"고용조정"의 검색결과 입니다.

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사회복지정책론 고령화시대 사회복지행정론 사회복지 사회복지1급시험 권리구제절차 노사관계론 노사관계 사회복지개론 노동시장

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"고용조정" 검색결과 261-280 / 49,046건

정년연장의 청년층 일자리 효과 (Delayed Mandatory Retirement and Youth Employment in Korea)

임금 조정이 동반되지 못한 정년연장은 청년 고용에 부정적일 수 있다. 본 논문은 60세 정년으로 인해 노동비용이 상승하는 부담에 대한 대리변수로 일자리 부문별 연장기간(기존 정년 ... 과 60세의 차이)을 활용하여 60세 정년 도입의 청년층 고용효과를 추정하였는데, 23~27세 청년층 전일제 임금근로 일자리는 6.0%, 상용직 일자리는 4.5% 감소한 것 ... 으로 추정되었다. 또한, 장년층 고용이 1명 증가 할 때 청년층 전일제 일자리는 분석 표본에 따라 적게는 .29개, 많게는 1.14개까지 감소한 것으로 추정된다. 한편 성별로는 남성 일

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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장애인의 직무개발 및 배치 과정에서 본인이 생각하는 가장 중요한 요소는 무엇인가요 그 이유는

Ⅱ. 본론 1. 장애인들의 직무개발과 배치 과정 1) 직무개발의 과정 (1) 지역 사회 노동의 탐색과 분석 (2) 고용주와의 면담 (3) 직업 현장을 관찰하기 2) 직무 배치 ... 의 과정 (1) 구직자를 대상으로 하는 사정 (2) 직무의 분석 (3) 직무의 조정 2. 장애인들의 직무개발과 배치 과정에서 내가 생각하는 가장 중요한 요소 1) 지역 사회 노동의 탐색 ... 이 장애인들에게 있어서 적합하게 작용할지를 가늠하게 하므로 이들에게 한 줄기 빛이 된다. (2) 고용주와의 면담 그런 후, 장애인들은 고용주와 면담을 통해 채용될 수 있는지 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안1) 급여 수준의 상향조정2) 급여의 대상에 맞는 고용정책3) 급여의 형태에 맞는 고용정책4) 노인고용에 대한 사회인식의 전환5) 노인 ... 고용정책에 대한 홍보 강화3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 노인인구의 증가에 따른 여러 가지 사회적 문제에 직면하고 있다. 빈고(貧苦), 무위고(無爲苦), 병고 ... 을 대상으로 지급하였고 2008년 8월에 수급연령을 65세 이상으로 조정하였다. 2009년 1 월부터 만 65세 이상 소득 분위 하위70%에 해당하는 노인 중 소득인정액이 선정기준액

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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신자유주의 구조조정과 정리해고자 복직을 전후로 한 작업장 동학: 한국지엠(구 대우자동차) 사례를 중심으로 (Neoliberal Restructuring and Workplace Dynamics : A Study of the Korea GM(Former Daewoo Motors))

속에서 복직자 투쟁조직을견제하고 조합원들의 고용안정을 위해 단체협약 개정과 비정규직 채용 등 양보교섭을 체결했다. 이 글은 정부와 기업이 신자유주의 구조조정과정에서 발생된 조직노동 ... 이 글은 1997년 경제위기 이후 IMF관리체제 하에서 전개된 대우자동차의 구조조정과작업장 동학을 노동자들의 직접적인 경험으로 재구성함으로써 구조조정 이후 작업장 변화에 대한 ... 미시적 토대를 밝힌다. 구조조정에 대한 노동자들의 경험과 그것이 이후 작업장에미친 영향을 분석하기 위해 노동자들의 인터뷰 자료와 노동조합 내부자료를 활용한 질적연구를 수행했다. 대우

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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서울대학교 일반대학원 재료공학부 연구계획서

커패시터를 위한 만능 전류 수집 장치로 얽힌 CNT 어셈블리 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 조정 가능한 이중 절연층으로 구현된 Fe 기반 연자성 복합재의 전례 없는 내열성: MgO ... 을 통한 매립형 인터페이스 변조 연구, 산-염기 용액 화학에 의해 K2Sb8Q13 및 KSb5Q8 구조형 벌크 결정을 Sb2Q3(Q = S, Se 및 이들의 혼합물) 고용체 나노섬유

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.03

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 임금을 보장하고, 남녀고용평등법은 남녀 간의 고용 기회와 대우에서의 차별을 금지하여 고용 평등을 실현하고자 한다. 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금 ... 삭감을 도모하고 있으며, 높은 실업률 속에서 행해지는 고용조정 과정에서 기업은 과거보다 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연 ... 성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중 하나가 비정규직 근로를 활용하는 것이다. 결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석 ... – 고용 조정 제도기업은 변화하는 시대의 흐름에 맞추기 위해 끊임없이 변신해야 한다. 따라서 수익성이 좋았던 사업이 외부 환경의 변화로 수익성이 저하되거나 적자가 발생하면 지출을 줄 ... 하고자 하는 것이다.구조조정에는 필연적으로 고용조정도 뒤따른다. 따라서 구조조정 시에는 고용조정을 위한 인력 방출 관리도 고려하게 되는데, 이는 외부방출형 고용조정과 내부방출

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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국제수지 조정이론(가격조정이론, 소득조정이론)

한 소득효과 중심의 국제수지의 조정이론이다. 국제수지가 흑자일 때 수출증가로 국내생산이 증가하면 고용 및 국민소득도 증가한다. 이후 소득증가는 소비지출로 이어져 국산품 소비증가 ... 국제수지 조정이론(가격조정이론, 소득조정이론) (1) 가격조정이론 가격조정이론은 흄(D. Hume)의 가격 ? 정화 유출입기구(Price-Specie Flow Mechanism ... )이론을 근거로 하는 가격효과 중심의 국제수지 조정이론인데 금본위제도의 고정환율제도에서 금의 이동에 따른 물가수준의 변화가 국제수지를 자동적으로 조절한다는 이론이다. 국내물가가 상승

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

보장기금의 관리, 선박관리산업의 육성ㆍ지원? 외국인선원 고용 및 관리에 관한 업무, 선원의 해외취업에 관한 업무, 국제노동기구(ILO)의 선원 관련 협약에 관한 업무? 국립해사고등 ... 는 바다로 나갈 수 밖에 없는 구조적 문제가 있는 나라라 할 것이다. 그동안 해양수산부는 해양정책의 수립과 수산업의 발전, 선원 인력수급에 대한 기본계획 수립, 외국인 선원 고용에 관한 ... 된다. 이에 본인은 국내 수산업계와 어업인들에게 실제적 도움이 되는 선원정책을 시행하겠다.둘째. 외국인 선원고용 정책을 탄력적으로 운영함으로서 선원부족으로 어려움을 겪는 수산업

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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인력개발과활용_시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. (토론 1, 댓글 2)

인력개발과 활용 시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. 회사는 급변하는 상황이나 위기 상호아에 구조조정을 단행하는 것이라고 말을 하지만 요약하면 결국 인원 ... 을 감축하는 일이다. 그리고 이 구조조정은 철저히 상부에서 하부로 내려오며 진행된다. 당연히 가장 먼저 짐을 싸서 나가게 되는 사람들은 하청업체 계약직이다. 이런 시기에 계약 만료 ... 시점을 만나게 되면 계약 연장 가능성은 거의 없다고 봐야한다. 계약직 중에서도 전문성을 갖추고 일을 잘하는 사람도 있지만 처우의 차이나 고용의 안정성이 확실히 차이난다는 걸 실감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.

가 노동 시장에 미친 충격은 대규모 구조조정을 초래했고, 이는 새로운 고용 패턴을 만들어냈다. 이러한 변화는 노동시장의 유연성을 강화하는 방향으로 진행되었지만, 노동자의 고용 안정 ... 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오.I. 서론2008년 금융위기는 전 세계 경제에 엄청난 충격을 주 ... 를 초래했다. 실업률이 급격히 상승하고, 기업들은 고용을 줄이며 비용 절감을 위해 임금 억제 정책을 시행해야 했다. 금융위기 이후 주요 선진국의 노동시장은 고용과 임금이라는 두 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

적으로 수행된다는 뜻이다. 그런데 기업은 자본과 노동의 결합체이므로 상시적 구조조정이란 말은 근로자에게 상시적 고용조정과 같은 뜻으로 다가온다. 항상적인 퇴출 위험에 직면한 기업은 그 존속 ... 적?직접적 고용조정 수단을 이용하는 데에는 여러 가지 어려움이 있다. 결국 노동력과 관련하여 기업은 전직, 후선배치, 휴직, 대기발령 등을 이용하여 노동력의 탄력적 운용을 도모하고 무 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

, 접근성 등 여러 면에서 장애인의 차별을 금지한다. 그 내용을 정리하면 아래와 같다.첫째, 고용: 장애인 고용 차별 금지, 고용 시 합리적인 조정 제공.둘째, 교육: 장애 학생 ... 한다. 고용 과정에서 합리적 조정 제공이 항상 이행되지 않는 경우가 있다. 또한 미국과 마찬가지로 지역별 서비스에 격차가 있어 장애인 복지 서비스의 제공 수준이 지역에 따라 상이할 수 있 ... 다. 대한민국은 장애인 복지를 위해 여러 정책과 제도를 시행하고 있다. 대표적으로는 『장애인복지법』이 있으며, 이외에도 『장애인 고용 촉진 및 직업재활법』, 『장애인 등에 대한 특수교육법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오

현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대하여 고용, 노동조건(임금, 노동시간), 인권침해를 정리해 보고, 적절한 대응방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사 ... 들의 인권 : 고용 부문2. 사회복지사들의 인권 : 노동조건(임금, 노동시간) 부문3. 사회복지사들의 인권 : 인권침해 부문4. 적절한 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정 ... 와 사회복지사의 권리 보장은 사회복지 체계의 근간을 조정하는 개념들인 만큼 이에 직간접적으로 영향을 미치는 사회복지사들은 사회복지행정에 대한 전문성을 기반으로 이를 조정해나가야 할 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.28

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대한제강 채용 취업 면접 대비 비법서

며 사내정치가 있다.부서마다 업무로드 차이가 극심한 편이다.대규모 구조조정한 적이 있기 때문에 실적이 저조해지면 고용 안정성의 Risk가 있다.현장직의 경우 위험한 작업이 많아 주의 ... 에 대규모 구조조정 경험이 있어 시장 침체기에는 고용 안정성의 Risk가 있을 수 있다.부산외에 평택 및 해외 사업장이 있어 근무지 변경의 여지 또한 존재한다. 부산 사업장의 위치

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.20

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경제학 A+ 레포트) 고전학파와 케인즈학파 차이점 비교

을 불완전 고용이라고 한다. 고전학파에 따르면 완전고용은 노동의 수요곡선과 공급곡선이 만나서 균형에 이르는 상태를 말하며, 시장의 자율적인 조정능력에 의해 완전고용상태가 달성될 수 ... 들, 정책도구의 선정 등에서 많은 이견들이 발생했다. 경제학자들이 대부분 인정하는 정책 목표는 높은 고용과 안정된 물가 그리고 빠른 경제성장이라고 할 수 있다. 다만, 이러한 목표의 달성 ... 에 적절한 정책이 무엇인지에 대해서 지속적으로 논쟁이 존재했다. 이는 경제활동의 조정에 있어서 시장의 역할이 무엇인지, 시장이 얼마나 효과적인지에 대한, 그리고 경제에서 정부

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.24

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

조정 등을 통해 상호 목표를 조율하고, 갈등을 최소화하기 위한 노력이 포함된다.반면, 노무관리는 개별 근로자를 대상으로 한 관리로, 근로자가 직무에 적합하게 임무를 수행 ... 하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 근로자의 능력을 최적화하고, 생산 ... 성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접 ... 하며, 미판매 재고가 쌓이게 된다. 예를 들어, 최저임금이 시장 평균임금보다 높게 설정될 경우, 고용주는 노동 수요를 줄이게 되어 실업률이 증가할 수 있다.II. 본론임금 불평등과 실업 ... 임금위원회의 심의를 거쳐 조정된다. 최저임금의 연간 인상 결정 과정은 노동자, 사용자, 정부의 세 분야 대표들이 참여하는 트라이파티트 구조에서 이루어지며,이들은 각각의 이해관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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플랫폼 노동과 권리 문제 - 노동시장 변화의 이면

형태들이 등장하고 있다. 특히 모바일 앱 기반의 배달, 차량 호출, 가사 서비스 등은 '플랫폼 노동'이라는 이름으로 불리며 빠르게 확산되었다. 플랫폼 노동은 전통적인 고용계약과 달리 ... 직장에 고용되지 않고, 플랫폼 회사가 제시하는 조건에 따라 일감 수락과 수행을 반복하며 수익을 얻는다. 대표적인 직종은 배달라이더, 대리운전, 프리랜서 개발자, 콘텐츠 번역가 등이 ... 한 형태는 통상적인 고용 계약이 아닌 ‘개인사업자’로 취급되는 경우가 대부분이며, 법적 보호가 명확하지 않은 회색지대에서 이루어지는 경우가 많다. 이로 인해 안정성보다 불확실

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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