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"인적자원관리론" 검색결과 2,681-2,700 / 145,239건

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사회복지행정(사회복지행정의 인적자원관리 특징 및 직무연구와 직무관리에 관하여)

사회복지행정의인적자원관리 특징 및직무연구와 직무관리에 관하여- 목 차 -Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징Ⅱ. 직무연구와 직무관리ⅰ. 직무연구ⅱ. 직무관리Ⅲ. 참고문헌 및 출처 ... Ⅰ. 사회복지행정의 인적자원관리 특징사회복지행정에서의 인적자원관리는 매우 중요하며, 조직구성원의 역량과 성과에 따라 조직성과가 결정되기에 조직성과를 제고시키고 경쟁력을 지니기 위 ... 해서는 구성원에 대한 관리 즉 인적자원관리의 중요성이 굉장히 중요하다.사회복지조직은 전문적인 지식을 가진 인력을 필요로 하는 조직이다. 사람과 사람과의 관계를 강조하는 조직이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08 | 수정일 2019.07.26

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본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

인적자원관리주제: 본인이 다니는 회사를 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성물산의 사업영역2. 삼성물산의 채용관리 ... 3. 삼성물산의 직무관리4. 삼성물산의 업무평가관리5. 삼성물산의 복리후생III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 누구나 더 좋은 회사에서 일하기를 원한다. 그리고 기업은 더 유능 ... 관리와 직무관리, 업무평가관리와 직원들의 동기를 부여하는 복리후생에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 삼성물산의 사업영역먼저, 삼성물산은 삼성그룹 산하의 종합물류, 무역, 레저

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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인적자원관리의 목표

인사제도의 관리 - 인적자원 관리 목표달성의 관점인적자원관리의 목표는 세 가지가 있다. 조직적 목적에서는 회사의 목표달성, 개인의 차원에서는 사원의 만족도, 그리고 사회적 차원 ... 를 측정하는 것에 있다. 인적자원의 중요성이 커진 오늘날 기업의 인적자원의 현재, 미래 가치를 계산하고 그 가치를 평가하는 지표가 되는 것이다.이제 세 번째로 설명할 것은 ‘임금 ... 에서는 사회적 공헌이 그것이다.이 세 가지 목표달성 관점에서 인사제도관리 중 먼저 ‘모집과 선발’에 관해 설명하도록 하겠다. 우선 설명 할 것은 조직적 목적이다. 회사가 채용한 신규

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

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인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

인적자원관리주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장1) 취업난과 구인난의 병존2) 노동시장의 양극화3) 노동시장 ... 한 양극화는 장기간 고착화되었다.3) 노동시장의 유연성노동시장의 유연성은 기업에서 외부 변화에 대하여 얼마나 인적자원을 효율적으로 배분할 수 있을 것인지에 대한 정도이다. 필요 ... 은 인령공급과잉현상, 구인난은 인력부족현상이다. 우리나라의 청년의 수난 매년 90만명 수준이었으나 2000년을 넘기며 줄기 시작하여 현재는 52만명 정도로 줄었다고 한다. 1970

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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인적자원관리론 중 교육훈련관리 부분 정리, 요약 레포트

을 배분하여 학습 (Ex. 하루에 10시간 X  하루에 2시간씩 5일)o 피드백을 통한 강화4) 교육훈련관리의 과정필요성 분석 > 프로그램 설계 > 프로그램 실시 > 교육훈련 평가 ... > 시스템과의 연계필요성 분석o 기업의 내부환경 분석 o 어떤 필요성, 또는 목적을 가지고 교육훈련을 관리해야 하는가, 그 필요성은 어떻게 분석할 것인가?

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.10.21

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조직문화와 인적자원관리

Ⅰ. 서론조직문화와 인적자원관리와의 관계에 대한 연구를 보면 조직문화와 인적자원관리는 상호간에 밀접한 관계를 보이는 것으로 나타났다. Jennings(1994)가 인적자원전략 ... 은 그 기업의 문화적 환경에 의해서 활성화되며, 개별 인적자원관리 관행은 기업문화에 의해서 유인된다는 점의 지적과 유사한 의미를 가지고 있다.Kerr and Slocum의 모형을 사용 ... 한 서인덕.최만기(1988)는 시장문화를 지닌 재벌기업들의 인적자원관리관행은 교육과 성과지향적인 특성을 보이고 있으며, 반면에 가족문화를 지닌 재벌기업들은 연공서열이나 네트워크

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.15

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요 ... )을 결정하기 위하여 인사고과를 실시합니다. 인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미칩니다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정할 수 있 ... 들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있습니다. 실제로 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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사회복지조직의 인적자원관리 실태

사회복지조직의 인적자원관리 실태사회복지사들의 감정노동으로 인한직무스트레스와 소진(burnout)을 중심으로Ⅰ. 서론현대사회가 요구하는 사회복지는 경제적, 사회적 그리고 문화 ... 하고 그것들을 실행하기 위하여 인적·물적 자원간의 협동적 관계를 정의하고 방향을 제시하는 구조 과정’이라 할 수 있다. 그리고 사회복지사는 ‘사회복지에 대한 전문적인 지식과 기술 ... 연구』 서울시립대학교 도시과학대학원, 김주일, 20132) 직무스트레스(1) 직무스트레스의 개념오늘날 현대인들은 다양한 집단에 소속되어 있으면서 그 집단들과의 상호작용으로 인해 정보

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.14 | 수정일 2016.04.02

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인적자원관리 단국항공 보고서

레저관광 진흥 정책 확대- 중국인 해외여행자수의 폭발적 증가세- 라이프스타일 변화에 따른 여행수요 증가- 국제 항공자유화 협정 추세- 원화가치는 하락으로 인한 자본 비용 감소- 한류 ... 항공사업무에 관하여 열정적이고 굶주려 있는 사람3. SOUTHWEST 항공사 경영전략- 비 핵심 공항 중심의 단거리 노선 집중, 인터넷을 이용한 예약, 판매 간소화 등으로 타 항공 ... ) 평가기준- 창의적 사고력(45%), 상황대처능력(20%), 리더십(25%), 인성(10%)3) 평가방법- 인사부장 2인 면접 진행- 회사 과거 내부 문제와 결부시켜 그에 맞

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.08

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포스코 인적자원관리, 인사제도

자료 : 삼성경제연구소 “ 효과적 퇴직관리의 실천방안 ” – 태원유 수석연구원www.posco.co.kr 1. POSCO 소개 및 현황 posco 소개 및 현황 아웃플레이스먼트 ... Service 현 황 - “ 맞춤식 컨설팅 ” 퇴직 예정자를 위한 교육프로그램은 개인별 여건에 맞춰 진로를 설계 진단과 자기변화관리 Life Planning 부부동반 합숙 프로그램 재취업 ... 의 우수역량을 사 회적 자원으로 활용하고 이를 통해 중소기업 경쟁력 강화와 인력난 해소에 도움이 될 것으로 기대한다고 말했다. 2011-05-03 [ fnnews ]www.posco

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.15

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국내 기업의 경영자 보상제도 과연 적합한가 인적자원관리 강의 레포트 자료

국내 기업의 경영자 보상 제도는 적합한가?인적자원관리를 위한 다양한 개발과 새로운 시도가 진행되고 있었다. 최근 기업 내부에서는 구성원들을 위한 다양한 보상, 복리후생 프로그램 ... , 김형석 부연구위원참고문헌)지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완 ... 적자원관리를 위한 대상으로 임원진보다는 하위 구성원들을 생각했기 때문이다. 또 경영자는 그들을 고용하는 주체로써의 역할이 강하다고 생각했기 때문이다. 하지만 다양한 전문경영인 제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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인적자원관리 직무평가( Appraising and Improving Performance )

성과 평가 프로그램- 성과평가: 일반적으로 매년 관리자가 직원을 대상으로 이루어지는 과정이다. 직원에게 기대하는 역할과 목표, 기대치, 성과 등을 이해하도록 도와준다.-> 목표 ... 과 개발은 성과 달성의 기준달성에 도움을 준다보상성과 평가는 보상 결정에 중요 요소임직무 관계성과 평가는 개개인의 활동을 정당화함평가 기준과 방법은 협상이 필요하다.성과 평가가 실패 ... 하는 이유- 명확하지 않은 성과 기준- 평가자의 편견- 과다한 과정으로 평가 어렵- 평가 프로그램을 사내 정치 경쟁을 목적으로 사용평가 시 관리자가 고려해야 할 사항- 평가가 이루어질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.02

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인적자원관리,성과관리,성과관리의필요성,성과관리가이루어지지 못하는 이유

점이 전체적인 목표와 부합될 수 있도록 조정- 구성원 관리자 관계에서 상호 기대를 명확화- 적시 피드백과 목표지향적인 인적자원개발을 통한 지속적인 학습과 성과의 향상- 보상, 개발 ... , 승계 계획 등과 같은 인적자원관리의 핵심 프로세스를 위한 기초를 제공2. 조직 내 성과관리가 성공적으로 이루어지지 못하는 이유는 무엇인가조직 성과 관리는 어떻게 하는 것인가효과 ... 한 과제 시장경쟁 메커니즘을 기업내부에 도입시켜 진정한 사업부제를 통한 책임경영체제를 실현해야함.② 인적관리 시스템의 변화 - 대다수 기업이 연봉제를 실시하며 성과를 중시한다 하지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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인적자원관리[기업 인사제도기획]

나만의 기업인사제도 계획하기인적 자원관리목 차--------------------------1.사업의 종류①경영 이념②사 원③인재상2.조직 구조3.조직 규모4.노조가 있는 회사 ... ①배경5.모집과 선발 방법①모집의 장점②선발의 장점6.구성원 참여 및 인사고과 방법7.보상관리 방법8.복리후생 방법9.인사이동과 징계10.인력개발 방법①업무의 다양성②교육훈련의 선택 ... 1. 사업의 종류어벤져스는 화장품과 비누 등 뷰티브랜드, 유아 및 여성 청결제품을 위한 브랜드, 의상 및 집안관리를 위한 청결 제품 브랜드, 건강과 남성 그루밍을 위한 브랜드

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.03

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인적자원관리 ) 신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육

인적자원관리신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설렘이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육 ... 과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.인적자원관리신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설렘이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 ... 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 신 인적자원관리2) 신입사원의 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.02.27

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호텔주방의 인적 자원 관리

호텔주방의 인적 자원 관리1. 주방의 인적자원관리 의의 1) 인적자원관리 의의 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 2) 인적자원관리 목적 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 3) 인적자원관리 특성 ... ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 4) 인적자원의 역할 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 5) 인적자원관리 시스템의 체계와 기능 (1) 인적자원관리 시스템 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (2) 인적자원관리 ... ) 직무분석의 방법 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ (3) 직무분석의 절차와 평가 ‥ ‥ ‥ ‥ ‥ 3) 인적자원의 평가관리 (1) 인적자원 평가 문제점과 개선방향 ‥ ‥ (2) 승진관리

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.09

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인적자원관리(인사관리) 담당자 역할

Report과 목 : 인적자원관리강의교수 :아 이 디 :성 명 :[ 주 제 ]인적자원관리 담당자의 4가지 역할에 대해 서술해 보십시오.[ 목 차 ]1. 내부관계에서의 역할(1 ... ) 최고경영층에 대한 역할(2) 부문 간 조정 역할(3) 라인에 대한 서비스 역할2. 외부 관계에서의 역할(1) 경계연결자 역할(2) 변화담당자로서의 역할3. 인사관리 수행자4. 참고 ... 문헌1. 내부관계에서의 역할(1) 최고경영층에 대한 역할1) 최고경영자의 정보 원천인사관리자는 최고경영자의 정보 원천이 되어야 한다. 인사관리자는 조직의 분위기가 어떻게 돌아가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.20

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호텔주방의 인적자원관리

호텔주방의 시설관리Contents1. 주방에서 사용하는 기기류(1) 열기기류【Cooking Equipment】(2) 냉기기류【Refrigeration Equipment】(3 ... 의 식자재 관리 및 위생관리(1) 주문(2) 보관 및 저장(3) 재료준비(4) 조리(5) 주방 공용시설 위생 관리(6) 조리장의 청결유지 요령3. 조리사의 개인위생(1) 조리사 ... 의 용모(2) 위생습관(3) 손의 위생4. 가스안전관리(1) 가스시설의 안전관리5. 가스사고의 원인 및 누설시 응급조치방법(1) 가스 사고의 주요 원인(2) 가스 누설시의 응급조치 방법

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

인적자원관리[과제주제]영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.인적자원관리 ... 의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.[권장형식]분량: A4 2장 ... 내외 폰트, 사이즈: 돋움, 10pt 파일형식: 한글, 워드1. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다. 회사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.15

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인적자원관리 report

인적자원관리(Human Resource Management, H.R.M)의 문제점-1 인사고과에 대한 문제점-2 보상관리에 대한 문제점-3 인적자원개발(Human Resource ... )-3 인적자원개발 모범사례 및 개선방안 (해외국가들의 사례)Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서 론전통적인 인사관리는 조직과 종업원의 관계가 매우 단조롭고, 획일적이며, 기능적으로 짜여 ... 은 멀었다. 또 종업원들은 짜여진 틀에 의해 직무를 행하였다. 그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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