"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 2,761-2,780 / 145,239건

배움닷컴 인적자원관리 과제

인적자원관리- Report -과제의 주제비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.이번 레포트에서 다룰 과제는 비정규직 인력 ... 결과가 초래되어 비용절감 효과가 상쇄될 가능성< 자료출처 : 인적자원관리 교안 4주차 2교시 >위에서 보시는 바와 같이 비정규직을 고용함에 있어 장점도 있지만 단점도 있어 관리 ... 의 장단점과 관리실태, 관리방안입니다.우선 비정규직이란, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.02

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단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위

%가 정규직으로 고용돼 있다고 미 보건인적 자원부는 보고하고 있다. 정규직의 6.5퍼센트와 파트타임 근로자의 8.6퍼센트는 현재 불법 마약 복용자들이다. 이러한 약물 사용 증가의 원인 ... 11장에서 논했듯이 행동 효과 달성을 위한 관리자의 가장 중요한 임무 중 하나는 의사소통을 잘 하는 것이다. 그러나 이것만으로는 전체적인 효과를 보장하지는 못할 것이다. 가장 ... . 심지어 이메일로 까지 괴롭힘이 이어졌다고 한다. 관리자는 이 문제가 발생할 때 어떻게 대처해야 하는지 알아야 한다. 특히 그들은 다섯 가지 지침을 준수해야 한다: 1. 성희롱

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21

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인적자원관리 발표과제(다면평가)

..PAGE:1인적자원관리주제 : 다면평가제도와 사례..PAGE:2목 차1. 다면평가 제도의 의의2. 다면평가 도입 배경6. 다면평가제도의 문제점 및 개선방안4. 다면평가의 단계 ... 라, 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리등 각종 보직관리 등 인사운영에 다면평가 결과 반영 할 수 있는근거 마련과 제도의 확산 시행참여정부출범 이후: 전 행정기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.01

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기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

주제: 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다I. 서론1. 인적 관리의 개념II. 본론1. 인전자원관리의 중요성2. 인 ... 적자원관리의 체계3. 인적자원관리 프로세스III. 결론1. 나의생각I. 서론1. 인적 관리의 개념조직의 목표달성을 위하여 미래 인적자원 수요예측을 바탕으로 하여 인적자원을 확보 ... 다. 또한 현대의 인적자원 관리는 조직발전과 구성원존중이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있게끔 초점을 두며 접근하는 경향이 크게 대두 되고 있다.II. 본론1. 인전 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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인적자원관리 윤상무와 홍부장

과목 : 인적자원관리 교수 : 전선봉 교수님 제출일 : 2011년 09월 23일윤 상무와 홍 부장이름윤 상무와 홍 부장의 사례에서 보면, 두 사람은 업무에 관련해 갈등을 겪고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

인력 개발과 활용주제: 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원관리의 체계와 목적2) 전략 ... 적 인적자원관리3) 사례분석 : 중국의 알리바바Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리란 기업이나 조직에서 사람과 일의 관리 필요성에서 시작되었다. 사람과 일의 관계를 효율 ... 적으로 하는 것을 인사관리라고 부르며, 일이 주어진 뒤 그 일에 적합한 인재를 찾고 관리하는 등의 모든 과정을 인적자원관리라고 부를 수 있다. 따라서 일만 존재하며 사람이 진행하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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인적자원관리 중간고사 정리

을 극대화하기위한 의사결정이다.3. 인적자원관리란?인적자원관리는 기업의 전략, 목표를 달성하는 핵심적, 전략적 자산인 인적자원을 체계적으로 운영하고 핵심자산화 하는 활동을 말한다. 즉 ... 까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 확대되고 있다.★4. 인적자원계획 (HRP; Human Resource Planning ... 의 관리는 종업원들을 지시하고 감독하고 통제하는 방식으로 이루어지지만 인적자원관리에서는 종업원들에게 자율권과 재량권을 부여하고 유연성을 확보하기 위해 노력하는 방법으로 이루어진다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라

주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 인사고과란3. 직무분석과 인사고과가 인적관리에서 차지 ... 를 보이고 있는지를 면밀하게 평가하고 인적자원을 관리하는 것도 중요하다. 인적자원관리는 단순한 차원이 아니며 여러가지 층위로 이루어진다. 인적자원의 여러가지 요소 중에서 직무분석 ... 하는 데에 매우 큰 영향을 미친다. 인사고과의 결과는 성과측정치로서 라인과 인사/인적자원관리자의 의사결정에 여러가지 목적으로 사용된다. 일반적으로 라인관리자는 관리적인 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 b2

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 ... : 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차서론본론영화를 중심으로1)인턴퇴직자 채용 ... , 교육, 평가2)행복을 찾아서주식중개인 채용, 교육3)악마는 프라다를 입는다매거진 신입 채용, 업무, 평가, 보상4)모던타임즈전통적 인사관리결론참고문헌서론인적자원관리는 중요성이 높아져

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2025.07.18

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삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안

삼성전자 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안서론 선정동기 삼성 전자 현황 2. 본론 삼성전자의 과거인적자원 관리 기업환경의 변화 (1) 범세계적 무한경쟁체제의 정착 (2 ... ) 환경 불확실성 (3) 지식사회의 도래 (4) 여성들의 사회진출 증가와 인적자원의 중요성 증대 3) 삼성전자의 인적자원관리 4) 성과 3. 결과 - 시사점서론 . 선정동기 1선정동기 ... 정보화시대 들어서면서 기업의 환경이 급변 “ 삼성이 가면 길이 된다 ＂ 어떤 환경변화가 있었고 그에 따른 인적 자원 관리를 알아보고자 함서론 . 삼성 전자 현황 1삼성현황

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.19

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영화나 소설 속 인물을 통해 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오.

과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인물을 통해 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하시오.작성자 :ㅇㅇㅇ영화는 아니지만 14년도 나는 ‘미생’이라는 드라마에 열광 ... 는 조직들은 각자 자기 자신의 개성을 가지게 되는데 이를 갖게 되는 이유는 보통 집단 내 장의 영향이 크다. 장들의 경우는 자신의 위치 상 직원들에게 업무를 지시하고 관리를 하는 역할이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2019.09.05

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.

과목명: 인적자원관리주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 인사고과3. 직무분석과 인사고과 ... 가 인적자원권리에서 중요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 구성하고 운영함에 있어서 인적자원을 관리하는 것은 무엇보다 중요한 일이다. 인적자원관리가 제대로 될 때 조직 ... 이 목표한 바를 효율적으로 달성할 수 있고, 새로운 목표 설정을 위한 동기를 마련할 수 있기 때문이다.일반적으로 인적자원 관리라는 것은 조직을 구성하고 있는 사람들이 조직의 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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경영전략과 인적자원관리의 통합관계의 유형과 전략적 인적자원관리의 효과에 대해 서술해보시오

경영전략과 인적자원관리의 통합관계의 유형과전략적 인적자원관리의 효과에 대해 서술해보시오.경영전략요약: 변동하는 기업환경 아래서 기업의 존속과 성장을 도모하기 위해 환경의 변화 ... 룰이 되기도 한다(이 때의 결정 룰은 선택 룰이자 탐구 룰이며, 전략의 결정은 각 부문의 정보수집 활동방향을 결정함).2.전략적 인적자원관리인적자원관리(HRM, Human ... Resource Management)는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 및 이용과 관련한 관리활동들의 집합을 의미한다(Schein, 198이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.15

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리-중간고사 요약정리

은 저조하기 때문에 이를 위해 사업전략과 기술전략의 유기적 결합과 인적자원관리시스템을 체계화하며 창조경영이 필요합니다. 또한 창조경영을 통한 성장과정에서 HRMS의 수준이 뒷받침 되 ... 이 어떻게 인적자원관리 시스템 구축에 영향을 미치는지 약술하기인적자원관리 시스템에 영향을 미치는 외부환경요인에는 크게 세가지 요인이 있습니다. 그 중 첫 번째 요인은 글로벌화의 가 ... 관리에 미치는 영향은 기업의 글로벌화가 진행될수록 개별적 인적자원관리제도를 도입하며 성과주의 임금정책 및 혁신적인 작업조직의 도입에 적극적입니다. 그리고 글로벌화로 인한 경쟁압력

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이

만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 ... , 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들(라인)은 인적자원을 제대로 관리하여 효율적으로 활용할 책임이 있다. 라인은 경영활동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 ... ) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E. Mayo가 중심이 되었던 인간관계론 학파들의 인간

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

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[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획

[인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획목차* 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 개요Ⅱ. 인적자원계획Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발1. 모집2. 선발1 ... . 경영자 개발 프로그램4. 평가센터5. 업적평가6. 인사상담Ⅴ. 승진, 전보, 이직Ⅵ. 보상인적자원관리I. 인적자원관리의 개요인적자원관리란 조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행 ... 할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고, 특정 활동이나 조직분위기를 개발함으로써 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정이라 할 수 있다. 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.29

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[인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

개요Ⅰ. 인적자원관리 추세Ⅰ-1. 지식 생산의 인재Ⅰ-2. 인구구조에 따른 인적자원관리Ⅱ. 기업 소개Ⅲ. 인적자원관리 분석Ⅲ-1. 모집Ⅲ-2. 선발Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석Ⅲ ... -4. 평가Ⅲ-5. 보상Ⅲ-6. 복리후생Ⅲ-7. 노사관계Ⅳ. 이슈 및 해결방안Ⅳ-1. 정기임원승진제도Ⅳ-2. CPO직책도입Ⅳ-3. 이직문제Ⅰ. 인적자원관리의 추세Ⅰ-1. 지식생산 ... 전략적 인적자원관리(SHRM)가 재조명되고 있고 지식정보화 시대의 도입과, 생산성 향상으로 지식을 생산하는 인적 자본의 중요성이 강조되고 있다고 한다. 즉, 인적 자본을 노동

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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장사장의 결정은? 인적자원관리

과목 : 인적자원관리 교수 : 전선봉 교수님 제출일 : 2011년 10월 07일장 사장의 결정은?이름이번 사례는 핵심 인재를 차별 대우를 해 줄 것이냐, 아니면 핵심 인재가 아닌

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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[공짜 무료 A+시험자료]인적자원관리- 기말고사 요약정리

모집의 장단점, 필요상황, 방법을 약술하시오.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인적자원을 조직으로 유인하는 활동입니다.모집에는 크게 내부모집과 외부모집 두가지가 있 ... 성을 높이며 교육제도를 통해 기술다양성을 높이고 성과에 따른 보상으로 피드백을 해주고 있습니다) 모집선발 약술형 & SAS의 사례를 분석하여라.모집은 인적자원계획을 통해 확정된 부족한 인 ... 추구형은 개인과 가족 문제를 반영하는 회사의 태도를 더 높이 생각합니다. 제 경우 1순위 24점으로 리더십추구형입니다.생각해보면 항상 중요한 결정에 책임지고 관리자가 되고 싶어했

시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2018.12.30

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인적자원관리 기말고사 정리

이다. 두 번째는 기업 가치를 측정하기 위해서이다. 인적자원의 가치를 평가하는 것이 필요하기 때문이다. 세 번째는 공정한 보상을 위해서이다. 회사는 인적자원에 대해 대가를 지불 ... 1. 성과관리의 정의와 목적성과관리란 성과향상을 위해서 종업원들의 바람직한 행동을 도출하고 실적과 행동양식을 증진시키기 위한 활동이다. 성과평가는 직무업적, 실적을 평가한다.2 ... 에 공헌하기 때문에 성과평가가 필요하다. 이는 사원에게 동기를 부여하고, 그들의 노력을 헛되지 않게 하기 때문이다.3. 인사평가 관리기준인사평가는 사원들 활동의 안내지침이 되어야한다

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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