"인사관리.조직행동.조"의 검색결과 입니다.

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"인사관리.조직행동.조" 검색결과 2,621-2,640 / 4,691건

삼부토건의 인간존중경영에 대해서

에 더욱 더 큰 힘을 보태줄 수 있을 것이다.4. 효과적인 리더쉽의 개발1. 리더쉽의 의의특정 조직이나 집단의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람 ... ------------------ (28)4. 리더쉽 ------------------------------------------------------------ (33)Ⅳ. 조직 ... 수준에서의 인간존중경영1. 참여적 조직 구조 -------------------------------------------------- (34)2. 윤리경영 -----------

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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현대자동차 조직구조

) 30경영합리화 노력 예산회계제도 도입을 통한 내부통제 강화 기획관리기능 강화 조직 및 인사관리 효율화조직정비1970.10 : 4개 산업단위(관리, 영업, 정비, 생산)로 구분 ... 화 (업무표준) 조직 내 행동 예측가능성증가 관리비용 감소도요타의 조직구조고층구조에서 평면구조로 편평화 조직의 복잡성을 효과성의 증대로 연결하는데 성공복잡성조직구조/문화 통해 분권 ... 관리업무 수행-경력사원공채실시-각종 규정 제정 -본격적인 조직개편 착수 -조직체계 및 업무분장 확립본사 : 사장, 상무 이하 3부 10과 / 공장 : 2부 6과 16계제1기 창업

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.23

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간호관리 컨퍼런스 자료

의 실현,간호실무의 발전을 목표로 한다.1단계:전반적 관리현황파악양질의 간호제공을 위한 조직을 개발한다. 효율적인 인사관리를 통하여 업무능률을 향상시킨다. 교육계획을 발전 ... 간호관리 CONFERENCE실습일 : 2009년 8월31일~9월11일1.전반적인 관리현황파악 2.간호관리 진단규명 3.가치관의 우선순위결정 4.행동목표 5.문제의 진술 6.대안 ... 았다. 3) 조직적 차원의 관련요인 -Needle 수거통이 다 채워졌는데도 뚜껑을 닫지 않고 소독물품실 안에 방치해 놓았다. -환자에게 감염관리에 대한 교육이 부족하다. -일반

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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현대인사관리중간고사레폿

인사관리< 학 습 목 표 >1. 인적자원의 개념과 특성을 이해한다.2. 인사관리의 개념을 이해한다.3. 인사자원관리의 기능과 조직에 대해 학습한다.4. 인사관리의 역사적 배경 ... 을 학습한다.5. 인사관리의 접근방법(연구방법)을 학습한다.6. 행동과학의 의의와 특징 및 발전방향을 학습한다.7. 호손 실험의 의의와 성과를 학습한다.< 용 어 >● c ... 기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기가 속한 조직에 대한 자신의 심적 상태● human resource management; HRM(인적자원관리): 인사관리, 노무관리 대신에 인적자원관리

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14

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관료제에 대하여

게 백성 다스리기” vs. “사회문제 해결”2. '조직 단위의 관리' 이상의 원칙으로의 한계의현대 민주주의 국가에서의 사례3. 관료제와 관련하여 ‘만일 현재에도 인치, 신분제가 존재 ... 한 것인지에 대한 많은 학자들의 비판이 있었고, 이와 발맞추어 관료제 소멸론이 등장하였다. 그러나 대규모 조직을 통제하기 위해 관료제는 효과적인 조직관리 기법임은 자명하며, 관료제 ... 베버의 이념형이 추구하는 가치들은 하나의 조직관리의 원리로서의 효용성 상존하며, 한국 관료제에서 받아들일 필요가 있다. 특히 권한이 세분화 되지 못하고 비전문적이며, 계층제

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19

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유한킴벌리 기업문화

을 개발하고 공정관리를 수행했다. 환경변화에 적응하고 선진기업으로서 가장 근본을 이루는 인적자원을 육성, 개발해 미래의 경쟁환경에 적절히 대처할 수 있는 자원을 확보하고자 4조 2교대 ... 킴벌리는 어떤 조직이며 어떠한 특성을 가지고 있는가에 대해서 알아보기 위하여 이 회사를 선정하였다2. 유한킴벌리 소개1970년 3월 30일, 유한킴벌리는 한국의 신망받는 제약업체 ... 는 ‘자율경영’으로 대표한다. 모든 구성원들로 하여금 조직에서 창의력과 잠재력을 조직에서 충분히 발휘할 수 있는 제도를 개발, 운영하고 있으며 경력을 가진 담당자에게 최대한의 의사결정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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[사회과학]중앙인사위원회

한 인사정보를 제공한다는데 동의하고 있으며, 평가결과를 피평가자에게 제공함으로써 조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데에도 유용한 것 ... 기반 강화 등 5대 정책목표를 달성할 수 있도록 모든 역량을 결집시켜 나아가고 있습니다.전략적 인력관리체계구축- 중장기 인사혁신 추진 및 관리- 공직분류체계의 합리적 개편- 인사교류 ... 활성화- 인사혁신 지원 및 확산- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화- 고위직의 개방과 경쟁 활성화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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조직이론 -조직전략

도록 각 기능조직 단위로 실행할 전략을 규정하고 구체화하는 것으로 개별 사업부내에 있는 인사, R&D, 재무관리, 생산 마케팅 등의 기능별 조직에서 제품기회, 영업활동, 자금조달 ... 제목 : 조직전략과 목 : 조직이론학 과 : 행정학과교수님 :제출일 :제출자:-조직 전략-조 직 전 략 - -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 조직전략의 개념1) 전문화된 자원2) 조정 ... 20세기 중반까지는 인사, 조직, 마케팅의 시대였다.1970년대 중반에 접어들면서 오일쇼크를 계기로 하여 기업의 목적을 달성하기 위한 포괄적인 수단으로서 전략을 적극적으로 활용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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도요타의 조직성과

기술이란? 조직의 투입물을 산출물로 변환시키는데 사용되는 작업과정 기법 기계 행동 등을 총괄한 개념이다 즉 기술은 조직의 생산 프로세스이며 기계만이 아닌 작업절차까지 포함한다 따라서 ... 으로 피라미드형 조직으로부터 문진(文鎭)형 조직으로 중역 조직의 개혁 전문직 제도의 도입 : 부장의 목표관리 제도 창조성을 높이기 위한 최소 조직단위의 내부 유동화구조* 기술변화 ... 제 변화) 인사고과의 개혁친환경적 기술의 개발을 통한 환경의 변화에 적응* 기술변화가 미치는 영향*Toyota조직설계변화구조적변화기술변화다양한 제휴관계를 통한 협력 Toyota

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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학교사회복지

관장 관장 관학술연구정책실대학지원관기초연구정책관연구정책과학술정책관원자력국연구감사팀민원조사팀융합기술팀조 직정 원실국관단과(담당관)팀단451316091798명운영지원과인사과비상계획 ... 학적 이론에 의해 학교환경개선과 학교의 사회적 역할 강조2) 1980년대- 학교사회사업의 새로운 모델로 지역사회 내의 다양한 자원을 연결하고 관리하는 사례관리자의 역할이 강조 ... 한 전체 학생들에게 자신들의 지지자로 인식 되고 있었기 때문이다.이러한 초기 접수상담을 통해서 설정된 문제 및 해결목표는, 첫째 도벽을 개선하는 것, 둘째 자신의 행동으로 인한 불안

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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[인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

3) 행내/ 행외/ 해외 연수의 유기적 연결 빛 활성화 (확대실시) 4) 단계별 수료자 Pool관리 및 보직결정, 인사이동에 반영1) 은행 주요 업무를 크게 7분야로 구분 ... 결과도 조직 목표 달성 및 개인 목표 달성 성과 수준에 따라 달라지게 된다.투명하고 공정하다. 목표 설정, 목표 달성의 진척도 관리(코칭), 평가의 모든 과정이 공개되고 평가 ... 자와 피평가자가 상호 면담하고 합의하고 공유하게 된다. 은행이 직원에게 기대하는 성과, 지식, 기술 및 행동양식에 대하여 지속적으로 의사소통이 이루어지게 된다.평가관리평가관리성과관리

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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경영정책-전략과 경쟁

경영자는 무엇을 하는가? 계획조직화 지휘통제행동론적 관점 경영자는 타인에게 어떤 영향을 미치는가? 대인관계역할 정보역할 의사결정역할시스템적 관점 경영자는 각 부분들을 어떻게 조화 ... 을 통제하는 수단을 관리하는 것 - 관리수단- 기능전략,조직구조,리더십,통제시스템등전략경영전략의 수행-사업부의 작업황동을 유도할 구체적인 기능별 전략을 사업부의 전략과 부합되게 수립 ... -전략계획을 전략행동계획으로 전환하는 수단 -구성원의 활동이 전략수행의 현장, 산업전략의 시발점 -수행도구- 운영계획과 투자계획전략적 행동계획전략경영조직구조는 성공전략을 위한

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.26

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조직변화와 개입

스태프 (3) 교육전문가 – 조직행동 변화에 대한 교육훈련 전문가 (4) 변화실천자 – 현장에서 부하들 지도/관리 실제변화 실천하는 실무관리자 (5) 외부상담자 – 조직개발 전반 ... 전문가의 역할 수행 ※ 실질적으로 가장 중요한 변화담당자조직구조 개선, 중요인사이동, 인적자원 관리제도 개혁을 통한 기업체 내부 변화환경 조성 → 공식적 변화 전략적 촉진 가능주요 ... (적 변화혁신적 변화(변화의 어려움)일상적 변화관리전략적 변화관리과도기적 변화관리2. 변화압력과 저항요소1) 변화압력 – 누르는 것(압력밥솥) (1) 조직개발관점에서 가장 중요

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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[인사관리][삼성][캐나다][기업인사][인사]인사관리 분석과 삼성 및 캐나다 정부의 인사관리 사례(능력주의와 능력주의 인사관리, 인사관리 사례1 - 삼성, 인사관리 사례2 - 캐나다 정부, 인사관리 변화, 대응방안)

에서 직무나 조직성과에 효과적인 행동들을 기준으로 하여 역량모델을 설정하고 이를 인사관리에 활용한다는 것이다.Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안현대조직을 개방체계( open ... 과 역사2) 도입 현황3) 역량모델 개발과 평가, 활용 방법Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안1. 노동력 구성의 변화2. 가치관의 변화3. 정부개입의 증대4. 경제여건의 변화5. 조직규모 ... 의 인사관리와는 다른 내용과 입장을 취하고 있다.현대의 기업인사는 기업이 필요로 하는 인력의 고용, 유지, 개발, 활용을 자발성과 자율성의 원리에 입각하여 관리(계획, 조직, 통제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.12

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[사례분석]매일유업-기업 분석 및 발전 방향 제시

2. 변화를 위한 구체적인 노력 사항 - 조직의 인적자원 개발을 위한 가치와 조직 분위기 인적자원개발에 대한 CEO의 의지 - 최고경영진과 관리자 인터뷰를 통하여 매일유업 비전 ... 을 위해 노력하는 사람 9. 원칙을 준수하며 공정한 사람 10. 문제의식을 갖고 끊임없이 노력하는 사람 11. 조직관리 능력이 있는 사람 12. 비전에 대한 실행력이 있는 사람Key ... 코칭 - 핵심가치 공유를 통한 전사비전 내재화 - 인적자원개발을 위한 지식 Tank, 전사지식관리 센터 조직: 인재개발팀 신설, 지식경영 연계 - 직군/기능 전문화를 통한 담당자

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

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A+ 행정윤리 실태 및 해결방안

가 확보되어야 할 것이다. 내부 통제장치의 미비, 불합리한 인사관리, 비현실적인 낮은 보수, 과도한 정부 규제와 비현실적인 엄격한 규제기준 등이 행정윤리의 확보를 어렵게 하는 요인 ... 윤리가 적극적 윤리로까지 그 외연이 확대되어야 하는 현 시점에서 공직자의 윤리를 종합적으로 관리하는 실행 조직 체계의 명확한 존재가 요구된다. 법과 소추기구는 그실효성을 확보하기 위 ... 사건과 대규모 국책사업을 둘러싼 비리사건이 발생하면서 법제정의 공감대 형성2001범죄수익은닉의규제 및처벌등에관한법률?조직범죄, 해외도피재산 등 범죄수익을 합법적 수입으로 가장, 은닉

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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KTX 여승무원

: 1906년 소재지: 대전 서구 선사로 139(둔산동 920) 정부대전청사 내 설립목적: 철도에 관한 사무 관장 주요활동:철도 운영·관리, 인력 개발 등1. KORAIL 소개 ... . 12 철도공사화 추진 2004. 04 고속철도 개통 2005. 01 한국철도공사 출범 2007. 02 해외사업 첫 진출주요 연혁1. KORAIL 소개1. KORAIL 소개조 직 ... 당시 철도공사 인사들이 참여 교육 훈련시 건물과 연수 교재를 철도 공사에서 제공주장 이유2. 여승무원파업과정파업 진행 과정2004. 04. 01 KTX 여승무원으로 고용 됨

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.25

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현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

관리법긍정적 측면비판정확한 직무분석을 통한 합리적인 인사관리 작업환경의 능률성을 꾀함인간의 동기부여를 물질적 측면만을 통한다고 생각하여 인간의 사회적 욕구를 경시 조직과 환경 ... 의 변화1. 통제형 관리시스템에서 몰입형관리시스템으로통제형 관리시스템몰입형 관리시스템종업원에게 경제적 가시적 규제를 통해 일탈행위를 방지하고 조직관리 효율성을 기하려는 시각경제적 가시 ... 집단의 몰입형 관리방식( 3 ). 자율적 관리팀과 의사결정의 분화판매 수익, 고객서비스 향상간접인건비 절약팀(team)제도활발한 의사소통과 의사결정 권한이 위임화된 조직형태 형성팀

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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경영학원론강의자료

들의 제품기호가 계속적으로 변화하는 아주 동태적인 환경에 직면해 있기도 한다. 효과적인 조직이 되기 위해서는 환경의 불확실성을 잘 관리하고 대처해 나가야 한다.환경 불확실성이란 : 의사 ... 불조직활동에 중요한 영향을 미치는 외부의 인사를 조직에 흡수5)광고{) Brand loyalty : 특정 브랜드에 대해 소비자들이 가지는 애착의 정도:{{5. 기업윤리와 사회 ... 경영학원론 강의자료{I. 경영이란 무엇인가?: 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 활동◆ 경영학의 연구대상 1. 모든 조직문제를 연구하는 학문2. 기업과 기업활동을 연구

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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물리치료

(보건직 1명)?회계, 농어촌의료서비스개선사업(행정직 1)?지역보건의료계획, 기획, 감사,소내인사, 봉급(간호직 1)?서무, 복무, 수익금관리(보건직 1)?전산, 보안, 물품관리 ... - 보건소 설치목적: 보건소 등 지역보건의료기관의 설치, 운영 및 지역보건의료사업의 연계성 확보에 필요한 사항을 규정함으로써 보건 행정을 합리적으로 조직, 운영하고 보건시책을 효율 ... 적으로 추진하여국민보건의 향상에 이바지함을 목적으로 한다.- 보건소 설치기준: 법 제7조의 규정에 의하여 보건소는 시. 군. 구별로 1개소씩 설치한다. 다만, 시장. 군수. 구청장이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29 | 수정일 2025.03.21

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