이 근로관계를 유지하고 임금 등을 정상 지급한다.법원은 조사위원 ... 된다.홈플러스는 연간 매출 약 7조원, 직원 수 19,500여 명에 이르는 대규모 유통기업으로, 이마트, 롯데마트와 함께 국내 대형마트 '빅3'를 구성해왔다. 그러나 2015년 사모펀드

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 된 노동조합을 인정할지에 대해서는 논란이 많았다. 대법원은 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람을 의미

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

다. 단체협약의 효력은 협의를 진행하는 노동조합과 조합원에게만 효력이 있는 것이 아닌 노동자 모두에게 적용되는데 제4조의 적용범위 조항, “이 협약은 모든 조합원에게 동등하게 적용 ... 통신 등의 이용편의를 제공한다”, “조합이 요청할 경우 임금 및 근로조건, 경영계획 및 실적 관련사항 등 제반자료의 열람 및 제공에 최대한 협조해야 한다” 등이 있다. 이러한 조항을 기반으로 노동조합이 사용자의 부당한 횡포를 방지하고 동등한 수준의 권력을 가지게 된다. ... 노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.노사관계론단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.1. 서론2

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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2024년 보라매병원 간호사 자소서, 필기 기출, 면접 1, 2차 기출

과 보라매병원 노동조합이 공동 파업 예고 2023.09.27 노조는 지난 7월 11일부터 총 28차례 교섭을 진행했지만 진전이 없는 상태라고 했다. 노조는 교섭을 통해 요구한 사항 ... 습니다.(토익만 봤을 때입니다.) 아래는 최종 자소서입니다. 서울특별시 보라매병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오. (최소 ... 에서 어떠한 감정이 드세요? 그 감정을 조원들한테 말하실 건가요? (꼬리) 조원들은 어떻게 생각할까요? (꼬리) 만약, 1년 동안 같은 조로 생활해야 할텐데 껄끄럽지 않을까요? 저

자기소개서 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.12.31

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교원업무경감 제도에 관한 레포트

었어도 결국 행정 업무의 주체는 교원이며 일은 여전히 많다는 것이다.이에 경기도 교육청, 전교조, 일반 교사 노조는 지난 3월부터 학교재구조화사업(이하, TF)를 운영해 교원·행정 ... ▲수업 시간표 작성 이 포함되어 있다.2. 이에 대한 반발과 여론이에 교육행정공무원들은 크게 반발하였다. 21년 11월 30일 경기도 교육청 앞에서 전국공무원노동조합(이하 ... 하는데에 있어 전교조, 일반 교사 노조가 참여했기에 인터넷에서는 교원 자체에 대한 비하, 더 나아가 공교육에 대한 비판적이고 냉소적인 시선도 일고 있다. 교사는 교육 공무원이지 강사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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勞組代表者의 단체협약체결권에 관한 判決의 부당성대상판결: 문화방송사건, 대법원 2005. 3. 11. 선고2003다27429 판결 (Unjustifiability of the Supreme Courts’ Judgement on Authority for Making Collective Agreements of Trade Union’s Representative)

헌법은 단체교섭권을 보장하고 있고, 이 정신을 이어받아 노동조합 및 노동관계 조정법은 단체교섭권의 행사에 관하여 구체적으로 규정하고 있다. 이와 관련하여 노조 대표자가 가지 ... 화하는 자가당착에 빠진다.이 문제는 노조 대표자만 회유하면 된다는 사용자의 그릇된 자세에서 기인한 노동조합 대표자의 불성실한 교섭태도에서 비롯되었다. 바람직한 노사관계와 단체교섭 관행 ... 는 단체협약체결권이 자신의 배타적인 권리인가 아니면 조합원이 부여한 권리이므로 조합원이 노동조합 규약이나 단체협약으로 제한하는 규정을 둘 수 있느냐 하는 것이 문제된다. 학설은 제한

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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