"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력경쟁채용" 검색결과 101-120 / 10,212건

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

, 인력자원개발은 지식기반 사회에서 경쟁 우위를 확보하기 위한 필수적인 전략으로 인식되고 있다.교육 및 훈련, 경력개발, 조직개발교육 및 훈련교육 및 훈련은 인력자원개발의 가장 기본 ... 할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 및 훈련, 경력개발, 그리고 조직개발 등의 하위 영역을 포함한다. 이러한 활동은 개인의 역량 향상 뿐만 아니라, 조직 전체의 목표 달성과 연계 ... 관리하고 운영하기 위한 전반적인 활동을 의미한다. 채용 및 선발, 보상 및 복지, 그리고 성과관리 등을 주요 활동으로 하며, 이러한 활동은 인력자원개발과 긴밀하게 연계되어 있다. 즉

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... 인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

성을 극대화하고자 한다. 인적자원관리의 전략적 역할은 다음과 같은 다양한 활동에서 드러난다:인재 확보 및 채용 전략: 조직의 목표와 일치하는 우수한 인재를 선발하여 조직의 경쟁력 ... 한다.인적자원관리는 다음과 같은 활동을 통해 직원 만족도를 높인다:직원 복지 향상: 경쟁력 있는 복지 혜택과 근무 환경 제공.경력 개발 지원: 직원들이 장기적인 성장 경로를 설계 ... 와 유지를 지원한다:효율적인 채용 시스템 구축: 직무와 조직 문화에 적합한 인재를 신속하게 확보.경쟁력 있는 보상 체계: 금전적 보상뿐만 아니라 비금전적 혜택 제공.직원 성장 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. 이는 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 2023년 기준으로 한국의 미용 ... 를 채용하고 그들의 역량을 개발하는 데 지속적인 노력을 기울여야 한다. 이는 단순히 현재의 성공을 넘어서, 장기적인 경쟁력을 확보하는 중요한 전략적 요소이다.2. 인적자원 개발 및 활용 ... 를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

제4장 인력유동 시스템

형에서는 인재전쟁은 개인을 강조하고 상대적으로 조직의 강점을 약화시켜서 장기적으로 조직 건강을 해칠 수 있다는 입장이다.3) 경력직에 대한 채용-스타형에서는 외부로부터 충분한 역량과 잠재력 ... 는 전문 채용 회사를 활용-신규직원에게 경쟁사의 고용 기회에 대한 정보를 파악장점-현재 직원의 높은 업적에 대한 보상이 가능-비용의 효과성-사기를 높임-과거 성과를 평가할 수 있음-승진 ... 의 계승이 가능-새로운 아이디어나 자질의 유입-조직이 필요한 역량을 획득하도록 도움-타 산업에 대한 통찰력 제공-경력사원 채용으로 훈련비용의 절감-평등한 고용기회라는 목표를 달성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.Ⅰ. 서론오늘날 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해 교육하기보다 교육하고 훈련시키기에 드는 자원과 시간을 절약하고자 선발하는 경력직 ... 채용 중에 있다. 관련 경력이 5년 이상이어야 지원할 수 있으며 인수, 합병, 분할 및 매각 경험자는 우대하는 정책을 가진다. 프로젝트 파이낸스 분야는 관련 경력이 5년 이상이 ... 새로운 사업을 추진할 때에 있어, 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화를 가져온다. 또한 경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장에 투입 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

구성 비율을 30.5%까지 확대하는 등 평등을 위한 노력을 실천하고 있는 것으로 보인다. 채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다. 전형 ... 은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 ... 을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리 시스템에 대한 방향 모색을 시도하였다.현재 국내 농업과 농촌은 농업시장 개방, 농촌인구 감소 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력을 충원하는 데 있어 인적자원에 대한 내부모집 외부모집 중 국제화 시대에 부합할 수 있는 방법은 무엇인지 선택하고 그에 대한 의견을 작성하시오

가 있을 수 있다.2) 외부모집 (External Recruitment)- 기업 외부에서 새로운 인재를 채용하는 방식으로, 신입 사원 채용과 경력직 채용을 포함한다.- 다양한 배경 ... 모집의 개념 및 특징3. 국제화 시대에 적합한 방법 선택 ? 외부모집4. 외부모집의 장점과 필요성5. 외부모집의 한계와 보완책6. 결론---1. 서론국제화 시대에서는 기업이 경쟁력 ... 과, 기업 외부에서 새로운 인재를 채용하는 외부모집이 있다.각각의 방식은 장점과 단점이 존재하지만, 국제화 시대에서는 보다 다양한 배경과 역량을 갖춘 인재를 확보하는 것이 중요하다. 이

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
지식경영이란 무엇인가?

날의 사회를 “지식사회’라고표현하고 정보와 지식의 중요성에 대하여 강조하였다.지식이야 말로‘유일한 자원’이라는 것이다.?오늘날의 국가와 기업의 경쟁력과 생산력은 토지와 공장, 설비 ... 마련⑥ 평등 수평조직을 구축2) 지식 중심 인적자원관리의 실제(1) 채용① 창의성과 성취의욕 보유자② 이색적인 채용 방식 채택③ 회사중심의 채용보다 업무중심 채용④ 평균인재의 대량 ... 공채 지양⑤ 필요인력을 수시 채용⑥ 현장 관리자가 직접 채용⑦ 인터넷을 통한 채용채널의 확대(2) 개발① 현장에서 실습하면서 실천교육② 웹기술을 이용한 e-Learning③ 모방

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

채용 솔루션은 지원자의 이력서와 경력 데이터를 분석하여 적합한 후보자를 선별할 수 있습니다. 이를 통해 채용 프로세스의 효율성과 공정성이 높아질 것으로 기대됩니다. 더불어 AI 채팅 ... 은 우수 인재를 기업에 계속 유지하는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 보상 체계, 워크 라이프 밸런스 지원, 경력 개발 기회 제공 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 이직률을 낮출 ... 트렌드는 다음과 같습니다.-최신 HR 트렌드 중 가장 주목받는 것 중 하나는 인공지능(AI)의 활용입니다. AI 기술은 채용 프로세스를 혁신하고 있습니다. 예를 들어 AI 기반

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오서론사회에서 학벌과 대학 졸업장은 개인의 교육 수준과 능력을 평가하며, 진로 및 경력에 영향을 미치는 중요한 역할 ... 을 한다. 이는 사회적, 경제적, 문화적인 다양한 이유로 인해 필요하게 되었다.첫째, 학벌과 대학 졸업장은 취업 시 경쟁력을 확보하는 중요한 수단이다. 근대 사회에서는 교육을 통한 ... 를 통해 인재를 채용하는 경향이 있다.둘째, 학벌과 대학 졸업장은 사회적 지위와 인정을 나타내는 상징이다. 한국 사회에서는 학력이 개인의 사회적 신용과 인정을 구축하는데 큰 역할

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인력 자원이라는 것은 조직에 고용된 사람을 말 ... 를 측정하기 어렵다. 인력 자원을 어떻게 교육하고 훈련시키며 활용하느냐에 따라 이들의 가치는 처음 이들을 채용할 때에 비해 크게 향상되기도 하고 오히려 퇴보하기도 한다. 그러므로 ... 기업의 입장에서는 기왕이면 임금을 주고, 즉 비용을 지불하고 활용하는 인력 자원이 효율적이고 생산적이기를 희망한다. 그리고 발전과 성장의 가능성이 있는 사람을 채용하기를 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

하고자 하는 이유4) 채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률5) 자격요건 및 선발과정6) 서류전형의 항목들7) 시험과 면접을 본다면 어떠한 시험 ... -31이며 신입 편집자를 모집한다. 채용 경쟁률은 이전 자료는 찾을 수 없으며, 현재 진행 중인 채용의 경쟁률은 2020년 12월 11일 기준 모집인원 1명, 잡코리아 지원자 수 ... 아질 것으로 예측된다. 그러나 지원자 통계를 보면 신입이 아닌 경력자가 꽤 많은데, 이것이 채용 사이트에서 다른 업종에서 일한 경력이 있는 사람도 경력자로 표시하기 때문인지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

하는 일”을 의미한다. 따라서 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제라 할 수 있으며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 전제라 할 ... 하는 것이다. 장점으로는 사내에 새로운 시각과 분위기를 불어넣을 수 있으며, 경력자를 채용할 경우 기능훈련에 소모되는 자원이 감소한다. 또 대우에 따라 장기 근속이 가능한 근로자 ... 1. 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장?고임금?고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업 ... 의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시 ... 채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은 이직률로 장기적인 기업의 장기적인 계획에 균혈이 생기고 있다.개선방향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

다운로드 장바구니
시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서

시간선택제 국가공무원 채용 분석 보고서1. 개념 및 도입 취지2014년 최초로 시간선택제 국가공무원 경력경쟁채용시험이 시행됨. 이는 경력단절여성, 중장년층 등 민간에서 다양 ... 한 현장경력을 쌓았지만 전일제 근무가 곤란한 우수인재 채용을 위해 정부가 도입한 제도. 올해 상반기에는 20개 중앙행정기관에서 총 208명을 행정, 운전, 의료ㆍ법무 등 다양한 업무분야 ... 또한 동일함. (단, 급여 지급과 승진 등 인사는 근무시간에 비례해 이루어짐)채용시험은 관련 근무경력, 학위 또는 자격증을 가진 사람이면 누구나 지원 가능하며 별도 필기시험 없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

이 산업의 성패를 결정하기 때문이다.1) 필요한 기술과 경험을 갖춘 직원을 채용하고 고용.2) 업계의 최신 기술과 동향을 파악할 수 있도록 직원 교육 및 개발.3) 적절한 서비스 ... 2) 직원이 여러 작업과 서비스를 수행할 수 있도록 교차 교육 실시3) 직원이 자신의 경력을 발전시키고 성장할 수 있도록 경력 경로 개발 및 구현4) 기술 및 자동화를 활용 ... 하여 직원과 리소스의 활용을 최적화3. 뷰티 서비스 산업의 인적자원 보상 및 유지미용 서비스 산업에서 인력의 보상 및 유지는 우수한 직원을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이 있다. 1990년대 말에 창업되었다. 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이 ... 다. 테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. 특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마 ... 하는 일을 할 수 있도록 열심히 꿈을 향해서 달려나아가고 있다. 오늘날에는 매우 경쟁이 치열하기 때문에 지피지기면 백전백승이라는 말과 같이 자신이 원하는 바가 있다면 그를 이루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

취업 준비를 하면서 중소기업 지원을 회피하게 된다. 중소기업은 인력 부족과 높은 이직률로 인해 업무 연속성이 깨지고, 체계적 경력 개발이 어려워지므로 경쟁력이 약화되는 상황에 직면 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

그룹사별로 필요한 시기와 인원을 판단해 수시로 채용을 진행하고 있다. 롯데그룹은 수시채용으로 전면 전환한 이후에도 신입, 인턴, I’M채용, 경력채용 등 다양한 전형을 운영하며 직무 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기