"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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인적자원의중요성 자원관리능력 노인복지론 인적자원관리 지역사회복지론 위더스 인력개발 경영정보시스템 자원봉사론

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 2,701-2,720 / 43,562건

빅데이터

가치를 창출하고 있다. 또한 IT혁명으로 인터넷이 활성화 되면서 빅데이터는 핵심자원으로서 세계 경제 변화를 이끌 제 4의 경영자원으로 부상하고 있다. 3. 빅데이터 특징(1) 규모 ... 의 증가→ 텍스트 이외의 멀티미디어 등 비정형화된 데이터 유형의 다양화(3) 복잡성데이터 종류의 확대 및 외부 데이터의 활용으로 관리대상의 증가→ 구조화되지 않은 데이터, 데이터 저장방식의 차이, 중복성 문제 등

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2022.04.11

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

. 본론(1) 역량모델의 개념과 중요성(2) 직접적·간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례1) 외국의 역량개발사례가. 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자 ... 태도(attitude)의 집합(K, S, A)이다.” 인적 자원관리의 기초로서 역량의 뜻은 다음과 같다. 우리는 ‘역량((지식(K), 스킬(S), 태도(A)의 집합)-행위(사고 ... , 활동, 감정)-아웃풋(제품과 서비스)-결과(앞의 세 단계의 관리를 위한 기준)의 연계성의 이해를 통해서 역량모델의 효율적인 개발 외에도, 개발된 역량모델을 인적 자원관리에 효율

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

인적자원관리과제 : 4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명과 노동환경2. 4차산업 ... 에 따라 움직이기 보다 다양한 정보를 파악하고 의사결정할 수 있는 능력을 배양하는 것이 어느때 보다 중요하게 되었다. 인적자원에 있어 실적관리할 때도 단순 생산량 등에 따른 실적 ... 시대의 필요인재3. 4차산업 인적자원양성4. 4차산업 인적자원개발에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명이 도래하면서 우리사회는 수 많은 변화에 직면하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

며, 조직은 갈등현상에 의식적으로 대처하는 활동을 하지 않으면 안 된다. 갈등관리(conflict management)는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이라고 할 수 있 ... 간에 일어나는 갈등을 말하는데, 조직 내에 있어서의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분 또는 처지, 목표, 가치, 인지 등에 있어서의 차이와 같은 원인과 조건으로 인해서 개인 ... 사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오목차사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오(1) 갈등관리의 의의(2) 갈등의 속성(3) 갈등의 기능1/ 순기능2/ 역기능(4) 갈등상황

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.24

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치매의 현황과 특성에 대해 기술하고 치매라는 사회문제를 해결(완화)할 수 있는 방법과 자신의 생각을 제시하시오

와 치매안심센터 등 지역 기관을 중심으로 서비스 접근성을 높이고 지속적인 관리 체계를 마련해야 한다. 또한 고령자 친화적 환경 조성과 가족·간병인을 위한 교육과 지지가 함께 ... 이루어져야 한다. 궁극적으로 조기 진단과 예방 중심의 정책은 치매로 인한 사회적·경제적 부담을 줄이고 환자와 가족의 삶의 질을 향상시키는 핵심 전략이 된다.2) 지역사회 중심의 치매 관리 ... 화할 수 있다. 지역 주민을 대상으로 치매 인식 개선 교육과 간병 역량 강화 프로그램을 운영하면 사회적 지지 기반이 확대된다. 자원봉사자와 가족 간병인을 위한 심리적 지원과 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.25

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사티어의 경험주의모델에서 역기능적 의사소통양식 4가지를 나열하고, 각각에서 사용하는 단어와 행동을 기술하시오.

어 현재 해결해야 할 욕구와 우선순위를 결정한다. 셋째, 사례관리자는 사정을 통해 얻은 자료를 토대로 서비스 유형, 보호에 필요한 시간, 지역사회 자원들과 가족구성원이 담당할 역할 ... 들을 구체화하는 계획을 수립한다. 넷째, 실행단계에서는 계획한 서비스를 조정하고 연계한다. 사례관리자나 사례관리기관이 보유한 자원을 활용할 뿐만 아니라 지역사회 내의 다양한 공적 ... 이성형4) 산만형2. 사례관리 개입과정의 절차를 나열하고 각각의 특징을 기술하시오.3. 프로그램개발과 평가1) 논리모델 체계와 구성요소에 대해 기술하시오.(1)투입(inputs

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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창업수업과제 A+받은 BMC와 사업계획서 합본

파트너 핵심 활동 핵심 자원 비용 구조 가치 제안 고객 관계 유통 채널 고객 세분화 수익원 분야별 전문 변호사 어플리케이션 개발자 데이터 / 서버 / CS / 네트워크 관리자 투자 ... 급ke a reflex amplification 1. 최초 BMC ( 수정 전 ) 핵심 파트너 핵심 활동 핵심 자원 비용 구조 가치 제안 고객 관계 유통 채널 고객 세분화 수익원 ... 수수료 법적 서비스 제휴업체 홍보비 광고비 ( 네이티브 광고 ) 제휴업체 홍보비 ( 법무법인 등 )6. 핵심 자원 (Key Resource) Let’s make a reflex

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2021.06.22

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중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

수행 능력을 향상시키고 많은 기술을 쌓아 생산성을 증가시키는 원동력이 된다. 교육훈련은 기업 경쟁력 강화의 그 핵심수단으로써 우수한 인적자원을 확보하고 이를 활용하기 위한 노력의 과정이다. ... [중급재무회계Ⅰ]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 제일주의’를 평생 철저하게 고수했다. 이병철 회장은 기업이 성공하기에 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

적이다. 또한, 직무 중심 조직심리학은 교육, 훈련, 평가, 보상 시스템의 설계와 같은 다양한 인적 자원 관리 활동에 있어서 중추적인 기반이 된다.본 레포트의 목적은 직무 중심 ... 의 조직심리학은 직무분석, 교육 및 훈련, 직무수행 평가, 직무평가 및 임금관리, 안전관리 및 작업조건의 개선 등 다양한 핵심 요소들을 포함한다.직무 중심으로 분석된 직무 요소 ... 이루어지며, 각 직무의 특성과 요구사항을 분석하여 교육 내용을 결정한다. 예를 들어, 기술 직무의 경우 최신 기술 트렌드와 도구 사용법에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 관리 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인적 기말대비

에 더원을 비용요소가 아닌 투자요소로 간주해야 한다. 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심 수단으로 ‘최대의 적합성’(환경-경영전략-인적자원관리전략)비판 : 적합성 정도 측정이 쉽지 않 ... 다. 만약 적합하다면 어떤 환경이나 경영전략에서도 인적자원관리의 유효성이 나타날 수 있다.(preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학 ... 의사결정의 질에 달려있다.”의사결정의 주체자 = 인적자원/ 인적자원의 능력이 의사결정의 질 결정경제활동의 단위는 국가전체 수준 개별경제단위 수준으로 구분되고, 국가전체 수준의 경제

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 조별보고서

을 일차적 목적으로 하는 곳으로써 어느 조직보다도 사회성을 띤 기관이다. 의료기관의 경쟁력을 강화시키는 가장 핵심적인 전략 중 하나는 조직이 보유하고 있는 인적자원을 경쟁력 있는 자원 ... 으로 활용하는 것이다. 빠르게 변화하는 21세기에 간호조직이 경쟁력 있는 인적자원으로 생존하고 성공하려면 모든 간호사들이 전문직 간호사로서 조직을 이끌어가는 힘과 능력, 즉 리더십 ... 간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 조별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성오늘날, 의료기관은 의사, 간호사 등 다양한 직종의 사람들이 치료와 간호 등 인간적 서비스 제공

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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[마케팅관리론] 요즘 디지털 환경인 AI, AR/VR, 메타버스, 로봇공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅의 발전이 가속화되고 있다. 이에 기업도 이 환경에 관심을 가지고 다양한 마케팅활동을 하고 있다. 이 중 한 분야를 선택하여 그 분야의 개념, 그 분야를 활용하여 마케팅활동을 하고 있는 기업사례와 미래 전망이 어떨지에 대한 이유를 서론, 본론, 결론 형식에

. 클라우드 컴퓨팅의 개념과 중요성(1) 클라우드 컴퓨팅의 정의클라우드 컴퓨팅은 인터넷을 통해 IT 자원(서버, 스토리지, 데이터베이스, 네트워크, 소프트웨어 등)을 제공하고 관리 ... 한다. 비용 효율성은 기업이 물리적 인프라를 구축하고 유지하는 데 드는 비용을 절감할 수 있도록 하며, 접근성은 어디서나 인터넷을 통해 IT 자원에 접근할 수 있는 능력을 제공 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 마케팅관리론레포트 주제 :요즘 디지털 환경인 AI, AR/VR, 메타버스, 로봇공학, IoT, 클라우드 컴퓨팅

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오(인간관계론A+)

다. 따라서, 갈등에 대한 올바른 태도와 적절한 해결 방식을 가지고 현대인은 갈등을 건강하게 관리하여 성공적인 인간관계를 구축할 수 있을 것이다.참고문헌데일 카네기, 「카네기 인간관계 ... (리포트)인간관계론현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.서론본론1. 현대인의 갈등 문제2. 갈등의 유형3. 갈등 해결 방식4. 본인의 실제 ... 게 만들어진다.이번에는 현대인의 갈등 문제와 그 유형, 그리고 개인이 취해야 할 태도에 대해 다루고자 한다. 갈등은 단순히 해결되어야 할 문제가 아니라, 우리의 성장과 발전의 기회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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우리나라 장애인복지 정책, 법, 서비스 전달체계 중 가장 문제가 되는 영역이나 주제를 하나 선정하여 어떤 점이 문제이고 그 문제를 개선하기 위한 방안이나 사례가 있는지 서술하시오

, 장애인을 위한 조기교육, 방과 후 프로그램, 재가복지 서비스, 단기보호, 주간보호, 보육서비스, 재정적 지원, 법률서비스, 교통수단제공 등의 경성서비스와 개별상담, 사례관리 ... 의 욕구 및 지역 특성을 잘 파악하여 관리조직에 보고하여 사회복지정책 및 계획의 수립에 반영하도록 하며, 또한 한정된 자원으로 수혜자에게 최대의 서비스를 제공하는 기능을 한다. 한편 ... , 우리나라 장애인복지 서비스 전달체계 중 가장 문제가 되는 영역은 사례관리 영역이라 생각한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사례관리 기능의 보편화를 위해서 현재 난립상태에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.20

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사회복지실천의 개념을 협의의 개념과 광의의 개념을 비교 설명하시오.

의 이유로 사회적 취약성을 겪는 이들에게 도움을 제공하여 자립적인 삶을 영위할 수 있도록 지원합니다.- 사회적 평등 실현: 경제적, 인적 자원 등의 차이로 인해 생길 수 있는 사회적 불 ... 들이 자신의 삶을 더 적극적으로 관리할 수 있도록 돕는 데 중요합니다. 예를 들어, 사회복지사가 클라이언트가 필요로 하는 자원을 찾아 제공하는 것이 자원중심협의의 예입니다.- 관계중심 ... 한 서비스와 자원을 결정하는 것이 중요합니다. 반면에, 자원중심협의는 클라이언트가 필요로 하는 자원을 식별하고, 이를 제공하여 그들이 삶을 더 적극적으로 관리할 수 있도록 돕는 것

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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[사회복지행정론]사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다.사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

한정되어 있다. 그렇기 떄문에 얼마나 지역사회 내의 인적 및 물적자원을 개발하고, 그것을 어떻게 가장 효과적이고, 효율적으로 활용하는냐가 매우 중요하다.자원은 한정되어 있는 반면 ... 적절하게 제공하는 것이라 할 수 있다. 사회복지조직의 목표를 달성하는 데 있어서 중요한 수단의 하나가 자원을 동원하고 활용하는 것이다. 그런데 사회복지조직은 그 가용자원이 매우 ... , 사회복지조직의 수가 점차 증가하고 있는 상황에서 조직 자체를 유지ㆍ발전시키는 것은 물론 사회복지서비스를 효과적이고 효율적으로 관리하고 전달하기 위한 체계적인 노력이 요구되고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오. 경험했던 자원봉사활동이 없다면 방송이나 신문 등에서 소개되었던 자원봉사활동 사례를 활용하여 기술하시오.

력(Resilience)**을 높이는 데 중요한 요소가 된다.결론적으로, 자원봉사는 단순한 봉사의 개념을 넘어, 지역사회를 보다 건강하고 지속 가능하게 만드는 핵심적 기반 역할 ... 성, 품질 관리에 한계가 있다.따라서 공공 차원의 보다 체계적이고 안정적인 지원이 요구된다. 먼저 자원봉사센터, 사회복지관, 지역아동센터 등 자원봉사 수요 기관에 대한 예산 지원 ... 한 선의의 행위를 넘어서, 사회적 문제 해결의 실질적 도구이자 공동체 유지를 위한 핵심적인 사회적 자산이다. 그러나 자원봉사의 가치와 필요성에도 불구하고 현실에서는 여전히 일회성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.16

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

합니다. 이 스타일은 다니엘 골먼에 의해 널리 알려진 개념으로, 감성 지능의 핵심 구성요소인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 능력을 기반으로 합니다.감성리더십은 구성원 간 ... 에서 감성리더십과 코칭리더십이 주목을 받고 있습니다. 감성리더십이란 리더 본인과 타인의 감정을 인식하고 관리할 수 있는 능력을 바탕으로, 조직의 분위기와 구성원들의 성과에 긍정적인 ... . 감성리더십의 정의감성리더십이란 리더가 자신과 타인의 감정을 정확하게 인식하고 이해하며, 이런 감정을 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 관리하고 조절하는 리더십 스타일을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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보육유형에서 대리육아형과 공동육아형에 대해 구체적 설명, 비교분석하고 그에 따른 장단점에 대해 본인의 의견을 서술하시오

은 인식으로 신뢰감을 형성하기가 쉽지 않다.3) 보육시설하루의 대부분을 보육시설에서 보낸 영유아는 보육시설 내 많은 인적자원과 물질적 환경을 통해 발달과 성장에 긍정적이거나 부정적인 ... 영향을 미칠 수 있다. 영유아 보육시설의 대표적인 인적자원은 교사이며, 이들의 역할이 적절히 수행되면 영유아는 교사를 통해 적절한 발전과 성장이 가능하다. 따라서 교사는 영유아 ... 하는 교사의 전문성과 국가가 관리하는 환경과 보육과정은 질 높은 프로그램과 활동을 제공하지만 보육교사가 담당하는 양육대상이 가정의 양육대상보다 상대적으로 많아 개별 영유아를 대상으로 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (B유형) 과제 점수 백점 맞았습니다! 제꺼 참고해서 하시면 좋은 점수 받으실거에요

에 따라 임금이 상승하는 구조이다. 직무위주의 관리가 이루어지는 상황에서 보상제도도 직무급으로 가야 하지만, 다른 인적자원관리 방식들이 사람위주의 소위 Generalist 양상 ... 에 대한 달성 정도로 평가를 하는 것이 핵심이었다. 이러한 성과기반평가는 평가자와 피평가자 간의 소통이 아주중요한 요소이지만, 목표수준 설정에 구성원들의 의견을 존중하는 참여제도 ... 는 아니였으며, 회사의 목표가 우선적으로 설정된 이후에 이에 기반하여 개인들의 목표가 설정되는 관리 방식이라고 할 수 있다. 그래서 관찰가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 우수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.04.27

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