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"인간관계 이론과 XY이론" 검색결과 241-260 / 816건

  • [동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구5단계설
    이론이다.III. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 전통적 인간관과 새로운 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론, 후자를 Y이론라고 정의하고 인간 ... 본성에 관한 XY이론을 주장하였다. X이론은 주로 저차원적인 인간욕구에 중점을 둔 조직관리 이론인 반면에 Y이론은 고차원적인 인간욕구에 관심을 둔 이론이다. 따라서 맥그리거의 XY ... [동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구5단계설목차동기부여이론I. 아지리스의 미성숙-성숙이론II. 허츠버그의 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
  • 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    했다. 대표적인 조직인간주의 학자인 McGresor(1960)는 XY이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어 갔다. XY이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 ... 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오인간관계이론(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역 ... 고 사회복지사의 자율적인 판단에 크게 의존하므로 Y이론에 의한 관리방법이 더욱 적합하다는 견해를 제시했다.이상에서 Y이론을 포함한 인간관계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08
  • [행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론
    는 기계이며 경영자는 기술자라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과, 조직구성원들간의 인간관계의 개인적 동기 및 경영자의 인간관계, 기술의 중요성을 부각하였다. 행동과학 이론은 리더십이론 ... 수 있다. 매슬로우의 욕구의 계층구조II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 "기업의 인간적 측면"(The Human Side of Enterprise, 1960 ... [행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론목차행동과학이론I. 매슬로우의 욕구5단계설II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 미
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20
  • 맥그리거의 XY이론
    맥그리거의 XY이론목차맥그리거의 XY이론I. X이론II. Y이론III. 통합이론* 참고문헌맥그리거의 XY이론1960년에 맥그리거가 그의 저서 "기업의 인간적 측면J에서 인간 ... 의 본성과 인간의 행동에 대한 관계에 대해서 행동 과학적으로 추구한 가설을 X이론, Y이론 그리고 통합이론으로 구분하여, 전통적 사고를 X이론, 행동과학적인 사고를 Y이론이라 하 ... 는 조직의 업적이나 성과는 관리자가 이러한 인간관계에 '입각하여 관리하면 얼마든지 향상될 수 있다고 하였다. 그러므로 Y이론은 결국 조직 내의 개인에 대한 모티베이션을 중시하고 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02
  • 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    된다는 사실을 발견한다. 이를 통해 조직의 목표 달성에는 기술적 요인보다 더욱 중요한 사회적 요인인 직원간의 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한다는 점을 강조한다.1) XY이론조직 ... 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)인간관계이론은 비영리조직인 사회복지기관이나 시설에서 잘 적용될 수 있다. 조직에서 인간을 보 ... 으로 하거나 사익을 추구하는 것이 아니라 공공의 복리와 복지증진을 위해 서비스를 제공한다는 측면에서 조직이론인간관계이론은 사회복지기관이나 시설에 적용할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2020.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    신생아인지발달_ SEX
    theory 성 도식 이론3_ 성역할에 대한 인식과 규칙은 어떻게 발달하는가 ? 1. Biological views 생물학적 관점 1) 유전 Genetics : 인간의 번성에 적합 ... , ovary) 에 따른 분류 3. Chromosomal sex 유전형 : XX, XY1_ 구분 3. Chromosomal sex 유전형 : XX, XY 1) Y 염색체 : 남자의 성 ... 을 결정하는 것은 X 의 결핍보다는 Y 의 존재에 의한 것임 (XX, XY) → XXY 혹은 XXXY 라도 남성형이므로 2) Y 염색체의 SRY (sex-determining
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.09.05
  • 행정조직론 중간 예상문제(약술)
    xy이론에 대해 약술하시오.폐쇄-자연적 조직이론에 속한 이론 중 맥그리거의 xy이론인간 본성에 대한 가정을 xy 두 가지로 나눠 각 특성에 따른 관리전략을 세운 이론이다. x이론 ... 1. 인간관계론에 대해 약술하시오인간관계론은 둘 이상의 사람들 간의 상호관계로서 조직의 생산성을 높이기 위해 구성원들을 기계적,경제적 존재로만 보는 것이 아니라 인간관계속 ... 에서의 사회적,심리적 만족감을 느끼며 일을 하게 되면 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 이론이다. 즉, 한 조직 내에 있는 사람들의 태도,가치관,감정등 인간의 사회심리적 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    의 발견을 그 발전 과정으로 논의하도록 한다.본론인간관계론의 등장 배경인간관계론은 고전 이론인 테일러의 과학적 관리론을 보완하기 위해 개발되었다. 황금만능주의와 과학만능주의가 다시 한 ... 인간관계이론의 특징은 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경 조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 동료나 또는 윗사람과의 안간 관계에 의해 크게 좌우된다. 둘째, 조직에는 비공식 ... 는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 교우 관계, 자아실현의 욕구에 따르는 행동을 중시한다는 것이다.맥그리거 XY 이론맥그리거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
  • 간호지도자론 =) 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
    (Douglas McGregor)에 의하여 발전된 이론으로서, 매니저들이 직원들을 어떻게 바라보는 지에 대해 한 연구를 토대로 XY이론을 제시하였다. 그는 인간성에 대해 긍정적인 시각 ... (간호지도자론자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 ... 현재의 지도자와 비교하시오.제목: 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12
  • 개인목표와 조직목표간의 관계
    . 일치형IV. 목표의 통합방법1. XY이론과 통합이론2. 조직균형이론3. 목표관리(MBO)4. 권한위양과 직무충실화* 참고문헌개인목표와 조직목표의 관계개인은 개인목표를 달성하기 ... (D. McGresor)는 Y이론과 통합이론'을 제시하였는데, XY이론인간을 X형 인간과Y형 인간으로 구분하고, X형 인간은 일을 하기 싫어하는 부정적인 인간형을 의미하고, Y ... 론'이기 때문에 양목표를 통합시키는 방법론이 중요하다. 그 기법으로는 XY이론과 통합이론, 조직균형이론, 목표관리, 권한위양과 직무충실화 등이 있다.1) XY이론과 통합이론맥그리거
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07
  • Mayo(마요)에 의해 제시된 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명
    사회복지행정론- 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친X, Y이론의 관점에 대하여 설명 ... 관리론, 행정적 관리론, 인간관계론, 인적자원론과 개방체계이론에 속하는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론으로 구분하여 볼 수 있으며, 이러한 여러 조직이론들 중 폐쇄체계이론 ... 에 속하는 인간관계론에 대한 개념과 그리고 이에 영향을 받은 X·Y이론에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 인간관계인간관계론의 배경을 살펴보면, 1927년~1932년에 메이요 교수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.04
  • 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    하려는 경향이 높다.III. McGregor의 XY이론McGregor는 조직 내에서 개인과 집단이 직무를 보는 태도성향과 직무수행 자세에 따라 인간을 X이론과 Y이론으로 구분 ... ? 심리적인 동기부여를 할 때 효과성이 높아질 수 있다.IV. Alderfer의 ERG이론Alderfer는 인간의 욕구를 생존욕구, 대인관계 유지욕구, 성장욕구의 세 가지 범주 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. Maslow의 욕구이론II. McClelland의 성취동기이론III. McGregor의 XY이론
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22
  • 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    하고 친근한 관계를 유지하려는 욕구가 강하다. 이러한 사람은 판매직이나 교사와 같이 많은 사람과 접촉하는 일에 종사하는 것이 좋다.V. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D ... 의 성취동기이론V. 맥그리거의 XY이론1. X이론의 가정과 관리전략2. Y이론의 가정과 관리전략VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오내용 ... 이론인간은 주로 어떠한 욕구를 가지고 있으며, 이것이 어떻게 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는가에 초점을 맞추고 있다. 내용이론인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)
    에서 다른 방향으로 바꾸려고 하지 않음 ) 발생 → 사회와 기술적 변화에 효과적으로 적응이 어려움 2_ 조직이론 : 인간관계 조직이론 1. 맥그리거 McGregor 의 XY 이론 ... ) 긍정적 인간관과 성선설 → 근로자 동기화를 위해 조직목표와 개인 욕구간의 통합이 필요 2_ 조직이론 : 인간관계 조직이론 2. 호손 연구 : 호손 공장의 조명 연구 1) 조명강도 ... : 고전적 조직이론 2. 관료주의의 단점 1) 인간의 가치 , 욕구 , 동기와 같은 인적 요소를 무시함 2) 인간을 기계와 같은 부품으로 생각함 → 개인의 성장이나 자아실현 기회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.
    보다는 조직 내에서 인간관계를 통한 동기부여를 제공하는 것이 최선의 방법론이 되리라 생각한다. 때문에 아래의 본론에서는 사회복지행정에서 기본적으로 논의되는 동기부여 이론들의 전반 ... 하고 싶은 욕구를 말한다. 성장욕구는 매술로우의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련된 욕구를 말한다.맥그리거의 XY 이론① X이론(전통적 인간관 ... 을 살펴보며, 사명감이 중시되는 사회복지 조직에서 추구되어야 할 매슬로우의 욕구이론이 어떤 변화가 필요할지 생각해보는 시간을 가지도록 한다.본론동기부여 이론매슬로우의 욕구단계인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23
  • 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
    조직에 적용할 때의 우용성과 한계점II. 인간관계론1. 호손실험과 인간관계론2. 맥그리거의 XY이론3. 린드스테드의 Z이론4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계 ... 에서 정보가 교환될 수 있는 효과적인 커뮤니케이션 경로의 개발이 요구된다.2. 맥그리거의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계 이론은 1960년대 맥그리거(D ... 다는 XY 이론을 제시하여 인간관계 이론의 맥을 이어갔다. 맥그리거의 저서가 나오기 전까지 대부분 사람들의 인간관은 다음과 같았다.첫째, 원래 사람은 일을 싫어하기 때문에 가능한 한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.17
  • [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론
    2020-1학기 인적자원관리[허츠버그 2요인 이론정리와 활용방안][허츠버그 2요인 이론]동기부여에 대한 이론은 메슬로의 욕구 피라미드 단계설, 맥그레고르의 XY이론, 그리고 ... 의 출발점이다.허츠버그의 2요인 이론인간의 욕구가 위생요인과 동기요인 이 두가지로 나뉘어져 있으며, 이 두 요인은 상호 독립되어 있다는 이론이다. 쉽게 만족과 불만족을 동일한 개념 ... 방침과 프로토콜, 대인관계, 급여 등이 해당된다.[이론 정리]설문조사를 통해 허츠버그는 직무를 수행하는 사람들이 자신들의 직업에 대해 좋게 느낄 때 준 응답이 그들이 기분 나쁘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05
  • 사회복지 행정이론중 과학적 관리론
    고 고객중심인 리엔지니어링이론, 인간의 끝없는 욕구에 대한 매슬로우의 욕구 5단계설, 과학적 관리론의 저차원 욕구와 인간 관계론의 고차원 욕구를 말한 맥그리거의 XY이론, 동기유발 ... 사회복지 행정이론중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.서론사회복지 조직은 급변하는 정치. 경제. 사회적 환경에 대응 ... 하였다. 이익분배제도를 도입하여 분업을 통한 시간절약, 작업의 단순반복화로 인한 신속화, 전문화된 공구나 시설로 인한 관리를 주장했다.2. 인간관계이론인간 관계론은 신고전적 관리론이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.05
  • 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.
    하며 행동하는 것으로 믿었던 이론이다. 이에 해당하는 이론은 관료제론과 과학적 관리론이 있다.(2) 폐쇄-사회적 조직이론인간 관계 학파에 속하는 이론가들이 이 유형을 대표하며 표 ... 관계론과 맥그리거의 XY이론이있다.(3) 개방-합리적 조직이론위 표의 제 3상한에 해당하는 이론이며 1960년에서 1970년 사이의 이론이다. 조직환경에서의 중요성을 인정하고 관련 ... 로는 Scott(1987)의 분류를 꼽을 수 있다. Scott는 조직 및 환경과의 관계 측면과 인간이 조직을 합리적 존재로 인식하는지 그것이 아니라면 자연적 존재로 인식하는지의 측면을 기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    한다고 여기는 이론이 바로 폐쇄-자연적 조직이론이다. 이 이론을 적용시킨 이론으로 인간관계론, 맥그리거의 XY이론을 들 수 있다. 인간은 아무리 조직의 위계질서가 있다고 해도, 모든 ... 으로 알려진 Scott의 조직이론의 경우, 조직과 환경의 유기적인 관계, 인간과 조직을 합리적인 부분으로 바라보는지, 아니면 자연적으로 바라보는지에 관한 측면 등을 제시한다.먼저, 폐쇄 ... 들의 중요성을 주장하지만, 조직과 인간의 합리적인 면을 높이는 이론이다. 이 이론에 입각한 이론으로 체제이론과 구조상황이론이 있다. 예를 들어, 독거노인들이 집에 에어컨을 설치하지 못해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
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2025년 12월 07일 일요일
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