"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

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"경력경쟁채용" 검색결과 201-220 / 10,210건

취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획

주소서울 종로구 수표로20길 16-14홈페이지https://www.cheil.com/hq○ 채용정보모집분야기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직 ... 까지 전역 예정인 분대학생 대외활동 공모전 채용 사이트 링커리어 https://linkareer.com/모집 전공 : 전공무관영어회화 최소등급 : IH(OPIc) 또는 Level 7 ... 또는 160점 이상(토익스피킹)채용절차서류 전형 -> 면접 전형○ 기업분석비전/핵심가치Strategy 솔루션 - 소비자가 행동 분석을 통해 각종 컨설팅 및 모델링 등 소비자 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.25

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노인의 소득 보장을 위해서 노인취업이 주요한 사회문제로 대두되고 있다. 노인에게 적합한 직업으로는 어떠한 것들이 있을 수 있는지 논하시오

채용과 노인 취업을 적극적으로 지원하고 있습니다.노인 전문 인력 채용: 일부 기업은 노인들의 전문성과 경험을 산업 현장에서 활용하기 위해 노인 전문 인력을 채용하고 있습니다. 이를 통해 기업은 노인들의 전문성을 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. ... 의 특성노인 취업 시장은 몇 가지 특성을 가지고 있습니다.경험과 전문성: 노인들은 오랜 경력과 다양한 경험을 가지고 있어서 특정 분야에서 전문성을 발휘할 수 있습니다. 이는 일부 산업 ... 분야에서 노인 채용에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.유연한 일자리: 일부 노인들은 전일제로 일하지 않고 유연한 근무 시간과 조건을 선호하는 경우가 많습니다. 이는 시간적 제약

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

경쟁에서 앞서나가고 있다.셋째, 외부 인재는 내부 인력에게 자극이 되어 긍정적인 경쟁 분위기를 조성한다. 외부 인력이 더 나은 조건이나 성과로 채용되는 경우, 내부 인력은 자신 ... 요즘처럼 불확실성이 큰 시대에는 ‘사람’이 곧 경쟁력이다. 기술이 아무리 빠르게 진화해도, 그 기술을 개발하고 활용하는 주체는 결국 사람이며, 기업이 어떤 사람들과 함께하 ... 한 ‘채용 방식’ 이상의 문제다. 이는 조직의 문화, 운영 방식, 비즈니스 구조와 긴밀히 연결되어 있고, 때로는 기업의 정체성 그 자체를 형성하기도 한다. 인력 유입 방식은 단기적인 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전 ... 인력개발과 활용제출일2024.03.07성명Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업활동을 하는 조직의 가장 중요한 경쟁력이 인력자원이라고들 한다. 그 이유는 물적자원이나 재무적 자원의 부족 ... 한 점을 커버할 수 있는 게 인재의 능력과 역량에 의하여 성공과 실패가 좌우되기 때문이다. 이러한 인력자원을 채용부터 교육훈련에 이르기까지 인력자원관리와 인력자원개발은 동시에 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

정보통신기술의 발달에 따라 노동수요가 급속히 변화하고 시간 경쟁이 치열해 질수록 경력근로자에 대한 우선 채용 관행이 확산되어 신규 졸업자의 취업난이 지속되고 있는 바이다.공급 ... 을 초래 하였으며, 기업들이 이들의 신규채용을 기피하고 인력공급의 양적,질적으로 불일치 하여 실업을 발생시켰고 고학력자 간의 희소한 일자리를 획득하기 위해 치열한 경쟁을 벌이는 결과 ... 이 신규 인력을 채용하는데 어려움은 없는지, 신규 채용 인력으로 경력자를 선호하는지, 또 신규 채용 인력에 대한 훈련 실태는 어떤지 파악될 수 있어야 인프라 구축을 해나갈수 있다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

며, 그 속에서 산업은 단 한순간도 같은 자리에 머물지 않는다. 기업들은 그런 환경 속에서 자신의 생존을 위해 날마다 적응해야 하고, 그 경쟁력을 지속적으로 유지하려면 그 무엇 ... 보다도 인재 확보와 관리가 가장 중요한 과제가 된다. 사실상, 인재는 이제 단순한 노동력을 넘어, 혁신을 이끌어가는 핵심 동력원으로 떠오르고 있다. 기업이 경쟁력을 유지하고, 더 나아가 ... 성장하기 위해서는 인재 확보가 반드시 필요하다. 이는 단순히 조직에 필요한 인력을 채우는 차원을 넘어서, 지속 가능한 성장을 위한 전략적 기초이자 경쟁력을 결정짓는 승패를 가를 수

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

즉 역량을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 직위 및 직렬의 차이에 따라서 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것이다.2) 중요성요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력 ... 하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. 기업교육 현장에서 교육 프로그램을 만들고 교육을 실시할 때도 단순하게 재미 기준의 프로그램이 아니라 역량모델에 기반해 직무에 따라서 대상자 ... 들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 있다. 이렇듯 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있는 추세이다. 따라서 직원들로 하여금 직무

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인적자원관리론

에는 많은 방법들이 있는데 신규채용이라고 부르는 외부로부터의 임용뿐만 아니라 조직의 내부에서 임용하는 여러 가지 방법들이 있다. 공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 ... 의 임용은 지방공무원의 신분을 설정하는 모든 인사활동을 의미하고 신규임용에는 공개경쟁임용 과 경력경쟁임용이 있다. 국가공무원과 다르게 임용권자는 지방자치단체의 장이다. 임용의 원칙 ... 성과 전략적 인적자원관리체제의 확립을 위하여 공무원임용령·공무원임용시험령을 개정하여 기존의 5급 승진인원 협의제를 폐지하고 각 부처가 소속공무원의 채용 또는 공채인원 배정요구·승진·배치

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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[A+레포트] 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리.hwp

시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다.채용 및 선발: 강력한 인사 관리 시스템 ... 은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자 ... 에는 교육 및 개발 프로그램, 멘토십, 코칭 및 경력 계획을 위한 기회 제공이 포함됩니다. 조직은 직원의 성장에 투자함으로써 성과를 개선하고 충성도를 높이며 최고의 인재를 유지할 수 있

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.01

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문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.

시장에서 성공을 거두었습니다. 이들 기업은 현지화 전략, 다문화 인력 채용 및 관리, 창의적 아이디어 활용 등 다양한 방식으로 문화적 차이를 극복하고 이를 기업 경쟁력의 원천으로 삼 ... 들에 대한 교육과 경력 개발 기회를 제공함으로써 기업의 문화적 역량을 강화할 수 있습니다. 맥도날드는 전 세계에서 우수한 인재를 채용하고, 이들에 대한 체계적인 교육 프로그램 ... 성과 혁신적인 사고가 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용할 수 있습니다. 넷째, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

- 2017 년 중소기업실태조사 ( 중소기업중앙회 ) 신규직원 채용 시 인성 (43.4%), 장기근속 가능 여부 (36.7%) 중요시 선호 인력 1~3 년 미만 경력직 (38.2% ... ), 신규직원 (35.6%), 3~5 년 미만 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 , 워크넷 ... 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표 설정 명확화 , 학업적 성취 , 자신감 , 일에 대한 지식 , 높은 초봉 Hayes(1978) 일반 대졸자보다 채용수익

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

개 경력 인정채용형태○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용 ... 조에 따른 등록 장애인)증빙(해당자) 개명자, 군필자주민등록초본(개명사항, 병역사항 포함)필수범죄경력 조회서(관내 경찰서 발급)「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 채용신체 검사 ... : 개별 안내신체검사 및 범죄경력 조회 … 최종합격자 대상? 신체검사 : 채용신체검사서(「공무원 채용 신체검사규정」에 따름)? 범죄경력 조회 : 관내 경찰서 의뢰6우대사항구 분내 용가

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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(A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문

은 사람은 계속 좋은 직장을 얻을 수 있고 스펙이나 경력이 없는 사람은 스펙을 쌓을 기회조차 제공받지 못할 것이다. 따라서 스펙 좋은 사람들은 스펙 좋은 사람들끼리 경쟁해야 하기 ... 연구목적1.2. 영화 의 내용 요약2. 영화 을 통한 현대사회 분석 및 비판2.1. 경쟁사회로 인한 스펙 쌓기 열풍2.2. 21세기 젊은이들의 성향3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 을 성공하고 인천공항으로 돌아오며 영화가 끝난다.2. 영화 을 통한 21세기 사회 분석 및 비판2.1. 경쟁사회로 인한 스펙 쌓기 열풍우리가 살아가고 있는 21세기 사회는 쉴 틈

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 희망한다. 이 ... 는지는 의문이다. 흔히 ‘회사에서 부품처럼 일한다.’라는 직장인의 넋두리는 그러한 기능이 잘 이루어지지 않는 현실을 대변한다. 직장은 생계의 수단일 뿐이며, 그 직장에서 쌓은 경력이 이직 ... 있도록 조력하는 역할을 한다.인적자원관리는 현대 조직사회에서 조직의 경쟁력을 높이는 것과 불가분의 관계에 있다. 현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. 기술의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

에 적합한 우수한 인재를 선발하여 생산성과 경쟁력을 확보하기 위해 중요한 문제다. 인재를 채용한 이후에도 역량을 개발시키는 것도 중요하지만, 처음 직원을 채용할 때 사업에 맞는 역량 ... 업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오. 1.서론 오늘날 채용은 기업 ... 을 가지고 있는 인재를 선발하고 배치하는 것이 더욱 효과적이기 때문이다. 또한 채용을 진행함에 있어서도 모집에 대한 비용이 발생하게 되기 때문에 계획에 따른 채용이 진행된다면 해당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징에 대해 서술하시오

과 관련하여 매우 중요한 정보를 제공하며, 이를 통해 개인이 자신의 경력을 계획하고 발전시킬 수 있다.또한, 기업이 채용 시 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 것은 인재 확보 ... 적으로 직업 선택과 채용을 수행할 수 있다.직업 정보는 직업 선택과 진로 결정에 중요한 역할을 한다. 이러한 정보는 직업의 책임, 일정, 필요한 기술 및 경험, 급여 등과 같은 세부 정보 ... 적 활동에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 취업에 대한 정보를 얻는 것은 매우 중요하다. 이러한 정보는 취업을 위한 기본적인 토대를 제공하며, 적극적으로 활용함으로써 취업에 대한 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 위해서는 시간이 필요하다는 단점이 있으며, 채용에 시간과 비용을 투자해 채용한 인원이 직무에 부적합하거나 부적격자일 위험이 있다. 또한 인건비 상승에 대한 부분과 경력직원을 고용 ... 내의 경쟁과 갈등 요소로 발전할 수 있다. 또한 해당 인원이 내부적인 이동에 따른 공석이 다시 발생하여 다시 인력을 채용해야 하므로, 외부 모집은 다시 적용해야 한다는 점에서 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

)② 과거 합산 3년 이상 거주한 기록이 있는 지역③ 서울은 거주지와 무관하게 누구나 응시 가능? 경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 ... 의 경우 시립병원 3년 근무 후 보건소로 발령 나는 경우가 많습니다.? 보건복지부 산하 각 기관, 보건소, 시청, 구청, 군청 등에서 보건 행정 업무 담당하는 공무원? 공개 경쟁 채용 ... ? 서울시 응시 가능 지역 : 서울시 공무원은 거주 지역과 상관없이 누구나 응시 가능? 서울시 : 생물, 지역사회간호학, 간호관리학? 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획 ... , 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학, 비서학? 투믹스 글로벌의 채용담당업무업무 및 ... 시행되는 평가다. 이력서를 통해 지원자의 전공, 경력과 경험, 공인영어점수, 자격증 보유여부를 확인할 수 있다. 최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

여성복지론주제 : 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국과학기술인육성 ... 을 종합적으로 조사, 분석한 「2020년도 여성과학기술인력 활용 실태조사」보고서를 발간하였다.실태조사 결과, 2020년도 여성과학기술인력의 신규채용은 30% 미만, 재직자 비율 ... 은 20% 내외, 보직9관리자) 비율은 10% 내외로 나타났다. 신규 진입 비율이 상대적으로 낮을 뿐 아니라, 경력 단계가 높아질수록 성비 격차가 증가하는 것으로 나타났다. 특히 민간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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