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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"조직행태론" 검색결과 281-300 / 17,711건

[조직] 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서(조직행태)

◎ 공직자의 직무만족 영향요인에 대한 이론적 연구보고서 작성..※직무만족조직관리자는 직원들의 태도를 매우 중요하게 다뤄야 한다. 직원들의 태도는 조직의 입장에서 중요한 여러 가지 ... 행동과 밀접하게 연관되어 있다. 예를 들어 불만족한 직원은 자주 직장에 지각하거나 다른 직장으로 옮기려는 경향이 높다. 인간의 태도에 관한 이론과 연구를 살펴봄으로서 조직관리자 ... 직무와 관련된 것에 대한 만족감이다.”라고 하였다.이 연구에서는 직무만족에 대한 몇 몇 국내외 학자들의 견해를 종합하여“직무만족이란 조직 구성원 각 개개인의 직무자체 또는 주위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[조직행동론] 인간성격에 따른 조직행태의 다양성과 그 응용사례

구조화, 반 구조화 관찰→ 구조화 관찰5 . 성격과 조직형태→ 뉴로티시즘, 외향성/내향성, 내재론/외재론, 성취욕, 권위욕, 마키아벨리즘. A/B형 행동차원 등등..6 . 응용사례 ... → 성격테스트 ( 탄생석, 별자리, 혈액형, MMTI, MBTI 등등 )→ 인터뷰시 후보자의 성격에 따른 감독관의 선택기준→ 개인의 성격 차에 따른 조직의 운영형태와 상 하급자간 ... 발전을 위해 노력해 오고있다. MBTI는 그 동안 상담과 심리치료에 유용한 도구로 사용되어 왔으며, 1980년대 이후인사관리, 인력개발, 조직개발 등 다양한 분야에 응용 됨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.29

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여의도 순복음교회 조직행태 연구

의 형태이다. 또한 위신에 관한 상징조작이나 사회적 고립과 같은 비공식 제재수단에 의거한다. 따라서 질문항목 19에서 보듯이 조직내의 부정, 비리에도 불구하고 조직원들의 행태에는 큰 ... 라고 밝혀 여의도순복음교회 뿐만 아니라 개신교 전체에 우려를 낳고 있다.2) 문제의 제기우리는 이러한 여의도순복음교회의 사태를 보면서 표면적으로 같은 교회의 조직 내에서 기성세대 ... 와 신세대들의 차이를 생각해 볼 수 있었다. 작은 조직이 큰 조직으로 성장해 나가는 데는 중심축이 되는 부분이 있다. 그 중에는 강력한 카리스마를 가지고 조직원들을 이끌어 온 인물이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.11.30

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[조직행태론/행동론] What Is Organizational Behavior ?(S T E P H E N P. R O B B I N S)

ORGANIZATIONAL BEHAVIORS T E P H E N P. R O B B I N SWhat Is Organizational Behavior ?Learning ObjectivesDefine organizational behavior. (OB) Describe..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05

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산업조직론 요점정리(제1장-제6장)

이 이루어짐.「베인」 이후 산업조직론의 연구방법은 많은 변화와 발전을 가져옴.1-3. 구조 · 행태 · 성과의 분석• 산업조직론의 전통적인 분석방법: 각 산업의 특성을 구조와 행태 ... 에 영향을 미침.1-4. 산업조직론의 연구방법・과거 : S → C → P 구조- 구조는 행태에 영향을 주고 행태가 성과를 결정하는 단순한 선형의 인과관계・최근 :- 상호작용이 존재 ... 함. 상호유기적 관계→ 시장구조와 행태 및 성과가 단순한 인과관계로 결정되지 않고, 기술진보와 수요, 마케팅 등 여러 요인에 의해 동시에 복합적으로 결정됨.1-5. 신산업조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

로 이어지기도 한다. 두 번째로 행태론적 갈등관이다. 행태적인 관점은 1940년대부터 1970년대 중반까지 주로 이루어진 갈등에 대한 입장이다. 갈등은 모든 집단과 조직에서 자연 ... 교과목명: 자원봉사론 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등관2. 자원봉사 조직의 갈등Ⅲ. 결론Ⅳ ... 적 갈등은 완전하게 분리되어 있는 존재가 아니라 서로 밀접하게 영향을 주고받으며 발전한다.Ⅱ. 본론1. 갈등관갈등에 대한 관점은 시대에 따라 변화되어 왔으며 전통적 갈등관, 행태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 의 행태에 관한 연구 성과평가 제도를 둘러싼 공무원 조직의 문제를 다룬 2 차자료 조사 집단면접 회귀분석 ( 설문기반 ) 언론보도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 ... 적 행태 극복 조직원의 신뢰획득 (…) 효율성 , 합리성 , 유연성 , 공정성 등 다양한 가치의 조화 필요 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ 공무원 조직 내

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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연세대 행정학과 대학원 학업계획서

대학조직성과의 효율성 분석 연구, 산업안전규제 정책대상 집단의 불응 요인에 관한 연구, 남북한 군비경쟁행태의 공적분분석 연구, 연구 자금 지원 프로그램 및 혁신적인 성과 연구 ... 의 이해, 사회문제와 행정, 행정PR론, 정책분석평가, 정책사례분석, 조직관리론, 한국정부와정치, 경찰학개론, 경제학개론, 사회학개론, 인사행정론, 행정계량분석, 지방재정론, 정부규제 ... , 정부의 민첩성이 정부성과에 미치는 영향 연구, 코로나바이러스 정치와 거버넌스 코로나바이러스 정치 연구, 한국과 일본의 코로나19 대응 비교 연구, 공공 부문의 조직 성과에 대한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.09.22

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파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

PC 노트북기타 아이콘 네이트온 카카오톡 SMS 전화 신용정보원 조직구성 영업 형태 성과금융사 로고 아이콘컨설팅사 로고 등 아이콘가설적 , 예시적 아이콘 Hypothetical ... //// //// //// //// Ⅳ End Start Ⅰ Ⅱ Ⅲ고객 분석 도형 서식 노출 정보탐색 구매 유지 재구매 세대별 니즈 및 소비행태에 따른 맞춤형 정보 노출 필요 복잡한 융복합 금융상품 , 단순 ... 하고 간단한 보장상품의 니즈가 공존 온 / 오프라인 보험 계약 채널의 다양화 , 기대수준에 따른 상이한 구매 행태 발생 고객가치 , 고객경험 중심의 보험상품 서비스의 중요성 증대

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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자금세탁의 동기 특징 행태 수법 및 폐해

자금세탁의 동기·특징·행태·수법 및 폐해목 차1. 자금세탁의 동기 및 특징(1) 자금세탁의 동기(2) 자금세탁의 특징1) 국제범죄성(Transnational Crime)2) 조직 ... ) 재정수입의 손실 초래(4) 평판위험 초래 및 대외경제에의 악영향자금세탁의 동기·특징·행태·수법 및 폐해1. 자금세탁의 동기 및 특징(1) 자금세탁의 동기조직범죄단체, 무기불법거래 ... 범죄성(Organized Crime)3) 화이트칼라형 범죄(White-Collar Crime)2. 자금세탁의 행태(1) 기업의 비자금 조성(2) 불법정치자금의 조성(3) 사채시장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.03

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동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)

을 비롯하여 학습이론과 여러 가지 조직행태론에 기반을 두고 있다. 이 이론이 가지는 의미를 살펴보면 첫째, 과업의 성공적인 성과를 위해서는 성취, 권력, 소속 욕구 등에 대한 충분 ... 다. 따라서 효과적인 조직 관리를 위해서는 동기부여이론에 대한 이해가 필요하다. 동기부여이론은 동기를 유발하는 내용을 설명하는 내용이론과 동기 유발의 내면적 인식 과정을 설명하는 과정 ... 들로 하여금 목표 달성을 자극하고 유도하는데 여기에는 심리 유발, 구체적 목표 지향, 행동 지속 성향 등이 내포되어 있다.동기부여의 의의를 살펴보면 우선 동기부여는 조직의 목표달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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성격유형의 적용과 분석

왜 성격에 관심을 가져야 하는가? “ 환경에 대해 개인이 적응한 모습 혹은 그 방식 ” 조직은 2명 이상이 모인 집단그 안에 개인의 선호에 따른 선택이 있고 각자의 선호가 다르기에 갈등 발생MBTI유노윤호ENTJ최강창민ISFP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08

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행정사 기말고사 요약본

,는 현실성이 없기 하나 외교나 국방정책의 경우 설득력이 높다. 이러한 합리모형은 비현실적이지만 다른 정책결정 모형들의 이념형이며 준거가 된다.모형2는 조직과정 모형으로 의사결정 ... 주체는 조직모형이나 회사모형의 논리와 동일하며, 국가는 느슨한 반독립적인 하위조직들의 연합체이다. 전문적 권위를 가진 하위조직이 의사결정의 주체이며 갈등의 준해결과 제한된 합리 ... 성을 강조한다. 각자의 조직들은 비슷한 문제가 반복될 때 이를 가장 적절하게 해결하는 방안을 저장하는데, 이 때 문제와 해결책을 한 묶음으로 하여 프로그램이라 부른다. 즉, 위기가 발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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공공조직의 인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로 (An Analysis on Influence of Human Resources Management on Organization Performance: Focused on Technopark)

한국지방정부학회 나병선, 송건섭

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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남녀 공무원의 승진에 미치는 영향에 관한 비교연구 (A Comparative Study on the Effects of Promotion of Male and Female Public Officials)

한국비교정부학회 서동희, 조주연, 장봉진

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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한국외대 정치학개론 중간고사 A+ 문제, 답안

1. 정치학에서의 행태주의적 접근은 1960년대 전통적 정치학에 대한 비판으로부터 출발하였으며, 현대 정치학의 발전에 큰 영향을 미쳤다. 이와 관련하여 다음 질문에 답하시오 ... . (총 25점)1) 전통적 정치학과 행태주의적 연구의 차이점을 서술하시오. (15점)전통적 정치학과 행태주의적 연구는 세 가지 측면에서 구별된다.첫 번째, 전통적 정치학과 행태주의 ... 한 반면, 행태주의적 연구는 이익집단의 행태, 의사 결정 과정 등 비형식적 측면에 주목하여 연구하였다.두 번째, 전통적 정치학과 행태주의적 연구는 연구 방법에서 차이가 있다. 전통

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17 | 수정일 2024.07.23

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사회복지조직의 유형

라고 할 수 있다.두 조직에 대해서 비교 ? 조명해 보면, 먼저 발생행태의 경우, 공식적 조직은 일정 목표를 가지고 인위적으로 발생한 반면, 비공식적 조직은 구성원 상호 간의 욕구충족 ... 는 반면, 후자는 구성원의 욕구에 따라서 목표가 다양하게 나타날 수 있는 특징이 있다.그리고 논리행태의 경우, 전자는 조직구성원이 설정된 목표를 성취하기 위하여 일정 규칙에 따라 ... 적 구조를 형성하여 목표달성의 중심이 되는 행태로서 계선조직이라고도 한다. 반면, 수평적 조직(horizontal organization)은 수직적 조직이 원활하게 기능을 수행

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.26

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

수 있다. 이러한 한계점에 대해서 더 상술하면, 리더의 행태와 조직의 성과간의 직접적인 관계가 드러난 연구는 부족했다. 따라서 행태이론이 리더의 리더십을 좌우하는데 큰 영향을 주 ... 다. 그러므로 리더십 행태이론은 다른 이론의 성과를 흡수하여 현실 조직에서 리더에게 큰 도움이 될 수 있도록 검증이 되어야 할 것이다. 물론 이러한 측면은 다른 이론에서도 마찬가지이 ... 했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지행정론_리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오.

에서는 민감한 현장에서 감정 소진이 일어나기 쉬우므로, 구성원들의 심리적 안정을 돕는 행태가 각별히 강조된다. 조직의 문제 상황이나 갈등이 발생했을 때, 리더가 보이는 태도와 행동 ... 을 인식하고, 동시에 구성원과의 상호작용에서 어떤 행태적 스타일이 긍정적 효과를 주는지 고민하며, 이것이 조직의 환경적 특성과 어떻게 맞물리는지 체계적으로 살펴보는 방식이다.사회복지 ... 사회복지행정론리더십이론(특성이론, 행태이론, 상황이론, 통합접근)에 대해 설명하고, 공유리더십은 이상에서 언급한 리더십과 어떤 면에서 차이가 있는지 그 특성을 위주로 설명하시오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

4. 한국 행정행태론 1행정성과 문화 가치 정치 경제 조직 관리 공무원 개인 발전도상국에서 조직성원은 합리주의 보다는 전통적 가치관에 따라 행동 . 관료의 행태양식을 이들의 가치 ... 하기 싫어함 * 사람을 부정적으로 봄 X 이론 Y 이론 Y 이론의 특징 : 조직의 목표에 대한 의지는 자신의 자아실현이 가장 큰 보상이다 한국 행정행태 : * 비물질주의와 결부된 행정행태{nameOfApplication=Show} ... 사고 방식과 행동 양식 1) 행정책임의 부재 - 관존민비의 사상 아래에서 권력의 정당성은 당연시되어 , 관리는 지배계급으로 군림하고 , 정부 책임은 강조되지 않음 . 2) 조직 내

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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