"조직행태론"의 검색결과 입니다.

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"조직행태론" 검색결과 61-80 / 17,711건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 ... 는 어느 직위에서 다른 직위로 수평적 이동을 하는 것2) 전보의 유용성- 적재적소의 배치의 실현 ? 능력과 적성이 맞지 않아 생기는 부적응을 해결- 간호행정 조직 및 간호관리 ... 2) 종업원의 성취동기 유발3. 경력개발제도의 특징- 인적자원관리 활동이 역동성을 갖게 함- 개인의 능력을 최대한 개발시키고 이것을 조직의 업무에 적용할 수 있도록 함으로써 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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조직행태-슈퍼리더십

에서의 리더의 역할3. 슈퍼리더십의 조직적용의 효과Ⅲ. 슈퍼리더십 전략1. 전략의 개념 및 기초2. Ken Blanchard의 슈퍼리더십 전략3. Manz & Sim의 슈퍼리더십 창출 ... 과정Ⅳ. 슈퍼리더십의 목표1. 슈퍼리더십과 조직의 책임2. 슈퍼리더십과 조직의 리더가 해야 할 일Ⅰ. 슈퍼리더십의 의의1. 슈퍼리더십이 주목받는 이유1990년대 들어서 기업의 경영 ... 며 도전적인 경영문화의 새로운 창조라는 점에서 과거의 억압적, 수동적, 소극적 조직문화와 성격이 근본적으로 다르다. 과거의 산업혁명과 생산성 혁명에 비해 현재 불고 있는 경영혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2017.02.16

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조직행태론(조직행동론)의 이해

제 1편 조직행태론의 이해Ⅰ. 조직행태론의 이론적 기초1. 조직행태론의 의의와 성격1) 의의하나의 수단으로 만들어지는 ‘조직’의 존재 근거는 특정 목표의 달성, 궁극적으로는 인간 ... 들의 형태, 구조, 절차, 기술 등)과 조직을 둘러싼 환경적 변수들에 의해 영향을 받지만, ‘사람의 문제(People Problem)’이 가장 중요하다. 조직행태론은 조직 내의 인간 ... 형태에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는데 초점을 두는 학문적 노력이다.2) 학문적 성격조직행태론은 조직 내의 인간 행태를 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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[행정학과] 2017년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(자기실현적 인간 모형, 인간관리전략)

Ⅰ. 서 론 조직이란 개인적 차원에서 달성할 수 없는 목적을 달성하기 위해 여러 사람들로 모인 체계이다. 우리 주변에서도 수많은 조직을 찾아볼 수 있다. 학교라는 조직을 통해 ... 교육을 받고, 개인은 수입을 얻기 위해 회사는 이윤을 추구하기 위해 회사조직을 구성하게 된다. 결국 인간은 태어나서 죽을 때까지 어떠한 조직에 소속해 있으며 조직구성원들과의 관계 ... 를 통해 성장하고 문제를 해결하며 살아간다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간에 대한 이해가 전제되어야 하며, 집단의 활동을 조직화하려면 특정 관리전략 및 방법이 필요

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| 방송통신대 | 8페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.03.19

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조직행태론 - 정리

론은 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주는 요인이 상호 독립되어 있다는 것을 제시한다.? 불만과 만족이 하나의 직선상의 양극이 아니라 두 가지의 평행선처럼 이원적 구조 ... 이 없는 상태로 규정한다.? 조직원의 만족감과 동기유발을 제고하고 그들의 능력을 최대한 활용하며 기회를 더 많이 부여하자는 취지에서 직무다양화를 주장하였다.한계)? 이론을 개발 ... 마다 그 욕구의 계층에 차이가 있다고 주장한다.(즉 개인의 동기는 개인이 사회 문화와 상호작용하는 과정에서 취득되고 학습을 통하여 동기가 개발될 수 있다는 전제를 기초로 하여 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.20

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조직행태론 요약

경험적·추상적 현상을 연구대상으로 삼지 아니한다. 따라서 의식, 마음 대신에 객관적·외면화된 심리적 경향이나 행태를 중심으로 조직내의 인간행동을 과학적·체계적을 연구한다. 행태 ... 행 정 조 직 론조직이론< 목 차 >Ⅰ. 고전적 조직이론 ... ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Ⅱ. 신고전적 조직이론

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| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.16 | 수정일 2014.12.29

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조직행태론

1. 조직 행태론에 관한 소고 : 학문의 정체성 분석◎ 문제제기본래 경영학에서 파생된 조직행태론은 조직이 직면하게 되는 복잡하고 다양한 관리문제를 해결하는데 도움이 될 수 있 ... 는 조직이론들을 응용하여 주로 인적자원관리 측면에서 효과적인 조직관리에 기여하고자 하는 것이 주요 연구목표이고 지금까지 실제로 대규모 사조직 부문에서 조직행태에 관한 이론들이 활용 ... 되어 조직의 효과성 제고에 많은 성과를 얻고 있는 것이 조직행태론일 것이다. 그러나 학문영역이 일정하게 설정되어 있지 않고 학자들의 연구관점도 일치되지 못하고 있다. 따라서 조직행태

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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조직행태론 갈등과 협상

의 전략11.효율적 협상접근방법Ⅲ. 결론- 요약 및 정리Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서 론갈등은 조직체에 있어서 가장 흔히 나타나는 현상 중의 하나이다. 집단간의 갈등은 현대의 필수 불가결한 현상이 ... 며 집단 및 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 변수이기 때문에 최근에 그 인식의 중요성이 높아져 가고 있으며 조직행동의 연구에 있어서도 관심의 대상이 되고 있다. 갈등에는 여러 ... 가지 형태가 있으며 이러한 갈등은 조직의 구조로부터 파생될 수 도 있고 개인간, 부문간 또는 조직상호간의 문제로 인하여 발생할 수도 있다. 따라서 조직에서 갈등관리는 조직의 존립

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.14

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2012년 1학기 조직행태론 기말시험 핵심체크

: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로써 목표를 달성하려는 힘이며 정신적 상태에 관한 관념적 구성임(2) 내용이론 동기유발요인의 내용을 설명 ... : 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권 ... 화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미- 중략 -

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| 방송통신대 | 47페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.15

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조직행태론과제1

내가 만약 학과대표나 회사의 CEO라면 반기문 유엔 사무총장과 같은 외유내강형 리더십(조용한 리더십)을 적용할 것이다.반기문 사무총장은 처음 유엔 사무총장이 되고 임기 초기에 카리스마가 부족하다는 평을 들었다. 하지만 아이티 지진이나 중동의 민주화 사태 때 특유의 부드..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19

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행정행태론 8장 조직구조와 조직행태

적 요인 및 생태적 요인Ⅲ. 조직구조와 조직 행태1. 복잡성 구조와 조직행태1) 복잡성 구조와 조직 구성원의 행태2) 복잡성 구조와 갈등3) 복잡성 구조와 조직 변동2. 권력구조 ... 와 조직 행태1) 권력구조와 조직 행태2) 권력구조와 조직변동3. 공식구조와 조직 행태1) 공식구조와 조직행태2) 공식구조와 조직변동Ⅰ. 조직구조의 의의1. 조직구조의 기본 개념조직 ... 목 차Ⅰ. 조직구조의 의의1. 조직구조의 기본 개념1) 체제적 관점2) 해석학적 관점2. 조직구조의 개념 구성1) 복잡성의 구조: 분화와 조정·통합의 구조(1) 수평적 분화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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조직행태론

1. 시작하면서2. 조직행태의 기초3. 동기이론 중 내용이론4. 동기이론 중 과정이론5. 지각6. 성격7. 스트레스8. 리더십9. 권력10. 조직문화11. 조직발전1장 시작 ... 하면서조직행태란 무엇을 말하는 것이며 조직행태의 학문적 성격과 그 의의는 무엇인가? 무릇 어떠한 학문의 한 분야를 이해함에 있어서 규범적으로나마 그 정의를 이해하고 학문적인 성격과 이론 ... 의 주요한 특성을 고찰한다는 것은 연구의 개관이자 조직행태학도 혹은 행정학도로써의 기본적 소양이라고 생각한다. 무릇 어떠한 개념의 ‘정의’ 란 어떠한 사물이나 말의 뜻을 맹백히

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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조직행태 각 이론별 정리

목 차1. 조직행태에서의 태도 ------------------------------------------------------------------------------ 1 ... (1) 태도의 정의(2) 태도의 전제조건(3) 태도의 기능(4) 태도의 구성요건(5) 태도형성의 요인(6) 태도와 행동의 관련성에 대한 학자들의 이론2. 조직행태에서의 직무만족 -- ... ) 직무만족의 중요성(4) 직무만족 결정 이론3. 조직행태에서의 조직발전 -----------------------------------------------------------

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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2012년 1학기 조직행태론 중간시험 핵심체크

제4장 의사전달1. 의사전달의 개념(1) 의사전달 ① 사실, 생각, 의견, 감정의 교환을 통해 이해를 이루고 수용자의 의식, 태도, 행동에 변화를 일으키는 상호과정② 메시지를 보내고 받는 과정, 이해하는 과정, 메시지를 명확히 하는 과정으로 설명(2) 의사전달의 모형(..

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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[행정학과] 2016년 1학기 조직행태론 중간시험과제물 공통(과정이론, 순치이론(학습이론) 설명)

Ⅰ. 서 론 인간의 욕구는 행동의 동기를 유발하는 중요한 요소이기는 하지만 이러한 직접적인 인과관계로는 복잡한 사고와 감정을 가진 인간의 행동의 동기를 설명하는데 한계가 있는 것으로 보인다. 따라서 본론에서는 인간행동의 동기가 어떤 과정을 거쳐서 형성되는지를 설명..

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2016.03.11

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수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

?직무스트레스 정의 및 원인(P.156)직무스트레스 정의 : 직무와 관련해 조직 내에서 상호 작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 발생 ... 하는 스트레스직무 스트레스는 조직구성원들이 근무하는 조직에서 요구되는 직무 요건과 그들의 능력, 역량, 자원, 바람 등에 불일치 현상이 발생할 때 일어나는 부정적인 신체적 정서적 반응이 ... 라고 할 수 있다.직무스트레스 원인 : 1) 조직 외부 환경 차원 2) 조직과 직무 차원 3) 개인 욕구 불만족 차원1) 조직 외부환경으로 인한 직무 스트레스: 조직 외부 환경은 조직

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| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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[행정학과] 2014년 1학기 조직행태론 교재전범위 핵심요약노트

: 사람의 행동 이유 확인③ 주요 속성: 조직에서 요구하는 일을 하려는 동기로써 목표를 달성하려는 힘이며 정신적 상태에 관한 관념적 구성임(2) 내용이론 동기유발요인의 내용을 설명 ... : 인간은 경제적 요인에 의하여 동기를 유발시키며 피동적이며 강압적인 감독과 면밀한 통제를 받아야 하며 조직원들끼리 서로 심리적으로 분리되어 있음3) 교환관리전략을 주창하며 집권 ... 화된 고층의 조직구조를 선호4) 고전이론이 주류를 이루던 시대의 특성5) 고전이론 시대의 특성: 산업혁명, 자유주의와 개인주의 팽배, 물질숭상적 가치 풍미3. 사회적 인간모형: 인간관계론적 인간관(1) 사회적 인간모형의 특징- 중략 -

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| 방송통신대 | 52페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.02.12

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조직 행태론 레포트 10가지 주제 정리

목 차. 조직행태론 이론적 기초 1p. 지각 7p. 학습 14p. 스트레스 19p. 성격 28p. 조직문화 특징 37p. 조직문화 - 효과적 관리 방법 41p. 동기부여 이론 ... 내용이론 46p. 동기부여 이론 과정이론 52p. 조직발전 56p1. 조직행태론 이론적 기초1. 조직행태론의 의의현대사회는 조직사회라 일컬어진다. 조직과 인간은 밀접한 관계를 맺 ... 의 성과는 구성원들의 행태, 구조, 절차, 기술 등 조직 내적 요인과 조직을 둘러싼 환경적 변수들에 의해서 영향을 받는다. 그러나 조직의 성과를 결정짓는 가장 중요한 변수는 사람이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14

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인하대학교 조직행태론 중간고사 (A+ 자료)

조직행태론 중간고사문제는 뒷면에 첨부1. 하인리히 법칙은 큰 재해 전에 그와 유사지만 경미한 사건이 29번 발생하며, 경미한 29번의 사건 이전에 300개의 조짐이 발생 ... 하고 해석하는 정신작용으로, 개인이 접하는 자극, 환경에 의미를 부여하는 활발한 심리적 과정을 의미한다. 이러한 지각은 선택, 조직화, 해석의 과정을 통해서 나타나는데, 이러한 과정 ... 청해진해운은 지극히 이윤지향적이며 물질만능주의적인 가치관을 보였고, 이에 따라 안전을 소홀히하는 행태를 보였다. 이러한 행태는 그들의 가치관에 따라 사고 이전의 이상 징후

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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인하대학교 조직행태론 기말고사 (A+ 자료)

조직행태론 기말고사(4번은 작은 문제로 기술)Ⅰ. 공무원의 사기양양 방안조직에 있어 동기란 구성원이 조직의 목표를 향해 움직이게 하는 것을 의미하며, 동기 부여란 그러한 동기 ... 를 구성원에게 주는 것을 말한다. 목표 달성에 영향을 미친다는 점에서 동기부여는 조직에 있어 매우 중요한 개념이다. 동기 부여에 대한 이론은 크게 두 가지 범주로 구분해볼 수 있 ... 중 욕구충족요인 이원론조직이 구성원의 욕구를 충족시키면 구성원은 그 반대급부로 조직 목표에 합치되는 행동을 한다는 것이 내용이론의 근본적인 전제다. 즉, 내용이론은 교환이론

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| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.11.01

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