"경력경쟁채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 인적자원 사업계획서 행복나래 면접 청년실업 문제점 효과적인 모집 학원 사업계획서 강동성심병원 청년실업

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"경력경쟁채용" 검색결과 341-360 / 10,220건

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마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

사람들과 엄청난 경쟁을 해야 하기 때문에 거기에서 오는 심리적인 압박이 생길 수 밖에 없다.? 여름방학 내내 실습이 있어 채용 공고가 많이 뜨는 시기와 겹치기 때문에 취업을 위한 ... 수가 많아 매해 꾸준히 간호사를 채용하고 있음② SWOT 분석내부StrengthWeakness? 많은 일을 한꺼번에 할 때 시급한 일부터 계획을 세워서 달성하는 자세? 지켜야할 ... 적인 성격으로 사교성이 뛰어남? 좋아하는 일에 있어서 적극성? 다양한 대외활동 경험? 직무에 필요한 자격증 획득? 서포터즈 활동 수상경력? 높은 학점? 서비스직종 아르바이트 경험

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

평가를 실시하는 것을 기본이라고 생각해 볼 수 있다.2) 특징첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용과 배치이다. 두 번째로는 직무별 경력 개발과 전문가를 육성하는 것이다. 세 번 ... 이다.사람 중심 접근 방식은 ‘사람이 경쟁력이고 답’이라는 철학을 가지고. 역량 있는 인재를 선발힌디면 스스로 기회와 과제를 만들어서 성과를 창출할 수 있다는 생각을 가지고 있 ... 다. 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다. 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

인력에 대한 수요가 굉장히 늘어나게 되었고 대기업 간에는 산업안전관리자 채용 경쟁이 심화되고 있다. 반면에 중소, 중견 기업에서는 새로 채용한 산업안전관리자의 급여를 감당하기 부담 ... 을 갖춰야만 한다. 산업안전 산업기사 취득 후 3년 이상의 실무 경력, 또는 산업안전기사 취득.산업기사와 기사 모두 국가자격증이기 때문에 이 또한 응시조건이 존재하는데 우선 산업기사 ... 의 경우에는 관련학과 2년제 졸업 학력, 또는 2년 이상의 관련 실무경력이 필요하다. 기사의 경우에는 관련학과 4년제 졸업, 또는 4년 이상의 관련 실무경력이 필요하다. 나는 경영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

으며, 기업들은 이러한 환경 속에서 경쟁우위를 확보하기 위해 다양한 관리제도를 도입하고 있다. 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등 각 관리제도는 기업 운영의 핵심 요소로서 중요한 역할 ... 을 지니고 있어 기업의 성공에 결정적인 영향을 미친다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 고유한 성격을 분석하고, 그 중요성을 재조명하고자 한다. 인적자원관리는 단순히 직원의 채용, 교육 ... , 평가에 그치지 않고, 조직 전체의 전략과 연계되어 조직의 목표 달성을 지원하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리의 독특한 특성은 기업이 지속 가능한 경쟁우위를 확보하는 데 필수

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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성별분업 이데올로기를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안, 성,사랑,사회, 2학기 중간과제물, a+과제

를 통해 바라 본 노동시장에서의 여성노동자 차별 양상과 대안Ⅰ.서론1. 우리 사회에서 요구하는 노동자의 정의와 성별 분업 이데올로기Ⅱ.본론1. 여성의 노동시장에서의 현실과 채용차별2 ... . 맞벌이를 하는 여성에게도 과중되는 가사노동3. 시작점부터 차이나는 남성과의 임금격차4. 여성의 경력단절과 사회재진입 시 마주하게 되는 장애물Ⅲ. 결론1. 노동시장에서 일어나 ... 다. 그렇기 때문에 무한경쟁과 효율성을 강조하는 자본주의 사회의 회사나 기업이 요구하고 또 필요로 하는 노동자는 24시간 회사의 업무를 위해 시간을 쓸 수 있는 사람이다. 즉, 가정

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

도 회사마다 다르다. 그렇기 때문에 아무리 경력직을 채용한다고 하더라도 이들이 우리 회사의 업무 처리 방식이나 기업 문화에 적응할 수 있을 것인지, 적응한다고 하더라도 그것이 회사 ... 할 수 있다. 최소한 신입사원의 경우 경력직을 채용하는 데 비해서 인건비가 저렴하기 때문이다.3_buy 전략의 장단점그러나 make 전략의 단점은 곧 buy 전략의 장점으로 귀결 ... 가 기대하는 것만큼 빠를 것인지를 장담할 수 없다. 즉, 경력직을 외부에서 영입한다고 하더라도 이들에 대한 재교육이 필요할 수 있고, 실제로 재교육이 필요한 경우가 많이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

에서 채용, 승진, 훈련, 배치등의 고용의 전과정에서 여성에게 특혜가 주어질 때 역설적이게도 공정한 경쟁을 벌일 수 있는 기반이 구축될 수 있을 것이다. 그러나 우리나라에서는 오히려 ... 을 마주한다. 본 과제에서는 평등함을 교육하는 2021년에도 계속해서 발생하는 여성 채용 관련 불평등에 대한 제도적 문제점과 개선점에 대해 논의해보고자 한다.2. 성불평등 현황 및 ... 정책 제도의 문제점여성 차별 채용 비리 기사는 한 해에도 수십 개씩 쏟아진다. 사기업 뿐만 아니라 공사도 마찬가지다. 기업들은 여성 대신 남성을 채용하기 위해 남성 지원자들의 점수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

에, 기업에서는 그들이 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상 시켜주며, 신규 채용자들에 대한 교육훈련 프로그램을 따로 제공하면서 직무능력을 배양시키고 있는 실정이다. 기업 ... 내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심 요소로 간주되고 있으며, 이 같은 인적자원개발로 인력 니즈에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적 자원을 확보해 시장경쟁력 ... 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보할 수 있어 서로에게 윈윈이 되어준다고 한다. 2. 본론 1.전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

하는 견해비정규직 채용 확대에 찬성하는 입장은, 노동시장과 기업 환경의 변화에 대한 현실적인 대응책으로 이를 바라본다. 경쟁력 확보와 고용 다변화, 근로자 선택권 보장의 측면에서 찬성 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

불리는 경력 개발 프로그램으로, 오늘날과 같이 개인에 있어서나 기업에 있어서 모두 불확실성이 증가하며 기업은 경쟁력을 다각도로 강화할 필요성이 있고 개인은 자신의 경력에 있어 확실 ... 성을 제고할 필요가 높은 시점이다.따라서 각 기업은 종사자의 경력을 개발하는 데 실제로 도움이 되며 기업의 경쟁력 강화도 달성할 수 있는 경력개발 프로그램을 설계하고 운영할 필요 ... 설계 방향에 대해 분석해 보았다.경력개발 프로그램은 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 방안이면서 곧 기업의 가치를 창출하는 자원으로서의 종사자의 경쟁력을 강화할 수 있는 방안

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

스러운 것으로 표현하고 있다.요즘 사회에서는 젊은 세대의 여성들은 공기업, 공무원으로 눈길을 돌리고 있다. 이렇다 보니 여성들은 또 한 번 남성들과 공공부문 채용에서 경쟁력을 확보하기 ... 걱정도 있다. 결혼 후 출산을 하게 되면 일자리에 복귀하기까지 훨씬 여건이 좋지 않다는 데 있다. 무엇보다 대다수의 기업들이 기혼 여성들의 경력직 채용을 기피할 뿐만 아니라 구직자 ... 하겠다는 여성들이 점점 늘어나 2009년에는 55.9%에 이르렀다. 이렇게 여성 취업이 증가함에도 불구하고 아직까지 여성들은 모집과 채용단계에서부터 퇴직에 이르기까지 직간접적인 차별

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

은 개방체제적 성격을 지니고 있기 때문에, 환경으로부터의 다양하고 경쟁적이며 대립적인 요구에 적절히 대응하고 상반된 이념과 가치를 적절한 수준에서 조화롭게 수용해야 한다. 인사관리 ... 가 있다. 또한 우수인재의 공직 유입으로 인해 민간 부문의 경쟁력이 상대적으로 약화될 수도 있다.조직적 차원: 공직에 대한 자부심과 일체감이 강화되며, 따라서 높은 수준의 봉사정신 ... 원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 경력개발프로그램을 만들기 위해서는 우선 개인의 욕구와 조직의 욕구간 상충성이 존재할 수 있다는 점을 인정해야 한다. 주체간 역할분담이 전제

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발 ... 라 회사 전체의 경쟁력 제고를 위한 관점에서 접근하고 있다. 따라서 본 과제에서는 HRD의 개념과 구성요소를 이해하고 이를 바탕으로 한 구체적인 활동들을 살펴봄으로써 향후 HRD

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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A+ 간호 시설창업과 경영 - 창업아이디어 / 간호창업 / 창업선정 / 보고서 및 계획서

들을 위한 필수템 쇼핑몰 등요양원 : 기존시장에 너무 많은 아이템실버타운 : 요양원보다는 경쟁력 있지만 대상 한정적이고 성공 확률 불확실함간호조무사 학원 : 기존시장에 많고 경쟁력 ... 는 창업유형 => 20대 : 모험창업- 제품과 시장의 조화* 성공형 아이템: 욕구충족형 아이템, 경쟁력 있는 아이템, 성장성 있는 아이템, 신선감있는 신아이템- 유망아이디어의 기본조건 ... 으로 가고 싶어함- 미국 등 영어권 나라로 가기 위해서는 영어점수와 2년 이상의 임상경력 필요- 해외로 가고 싶지만 영어 능력이 되지 않아 가지 못하는 인구 多→ 이러한 사람들을 위한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.19

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간호사진로취업 6개 보건교사 건강보험심사평가원 산업간호사 보험심사관리사 전문간호사 조산사 탈임상

사- 사업장 건강관리실에서 근무하며 근로자 건강관리와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당- 간호사 자격증이 필수이며 대부분 경력자 우대채용시기 ... 특정한 시기 없이 수시 채용이 많음전형절차서류전형 - 실무전형 - 면접 - 채용검진 - 합격지원 자격- 간호사 면허 소지자- 기업체 보건관리자 경력자- 임상경력자- 기업체 ... 에 의한 보건지도경쟁률서울 경기 지역은 7~8:1 정도 / 전국 평균 4~6:1 정도건강보험심사평가원 간호사- 요양기관에서 환자를 진료하고 청구한 ‘요양급여비용’이 관련 법령

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.30

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

한다. 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정 ... 한 지원자를 확인하고 채용할 수 있도록 채용 및 선발 노력을 안내한다.직무분석은 성과관리 시스템 개발에 기여한다. 성과 기대치를 설정하고, 직무별 목표와 목표를 정의하며, 직원 성과 ... 구조를 결정하는 데 도움이 된다. 인사 전문가는 직무 분석 데이터를 사용하여 보상 및 복리후생 프로그램에서 내부 형평성 및 외부 경쟁력을 보장할 수 있다.직무 분석은 다양한 HR

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

를 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직 ... 를 운영하게 된다.예를들면 최근 SKT는 재무기획 분야와 프로젝트 파이낸스 분야의 경력자를 각각 채용중에 있다. 관련 경력이 5년 이상이어야 지원할 수 있으며 인수, 합병, 분할 및 ... 하기에 차근차근 내부육성 원칙을 바탕으로 갓 사회에 진출한 청년을 해당 업무에 특화된 경력직으로 양성해 나가는 것은 이익에 도움이 될수도, 보람이 있는 일 일수도 있지만 평생 직장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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후지산을 어떻게 옮길까

성과 체계적인 사고력 및 문제 해결 능력을 판단하고자 하는 수단으로 활용하고 있다. 즉, 채용의 기준이 과거의 경력이 아니라 미래의 가능성에 더 주목하고 있음을 반증하고 있 ... 소수의 인재가 기업을 좌우한다는 명제에 반대하지 않는다. 그러나 누구나 빌일 필요는 없다는 명제에 대하여 고민하여야 한다. 지난 몇 년간 마이크로소프트사가 신규로 직원을 채용 할 ... 다. 최선의 측면과 최악의 측면이 공존하고 있는 지극히 마이크로소프트다운 마이크로소프트적 방식이라 아니 할 수 없다.좀더 자세히드려다보자. 마이크로소프트사의 직원 채용의 제1목적은 '빌

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

압박면접은 과연 좋은 채용과정인가?과목담당교수학과학번ㆍ이름Ⅰ. 기사내용"부모님 수입이 얼마냐?" ...취준생 자존감마저 무너뜨려취업준비생 이모씨(28)는 지난달 국내 굴지의 건설 ... 업체 면접장의 기억만 떠올리면 울화가 치민다. 치열한 경쟁을 뚫고 서류전형을 통과한 이씨는 만반의 준비를 하고 면접에 임했지만 뜻밖의 상황에 말문이 막히고 만 것. 면접관들은 초반 ... 성 압박면접을 겪으면서 취업 의지는 물론 자존감마저 꺾이고 있다는 지적이다.3일 재계와 온라인 취업포털 사람인에 따르면 올해 채용기업 10곳 중 7곳은 면접에서 지원자의 가족, 연애 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융 ... 의 고용형태가 어떻게 변화해갈지에 대한 각자의 전망을 다음 순서로 기술하시오. (12점)① 일본의 고용형태 분화의 상황버블붕괴 이후의 장기불황과 국제경쟁의 격화로 인해 기업 ... 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종, 노동시간을 한정하는 정사원으로 정규 고용에서 분화된 것이다. 이에따라 기존의 정규-비정규

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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