"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 241-260 / 46,599건

새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

는 열정으로 미래에 도전하는 인재’, ‘창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재’, ‘정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재’ 등 세 가지로 요악할 수 있다. 이처럼 인재 ... 실에 최적화된 인재를 길러내는 인재육성시스템이 지금의 학교이며 교육 체계이다.그러나 지금 4차 산업혁명 시대에도 이런 획일화된 인재상을 요구할 수 없다고 볼 수 있다. 미래학 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. 서론시대가 변화하면서 그 시대를 이끌어나갈 인재상도 지속적으로 변화할 것이다. 조선시대에는 사대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

에 혁신을 불러일으키고 있다. 이와 같은 변화는 인적자원개발(HRD) 분야에도 큰 영향을 미치며, 앞으로의 인재 육성과 관리 방식이 AI를 중심으로 변화될 것이라는 예측이 많 ... 설계하고, 개개인의 학습 경험을 개인화하여 맞춤형 학습 경로를 제시하는 방식으로 변화할 필요가 있다.또한, AI는 데이터 기반의 인재 평가 및 개발에 큰 영향을 미칠 것이다. 기존 ... 에는 성과 평가나 인재 관리가 주로 인간의 주관적 판단에 의해 이루어졌다면, AI는 객관적인 데이터 분석을 통해 더 공정하고 정확한 인재 평가를 가능하게 할 것이다. 이러한 변화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

다. 미래의 한국 사회에서는 학생들이 창의적이고 융합적인 사고를 가진 인재로 성장할 수 있도록 교육제도가 변화할 것으로 예상된다. 이에 따라 학교의 역할도 단순한 지식 전달자 ... 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오? 본 문1. 서론한국 사회에서 학교는 과거부터 현재까지 교육과 인재 양성의 중심지로 자리 잡았다. 과거 ... 과 인격을 성장시키는 역할도 수행하고 있다. 또한 미래에는 전문성과 창의성을 기반으로 한 글로벌 인재 양성의 중심지로서 더욱 중요한 역할을 맡게 될 것으로 전망된다. 따라서, 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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단국대 슬로건 공모전

를 ‘꿈이 항상 당신과 함께합니다’ 라고 해석한 슬로건입니다. 인재를 중시하여 학생들의 꿈을 위해 항상 함께하며 지속적으로 인재양성을 지원하는 단국대의 과거와 미래 모습을 품고 있 ... 는 슬로건이기도 합니다.슬로건 2제안 배경 및 설명단국을 보면 겨레가 보이고, 미래가 보인다.역사 속 민족 교육, 인재 양성의 선두 단국대학교의 발자취를 좇으면 우리 민족이 걸어온 ... 역사를 만날 수 있고, 또 그 인재 양성 투자의 결과로 미래 대학 선두주자로 발돋움해가고 있는 단국대학교의 과거와 미래의 모습을 담은 슬로건입니다.슬로건 3제안 배경 및 설명단국

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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4차 산업혁명, 미래인재상

, 사회 전반에 융합되어 혁신적인 변호가 나타나는 차세대 산업혁명 .02 4 차 산업혁명 시대의 특징과 미래 인재상의 변화 #2 4 차 산업혁명의 특징 초연결성 초지능성 예측 가능 ... 앞으로 우리가 필요로 하는 능력은 무엇일까 ?02 미래가 요구하는 인재상과 직업 초연결성 불확실성 인공지능 , 자동화 빠른변화 비판적 사고능력 시민정신 글로벌 사고 문제 해결 ... 공감능력 , 감수성 , 협상 , 대인관계 등03 미래가 요구하는 인재상과 직업 #2 미래가 요구하는 직업 인공지능 ( 로보틱스 ) 빅데이터 사물인터넷 3D 프린팅 무인이동체 보안

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.11.09

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국내외 정보보안 교육의 현황 및 인공지능의 발전에 따른 청소년 정보보안 정규교육의 중요성에 대한 연구 (A Study on the Current Status of Domestic and International Cybersecurity Education and the Importance of Regular Cybersecurity Education for Teenagers according to the Development of AI)

교육 도입의 중요성과 효과적인 실행 방안을 제시한다. 이들 국가는 이미 청소년을 대상으로 한 정보보안 교육을 실시하고 있으며, 이는 사이버 위협에 대비하고 미래 사회를 위한 인재 ... 체계를 마련해야 한다. 이를 통해 청소년들이 디지털 시대의 정보보안에 대비할 수 있는 튼튼한 기반을 마련하고, 미래 사회에서 요구되는 정보보안 역량을 갖출 수 있을 것이다. In ... 도 증가시키고 있다. 특히 청소년들은 디지털 기술을 손쉽게 받아들이는 '디지털 네이티브'로, 이러한 변화를 선도하는 주역이다. 하지만, 청소년들은 정보보안에 대한 충분한 이해

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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서울시립대학교도시행정학대학원학업계획서, 서울시립대도시행정학대학원구술면접시험, 서울시립대도시행정학대학원입학추천서작성요령, 서울시립대도시행정학대학원자기소개서작성, 서울시립대도시행정학대학원입시지원동기작성, 서울시립대도시행정학대학원입학시험문제, 서울시립대학교도시행정학대학원자소서, 서울시립대학교도시행정학대학원입시연구계획서, 서울시립대학교도시행정학대학원논술시험, 서울

과 발전뿐만 아니라 사회 발전에도 기여하는 중요한 선택입니다. 도시행정학학에 대한 깊은 이해와 다양한 능력을 갖춘 인재는 미래 사회에서 더욱 가치 있는 존재가 될 것입니다.추가 ... 을 함양할 수 있습니다.* 이러한 역량과 자세는 개인의 성장과 발전에 도움이 될 뿐만 아니라, 사회에 긍정적인 영향을 미치는 데에도 기여할 수 있습니다.5. 특정 분야에 대한 전문 ... 성 확보:* 도시행정학학을 함께 이수하면 특정 분야에 대한 전문성을 확보할 수 있습니다. 예를 들어, 환경법, 행정 안전, 도시 계획, 사회 복지 등 다양한 분야에서 심층적인 학습

시험자료 | 234페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.04.07

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

에는 의류사업에 진입할 예정이다. 의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 ... 는 의류시장에 시간적으로 빠르게 진출하기는 어려움- 원래 가전제품 회사인 만큼 의류산업이해도가 떨어지므로 해당 산업 전문가 영입이 필수적- 의류시장은 유행에 민감하므로 잠재력보다는 이미 전문정보가 많은 인재를 채용해야 함 ... 하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. I. 서론 II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요 ... 있는 인재‘ 를 선발하는데 발 벗고 나서야 할 것을 보여줍니다. 재능있고 성과를 뛰어나게 배출하는 인재도 중요하지만, ’회사 문화와 적합성이 높은 인재‘ 를 배치하고 뽑는 것 ... 며 흘러가도록 둘 것인지, 의도적으로 미래를 바라보며 철저히 설계해 나아갈 것인지 기업들은 고민해볼 가치가 있겠으며, 갈수록 인재, 직원확보를 위해 치열한 시대 속 리더들은 더욱 강하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 페이스북의 마크 저커버그 등 창의성을 가진 인재들은 언제나 세계의 글로벌 산업과 경제에 혁신을 가져왔다고 볼 수 있다. 두 번째로 미래라는 부분이 눈에 띈다. 이미 현대사회의 대기업 ... 을 보여주고 있다. 핵심인재들이 전임자의 경험과 전문적 기술과 능력을 얼마나 잘 계승하느냐가 기업의 정체성과 미래에 중요하다고 보고 있다.이처럼 핵심인재 선발은 앞으로 다가올 예측 ... 불허한 미래의 글로벌 산업 환경에 대비하기 위한 관점에서 이루어져야 하므로 기업의 미래와 직결되며, 상당한 중요성이 있는 과정이다. 핵심인재의 선발은 기업의 생존을 위한 선택이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에서도 최근 4차 산업혁명에 주목하여, 미래에 국가 발전을 주도할 인재를 영입하는 데 열을 올리고 있는 것이 사실이다.개인의 입장에서는 생계를 위해서나 자아실현을 위해서나 자신 ... 의 모호한 것일 수밖에 없다. 국가와 사회, 기업, 학교 등 많은 곳에서 ‘미래 인재 육성’이라는 명목으로 미래형 인재를 육성하고 있으나, 정작 그 지향점 자체가 모호한 상황이 된 ... 할 과제앞서 언급한 인재상은 개인의 지적 수월성을 높이는 것과 밀접하게 관련이 있으며, 그렇기 때문에 교육은 가장 효과적으로 인재상에 다가갈 수 있는 수단이다. 그러므로 개인이 미래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

은 경영성적을 거두기 위해선 리더십 역량을 지닌 미래경영자의 육성이 절실하므로, 이를 위해 임원의 리더십 역량을 효과적으로 평가하고 활용하는 일이 중요하게 되었음② 디지털 시대에는 신속 ... 면서 ‘경력직 신입 채용’이라는 트렌드 가속화에 따른 ‘인재 확보 전쟁’이 치열해지고 있어 타 기업에 의한 자사 내부 우수인재 유출의 가능성이 빈번함② 인구구조의 변화에 따라 ... 베이비 붐 세대의 은퇴에 따른 리더 계층의 공백이 가시화 될 경우 기업들 간 역량 있는 리더급 인재를 뺏고 빼앗기는 ‘리더 전쟁’이 도래할 가능성이 있음③ 전문적이고 세계적인 차세대

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

인적자원관리주제: 급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보2. 인적자원 ... 결정이라고 할 수 있으며 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능 등을 가진다.본론에서는 인적자원관리 중 인재확보와 관련하여 현대사회에서 지속가능 ... 한 조직발전을 위한 인재확보방안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리에서의 확보인적자원관리는 확보부터 개발, 활용, 보상, 유지의 단계로 이루어진다. 이중 확보는 이중 가장 첫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

하고, 그에 따른 역량을 갖춘 인재를 선발하고 육성하는 것이 미래에 대한 지속적인 성공의 핵심이다.다음으로는 스마트 리크루팅 플랫폼을 활용할 수 있다. 기술을 활용한 혁신적인 채용 ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터 ... 있는 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 통해 신기술에 대응할 수 있는 전문성을 갖춘 인재를 확보하고 부족한 역량을 보완합니다.두 번째로는 협력적인 인재 파트너십 구축할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

사람인지를 명확히 하고, 그에 따라 적합한 인재를 선발하는 구체적인 방안을 확립하는 일이 필요하다. 인재란? 스스로 조직의 미래 방향에 대해서 목표 의식을 갖고 성과를 창출 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요 1.서론 오늘날 성공적인 인재란 무엇인가? 이는 우수한 자질, 역량과 함께 그 기업의 문화나 가치에 부합 ... 하는 사람이 아닐까한다. 이처럼 성공적인 인재 확보를 위해서는 가장 먼저 어떤 사람이 인재이고 자기 조직에 맞는 인재는 어떤 사람인지부터 명확하게 알 필요가 있다. 그 다음은 지원자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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미래사회와 유아교육 1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.

있는 인재 두 번째로는 비동시대성, 개성과 감성이 극대화되고 정해진 틀 없이 자신만의 창의성과 독특성이 묻어나는 다양한 인재가 미래사회에서의 필요한 인재의 특성이라고 볼 수 있 ... 되고 있다. 미래사회에서는 학생이 필요로 하는 정보와 환경을 개발하고 지원하여 창의적인 인재개발에 더 힘써야하기 때문에 교사의 지원에 대한 역량과 역할이 더 강조될 것이라고 생각하기 ... 하는 미래교사는 창의적 인재에 필요한 지식과 역량을 적합하게 평가할 수 있는 교사이다. 창의적인 인재에 맞는 창의적인 시각과 융통성 있는 사고를 가지고 편견 없이 학생의 창의성을 인정

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.10.02

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이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. 이슈 리더는 문제를 인식하고 조직 내에서 필요한 정보를 수집하며, 이를 바탕으로 문제를 해결하기 위한 ... 를 위한 필수적인 능력으로, 조직 내에서 이슈 리더십을 발휘할 수 있는 인재들을 육성하고 발굴하는 것이 중요하다. 이를 위해서는 조직 내에서 다양한 교육과 훈련, 경험을 제공 ... 을 한다. 이러한 배경에서 이슈 리더십은 단순한 리더십 스타일이 아닌, 조직 내 다양한 역할과 역량을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다. 이에 따라, 이슈 리더십에 대한 이해와 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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새로운 미래가 온다 ) 새로운 미래, 준비된 우리

에 대한 내용을 시사해 그들이 전기차를 택한 이유를 스토리를 통해 보여준다 .2. 미래 인재의 조건 조화 창의성의 원천 . 무언가를 조합하여 새로운 것을 창조해내는 과정에서 독립된 분야 ... 을 강조하기 위한 , 조화를 위한 결정이다 .2. 미래 인재의 조건 공감 디자인의 필수 요소 . 자신을 다른 사람의 처지에서 생각하여 그사람의 느낌과 감정을 이해하는 능력으로 사회 ... 었다 . 이렇게 공감을 유도하는 마케팅이 증가하고 있다 .2. 미래 인재의 조건 유희 웃음 . 유희는 우뇌의 활발한 활동을 돕고 개인과 사회 , 국가에 긍정적인 영향을 주어 건강과 수익

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치 ... 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인 ... 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에 힘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인재혁명-조벽-독후감

해야 한다고 말한다. 이러한 문 제점을 해결하기 위해 저자는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상을 제시한다. 미래에는 자기주도학습 능력자, 융합형 인재, 공감능력자가 되어야 한다는 것 이 ... ‘인재혁명’은 조벽 교수님께서 쓰신 책으로, 교육 현장에서 학생들을 가르치면 서 느낀 점들이 담겨있다. 저자는 대한민국의 인재 양성 시스템이 잘못되었다 고 주장한다. 주입식 교육 ... 으로는 창의성을 키울 수 없고, 성적 지상주의로는 인성교육을 할 수 없기 때문이다. 또한 한국 사회에서는 아이들은 무조건 공부 만 해야 하고, 부모는 자식 뒷바라지에만 몰두

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13

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