"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력경쟁채용" 검색결과 261-280 / 10,221건

판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

도록 해야 한다. 수시 채용의 경우 경력직을 뽑는데 유리한 과정으로 기업이 원하는 인재를 얻는데 좀 더 수월할 수 있다. 적절하게 공채와 수시채용을 유지하는 것은 기업이 인재를 유치 ... 방안 1)명확한 인재상 정립 2)매력적인 기업 문화의 구축 3)효과적인 채용 전략 수립 4)지속적인 교육 및 개발 5)성과 기반의 보상 시스템 구축 6)미래 인재를 위한 투자 Ⅲ ... 해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 우수한 인재를 확보하기 위한 기업 간 경쟁도 치열하다. 지속가능한 조직발전을 위해서 인재를 확보하려면 명확하게 인재상을 정립하고 매력적인 기업 문화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

에게 자사의 채용 정보를 제공하여 지원하도록 유도한다. 현대 사회에는 다양한 산업군이 존재하고 발달됨에 따라 기업 간 인재 채용에 있어서 경쟁이 심화되고, 인적자원 확보의 중요성이 강조 ... . 채용 계획에는 채용에 소비되는 선발비, 광고비, 교통비 등의 예산을 계획하고 필요한 채용인원의 수, 학력, 경력 등을 명시해야 한다. 다음으로는 인력충원을 고려해야 한다. 필요 ... 는 모집방법직무적합성이 높고 상황판단력이 뛰어난 직원이 레드오션에서의 기업 경쟁력을 높일 수 있는 것을 인식하고 여러 기업들이 채용방식을 스펙 중심의 채용에서 직무 중심의 채용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 있 ... 다. 또한 부서간 교류와 협조가 용이하기 때문에 전보에 유리하다. 폐쇄형 충원방식을 채택하고 조직 내 사기를 제고하기 용이하다. 외부의 유능한 인재나 전문가를 경력직으로 채용하는 일이 ... 를 이룰 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 계급제란계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. 군주국가나 관료제적 혹은 계급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

다운로드 장바구니
인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.

은 경쟁력을 갖출 수 있다.또한, 교육의 신호기능(signaling function)은 교육이 단순히 지식 전달의 수단을 넘어, 개인의 잠재력을 외부에 전달하는 수단이라는 이론적 개념이 ... 다. 이는 주로 고용 시장에서 중요한 역할을 한다. 기업은 채용 과정에서 지원자의 학력과 자격증을 통해 해당 인재의 능력과 잠재성을 추정하며, 이를 통해 채용 결정을 내린다. 이 ... 습득한 기술과 지식이 생산성을 높이고 고부가가치 산업에서의 경쟁력을 강화하기 때문이다. 인적자본 이론은 따라서 개인의 자기개발과 교육이 경제적 성과와 직결된다는 것을 강조하며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

.1. 서론현대 기업은 급변하는 경영 환경과 글로벌 경쟁 속에서 인력 확보와 인재 관리가 기업 경쟁력의 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 기업은 인력의 외부 영입과 내부 육성 ... 는 장점이 있으나, 조직 문화에의 적응 문제나 높은 채용 비용 등 단점이 존재한다. 반면, 내부 육성은 조직 구성원의 잠재력을 개발하여 기업 고유의 문화와 비전을 공유하도록 하는 데 ... 효과적이다. 다만, 내부 인재 개발은 시간이 오래 걸리고, 경우에 따라서는 조직 내 승진 경쟁이 과도해지는 부작용이 발생할 수 있다. 2022년 국내 주요 기업의 인력 관리 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

다운로드 장바구니
학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다..인적자원개발은 기존 영역에서 국제 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재 ... 으며 인적자원관리는 원칙이나 관리에 중점을 두고 채용, 평가, 보상, 배치에 관한 부분을 담당하고 있으며 있고 인적자원개발은 성장에 중심을 두고 훈련, 교육, 역량개발, 경력관리 및 ... 의 성과에 이바지하는 정도가 더욱더 커지고 있다, 이에 따라 우리 사회에서는 기업 경쟁력 강화 측면에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 중요성이 크게 주목받고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
KCU 기업가 정신과 창업 8강

기업가 정신과 창업 8강경영사례Microsoft창업자: 빌 게이츠, 폴 앨런 1975년 창업경력: 빌게이츠(마이크로소프트 기술고문, 마이크로소프트 이사회 의장, 빌 앤드 멜린다 ... 게이츠 재단 설립)폴 앨런 (차터 커뮤니티 이사회 회원)업종: IT시가총액: 465조 원Apple창업자: 스티브 잡스, 스티브 워즈니악, 로널드 웨인 1976년 창업경력: 스티브 ... : 마크 저커버그 2004년 창업경력: 포워드 닷어스 설립, 페이스북 CEO업종: IT자산가치: 271조원Alibaba창업자: 마윈 1999년 창업경력: 알리바바 그룹 설립, 알리바바

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

다운로드 장바구니
시사이슈 분석-반도체, AI 등 첨단산업 분야의 인재, 어떻게 육성 확보할 것인가

어 국내 최고의 업체 S전자는 반도체 업무 경력 2년 이상 보유자를 대상으로 경력사원 채용 공고를 하는 등 1년 내내 반도체 관련 전문 인력 확보에 열을올리고 있다.S하이닉스 ... 도 반도체 업무 관련성이 있는 5년 미만 경력자 채용 면접을 진행 중이다. 한국 반도체의 두 간판 기업이 비슷한 시기에 경력자 채용에 나선 것이다.이와 관련하여 한 업계 관계자는 굴지 ... 의 첨단 대기업들이 대학 졸업자들 만으로는회사가 필요로 하는 인력 충당이 안 되니 협력체 등의 사정을 알면서도 경력직 채용에 나서고 있다고 비판을 하기도 한다.이른바 소부장(소재

리포트 | 9페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

시키는 노력을 기울입니다. 직원의 경력 개발, 근로환경의 개선, 워라밸 등을 고려하여 조직의 유지를 위한 다양한 전략을 구사합니다.2. 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 ... ● 주제인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목적 및 중요성2. 인력 채용 및 선발3. 인력 개발 및 교육4. 성과 관리 및 보상5. 직원 ... 유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리.5주1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

모으는 과정을 말한다.2) 모집의 전 과정모집이 이루어지기에 앞서 전 단계로 채용계획이 마련되어야 한다. 채용 계획이란 조직에 필요한 채용인원의 수, 필요한 업무와 경력, 필수 자격 ... 이나 학력, 업무의 숙련도 및 경력 등기준을 정하고, 그에 맞는 인재를 채용하기 위한 예산이나 광고 등 전반적인 계획을 세우는 것을 말한다. 기업의 규모나 여건에 따라 면접비 ... 으로 인해 장기적인 채용이 이루어지지 않아 어느 정도 경력을 쌓아 이직을 하려는 인재가 발생할 수 있다. 따라서 모집에만 그칠 것이 아니라 채용계획부터 조직 내에서의 진급 등 인사계획

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지만, 규모 ... 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.서론기업내 인적자원은 치열한 경쟁사회에서 생존할 수 있는 중요한 요소이 ... 다. 그리고 실제로도 오늘날 많은 기업들이 인적자원 관리를 통해서 많은 성과를 올리고 있는 실정이다. 즉, 인적자원은 조직내 가치 창출과 기업간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있 ... 적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD는 1969년 ... 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

다. 이렇게 되면 기존 경력직 지원자와의 경쟁력에서 밀릴 수밖에 없다. 특히 복지관 같은 곳에서는 주로 노인층 대상 프로그램을 운영하는데 경험이 없는 젊은 층이 투입된다면 업무 효율 ... 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 좋은 교육이라고 생각한다. 하지만 이것은 어디까지나 ‘신입’이라는 전제조건 하에서의 이야기이다. 만약 경력이 있는 사회복지사가 자신의 전문분야 외의 일을 맡게 된다면 과연 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

다운로드 장바구니
인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

-------------------------------------주제 :1) 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고2) 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 ... 기술하시오3) 또한 채용 과정의 구조환 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3가지 이상 제시하시오4) 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야하는 단계 ... 고 퇴사하는 사례가 증가하고 있는 추세이다. 이는 단순히 인력 손실을 넘어 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있으며, 조직 문화의 붕괴와 업무 효율성 저하 등의 문제를 초래할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것 ... 으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 주로 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로 전환을 목적으로 한다. 한마디로 인적자원개발 ... 은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 개인의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 활동이다.인적자원개발 영역은 경영 환경 변화와 시대적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

는 공정한 경쟁의 중요성으로 이어질 수 있다. 우리나라는 학연, 지연, 혈연 문제를 해결하기 위해서 많은 기관에서 블라인드 채용제도를 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 채용과정 ... 를 기반으로 종업원 선발 조건에 부합하는 지를 파악할 수 있다. 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성 ... 서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. 종업원을 선발하는 방법 중 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

설치(CSCㅇ/MSPBX), 공개경쟁시험에 의한 임 용, 시보제도, 제대군인에 대한 특혜인정, 정치활동 및 정치헌금 금지, 인사위원회는 개선 건의안을 대통령을 통하여 의회에 제출 ... 할 것.ㄷ. 능력 및 자격주의, 기회균등 및 공개경쟁시험, 정치적 중립, 공무원 신분보장ㄹ. 능률성 제고, 민주주의적 평등이념 실현, 질적수준향상, 공무원 신분보장->직업공무원 ... 에 속한다.ㄴ. 국가-지방공무원법: 경력직(일반직,특정직-국가/지방) / 특수경력직 ->실적주의로 구분ㄷ. 임용주체에따른 분류: 국가공무원 / 지방공무원 :국가공무원(특정직이 많

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비 임금과 복리후생 측면에서 비용을 절감할 수 있습니다.* 전문성 활용: 특정 프로젝트나 필요한 전문성을 확보하기 위해 ... 비정규직 전문가를 채용할 수 있습니다.* 인력이동의 용이성: 비정규직 인력은 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다.2. 비정규직 인력 활용의 부작용 ... : 비정규직 근로자의 성과를 공정하게 평가하여 성과가 우수한 근로자에게 정규직 전환 기회를 제공해야 합니다.* 경력 개발: 비정규직 근로자도 장기적인 경력 개발 계획을 세울 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

다운로드 장바구니
최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

주제 : 최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직 ... 기업들은 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. 특히, 직무 전문성을 높이기 위한 고급 교육 과정이 늘어나면서 직원들은 이를 활용해 자신의 경력 개발에 적극적으로 나서고 있다. 그러나 ... 이러한 교육을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하면서 논란이 되고 있다.일각에서는 개인이 더 나은 기회를 찾아 이동하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

다운로드 장바구니
평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

의 트렌드기업선정동기 01 우리가 쉽게 접할 수 있는 대구권의 중소기업 평화발레오의 경쟁력과 채용시장에서의 인기 03 02 기업의 채용과정에 대한 직접적 탐방 경험 공유 평화 ... 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 진행하고자 그 분야에 대한 능력을 가지고 있는 경력직 사원 을 모집 , 선발 선호 인사담당 ... 평화발레오 모집과 선발 ..CONTENT 서 론 본론 결론 기업선정동기 기업소개 채용의 중요성 평화발레오 모집과 선발기준 평화발레오의 선발절차 평화발레오 모집방법 현재의 모집선발

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기