"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"경력경쟁채용" 검색결과 241-260 / 10,221건

간호관리학)인적자원관리, 레포트

의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.▶ 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가 ... 다.선발 방법으로는① 지원서 접수 : 홈페이지를 통한 온라인 / 서류 접수② 서류전형 : 경력사항, 전공, 성적, 자기소개 내용을 중심으로 직무 적합 여부를 종합적으로 평가③ 1차 ... 이 그렇듯 각 대학의 일정에 맞추어 전문직을 대량 채용하는 정기채용과 결원을 보충하는 수시채용의 방법을 채택했다. 하지만 이제는 전문분야별 필요한 인재의 자격요건과 역량을 구체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

다운로드 장바구니
직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

기술서 2. 직무명세서 3. 차이점 4. 상호보완 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 내 각 직무를 명확하게 정의 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있 ... 다. 또한, 직원들의 경력 개발과 교육 훈련을 체계적으로 운영하는 데에도 활용될 수 있다. 이처럼 직무기술서와 직무명세서는 각각의 목적과 기능이 다르지만, 기업이 체계적인 인적자원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

으로 모두가 경쟁하는 구조가 자리잡았다. 취업에서 유독 경쟁이 심해진 것은 경제가 어려워진 IMF 이후부터라고 본다. 대기업 선호가 자리잡게 된 이유는 단연 대기업이 중소기업보다 월급 ... 이나 복지가 우수하기 때문이다. 그리고 대기업 경력은 이직할 때도 상당히 유리하게 작용한다. 반면에 중소기업은 갈수록 대기업과 엄청나게 괴리가 생기고 있다. 오히려 지금보다 청년 ... 를 정도가 된 이유는 이런 중소기업 기피 성향, 대기업 선호 문화와 매우 관계가 깊다. 하지만 대기업은 채용 한파가 매년 불 정도로 인력 수급을 조절하고 있다. 2020년대 들어서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

다운로드 장바구니
인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

한 스펙경쟁을 지양하고자 입사지원서에 공인 어학 성적과 자격증·수상경력·어학연수·인턴·봉사활동 등을 적는 칸을 없애고 LG그룹의 경영철학에 맞는 개인별 역량·직업·성격 적합도를 확인 ... 모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 하고 선발하는데 채용되는 모든 직원이 인재가 되는 것은 아니다. 처음에는 다음어지지 않은 원석일뿐이다. 결국 그 사람의 내면에 있는 잠재능력을 보고서 뽑은 것이며 조직에서는 조직차원이

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에 대하여 설명하시오.목차:서론효과적인 모집의 중요성시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법- 적정한 인재 프로필 설정- 다양한 채용 채널의 활용- 적극적인 타겟 마케팅 전략- 적합 ... 습니다. 인재는 조직의 성장을 주도하고, 혁신을 이끌며, 경쟁력을 높이는 핵심 요소이기 때문입니다. 하지만, 단순히 인재를 찾는 것만으로는 충분하지 않습니다. 조직은 타겟 마케팅 전략을 활용 ... , 효과적인 모집을 통해 조직은 경쟁력을 강화하고 다양한 비즈니스 목표를 성취하는 데 필요한 인재를 확보할 수 있습니다. 첫 번째로 이해해야 할 점은, 효과적인 모집이란 그 자체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

성(legitimacy)18. 채용이 중요한 이유로 가장 적절한 것은 무엇인가?① 채용이 회사의 생산성과 경쟁력을 좌우하기 때문이다.② 채용이 지원자를 인적자원이 아닌 비용으로 바라보 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

을 근본적으로 변화시키고 있으며, 이러한 변화에 적응하지 못하는 기업은 경쟁에서 도태될 수밖에 없다. 이러한 환경 속에서 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 무엇보다도 우수 ... 한 인재의 확보와 유지를 위한 전략적 인적자원 관리가 필수적이다. 특히, 4차 산업혁명 시대에서는 기술적 능력과 창의적 사고를 가진 인재가 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 작용 ... 시대에서는 기업의 경쟁력이 혁신적인 아이디어와 이를 실행할 수 있는 인재의 능력에 의해 좌우된다. 예를 들어, 구글, 애플과 같은 글로벌 IT 기업들은 이미 창의적이고 혁신적인 사고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘 ... 양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서 유래를 찾아보기 힘들 정도로 빠른 속도로 저출산 ... 한 상황에서 여성들의 경제활동 참가율 제고는 출산율 회복뿐만 아니라 국가 경쟁력 강화 차원에서도 매우 중요하다. 하지만 최근 통계청 발표에 따르면 2020년 5월 기준 15~54세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

에는 추가 인력이 절실하다. 이때 외부에서 인원을 충원함으로써 인력자원을 양적으로 충당할 수 있다. 넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. 관련 실무 경력 ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용 ... 에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정을 말한다. 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 한 조직이 될 것이다.처음 네 단계는 인적자원계획을 나타내며, 모집(recruitment)을 통한 직원의 충원과 해고(decruitment)를 통한 직원의 감원을 수행하고, 그리고 경쟁 ... 라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중 ... 성과 기민성을 확보하려는 전략을 채택하고 있다. 이에 따라 비정규직 채용은 점점 더 중요한 인력 활용 방식으로 자리 잡고 있다. 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 근로 기간 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

하는 전략적 접근 방식이다. 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 인적자원의 질과 이를 효율적으로 활용하는 관리 방식에 의해 결정된다. 인적자원관리는 단순히 인력을 채용하고 유지하는 것 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 적 목표와 연계된 전략적 인적자원관리가 강조된다. 이는 인적자원을 단순한 운영 요소가 아닌 경쟁우위의 원천으로 간주하는 접근 방식이다. 전략적 인적자원관리는 인재 확보, 개발, 유지 및

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 유지하기 위해 인적자원의 효율적 관리가 점점 더 중요해지고 있다. 인적자원 관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 ... , 직무분석을 통해 얻어진 정보는 채용, 성과 평가, 교육훈련, 경력 개발 등 다양한 인사관리 분야에서 중요한 기초 자료로 활용된다. 예를 들어, 특정 직무에 요구되는 역량과 자격요건 ... , 교육훈련, 성과 평가, 경력 개발, 조직 설계 등 인사관리의 전반에서 중요한 자료로 작용한다. 구체적인 활용 방안은 다음과 같다.1) 채용과 선발직무분석을 통해 도출된 직무 명세서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

스포츠경영관리사 실기 요약 정리

로 혼란 야기, 고용평등법 미 충족? 외부 채용- 장점? 새로운 아이디어, 연쇄효과 혼란? 경력자 채용 시 훈련비용 절감- 단점? 채용시간 소요, 훈련비용 발생? 성과 간의 불일치 ... 소비형- 다른 분야와 연계성☞ 스포츠산업 환경변화 요인 (참,용,소,타)- 참여스포츠 관심, 용품업 경쟁심화, 소득증가, 타 산업☞ 파라슈라반 스포츠서비스품질 5가지 (신,공,유 ... 기대효과 및 단점- 장점?국가 인지도 및 이미지 향상, 국가 경재 활성화대회경쟁력 및 국가브랜드 강화- 단점?국가 및 지방자치단체 부담, 건설 및 환경문제☞ 소비자 구매의사 결정

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.13

다운로드 장바구니
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

으로 인재를 선발할 수 있다는 점 등을 이야기할 수 있다. 단점은 외부의 유능한 인재를 채용하는 것이 불가능하다는 점, 지나친 경쟁을 조장한다는 것, 외부 시장과의 교류가 이루어지 ... 하는 과정을 바로 선발이라고 할 수 있다. 선발은 모집, 지원서 제출, 서류 심사, 채용시험, 면접, 경력조사, 신체검사, 최종합격의 순서대로 진행된다.선발의 원칙은 효율성, 적합 ... 이 적용된다. 선발은 능력이 출중한 인재를 채용함으로 하여 조직의 경쟁력과 경영 자질을 강화시킨다는 중요성을 가지고 있다. 또한 조직과의 긍정적 상호작용으로 인해 인재가 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

내 직무에 대한 명확한 규명을 기반으로 직무기반의 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것으로 여기에는 구체적인 도입방안이 필요하다.우선 직무분석과 평가를 토대 ... 요건3. 직무 기준 인사관리 도입 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심요소가 되기 때문에 경영전략과 조직구조와 연계해 상호 영향을 주고받고 최대의 적합 ... 화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다. 외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

에는 기업에 채용된 근로자가 단지 “노동력(labor)”이라는 생산 요소를 제공하는 존재였다면 지금은 근로자 개개인의 역량과 적성을 발휘해 기업의 경쟁력을 제고할 수 있는 “자산 ... 관리의 기능은 기업의 각 조직이 요구하는 인력을 채용하는 것에서부터 인력이 수행할 직무를 조직하는 데에까지 걸쳐 있는 바 채용과 보상, 평가와 승진 등을 모두 포함한다.따라서 인 ... 적자원관리는 크게 네 개의 영역으로 구분할 수 있으며, 첫째로 채용 및 배치의 영역과 둘째로 인적 자원 관리의 영역, 셋째로 인적 자원 기획의 영역 및 넷째로 직무와 조직 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

다운로드 장바구니
교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 있다. 경쟁의 심화와 급속한 시장 변화에 의해 즉시 사용할 수 있는 인력인 경력직 채용이 증가하고 있다. 또한 특정한 프로젝트 목적 달성을 위한 ... 은 즉시 투입할 수 있는 경력자 채용이 주류이고 , 대학생에게 인턴십을 폭넓게 보급한다. 대학에서의 취업센터를 이용하는 학생은 일부에 불과하고 대학은 개개인의 캐리어 계획을 지원할 뿐 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1

방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

여 행하는 인적 자원의 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원 ... 는 앞서 언급한 바와 같이 인재의 채용에서 인재에 대한 보상까지 종업원에 대해 이루어지는 모든 행위를 포함한다.따라서 인적자원관리를 실시하는 목적 또는 인적자원관리가 수행하는 기능 ... , 인적 자원의 확보: 인적 자원 계획에 따라, 기업은 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 인적 자원을 심사하고 채용하거나 또는 이미 확보한 인적 자원에 대하여 더 적합한 직무로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진 ... 그 경쟁의승리자를 능력자로 인정하고 각종 보상과 특혜를 주는 것이다.그런데 네덜란드와 같이 행복도가 높은 나라에서는 의대, 치대 입시 그야말로 한국 사람들이 환장하는 직업을 가질 ... 라고 그러나 중요한 것은 이러한 경쟁이 서열화로 까지 심하게 이어지지는 않는다는 것이다. 다시 말해 학력이 높은 사람들끼리 자리를 폐쇄적 독점적으로 갖지 않고 학력에 의한 차등 보상

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.17

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기