• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(17,711)
  • 리포트(15,774)
  • 방송통신대(882)
  • 시험자료(688)
  • 자기소개서(255)
  • 논문(107)
  • 서식(3)
  • ppt테마(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

행정대학원 미국 행정 행정학개론 요약 지역사회간호과정 지역사회간호학 농촌지도사 행정학 간호관리학 공무원 행정학

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행태론" 검색결과 241-260 / 17,711건

  • 자료 표지
    [경영경제]DIY 시장 산업(산업조직과 기업행태)
    DIY 시장 산업산업조직과 기업행태 PPTContents서 론1본 론2결 론3참 고 자 료41.디아이와이란?2. DIY 산업 3. DIY 산업의 실용성 4 .DIY산업의 특징 5 ... .yahoo.co.krhttp://Aving.net Newswww.a1display.com참고자료산업조직과 기업행태 PPT{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 직무만족과 성과에 관한 연구
    성과 수익성을 향상시키는 것이며, 기업의 성과는 생산, 재무, 인사(조직)행위, 마아케팅, 회계 및 무역 등 많은 요소 중에서 각 기업의 특성과 생산된 제품에 따라 그 우선 순위가 정해지 ... 는데 이는 크게 물적요소와 인적요소로 나누어진다. 전통적 관점에서는 물적요인을 중요시했지만 현대의 경영관리론에서는 조직내의 인간적 측면, 즉 조직구성원의 인간적 욕구 및 상호관계 ... 다. 결국 조직의 목적은 조직구성원의 목적과 일치하여야 하며, 이 때 기업의 성과는 극대화될 수 있다는 것이다. 따라서 경영자의 입장에서 종업원의 입장을 파악하는 것은 매우 중요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 동기부여의 과정이론
    검증의 불가능 변수에 대한 조작적 정의가 모호 쾌락과 만족만을 강조 합리성 추구에 대한 의심공정성이론 (Adams's Equity Theory)개념 개인과 개인 또는 개인과 조직간 ... (200/n)자기준거인불공정 관계공정한 관계＜＞과다보상의 경우＝노력과소보상의 경우조직경영에 주는 의미 및 한계점과다보상의 장/단점 존재: 장점(감사, 노력), 단점(노력보다는 횡령 가능 ... 성) 과다보상의 지각은 상당한 경우에야 인정됨 초과비용 발생 가능성 공정성유지는 결근, 이직, 부정적 행위에는 효과적이나 성과와는 무관 과소보상을 통한 조직의 이익은 전혀 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 조직관리 - HP, 3M, MS
    HP, 3M, MS의 비전(핵심가치, 경영이념과 철학; 장기적 목표), 리더십 특성/스타일, 조직의 Hardware(전략, 구조, 인사시스템)와 조직의 Software(사람관리 ... 로 구성된 조직을 가지고 있으며, 직 원들은 언제나 Innovation을 강조한다.그 결과, 3M은 많은 사업분야의 다양한 제품들에 대하여 그 어떠한 경쟁사도 따라 오지 못하는 수준 ... 한 비전에는 그들의 핵심가치, 경영이념과 철학, 장기적 목표가 담겨 져 있는데 그것은 각 기업마다 서로 다르며 그 비전을 실천하기 위한 조직의 리더십 스타일, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화
    목 차제1편 인간개발의 기초제1장 인간이해의 관점1. 인간행태의 특징2. 인간행태의 변화3. 인간행태에 영향을 미치는 요인4. 인간개발과 학습제1편 인간개발의 기초제1장 인간이해 ... 의 관점1. 인간행태의 특징인간의 행동이란 그 행동이 행해지는 환경 속에서 구체적으로 하나가 된다. 그러므로 우리가 인간행동을 이해하는 방법은 개인을 중심으로 한 미시적인 차원 ... 온갖 조작적 수단을 동원하는 권력지향적인 성격 또는 행동경향을 의미한다. 따라서 미카아벨리적 성격유형은 대체적으로 과업지향적이고 단기적 성과는 높지만, 이것이 조직체에서 바람직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행위] 행태론적 학습과정
    행태론적 학습과정1 ◈學習의 定義학습이란 强化된 연습이나 경험의 결과로 발생하는 行爲潛在力에 있어서의 비교적 지속적인 변화라고 할 수 있다. 여기에서 행위자재력(behavior ... learning). 두 번째 자극과 반응을 연결시키는데 있어 사고과정을 포함시키는 인지론적 학습(cognitive learning)으로 볼 수 있다. 그럼 행태론적 학습에 대해 알아보 ... 도록 하자.◈행태론적 학습(behavioral learning)행태론적 학습이론은 자극-반응이론(stimulus-response theory)이라고도 하며, 이 학습이론은 학습을 어떠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 경영자의 리더쉽과 기업의 흥망
    이 부가적 요소가 붙을 수 밖에 없기 때문이다. 조직의 규모가 크던 작던 누군가는 항상 그 집단을 이끌어가야한다는 개념적인 뜻이지만 경영학적으로 보았을때의 리더쉽은 그것보다는 의미 ... 하는 능력으로 정의할 수 있다.- 그리고 그 내용으로서는일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 ... .Transfer Idear And Allocate Resources And Then Get Out Of The Way.16. 조직 구서원들에게 의사결정에 필요한 모든 정보를 얻을 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 영화 모던 타임즈에 관해서
    분석 절차 없이 생산 라인의 속도를 임의대로 결정한다. 이렇듯 근로자의 입장은 전적으로 배제한 체 명령에 의해 작업이 이루어지는 경직되고 수직적인 조직 구조는 자연히 노동자의 불만 ... 들이 반드시 극복해야만 했던 어려운 갈등이었으며, 채플린은 이 영화를 통해 ‘인간 없는 조직’이 아닌 ‘인간에 의한 조직’, ‘인간을 위한 조직’을 강조함으로써 이 갈등에 대한 해답 ... 며 일을 하지 않는 장면이 있다. 다른 사람은 그런 찰리에게 화를 내게 되고 자연히 두 사람은 조직 내에서 서로 융합하지 못하게 될 것이다. 이러한 것들은 그들에게 스트레스를 더욱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행태론3공통)의사결정모형가운데합리적모형점증적모형과중복탐색모형의개념특징정리설명0k
    조직행태론3공통)의사결정모형가운데합리적모형점증적모형과중복탐색모형의개념특징정리설명0k행정학과 조직행태론3공통의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념 ... 없는 경우의 의사결정이다. 이는 결정되지 않는 상태에서 조직이 전에 보지 못했던 문제를 다룬다. 문제의 성격에 관한 정보를 얻는 것도 어렵고 해결기준도 명확하지 않다. 선택 ... 한다. 환경변인은 ① 조직의 전통, 문화, 시간의 제약 ② 조직에 영향을 미치는 관련 집단ː언론매체, 이익단체, 전문가집단, 기업 등 ③ 조직이 존재하는 사회의 여러 가지 여건(정치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태]정부와 NGO-국민건강관련
    이 있다.이상 한건연이 하는 사업 및 활동이다.이제 정부기관인 보건복지부와 NGO인 한국건강연대의 행태를 비교해 보도록 하자. 위의 두 표는 각각 보건복지부와 한국건강연대의 조직분포
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 한국형 리더십 교육에 대한 고찰(
    교육조를 가진 기업에서는 기업내의 치부를 잘 드러내려 하지 않는 특성을 가지고 있다. 이렇다 보니 기업이 가지고 있는 인사조직 분야의 약점을 올바로 지적해서 개선 방향을 제시해 내 ... 또는 조직의 목표를 달성하기 위하여 발휘하는 사회적 영향력 행사의 일환이고, 영향력 행사는 의도했던 변화를 얻어냈을 경우에만 유효한 것이기때문에 리더십은 근본적으로 변화와 밀접 ... 기성을 실현성을 실현해주는 방법을 찾는다는사명아래 출발한 룩스 컨설팅은 탁월한 개인들이 모여 더 탁월한 것을 만들어 가는것이 탁월한 조직이라는 생각을 가지고 탁월한 조직이 될 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] N세대와 포스트 디지털 세대
    .........................................................3Ⅲ. N세대 조직관리 사례...................................6Ⅳ ... . 포스트 디지털 세대(PDG).........................10Ⅴ. PDG를 위한 조직관리적 제안....................13Ⅵ. Conclusion ... 을 해결하기 위해서는 신세대 인재들이 의견을 분출할수 있는 대화의 장을 마련해야 한다. 엄격한 계급 사회로 느껴지는 조직에서는 신세대들이 그들의 아이디어를 자유롭게 발산하기 어렵
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 철도공사의 문제점과 해결방안
    ……………………………84. 문제점………………………………………125. 해결방안……………………………………185.1 공사에 대한 부정적 인식에 대한 해결방안 ……5.2 조직의 경직성에 대한 ... 적으로 작은 정부를 지향하며 정부가 운영하던 공기업을 공사화, 민영화 하고 있다. 공공 서비스를 제공하는 공사들이 시장 원리에 의한 경영과, 공사들이 정부 조직일 때처럼 비효율적인 경영 ... 으로 인해 공공재 물가 상승으로 이어지지 않을까 하는 걱정을 하는 국민들이 적지 않다. 그러한 걱정을 뒤로 하고 왜 정부 조직을 계속적으로 공기업화하고 민영화하고 있는지, 공사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 이랜드를 통해 살펴 본 지식경영
    17-1“ 이랜드를 통해 살펴 본 지식경영 ”□ 서 론● 우리들이 바라본 지식경영1. 개인과 조직 행동에서 바라본 지식경영지식경영은 기본적으로 인간의 상호작용에서 나오는 것이 ... 은 불완전한 존재이기 때문에 다양한, 소위 능력있는 개인들이 모여 조직을 이루고 의사결정을 최적화하려한다. 한편 그러한 목적으로 조직을 이루고 있는 개개인은 서로 다른 생각을 갖 ... 에 맞닥뜨리면 그 담당 코치들의 내부적인 갈등이 감독의 내부적인 갈등으로 이어져 결정을 내리게 된다. 즉, 모든 정보에 완벽할 수는 없기 때문에 적재적소에 맞는 조직원들이 필요하고 그만큼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 영리조직과 비영리조직의 인사제도 비교- POSCO와 KOTRA
    “영리조직(POSCO)의 인사제도와 이를 도입한 비영리조직(KOTRA)의 비교, 분석 및 성과”순 서Ⅰ. 보고서의 목적 및 조사과정1. 본 보고서의 목적2. 보고서의 작성 계획3 ... . 영리조직과 비영리조직 선정4. 조사 과정5. 본 보고서 작성에 도움을 주신 분들Ⅱ. POSCO는 어떠한 조직인가?1. 포스코는 어떤 기업인가?2. 포스코의 인사제도3. 포스코 ... 의 급여제도4. 포스코의 인사평가제도5. 포스코의 보상시스템6. 포스코의 복리후생제도7. 포스코의 교육제도8. 포스코의 기타특징Ⅲ. KOTRA는 어떠한 조직인가?1. KOTRA소개2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전시작전통제권 환수에 관하여 : 조직행태론 모델을 중심으로
    전시작전 통제권이양 :조직행태론을 중심으로2201785김 태 완Ⅰ.서론오랜 시간동안 사회과학분야에서 논쟁이 되고 있는 ‘structure' 'actor'의 문제는 사회과학 분야 ... 다면 이것이 미국의 합리적인 선택인가? 조직에 나타난 절차인가에 대한 답을 간단히 하고자 한다. 마지막 Ⅴ장은 간단히 결론을 도출하고서 본 논문을 마치려고 한다.Ⅱ.전시작전통제권 ... 다. 흔히 전쟁이라는 것은 국가간의 전쟁으로 국지전 성격을 가지고 있었던 것이 9.11 테러 이후의 전쟁 양상은 국가가 아닌 비대칭적 조직들에 의해서 일어난다는 것에 그 의의를 두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [관료][관료부패][관료제][부패][공무원][관료 사회의식][관료 조직문화][관료 병리현상]관료의 사회의식, 관료의 조직문화, 관료의 대응행태, 관료의 부패, 관료의 병리현상
    관료의 사회의식, 관료의 조직문화, 관료의 대응행태, 관료의 부패, 관료의 병리현상 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 관료의 사회의식Ⅲ. 관료의 조직문화Ⅳ. 관료의 대응행태1. 지원부서의 전문 ... 성에 기초한 적극적 주도 행태2. 조직통합에 따른 규제기관과 관료의 행태 변화Ⅴ. 관료의 부패1. 윤리?도덕설2. 제도적 접근설3. 권력 남용설Ⅵ. 관료의 병리현상1. 철도청 산하 ... 주기식 정실인사1) 뉴스명2) 등록일5. 비자발적 관료조직의 경직성1) 뉴스명2) 등록일참고문헌Ⅰ. 개요무리하게 작은 정부를 추진하면서 관료의 사기를 저하시키기 보다는 관료의 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [리더쉽]리더쉽 이론,특성이론(리더의 자질론), 리더의 행태론(행동이론), 상황적 리더쉽이론, 조직구조의 기본변수와 상황변수, 서번트 리더쉽, 여성 리더쉽, 리더의 기술과 능력
    . Stewart)요구 : 상관, 마감시간, 규칙, 규제, 정책 등에 의해 정해지는 역할기대제약 : 리더의 행동범위를 제한하는 조직적, 환경적 요인선택 : 리더의 재량적 행태(1) 관계양식현실 ... 리더쉽 이론목차1. 리더와 리더쉽2. 특성이론(리더의 자질론)3. 리더의 행태론(행동이론)1) 행태이론의 배경2) Iowa대학의 리더쉽 연구3) Ohio 주립대의 리더쉽 연구4 ... ) Michigan대학의 리더쉽 연구5) 행태이론의 발전(관리격자이론)4. 상황적 리더쉽이론1) 규범적 리더쉽 이론(Vroom과 Yetton)2) 리더쉽의 효과성 모형 (F
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론]지각의 오류/학습과정의 유형/행동강화 이론/조직행동수정과 한계/
    의 관점이 정확하다 하더라도, 대상이 변화함에 따라 자신의 지각도 바뀌어야 한다.이 밖에도,6. 자신을 포함해서 조직구성원 누구나 오류를 범할 수 있으므로 자기이해가 필요하다.7 ... 하고도 의식기 위해 필요하다. 인간의 행동이 어떠한 과정을 통하여 학습되고 변화되는 가에 대해 행태론적 학습과정과 인지론적 학습과정의 두 가지 관점이 있다.1. 행태론적 학습과정행태 ... 론적 학습과정이란, 직접적인 경험을 통해 행동변화가 나타나는 학습과정을 말한다. 행태론적 학습과정은 두 가지 성격의 행동유형을 그 대상으로 하는데, 하나는 반응적 행동이고 다른 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직행태론] 한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로
    "한국형 팀제의 현재와 미래 : 조직구조의 변화를 중심으로"목 차Ⅰ. 서론* 연구 방법Ⅱ. 본론ⅰ) 팀제란 무엇인가?ⅱ) 팀제의 유래ⅲ) 한국의 팀제 도입ⅳ) 팀제의 도입배경 및 ... 목적ⅴ) 우리나라의 팀제 현황ⅵ) 팀 조직의 유형 및 적용분야Ⅲ. 한국 팀 제도에서 리더십의 사례 분석ⅰ) 긍정적 사례ⅱ) 부정적 사례Ⅳ.심층면접을 통해 나타난 팀 제도와 리더십 ... 조포스나 프로젝트 팀을 연상하기 쉽지만, 실제로 사용되는 팀의 유형에는 매우 다양한 형태가 있다. 조직에서 공식적으로 운영하는 팀 조직은 팀이 지속되는 기간과 팀의 과업이 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.07
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 21일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
6:03 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기