"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"기업의조직행동론" 검색결과 261-280 / 75,908건

[조직행동] 선진기업성공사례(MK택시,HP,싱가폴항공)

있는 분야에만 진출하며, 사원 신뢰를 바탕으로한 조직관리를 중심으로 기업의 발전은 개인의 발전과 직결하며, 기업의 구성원들은 사회적·세계시민으로서의 책임을 다한다는 내용이다. 이 ... , 대립형 노사구조, 관료형 조직구조, 근로이념과 규율의 실종, 인재의 중요성 망각,비관련 다각화와 물량 위주의 성장전략, 핵심기술의 미비와 과잉설비, 기업내 부정과 부조리, 제살 깍 ... 지난 수십년간 세계의 굴지 기업들중 한편은 변화하는 새로운 환경에 그들만의 경영이념으로 무장하여 새로운 도전에 성공하여 아직까지 세계속의 우수 기업으로 남아있는 반면, 다른 한편

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[인사관리, 조직행동론] 공기업 민영화에 대한 연구논문

환경요인다음 대내적인 환경적 압력요인은 지배구조 측면, 사업구조 측면, 조직구조 측면으로 나누어 볼 수 있다.첫째, 기업의 지배구조가 급격히 변화하게 됨에 따라 전문경영인체제의 정착 ... 음을 알 수 있다.{구 분고용 조정 유형고용조정업체수대상 기업수근로시간조정인원수 조정기능적조정기업조직재구축임금조정97.1~ 97.11100인 미만11(14.1)12(15.4)7(9 ... 의 미비 등으로 경제 성장을 보다 빨리 달성하겠다는 정부의 의지에 의하여 공기업을 설립하였다. 우리나라에서도 자본과 기술이 부족하던 시절 공기업은 국가기간산업의 육성, 사회 간접자본

리포트 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.11.07

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[조직행동론]기업 헨켈의뮤니케이션 과정과 네트워크, 수단 그리고 그 문제점

수 있다. 이는 그 당사자간에 커뮤니케이션이 제대로 이루어지지 않기 때문이다. 효과적인 조직의 커뮤니케이션은 기업의 의사결정이나 핵심적인 정책의 발표를 위해서 반드시 필요한 수단 ... 하는 역할을 하며, 이는 그 조직의 근본적인 목표와 성과에 영향을 미친다. 여기서 과연 지구촌 시대에 등장한 국제 기업의 어떻게 문화간 차이 언어적 차이를 극복한 커뮤니케이션을 행하 ... 이 이루어진다면 비공식적 의사소통이 된다.{ 김원·우갑정 공저, 알기쉬운 조직행동, 명경사, 2003년5. 커뮤니케이션 네트워크집단 내에서 집단구성원들간의 접촉과 상호작용은 거의

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

므로 동시관리라고 한다. --> 포드시스템(컨베이어시스템)페욜의 일반관리론계획-조직-지휘-조정-통제자원기반관점(RBV) : 기업 경쟁력의 원천을 내부의 자원에서 찾으려 함 VRIN ... , 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가조직행동 : 개인학습스키너의 조작적 조건화에 의하면 학습은 단순히 자극에 대한 조건적 반응에 의해 ... 이루어지는 것이 아니라 반응행동으로부터의 바람직한 결과를 작동시킴에 따라서 이루어진다. “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례*태도변화과정①Lewin: 해빙(인지부조화 사용)>변화(추진력>저항)>재동결②Kelman: 순종(행동)>동일화(자아의 일부 ... (나)} ``` {O(동료)} over {I(동료)}-대소비교→인지부조화→행동행동: 투입변경/산출변경/비교대상변경/인지적왜곡/조직이탈③목표설정이론(Locke): 목표에 의한 관리 ... (Minzberg)의 조직설계방식①전략부분(최고경영부분)>단순구조: 경영계층에 권한집중, 집권화, 비공식화 (ex. 벤처기업)②중간라인부분(전략-핵심을 연결, 전달, 기능부서 조정통제)>애드

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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넷플릭스를 사례로한 기업의 동기부여 레포트

이론, 알더퍼의 ERG이론맥클리랜드의 성취동기이론허즈버그의 2-요인이론결과 및 시사점참고문헌머리말모든 기업 및 조직에서는 최고의 업무 성과와 그에 따른 최고의 결과물을 만들어 내 ... 인재상을 원하며, 생각을 해보아도 사실 전혀 조직 내에서 해가 될 사람은 아니다.하지만 내가 다룰 기업에서는 저러한 누구나 가지고 있는 훌륭한 인재상을 떠나 자신들이 바라는 아홉 ... 를 겪어야 했다. 이처럼 리더의 자리나 조직차원 으로써의 동기부여가 사람들의 태도나 성과 측면에서 굉장히 중요한 부분임을 알 수 있다.넷플릭스넷플릭스 기업소개넷플릭스는 한 달에 적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 지각된 윤리적 조직 문화의 조절 효과 (The Effect of Organizational Identification on Unethical Pro-Organizational Behavior : Focusing on Moderating Effect of Perceived Ethical Organizational Culture)

최근의 국내외 기업 스캔들로 기업의 비윤리적 친조직 행동에 대한 관심이 증대되고 있고, 조직의 성과에 영향을 미치는 기업의 비윤리적 친조직 행동의 중요성이 강조되고 있다. 또한 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직 동일시가 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향은 지각된윤리적 조직 문화에 의해서 조절되지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는기업 실무자 ... 연구가 전무했다. 본 연구는 조직동일시와 비윤리적 친조직 행동과의 관계를 지각된 윤리적 조직 문화라는 상황인식론적 관점에서 분석함으로써 기존 선행 연구와의 차별화를 시도했다. 구체

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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CSR활동의 내부 마케팅 효과 연구 : 기업명성과 임직원들의 직무만족을 중심으로 (A Study on the Internal Marketing Effects of CSR Activities : The Mediating Effect of Corporate Reputation on Employees’Job Satisfaction, Organizational Identification and Organizational Citizenship B)

본 연구의 목적은 기업의 사회적 책임 활동(CSR)이 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등 해당기업의 임직원들에 미치는 영향, 즉 내부 마케팅 효과를 실증적으로 분석하는 것이 ... 다. 이를 위해 본 연구에서는 CSR활동에 대한 인식 및 태도, 기업명성, 직무만족, 조직일체감 및 조직시민행동 등의 변인들 간 구조방정식 모형을 설정하여 이들 간 인과관계 ... 영향을 미치고, 직무만족 또한 조직일체감에 정적 영향을 미치며 조직일체감도 조직시민행동에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기업명성과 직무 만족은 조직일체감을 매개

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회적기업의 혁신은 어디에서 시작하는가? - 조직 학습의 관점에서 - (The Innovation of Social Enterprises Originates from Where?: From the Perspective of Organizational Learning)

을 이끌어갈 필요가 있다. 이에, 본 연구는 조직 학습에 초점을 맞추었고, 사회적기업이 조직 학습을 통해 역량을 높이고 행동을 촉진함으로써 이전보다 더 높은 성과를 창출해 낼 수 있 ... 본 연구는 ‘조직 학습이 사회적기업의 혁신에 영향을 미칠 수 있을까?’라는 질문에서 시작한다. 사회적기업은 공공부문의 영향력이 닿지 않는 곳까지 공공서비스를 공급하고 있으며, 더 ... 나아가 사회 가치를 적극적으로 창출해 내고 있다. 그렇기에 정부조직은 사회적기업의 성장을 촉진하고자 법･제도를 개선하고 재정지원 정책을 시행하고 있다. 하지만 해당 정책은 사회

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향 - 민주적 의사결정의 조절효과 - (Employee Motivations, Organisational Committment and Organisational Citizenship Behaviour in Social Enterprises - Moderating Effects of Democratic decision making practices -)

연구는 사회적기업 종업원의 직무동기가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 이 관계에서 민주적 의사결정의 조절역할을 분석하고자 한다. 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 직무동기 ... 사회적기업에 대한 전 세계적 관심은 다양한 영역에서 확산되고 있으며, 우리나라 역시 사회적기업에 대한 정책적, 실무적 및 학문적 관심이 증가하고 있다. 그럼에도, 기존연구는 조직 ... 관리 혹은 인적자원관리 이슈들을 다루는데 소홀해왔고, 종사자를 대상으로 한 실증연구와 논의 역시 초기 단계이다. 사회적기업은 영리조직보다 종업원의 동기를 유발시키는 것이 더 중요

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직행동론

는 기업은 끊임없이 자기혁신을 이루어야만 생존 할 수 있습니다.조직 행동의 필요성은 조직 행동을 끊임없이 변화시키고 정기적인 조직행동은 전 직원의 도전의 욕구를 자극하며 팀원들 사이 ... 조직 행동론조직 행동과 문제점 파악 단계조직 행동론을 먼저 설명하자면, 이는 문자 그대로 ‘조직’의 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문입니다 ... . 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하여 실용적 측면이 강한 특징을 작고 있습니다.보편

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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동기부여 기업사례연구과 증진방안 연구

된 단어적 의미로 볼 때 인간이 일정한 행동을 하도록 움직이게 하는 근원이 동기임을 알수있다.동기부여란 조직 구성원들의 마음을 움직여 조직목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이 ... 동기부여기업사례(구글,마이크로소프트)정의,효과,이론연구증진방안느낀점1. 동기부여 정의2. 동기부여의 효과3. 동기부여 이론연구4. 동기부여 기업사례연구(1) 구글(2) 마이크로 ... 소프트5. 동기부여 증진방안 연구6. 결론 및 느낀점1. 동기부여 정의동기부여는 개인 수준에서의 조직행위에 있어서 핵심적인 주제이다. 조직 내에서 개인의 행위를 유발하고 일정한 방향

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.04.11

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

[조직행동론]주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루 ... 의 욕구이다. 성장욕구, 자기완성욕구 등이 여기에 포함된다.2. 특정 기업이나 조직의 조직 활성화 사례 제시 및 분석1) 조직 활성화 사례< Delta 항공의 팀 인정 카드 ... 새로운 욕구를 갈망하며 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하는 요인이 될 수 없음을 이야기 하였다. 즉 하위 욕구가 만족된다면 상위 단계의 욕구를 발현 시켜 이를 만족

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2024.12.03

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

What is OB?최근에는 인간을 다루는 기술에 조직이 집중되어 있다.인적자원에 대한 고려 없이 물적자원 관리만으로 효율성 최대화는 한계가 있음.일하기 좋은 기업이 가진 특성 ... 는 않음. 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 ... 에서 주는 pressure가 과거보다 더 커졌기 때문에 공들여 케어 해줘야 함.여러 명 중 한두명이 저지른 비윤리적 사건도 조직의 이름으로 공론화됨.조직문화를 통해 근로자의 행동

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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기업의 사회적 책임(CSR)이 친사회적 행동(Prosocial Behavior)에 미치는 영향: 의사 및 간호사 직종을 대상으로 (The Influence of Corporate Social Responsibility Activities on Prosocial Behaviors of Medical Doctors and Nurses)

기업의 사회적 책임(CSR)은 지속성장을 위한 전략적 노력으로 조직 성과에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직 구성원들의 태도나 행동에도 긍정적 영향을 준다. 이 연구는 병원의 CSR ... 으며, 개인의 친사회적 행동들 중에서는 ‘조직에 대한 OCB’가 가장 낮은 것으로 나타났다. 둘째, 병원의 CSR 활동과 친사회적 행동의 관계에서는 ‘경제적 CSR’이 ‘동료 ... 에 대한 OCB’에 긍정적 영향을, 그리고 ‘재량적 CSR’이 ‘조직에 대한 OCB’에 긍정적 영향을 주고 있다. 셋째, ‘법적/윤리적 CSR’은 세 가지 친사회적 행동(‘동료에 대한

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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기업윤리가 조직성과에 미치는 영향 (Effects of Business Ethics on Organizational Performance)

본 연구는 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 기업윤리는 조직구성원이 인식하는 조직의 윤리풍토 정도를 통하여 측정되었고, 조직성과는 구성원의 조직시민행동과 이직의도 ... 유형은 Victor와 Cullen(1988)의 연구와 달리 법/규칙형, 배려형, 수단형, 독립형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직시민행동은 성실․참여, 이타, 스포츠맨십, 문제 ... 예방으로 구분되었다. 분석결과, 윤리풍토는 조직시민행동과 이직의도에 대하여 유의적인 선행 변수로 밝혀졌다. 마지막으로, 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다. This

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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ESG 활동이 조직 신뢰와 몰입을 매개로 기업 성과에 미치는 영향: 경영진과 직원간 차이의 검증 (The Impact of ESG Actvities on Corporate Performance Mediated by Organizational Trust and Commitment: Examination of Differences Between Management and Employess)

, ESG 경영 활동의 제 요소들은 조직 구성원의 신뢰를 증진시키며, 이는 조직 몰입을 통해 구성원의 조직 시민행동이라는 내부적 성과는 물론이고 기업의 재무적 성과와 시장 성과 등 ... 본 연구는 금융 산업 내 ESG(환경, 사회, 지배구조) 관련 경영 활동들이 조직 구성원의 신뢰와 몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 조직 변화의 영향들이 기업 성과에 미치 ... 는 효과를 검증하며, 추가적으로 직급별 차이를 검증하고자 한다. 이를 위해 국내 금융권 기업 임직원들을 대상으로 실증 조사를 실시하였고, PLS 분석을 통하여 검증하였다. 연구 결과

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

과목명조직행동론주제출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 ... 적 배경으로는 사회문화적으로 획일화된 태도와 표준화한 행동이 여전히 강요되고 있다는 현실을 꼽을 수 있다. 앞서 대기업 임원들이 저마다 “나는 합리적이고 논리적이라고 대답한 것은, 실제 ... 그런 이들이 대기업 임원이 될 가능성이 크기도 하지만 승진과 성공에 필요한 덕목에 부단히 자신을 맞춰 ‘사회적 자아’를 바꾼 결과로 있다. 대기업 임원에게 필요한 덕목은 적극

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

REPORT과목명 : 조직행동론과제명기업의 동기부여 사례-0000000을 중심으로-작성자소 속학 번성 명2022. 12.17담당교수 :기업의 동기부여 사례- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론동기부여 이론동기부여 기업 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것 ... 적으로 일을 진행하게 만드는데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이라고 할 수 있다. 이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌 ... 았다.현대에 이르러 매슬로우 주장은 조직행동론에서 주목받고 있다. 기업에서 이유추구를 위하여 조직원들이 어떻게 조직에 적응하고 그 안에서 욕구를 충족시킬 수 있을지에 대한 다양한 조직 ... 에 조직행동 사례에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구이론매슬로우는 심리학의 주제는 개인의 고유한 정신적 경험에 관한 것이어야 한다고 가정하였다. 욕구의 5단계설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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