"조직행태론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

행정대학원 미국 행정 행정학개론 요약 지역사회간호과정 지역사회간호학 농촌지도사 행정학 간호관리학 공무원 행정학

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행태론" 검색결과 141-160 / 17,710건

[조직행태론]개인과 집단

해졌을 뿐만 아니라 개인이 조직 활동에 미치는 영향력이 한층 더 커지고 복합적으로 변화하였다. 그렇기 때문에 조직행태의 파악과 조직의 효율적인 운영을 위해 개인의 행태에 대한 연구 ... 요소(5)태도의 형성요인(6)학자별 이론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론유사 이래로 인간은 조직을 만들어 생활해 왔다. 조직이란 개인이 달성하기 힘든 목표를 여러 사람이 협력과 협동을 토대 ... 로 하나의 목적을 달성, 성취하기 위해 구조화된 집단으로써 인간은 조직에 있어 조직목표를 달성하기 위한 톱니바퀴 역할을 한다. 과거 원시 시대에는 생존을 위해 혈연?지연 등으로 맺어진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.07

다운로드 장바구니
[사회과학]조직구조와 조직행태

조직구조와 조직 행태Ⅰ. 조직구조의 의의1. 조직구조의 개념(1) 체제적 관점체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성 요소들 간의 상호 의존 및 상호 작용 유형을 의미하며 상호 ... 가 커짐에 따라 조직구조가 복잡해진다. 복잡성이 커지면서 분화 정도가 높아지고 분화될수록 통합의 필요성도 증대된다.Ⅲ. 조직구조와 조직 행태1. 복잡성 구조와 조직 행태(1) 복잡 ... 성 구조와 조직 구성원의 행태1) 수평적 분화가 심화될수록 직무의 내용은 동질적이며 단순해진다.ⅰ) 장점1 직무를 담당하는 사람들의 숙련도가 단시일 내에 증진되고 전문성이 높아져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

다운로드 장바구니
[조직행태론][조직행태론]의사결정모형 중 합리적 모형, 점증적 모형, 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리하고, 세 모형의 관계를 설명

[조직행태론]의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해보고, 세 모형의 관계를 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 의사결정모형 ... 가지 모형의 적절한 적용을 통한 의사결정의 성공적 실현Ⅳ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론의사결정의 조직적 구조는 의사결정과정의 성질에 의하여 좌우가 된다. 또한 이것은 공식적, 비 ... 공식적 조직의 움직임이 일치를 할 경우에 최고의 성취를 이루게 된다.그리고 행정가가 정책 혹은 결정에 도달을 하는 의사결정과정을 어떻게 결정할 것이냐에 힘을 기울이게 된다면 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.30

다운로드 장바구니
조직행태론

제 1 절 조직행태론의 의의1. 행태과학행태과학이란 인간행동에 관하여 과학적으로 연구하는 학문이다. 행태과학은 인간행태를 대상으로 하기 때문에 종합과학적 성격을 지니게 되 ... 며, 심리학·문화인류학·사회심리학 등의 분야를 활용한다.2. 조직행태론의 의의조직행태론은 행태과학의 지식을 이용하여 조직내의 개인행동, 조직내의 집단행태, 조직의 관리·지도력 등에 관하 ... 여 과학적으로 연구하는 학문이다.제 2 절 조직내 개인1. 조직과 개인조직과 개인의 관계를 마아치와 사이몬은 개인의 기여와 조직의 유인이 균형을 이루게 된다는 균형이론으로, 스톡딜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

다운로드 장바구니
조직구성원의 개인행동(조직행태론)

되는 데에 좌우하게 되었다. 따라서 조직과 조직행동을 연구하는 조직행태론의 중요성을 알 수 있다.조직에 대한 정의를 살펴보면 조직은 공통의 목적을 달성하기 위하야 여러 구성원 ... 목 차1. 조직과 조직구성원2. 개인의 특성1) 개인의 능력2) 개인의 성격3) 개인의 태도4) 개인의 학습3. 동기부여이론1) 내용이론ㄱ) 욕구단계설ㄴ) E.R.G이론ㄷ) 성취 ... 동기 이론ㄹ) 2요인 이론2) 내용이론의 한계3) 과정이론ㄱ) 기대이론ㄴ) 공정성 이론ㄷ) 목표설정이론4. 결론조직구성원의 개인행동1. 조직과 조직구성원인간은 태어나서 죽을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.23

다운로드 장바구니
[조직행태론 공통] 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오

[조직행태론 공통]의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보 ... 이론의 규범적 성격과 서술적 성격을 모두 가진다. 예를 들어 예산이 전년도 예산에 비하여 약간 증가하는 수준으로 편성되는 행태를 설명할 때에는 서술적 이론의 성격을 가진다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.11

다운로드 장바구니
조직행태론-집단간행동

)집단갈등의 감소 전략5)조직수준의 대응전략/예방전략제 5 절. 집단 간 행동과 조직 분위기Ⅲ.결론Ⅰ.서론조직 관리에 있어서 개인관리 못지않게 중요한 것은 조직성원 개개인의 상호작용 ... 한다. 조직은 여러 집단으로 구성되어 있고, 집단은 여러 개인으로 구성되어 있다. 그러나 집단은 단순한 개인들의 집합체가 아니라 그 집단 내에서 서로 협동하고 상호작용하면서 개인행동 ... 된다.이러한 과업들의 불확실성을 잘 통제하여 과업이 명백한 조직과 과업이 불확실한 조직 간에 의사소통이나 조화가 잘 이루어 질 수 있을 때 조직의 성과는 올라 갈 것이다.3. 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

다운로드 장바구니
[조직행태론 공통] 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오

[조직행태론 공통] 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.13

다운로드 장바구니
조직행태론 발표7조 조직행동론 리더십

7조 발표 주제 - 리더십과목명 : 조직행태론담 당 : 이 환 범 교수님조명단 :*목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1 ... 관리론과 원리주의 이론들은 “몬든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성적으로 행동한다.” 는 가정을 가지고 있었기에 리더십에 대한 관심도, 연구의 필요성을 느끼 ... 지 못했을 것이다. 그 이후 ‘인간 합리성’에 대한 가정에 의문을 제기한 행정행태론이 등장하면서 리더십에 대한 경험적 연구들이 시작되었고, 1960년대 발전행정론이 대두되면서 결정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

다운로드 장바구니
조직 구성원의 개인행동(조직행태론)

* 조직 구성원의 개인행동 *1. 도입조직은 사람으로 구성되어 있으며 조직의 주체는 인적자원이다. 따라서 조직은 사람들의 행동여하에 따라 성공할 수도 있고 실패할 수도 있 ... 다. 조직행도의 연구는 개인행동에 대한 연구 없이는 이루어질 수 없다. 더욱이 현대사회는 인지가 발달하고 개인들의 가치관이 다양해지면서 개인행동뿐만 아니라 조직 활동에 미치는 영향은 한층 ... 더 커지고 복잡해지고 있다.일반적으로 개인이란 조직이나 국가사회를 구성하는 기초단위로서의 개별적 인간존재를 의미한다. 조직에서의 개인들은 조직에 참여하는 일원으로서 조직의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.30

다운로드 장바구니
[조직행태]직무설계

[조직행태론 발표자료]{직무 설계Ⅰ.직무설계1. 직무설계의 개념1) 정의 : 직무에 종사하는 사람의 욕구충족을 위해 직무의 내용과 기능, 직무와의 관계를 규정하는 것으로 업무 ... 와 팀워크를 요구함4 성취결과 : 생산성, 효율성, 능률성, 만족도, 결근율, 직무개편에 대한 조직원의 반응도.5 피드백 -ⅰ) 직접적인 피드백 : 일반적인 직무 수행 결과ⅱ ... 어 인간의 능률성을 최대화하는데 목표를 둠.ⅱ) Taylor: 작업의 설계가 과학적 관리에 가장 우세한 요소라고 주장2) 조직원-반응접근법의 대두1 과학적 관리론의 등장이후 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

다운로드 장바구니
조직행태론3공통) 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오.

조직행태론3공통) 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보 ... 었다. 인간은 합리적이며 경제성의 원칙에 입각해서 행동하고 효율의 극대화를 추구한다고 가정한다. 이러한 고전적인 모형을 합리성 모형이라고 한다.조직이론의 생성과 더불어 의사결정의 문제 ... 가 완전히 배제되는 것은 아니다.전략적 결정은 그 결정이 방향제시적이며, 조직의 기본목적이나 존속 발전과 같은 문제에 관련한 결정이다. 전술적 결정은 그 결정이 방법제시적이며, 일상

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.11

다운로드 장바구니
[조직행태론] 조직변화와 쇄신

relations)을 배경으로 성립된 것이다.인간 행태적 접근방법의 문제점으로는 다음과 같은 것을 들 수 있다. 첫째, 행정조직은 사기업과 달리 공식적계층제적 성격이 강하고 법적 규제를 받 ... 을 최대한으로 개발함으로써 조직전체의 개발을 도모하려는 접근방법이며 응용행태과학에 의존하고 있다. 이러한 조직개발은 조직 환경의 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 부단히 자체경신 ... 적 자원의 개발계획 등에 많은 노력이 요망된다.둘째, 조직개발은 조직을 하나의 체제로 보고 전체조직에 걸친 개혁노력을 시도한다. 즉 조직문화 및 행태의 변화 혹은 전체적인 관리전략등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

다운로드 장바구니
[조직행태론]집단간 행동

)집단갈등의 감소 전략5)조직수준의 대응전략/예방전략제 5 절. 집단 간 행동과 조직 분위기Ⅲ.결론Ⅰ.서론조직 관리에 있어서 개인관리 못지않게 중요한 것은 조직성원 개개인의 상호작용 ... 한다. 조직은 여러 집단으로 구성되어 있고, 집단은 여러 개인으로 구성되어 있다. 그러나 집단은 단순한 개인들의 집합체가 아니라 그 집단 내에서 서로 협동하고 상호작용하면서 개인행동 ... 은 의사결정을 리더에게 위임하거나 투표 또는 전원합의의 방법 등이 사용된다.이러한 과업들의 불확실성을 잘 통제하여 과업이 명백한 조직과 과업이 불확실한 조직 간에 의사소통이나 조화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

다운로드 장바구니
[조직행태론]지각과 학습

, 지각 조직, 지각 해석 등의 과정으로 이루어진다.1)지각 선택 과정일반적으로 개인은 자기에게 관련된 자극을 선택하여 감지하려는 경향을 갖고 있다. 그리고 개인은 복잡한 상황, 모순 ... 된 정보자료, 불리한 정보 등은 되도록 감지하지 않으려는 경향이 있다.2)지각 조직 과정지각 대상을 조직화하는 데는 대게 다음과 같은 것이 있다.?집단화: 시?공간적 근접성 또는 ... 적 지각은 ‘사람’또는 ‘사람과 사람간의 지각’을 다루는 것으로서 조직의 구성원들이 다른 구성원을 어떻게 지각하느냐와 관련이 있다. 사회적지각은 신체적?신분적 특징이나 지각자의 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.26

다운로드 장바구니
[조직행태론] 조직문화와 협상

Ⅰ. 조직문화의 의의Ⅱ. 조직문화의 모델Ⅲ. 조직문화의 변화Ⅳ. 국가간 문화차이와 조직행동Ⅴ. 국제협상과 문화적 차이Ⅵ. 조직문화 사례이랜드 사례SONY 사례MATSUSHITA ... 와 HONDA사례HP의 기업문화 사례Ⅰ. 조직문화의 의의1. 조직문화의 발달- 문화(culture)란 개념은 미국에서 약100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작 ... 하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문영역으로 전파되어 왔다.• 인류학; 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
[조직행태론] 조직개발에 대하여

- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 현대 사회에서의 조직 개발.2. 다양한 의미의 조직 개발.3. 조직 개발의 특징Ⅱ. 조직 개발1. 조직개발의 개념2. 조직개발의 특성3. 조직개발 ... 의 목적4. 조직개발의 절차5. 조직개발 기법Ⅲ. 조직 변화1. 조직변화의 개념2. 조직변화의 요인3. 조직변화의 이점4. 조직변화의 과정5. 조직변화에 대한 저항의 극복 방법Ⅳ ... . 성공적인 조직변화와 개발을 위한 의견 제시.현대 사회는 작은 집단에서부터 거대 기업까지 다양한 조직들로 이루어진 사회이다.우리는 태어나면서 가정이라는 조직에 몸담고 죽을 때까지 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.06

다운로드 장바구니
[조직행태론] 조직행태론 관점에서의 강봉균 장관의 리더십

에게 기대된 역할Ⅲ. 강봉균의 개인적 특성Ⅳ. IMF 경제위기를 극복하기 위한 강봉균의 조직행동1. 원칙과 소신에 따른 의사결정2. 적절한 균형점을 이룬 갈등대응방식3. 창의적 행동4 ... 에 대한 장관의 전문지식과 경험, 이를 구현할 수 있는 장관의 정치적 리더십과 조직관리 능력을 필요로 한다. 나아가 장관은 내각의 구성원으로서 국회나 정당에 대하여 행정부처를 대표 ... 분별력이 뛰어난 성격으로 자세히 살펴보면 실제 사실에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며 일처리에 있어서도 신중하며 책임감이 강하다. 집중력이 강한 현실감각을 지녔으며 조직적이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.07

다운로드 장바구니
조직행태론3공통)의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오0k

조직행태론3공통)의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오0 ... k행정학과조직행태론3공통의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보 ... 규명되지 않은 새로운 문제를 대상으로 하고 기존의 문제해결절차를 적용할 수 없는 경우의 의사결정이다. 이는 결정되지 않는 상태에서 조직이 전에 보지 못했던 문제를 다룬다. 문제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.25 | 수정일 2014.03.26

다운로드 장바구니
[행정행태론] 조직문화

·경영 실무자나 조직 연구자들의 인식이 다음과 같이 달라졌다. 첫째, 사람들의 행태를 제대로 이해·예측하려면 그를 둘러싸고 있는 문화에 대한 이해가 전개되어야 한다. 둘째, 조직 ... 전체와 구성원의 행태를 연구한다.2.기업문화적 접근방법기업문화적 접근방법은 기업조직 자체가 재화와 서비스의 창출 및 목표 달성 과정을 통하여 각종 전설, 의식과 같은 독특한 문화 ... 조직문화(1)조직문화 연구의 중요성과 역사적 배경1.조직문화 연구의 중요성현대조직은 사회에 대한 경제적 책임 이외에도 문화적 책임을 간과해서는 아니 된다 .왜냐하면 특정 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기