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산업간호과정 저출산 사회복지 근로계약서 국민연금 육아휴직제도 산업장 간호과정 비정규직 사회복지정책론 가족복지론 국민건강보험법

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"기간게근로자" 검색결과 2,741-2,760 / 56,152건

복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 그만둔 것도 아니여야 한다.3.산업 재해 보상 보험근로자를 대상으로 그들이 작업 또는 업무상의 사유로 질병·부상 및 사망 등 재해를 입었을 때 본인과 그 가족을 보호하기 위하 ... 여 운영되는 사회보험제도의 하나. 약칭하여 '산재보험'이라고 보통 부른다. 즉, 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상함으로써 재해를 입은 근로자의 노동력 보전

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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특수아 가족지원의 개념과 방향을 정리하고, 가족지원정책 현황을 작성하시오.

한 성장을 도모할 수 있습니다. 국내에서는 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있으며, 근로자에게 일정 기간 동안 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 셋째, 가족친화적 기업제도입니다. 가족 ... 친화적 기업제도는 근로자들의 가족과 일·가정 양립을 도모하기 위한 제도입니다. 이를 위해 기업은 근로자들의 가족여건에 대한 개선을 위해 다양한 지원을 제공합니다. 예를 들어, 육아 ... 이 심신적 또는 육체적으로 취약한 경우, 가족 돌봄이 필요한 경우 해당 가족 구성원을 돌봄하기 위한 제도입니다. 이를 위해 국내에서는 가족돌봄휴가를 법적으로 보장하고 있으며, 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.29

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A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 한다.(2) 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간- 근로자는 육아기 근로시 ... - 출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용 ... 은 자녀에 대하여 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에는 아빠 육아휴직 보너스제 급여 지급 대상이 아니다.단, '16.1월 이후에 동일한 자녀에 대하여 두번째 육아휴직을 사용한 근로자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

공유시스템 마련이 시급하다 할 것이다. 또 수급자인 근로자의 소득은 매월 또는 단기간 동안 변동되기 마련인데, 이러한 상황을 그때마다 반영하여 급여를 조정하지 못한다면 당초 제도 ... 의 문제점1) 수급권자 선정의 역선택 문제2) 도덕적 해이 문제3) 근로유인문제4) 조건부 급여와 자활제도5) 부양의무자 소득판정기준의 문제2. 이에 대한 개선방안1) 부양의무자 범위 ... 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 국민기초생활보장법의 문제점1) 수급권자 선정의 역선택 문제현재의 국민기초생활보장제도에서 수급신청자는 소득기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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[a+취득자료] 보장제도 중 한가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오.

등의 사고를 당했을 경우 치료비나 요양비를 지급하여 국민보건을 회복하고 유지하고 증진시키기 위한 사회보험제도이다. 고용보험은 근로자가 직업을 선택한 시기부터 직장선택을 체계 ... 적으로 지원하고 근로자의 고용안정과 기업의 체계적 안정을 위해 고용안정사업과 직업능력개발사업을 실행항 실업을 예방하고 고용구조를 개선하기 위한 실업급여를 지급하는데 목적이 있다. 산재보험 ... 은 근로자가 업무 중 사고로 인해 부상, 질병, 장애 또는 사망한 경우 이를 통해 발생하는 문제상황을 해결하고 지원하기 위해 급여나 보상액을 지급하고 그 가족이 계속 생계를 유지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

정규직 현황우리나라에서는 통계상 비정규직을 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분해 집계하고 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 기간제 근로자, 한시 ... 적으로 일하는 비기간제 근로자가 있으며 시간제 근로자는 직장에서 근무하도록 정해진 일정 근로 시간이 동일 사업장에서 같은 종류의 업무를 수행하는 근로자의 근로 시간보다 1시간이라도 짧 ... 으면서 주 35시간 미만 일하기로 정해진 경우 시간제 근로자에 해당한다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자로 구분된다.2002

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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지역사회 간호학, 보건의료제도비교, 한국과 대만

)? 1종 : 공무원, 관공서근무자, 사립학교교직원, 공사.사기업 및 기관 근로자, 고용주 및 자영업자? 2종 : 직업공회회원(노조), 원양어업선원? 3종 : 농어민, 이민협회구성 ... ): 사회보험방식과 마찬가지로 사회연대성을 기반으로 보험의 원리를 도입한 의료보장 체계지만, 다수 보험자를 통해 운영되는 전통적인 사회보험방식과 달리 단일한 보험자가 국가 전체의 건강 ... 급 의료기관? 행위별수가제 : 기간 내? 포괄수가제 : 53개 질병군적용대상? 강제 가입? 의료급여수급자를 제외한 국내에 거주하는 모든 국민? 강제성 사회보험(전민건강보험법 제1조

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.13

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노동복지에 대하여 서술하시오

지급한다. 일본역시 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3 ... 을 금지대우법이나 근로시간 조정법이 제정되었으나 네덜란드 인구의 37% 정도가 시간제 노동자로 근무하고 있고 이를 통해 네덜란드는 노동 생산성이 떨어지지 않고 노동 시장의 유연성을 높이 ... 며 근로자들의 노동환경이나 권리보장까지 가능하게 했다.‘워킹푸어’란 말은 풀타임으로 근무해도 가난한 사람을 가리키는데, 현 시대를 살아가는 우리에게는 익숙하지만 ‘워킹푸어’란 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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퇴직연금 소득대체율 추정 (An Estimation of Retirement Pension Income Replacement Rate)

퇴직연금으로부터 11.5% 수준의 소득대체율을 기대할 수 있을 것으로 분석되었다. 근로기간을 10년 정도 늘릴 경우 퇴직연금으로부터 약 23%의 소득대체율을 올려 국민연금에서 35 ... % 정도의 소득대체율을 올릴 경우 OECD평균인 62%에 가까운 58% 수준의 노후소득대체율을 달성할 수 있을 것으로 예상되었다. 따라서 연금자산 적립과 근로기간 증대를 위한 사회 ... 가입자는 퇴직연금으로부터 7.2%의 소득대체율을 올릴 수 있을 것으로 분석되었다. IRP 등을 통해 퇴직연금을 추가로 적립하거나 퇴직연금의 운용수익률을 5% 수준으로 제고할 경우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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<경제학개론> 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

제도란 일국의 근로자들이 안정적으로 생활을 유지하기 위한 임금의 수준을 최적으로 정하고 그 정도 이상의 임금을 지불하도록 강제하는 제도이다. 최저임금제도를 적용할 수 있는 대상은 1 ... 인 이상 근로자를 채용한 모든 사업장이다. 2018년 최저임금은 7,530원이고, 2019년 최저임금은 2018년 대비 10.9% 인상된 8,350원이며 2020년 최저임금 ... 은 2019년 대비 2.9%인상된 8,500원으로 책정되었다.Ⅱ. 본론최저임금의 결정요인으로는 기업의 지불능력, 근로자 생계비, 물가상승률, 노동생산성 등이 있다. 다양한 경제지표로 최저

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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[고용노동부] 구직신청서(상용직용)

하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한 경우 ... 정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국 ... 이 없는 근로계약 [ ] 기간의 정함이 있는 근로계약[ ] 시간(선택)제[ ] 교대제 근무 [ ] 파견근로 [ ] 대체 인력* [ ] 관계 없음[ ] 재택근무 희망* 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력을 말합니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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대구가톨릭대 금융기관이해 기말고사 요약

, 스스로 상품을 선택하고 직접 매매가 가능한 방식으로 국내상장주식을 자유롭게 매매(신탁형+국내주식 매매)할 수 있음일반형ISA(19세 이상/15~19세 근로자)서민형ISA(근로자 ... 형은 은행에서도 개설이 가능소득공제상품주택청약종합저축가입대상 : 개인 또는 외국인 거주자 (누구나 가입가능)금리 : 연 1.3% ~ 2.1% (저축기간에 따른 차등, 변동금리)특징 ... ~ 34세 이하 (병역기간 최대6년인정), 연 소득 3천 6백만원 이하, 무주택 세대주(본인이 무주택인 세대주이거나, 본인이 무주택이며 향후 3년내 세대주 예정자이거나, 무주택 세대의

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

사유 없이 근로자를 해고, 노동조합의 설립 또는 존속을 저지하는 것뿐 아니라, 해고 근로자가 해고된 때에서 상당 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 또는 해고무효 확인 소 ... 였어도 조합원 자격을 유지 기간은 중앙노동위원회의 재심 판정 시까지 만임을 볼 수 있고 근로자 자격 역시 같다.3. 결론이처럼 실업자나 해고의 효력을 다투는 자를 근로자로 볼 수 있는 가 ... 근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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프로젝트 과제계획서-최저시급 인상과 20대의 미래, 청년층의 대안 제시

에서는 채용을 줄여 고용 한파가 오며, 중소기업 근로자와 일반 아르바이트생이 받는 임금의 차이가 지나치게 줄어든다는 점 등이 있다.영국의 사례는 영국이 최저시급은 인상 ... 하며, 최저시급 인상이 영세 자영업자나 저소득층 근로자에게 부담을 준다는 반대 측의 주장을 일부 인정했다.1.2 최저시급을 인상하게 된 이유문재인 정부와 최저시급 인상을 찬성하는 집단 ... , 셋째로 최소생계비를 충족하려면 기존의 최저시급으로는 해결하지 못한다는 점을 들고 있다. 2018년 5월에 열린 국가재정전략회의에서 문 대통령은 최저시급 인상 결과, 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

지만 실제로는 근로자의 안전과 건강을 위한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 2013년 국가인권위원회가 보육교사에 대한 설문조사를 실시하면서 직업병이나 부상 등의 사고가 제대로 처리되지 않 ... 한 경우가 대부분이라고 밝혔다.이를 바탕으로 보육교사근로자의 산재와 유형, 그리고 보육교사의 산재 위험을 관찰하고 이를 해결하는 어려움이 무엇인지 생각해보고자 한다본론1. 산업재해 ... 과정뿐만 아니라 운수업, 광업, 토목 등 모든 분야에서 발생할 수 있으며 근로자 입장에서 산재 발생 원인을 보면 근로자의 피로와 근로자의 부주의, 실수, 근로자의 업무상 숙련도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 ... 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 4. 외국 사례 3. 독일 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념 3 ... ) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ‘위험성’이라는 말은 굉장히 추상적이고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하게 하는 것이 연령정년 제도이다.(2) 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 합니다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제1항).(3) 사업주 ... 가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세로 정한 것으로 본다(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제19조제2항).2) 적용현황(1) 우리나라 ... 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세로 알려져 있다. 또한 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있으며, 대기업의 경우 퇴직연령을 65세 전후로 정하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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2024 근로복지공단 행정직 의료사업 자기소개서

을 기술해 주십시오.(1000byte)근로복지공단의 의료재활사업은 재해근로자의 치료부터 복귀까지 전 과정을 통합적으로 관리한다는 점에서 사회적 의의가 크다고 생각합니다. 특히 초기 ... 근로복지공단2024년도행정직(의료사업) 자기소개서1. 근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점 ... 집중재활, 직업복귀프로그램 등은 단기간의 회복을 넘어서 장기적인 삶의 질 회복까지 지향한다는 점에서 공공의료기관으로서 중요한 역할을 한다고 느꼈습니다. 저는 공공기관 인턴으로 근무

자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.05.13

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경제학개론_기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오.

들로부터 기인한다.먼저, 기술 발전과 자동화의 가속화이다. 4차 산업혁명과 함께 디지털 기술의 발전이 가속화되면서 많은 산업에서 자동화가 진행되고 있다. 이는 고숙련 근로자에게 더 많은 기회 ... 를 제공하는 반면, 저숙련 근로자들에게는 일자리 감소와 소득 감소를 초래하고 있다. 특히 제조업과 같은 전통적인 산업에서 자동화가 활발하게 이루어지면서, 저숙련 근로자들이 일자리 ... 은 정규직과 비정규직 간의 차별이 심하며, 이는 소득 불평등의 주요 원인 중 하나이다. 정규직 근로자들은 안정적인 일자리와 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 근로자들은 상대적으로 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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사회복지법제와실천_사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적복지로 구분합니다 특별한 계층(사회경제적 약자 중심으로)을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 제정되고 있습니다 이런 현상이 올바르다고 생각하십니까

으로 전국 6개 업종으로 구분해 공표하고 있는 청년 취업자의 산업별 취업 분포인 경제활동인구조사 마이크로 데이터에 의하면 2023년 3월에 근로 계약 기간이 1년 이상인 청년층 상용 ... 근로자는 2022년과 비교하여 약 4만5천명 감소했다. 그러나 계약 기간 1개월 미만인 청년 일용직과 1년 미만인 청년 임시직은 각각 1만 명 이상 증가하였다. 또한 저출산과 노령 ... 복지 혜택을 제공하기 때문에 해당 비용에 대한 납세의 부담이 반드시 발생한다. 이는 근로자와 사업주, 자영업자 등과 같이 많은 사람들의 세금으로 충당해야 하며, 인구의 고령화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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