"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론

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"기업의조직행동론" 검색결과 221-240 / 75,932건

[조직행동] 기업문화사례조사

기업문화는 어떤 기업조직내에 존재하는 문화(corporate culture)를 말한다. 조직고유의 가치관, 행동약식, 상징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계 ... 하고 바람직한 행동을 개발하는데 있어서 조직문화에 대한 관심이 점점 높아져 가고 있다. 최근에는 조직이 스스로 문화에 관심을 집중하는 것은 기업의 사회적 책임론의 관점에서 이해할 수 ... 단체 등 각양각색의 조직체가 있고 이들 조직체는 각기의 독특한 문화적 특성이 있다.문화(culture)란 모든 삶의 방식(행동, 감정, 사고 등)으로서 집단학습에 의해 형성되는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26

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[조직행동론] 커뮤니케이션 기업사례

조직행동론담당교수 : 이성희 교수님조원 : 경영 9712180 김지훈 경영 9712395 구영석 경제 9737037 박관홍 노문 9724026 김태원 노문 9824002 조충현

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.09

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[조직행동론] 조직행동/기업인수합병시 갈등

합병이나 매각, 빅딜(사업교환) 등으로 기업을 합치는 일이 잦아지면서 이질적인 조직을 섞는 일이 과제로 떠오르고 있다.유난히 편가르기를 좋아하는 우리 풍토에서 물과 기름처럼 따로 ... 려 한다는 등 피해의식까지 겹쳐 한층 깊어지는 형국이다. 직급호봉같은 이해관계 외에 문화차이도 조직융합의 암초다. 기업마다 특유의 정서란 게 있는데 하루아침에 가치관을 바꿔야 하는 직원 ... 등 그 인수대상기업에 따라 사안은 달라질 수 있다.더불어, 적정성 검토시 고려하여야 할 사항은 인적자원이 새로운 조직과의 적합성을 고려해야 하며, 기업과 국가의 문화의 상이점

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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[조직행동론]기업의사소통

1. 서 론기업내의 개인과 조직간의 의사소통과 문화, 방법등의 실제사례에 대해 이야기 하고자 합니다. 제가 선정한 기업은 (주)예스인터네셔날,(주)아인텍 정보입니다. 이두기업 ... 은 이름만 다를뿐 같은 기업이라고 볼수 있습니다. 이기업을 선정하게 된 이유는 제가 약 1년 넘게 근무한 경험이 있어 제가 이회사 조직 내에 있으면서 느낀 기업 조직내의 개인과 조직 ... , 고객지원팀3 영업본부- 영업1팀, 영업2팀, 영업3팀, 영업4팀3) 조직내 의사소통 방법1 ERP의 이용ERP란?기업의 원활한 자재/구매 활동을 위해 제안된 MRP(Material

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[조직행동론] 각 기업의 채용 자료

각 기업에 대한 취업설명회차 례주제 선정의 이유 전형 방법 각 기업의 인재상 - 1) 삼성 2) LG 3) 두산 4) 기타 기업들의 공통된 인재상 공통된 인재상의 분석 - 1 ... 오른 4.3% 대학생들의 취업에 대한 관심 고조 취업을 위한 능력 개발의 필요성 인지전형 방법서류전형신체검사최종합격면접전형각 기업의 인재상 -1) 삼성인간미와 도덕성을 겸비 ... 기업의 인재상 – 2) LG기본에 충실한 사람 창의력이 뛰어난 사람 올바른 가치관을 지닌 사람 세계최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람각 기업의 인재상 -3) 두산자신과 일

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

성장지표에 나타난 결과에 따라 62개의 기업을 선정하여 연구하였다. 연구결과에 따르면 이들 기업이 갖는 조직문화의 특성은 다음과 같다.① 과업수행에 있어서 행동지향적미국의 우수 ... 한 기업의 행동지향성은 몇 가지의 구조적 그리고 조직 문화적 특성에 의하여 발휘되고 있다. 첫째는 조직구성원들 간의 자유스럽고 개방적인 의사소통행위이다. 둘째로 경영환경변화에 동태 ... . 결론1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향2. 연구 과정의 한계점※ 참고문헌Ⅰ. 서론? 조사배경과 연구방향조직과 인간이란 과목을 수강하면서 기업의 성공과 실패의 원인을 조직의 차원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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[조직행동론] 성공적인 기업문화

성공적인 기업문화 ―사례 연구를 중심으로―-목차-Ⅰ서론 연구의 목적 연구의 방법과 범위 Ⅱ. 조직문화 1. 조직문화 2. 조직문화의 변혁 Ⅲ. 성공적인 조직문화-기업 사례 1 ... 의 가슴이자 얼(soul) -피터 드러커 기업문화는 위기를 극복하는 기업의 핵심역량 성공적인 기업 문화를 지닌 외국 기업 사례 전반적인 우리나라 기업문화 진단Ⅱ.조직문화1. 조직문화 ... 경영의 경영체제' 격자조직 ex) 개인 대 개인의 직접대화시스템이 붕괴→ 공장을 하나 더 건설 이익분배제도Ⅳ우리나라의 기업문화1.전반적인 문제점가부장주의 연장자 존대주의 의리주

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.22

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[조직행동] 삼성과 현대 기업문화

..PAGE:1Samsung&Hyundai 사례 발표조직행동론 기업문화분석제 3 조..PAGE:2ContentsSAMSUNG&HYUNDAE기업문화란 무엇인가?삼성기업문화삼성의 무 ... 의 생활양식을 구성원이 공유한 것행동하는 방식함께 일하는 사람들이 어떤생각으로 어떻게 일하느냐?공유성가치관, 신념, 이념과 철학 그리고 규범경영문화조직문화기업문화학습의 산물구성원 ... 가 크지 않다Samsung&Hyundai..PAGE:12기업별 차이 경영관과 조직관소유경영이 자연스러움현 대삼 성2.393.80전문경영인 체제필요규모가 큰 기업 선호현 대삼 성3

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[조직행동] 삼성과현대 기업문화

에서 이를 연구하고 관리하는 전문인력과 조직까지 갖추고 활동을 전개하고 있다. 『기업문화협의회』,『기업문화연구회』 등과 같은 전문인들의 모 임이 탄생되고, 심지어는 기업문화대상 ... 았다고 평가할 수 있을 것이다.2) 조직문화(기업문화)의 정의조직 구성원간에 유대감과 연대감의 인식, 기업 나름대로의 퍼스낼러티 또는좋은 이미지를 구축하기 위해 기업의 주체 ... 인기용- 계획적 조직개발- 기술도입- 중요사건방법- 점진적 개혁- 강압적 설득- 전환 팀의 기용기업문화의 변화와 개발은 기업체의 성숙단계에 따라서 그 방법과 효과에 차이가 있을 수

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[조직행동론]M&A 후 기업 문화의 변화

, 실제적으로 기업문화의 통합이 M&A의 승패에 얼마나 큰 영향을 끼치며, 이 과정을 통해 기업문화나 조직구성원의 행동이 변화하리라는 사실을 알 수 있을 것이다.그러나, 기업문화 ... 의 소프트한 분야를 제대로 관리하지 못했기 때문에 발생하는 것이다. 즉, 기업합병 실패는 합병 후 조직문화, 조직통합 및 인적자원 융합의 실패에서 기인한다고 할 수 있는 것이다. 우리 ... 라 조직의 규모로 볼 때도 흡수합병은 불가능하며, 설령 통추위에서 합병이 결정된다고 하더라도 이질적인 양행의 기업문화는 반드시 사전에 극복해야만 그 부작용을 최소화 시킬 수 있

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.19

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리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.

리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정 및 그 이유 제시Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료리더십 이론 중 특성이론과 행동이론 중 기업조직의 성과향상에 어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논리를 바탕으로 토론하기 바랍니다.Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.23

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[조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

조직행동론{C.E.O의 특성에 따른 기업문화{과목명 : 조직행동론교 수 : 이동명교수님학 과 : 경영학과학 년 : 1학년학 번 : 2004109056이 름 : 이태리{서 론세상 ... BEHAVIOR(조직 행동론 : Stephen P. Robbins 저)'의 11장 'Basic Approaches to Leadership (리더쉽의 기본적접근)'의 내용중 ‘오하이오주 ... 완전한 독립체이다. 그리고 이런 각각의 특성을 지닌 개인들은 반드시 크거나 작은 조직에 속해 있기 마련이다. 그리고 크거나 작은 조직에서는 반드시 일반적인 무리와는 차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[조직행동] 기업문화 비교 : 다음과 네이버

에 우리 선배들이 많이 연구해온 전통적인 기업체 조직보다는 좀 더 시대적 특점을 띤 대상을 찾고자 했던 우리의 의도와 맞아떨어져 범위가 광범위한 인터넷 사이트 중에서 조사를 통해 우리 ... )(주)다음커뮤니케이션 대표이사리더십형태조직, 계획, 정렬① 공격적인마케팅브랜드마케팅·Daum 기업이미지 제고·개별서비스 브랜드 강화·메일, 카페 이외의 파워브랜드 육성정교한 CRM ... 1. 기업 선정의 이유1994년 이후로 국내에 인터넷 서비스가 본격적으로 제공되기 시작하면서 인터넷 이용자수가 비약적인 증가를 거듭하여 현재는 인터넷 사용자수 2800만 명, 초

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.02

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[경영학의 이해] 경영자 윤리 - 경영자의 개념과 유형, 기업의 사회적 책임범위, 사회반응적 경영, 경영자와 조직 구성원의 윤리의식, 윤리적 행동을 위한 대책

. 경영자 윤리의식 8. 조직 구성원의 윤리의식 9. 윤리적 행동을 위한 대책1. 경영자란 ? 경영자 조직의 목표를 달성하기 위해 계획 , 조직 , 지휘 , 통제하는 과정을 반복 ... ] 종업원 또는 조직구성원 하위경영자 중간경영자 최고 경영자 그림 3 -1 : 경영계층 최고경영자 (top managers) : 기업체의 이사 , 사장 , 부사장 , 회장 중간관리자 ... piritual intelligence) : 일과 관련된 의미를 찾아 더 높은 차원에서 해석할 수 있는 능력4. 기업의 사회적 책임범위 최고경영자의 행동에 따라 영향을 받을 수 있는 집단

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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[조직행동론]한국 기업문화의 특징과 사례 및 발전 방향

의고 있음을 의미한다.다. 한국기업의 경영전략기업의 경영전략은 조직구조와 경영행동에 많은 영향을 주는 기업문화요소로, 우리나라 기업은 정부주도의 강력한 경제개발정책과 독과점적인 ... 유형제 3 장 한국기업 기업문화의 현황제 1 절 근로자의 의식구조 및 행동양식제 2 절 관리자 및 경영자의 리더십제 3 절 관리시스템의 특성(ERP 관리 시스템)제 4 장 한국기업 ... 삼성의 조직문화 사례제 7 절 변화하고 있는 LG기업의 조직문화제 5 장 한국적 기업문화개발의 전망제 1절 새로운 기업문화의 등장배경제 2절 한국적 기업문화의 정립결론참고문헌서론

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.12

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[조직행동] 선진기업의 경영특성

비디오를 통해 본 선진기업의 경영특성을 설명하고 이러한 경영특성을 한국에 도입한다면 어떠한 걸림돌이 있으며, 걸림돌을 극복하기 위하여 어떤 경영방법을 적용해야 하는지 귀하의 의견 ... 을 제시하시오.수업시간에 보았던 일요 스페셜 (선진일류기업 - 무엇이 이들을 최고로 만들었는가?) 비디오를 통해 선진 기업들의 여러 가지 경영전략을 볼 수 있었다. 이중 MK택시 ... 의 사례를 통해 이들의 경영 전략을 살펴보고, 이를 한국에 적용시키기 위한 방법들을 제시하고자 한다.1. 선진 기업의 경영특성(MK 택시 : 요금은 저가(低價) , 서비스는 최고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[조직행동론](기업분석) 안철수 연구소의 기업분석 및 마케팅 전략

INDEXⅠ. 들어가며Ⅱ. 본문1. 안철수 연구소 기업개요1-1. 기업소개1-2. 기업연혁1-3. CEO 소개1-4. 기업 조직도2. 사업내용분석-제품분석3. 외부환경분석3-1 ... . 국내경기전망분석3-2. 해외경기전망분석3-3. 경쟁기업분석3-4. 자사의 시장성 분석4. 내부환경분석4-1. 기업경영 핵심가치4-2. 기업재무분석5. SWOT 분석6. 안철수 ... 연구소 발전전략6-1. 안철수 연구소 성공요소6-2. 안철수 연구소 내/외부 경영전략 방안6-3. 기업인수합병전략6-4. 통합보안시장으로의 영역 확대6-5. 해외시장 진출 사례조사Ⅲ

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.25

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[조직행동] 살아있는 기업 도서요약

적응 (학습)발전해가는 방식(기업 진화론)기업 내외의 사람들과조직들 간의 관계(기업생태학)기업의 특성과정체성 (인격체)..PAGE:61. 외부세계와의 조화를 위한 변화경영자들은 바보 ... 책임감이 없는 기업이다.장수하는 기업(강물 기업)자신의 영속적인 공동체로 이어가려는 목적 아래 조직된기업. Relocation이 끊임없이 일어남.자본의 최적화를 사람들의 최적 ... :22제3부 생태 적응을 중시하는 기업Ⅶ. 생존을 위해 군집성을 확보해야 한다.1. 가속적인 구조적 진화가 발생된 종들에게 있어 공통적인 세가지 행동 특성혁신의 능력처해 있는 환경

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.01

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[조직행동론] 노나까 교수의 `지식창조기업` 이론

경제 체제하에서 조직(Organization)의 하나인 기업은 수많은 경쟁을 하게 된다. 이러한 경쟁 과정을 통해서 진보된 기업은 살아남고 발전을 하게 되지만, 도퇴된 기업은 그 ... 을 창조하는 과정이 중요하다고 말할 수 있다.이러한 측면에서 성공적인 기업을 새로운 지식을 끊임없이 창조하고, 그것을 조직 전체에 널리 파급시켜 새로운 기술과 제품으로 구현시키는 기업이 ... 암묵적 지식을 명시적 지식으로 만들어 주는 과정이라고 이해하면 기업이 조직을 어떻게 설계하고 기업내의 관리자들이 담당할 역할과 책임을 어떻게 규정할 것인가에 대한 직접적인 방법을 얻

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

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[조직행동] 한국 기업에서의 군대문화

목 차제 1 장 서론제 1 절 조사 동기제 2 절 조사 목적제 2 장 본론제 1 절 조직문화1. 한국의 기업문화2. 군대 문화의 특징3. 기업문화와 연계되는 특성제 2 절. 해병 ... 적인 군사문화 등 강한 조직문화를 내재로 한 문화가 사회의 주도적인 역할을 해 왔다. 기업의 입장에서 볼 때 이러한 위계적이고 강압적인 문화 코드는 연고주의, 배타주의, 연공서열 ... 주의 등 매우 부정적인 조직문화를 기업에 내재하게 만드는 필연적 구조였다고 할 수 있다. 한국 기업 내에서의 이와 같은 기존의 조직문화는 세계화 속에서 경쟁적 우위를 확보하는데 가장

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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