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동기부여이론 xy이론 간호관리학 고전적 경영학 한글 간호관리학 국시 8급간호직공무원 공무원 간호관리 조직행동론 사례 인간관계모형
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"인간관계 이론과 XY이론" 검색결과 221-240 / 816건

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    사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오
    다. 대표적인 이론은 경영에 있어 인간을 중시하는 이른바 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론과 같이 조직에 있어서 인간을 중요시하는 연구가 설득력을 가지게 된다. 그리고 이 이론들은 과업 ... 다. 합리적 관점은 테일러의 과학적 관리법’으로 대표된다. 즉 합리적 관점에서 인간은 기계의 부속품 정도로 취급되고 있다. 이러한 관점은 맥그리거가 주장한 XY이론 에서 X이론과 유사 ... 하다. 이에 반해 사회적 관점은 인간의 능동적인 면과 독립성, 인간관계 등을 강조하고 조직성과의 원천으로서 인간을 바라보고 있다. 이는 맥그리거의 Y이론과 유사하다.Scott는 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27
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    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    의 차이에 따라서 동기유발의 방법을 달리하는 관리기법이 필요하게 되었다.II. 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 인간본성(human nature)에 따른 인력관리 ... 기술을 전개하기 위하여 인간을 두 가지 유형으로 구분하여 XY이론을 전개하였다.X이론은 부정적인 인간형으로서, 인간은 원래 게으르며 지시를 받아야만 하고, 금전적 유인이 있 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오I. 매슬로우의 욕구 5단계이론II. 맥그리거의 XY이론III. 아지리스의 미성숙-성숙이론IV
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
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    [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론
    [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론I. XY이론과 Z이론XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ? 발전시킨 D. McGergor(1960 ... 학이 생산성을 강화시켰다는 것이다. 얼핏 보면 이 이론은 인간관계론과 유사한 것 같다.그러나 일본식 인간관계는 협소한 공장을 넘어 광범위한 사회경제적 관계로 외연이 확대된다는 점 ... )의 이론을 말한다. 그에 의하면 우리 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다.X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 일을 하고, 책임지기 싫어하
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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    (간호지도지론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원
    다.Ⅱ. 본 론1. 맥그리거의 XY이론1) XY이론의 정의XY이론이란 더글라스 맥그리거가 1960년 제시한 이론으로서, 기업의 인간적 측면이라는 논제를 대상으로 한 인간의 본성 ... 한다. 맥그리거는 기업의 경영자가 종업원들을 취급하는 모습들을 관찰한 결과로서 XY이론의 목적인 인간의 본성에 대한 경영자에의 관점을 구축하게 되었으며, XY이론에서는 이러한 내용을 토대 ... 로 하여, 종업원들에 대한 경영자의 행동양식이 정립되게 되었다.2) XY이론의 전제상술한 바와 같이 XY이론은 인간의 본성에 대해 부정적이거나 전통적인 관점을 취하는 X이론(전통
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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    사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    [사회복지행정론]고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론일정한 환경 속에서 공동 목표를 달성하기 위해 의도 ... 이론과 개방체계이론 2가지로 나뉠 수 있다. 폐쇄체계이론은 고전이론과 인간관계이론으로 세분화되며 고전이론은 또 다시 관료제이론과 과학적 관리로 분류된다. 이에 본론에서 고전이론 ... 과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론2.1. 고전이론2.1.1. 관료제이론(1) 관료제이론의 개념조직이론의 고전
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29
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    고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    과 인간관계이론2. 맥그리거의 XY이론1/ X이론2/ Y이론3/ Z이론III. 고전이론과 인간관계이론의 비교* 참고문헌고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직 ... 성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계를 모두 동일하다.2. 맥그리거의 XY이론1. X이론: 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표 ... 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오목차고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론
    [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론1. XY이론XY 이론은 맥그리거(미국의 심리학자 : McGregor)가 주장한 이론이다. 맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 ... 가지 견해를 제시하였다.인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 인간은 본래 일을 싫어한다는 X이론과 긍정적인 관점인 인간은 노는 것과 마찬가지로 일을 좋아하고, 자기 실현을 위해 일 ... 에 힘쓴다는 Y이론이다.X이론은 조직의 목표에 인간의 에너지를 이용하려는 매니지먼트의 전통적인 사고방식이다. 여기에서의 인간관은 인간은 본래 일을 싫어하고 돈을 벌기 위해 어절 수
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    page 내외차례Ⅰ. 서론인간관계론 이란?생성배경Ⅱ. 본론인간관계론의 발전과정호손실험XY이론Likert의 이론Ⅲ. 결론인간관계론의 발전 방향Ⅰ. 서론1. 인간관계론이 이란?인간 ... 아이디성명지도교수과목명학기/차수2019년 1학기 1차수제출일19.06.06과제 주제인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 ... 의 관계론이란 인간의 감정적, 심리적, 정서적, 사회적 요인을 중시하고 이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여 조직의 목표달성에 기여하려는 관리체계.2
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11
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    동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
    II. XY이론III. 2요인이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 욕구계층이론인간은 욕구를 충족시키기 위하여 동기부여가 되는데, 매슬로우는 인간의 이러한 욕구 ... . XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이다.X이론 하에서 경영자가 가지고 있는 인간 ... 을 추구하고 야심이 없다.Y이론 하에서 인간의 본성에 대한 가정은 다음과 같다.첫째, 인간들은 일하는 것을 휴식과 동일한 것으로 생각한다.둘째, 인간은 조직의 목표달성을 위하여 자기
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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    [동기부여] 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인이론
    단계 : 자아실현 욕구는 자신이 추구하는 가치와 보람을 실현하려는 욕구이다.2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론 ... 하므로 능률을 기대할 수 있으며, 인간은 스스로 자기동기부여적이라는 것이다.맥그리거의 XY이론은 종래의 관리방식은 X이론적 관리방식인데 비해, 현대의 관리방식은 Y이론적 관리방식이 ... [동기부여] 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인이론목차동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그의 2요인이론* 참고문헌
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08
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    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
    고, 이에 맞게 대우하게 된다.상술한 것처럼 XY이론에서는 인간의 본성에 대해 X관점과 Y관점의 두 가지로 구분하여 지도자와 구성원 사이의 인간관계를 설명하고, 이 내용을 토대로 Y ... 리더들이 성격, 의사소통, 가치관 등의 차이로 고통받고 있다는 것이다. 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X?Y이론과 허시 ... 는 각각 유형의 구성원들에 대한 올바른 의사소통방식의 힌트를 제시한다.2) X?Y이론의 주요개념기본적으로 XY이론은 인간의 본성을 부정적인 요소로서 바라보는 X관점과 긍정적인 요소
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    에서도 조직을 폐쇄적으로 파악하지만 조직 구성원의 인간적인 문제에 더욱 초점을 맞춘다. 대표적으로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이 대표적이다. 인간관계이론은 인간이 경제적 동기뿐 아니 ... 의 종류 및 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다. 폐쇄적 ... 라 사회적, 심리적 동기에 의해 영향 받는다고 가정하며 조직 내에서의 상호 작용이나 동기, 리더십 등 인간관계의 요소가 생산성과 만족도를 좌우한다고 주장한다는 점이 특징적이
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01
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    동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)
    . McGregor)는 1957년에 XY이론을 처음 발표하였다. 이 이론은 경영자가 구성원에 대하여 가지는 두 가지의 기본가정으로부터 출 말한다. 인간에 대한 그 두 가지 기본유형을 X ... 형과 Y형으로 구분하고, X형에 대한 이론을 X이론, Y형에 대한 이론을 Y이론이라 하여, 이를 XY이론이라고 했다. XY이론의 가설그리고 X형 인간은 일을 하기 싫어하는 부정 ... 동기부여의 내용이론(매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론)목차동기부여의 내용이론I. 매슬로우의 욕구4단계이론1. 기본이론1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.07
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    사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론
    기 전에 우리의 사회생활에 대해 돌이켜면 보면 답이 나올 것이다. 인간관계 이론에는 XY이론과 호손연구가 있다. 맥그리거는 종업원은 보통 게으르고 일하기 싫어하며 오직 개인적 사리 ... 과제 : 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오 ... .Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직의 유형2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징을 설명1) 고전이론2) 인간관계이론3) 체계이론4) 조직환경이론3, 고전이론과 인간관계이론의 공통점
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
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    행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)
    와 개인적 동기, 또 경영자의 인간관계기술의 중요성을 부각시켰다. 아래에서는 행동과학이론 중에서 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 성숙 ? 미성숙이론을 간단히 소개하고자 한다.II ... 행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)I. 행동과학이론의 특징행동과학(behavioral science)은 조직 내에서 인간행동에 영향 ... 하도록 유도할 것을 강조하였다.그러나 현대사회에서는 X이론이나 Y이론이 인간관계의 정립에 있어 기본이론으로 그 절대성을 인정하지 않고 있다는 것을 현실적으로 받아들여야 할 것이다. 즉 당근
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31
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    [동기이론] 욕구단계이론, XY이론, 공정성이론
    [동기이론] 욕구단계이론, XY이론, 공정성이론목차동기이론I. 욕구단계이론II. XY이론III. 공정성 이론* 참고문헌동기이론I. 욕구단계이론동기 이론 중에서 가장 널리 알려진 ... 이론은 Maslow의 욕구 단계 이론(Hierarchy of needs)이다. Maslow에 의하면 인간은 기본적으로 다섯 가지 중류의 기본적인 욕구를 가지고 있다고 한다. 다섯 ... 를 의미한다. 셋째로 사회적 욕구(Social needs)란 주로 인간 관계와 관련된 욕구로서 타인들과 어울리고 싶어 한다든지 어던가에 소속되고 싶어 하는 욕구를 의미한다. 넷째
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.23
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    [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십
    다. 매슬로우의 욕구5단계이론2. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 인간의 유형을 2가지로 전제하고, 이를 XY이론이라고 하였다. X이론은 인간에 대한 전통적이고 부정적인 관념으로, 인간은 원래 ... [지휘] 지휘, 동기부여, 리더십목차지휘I. 지휘의 의의II. 개인행동과 개성1. 개인행동2. 개성III. 동기부여1. 매슬로우의 욕구단계이론2. 맥그리거의 XY이론3. 허츠버그 ... 된다. 따라서 인간행동의 동인이 되는 것은 인간욕구충족이라는 가정 하에 1950년대 이후 많은 동기이론이 나타나게 되었다. 이러한 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론이 있는데, 여기
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    행정의 함의II. 맥그리거의 XY이론III. 린드스테드와 오우치의 Z이론IV. 이면우의 W이론* 참고문헌인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오I. 호손 ... 의 XY이론1920년대와 1930년대 개발된 인간관계이론은 1960년대 대표적인 조직 인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)등에 의해서 새롭게 조명되어 각광을 받기 시작 ... 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오목차인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오I. 호손실험과 인간관계론, 사회복지
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17
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    경영이론 요약
    을 충족시키면 불만족이 해소될 뿐 동기부여되지 않는다. 따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성 ... 은 임금률을 적용하는 임금형태테일러 이론 단점 : 매일 열심히 해야만 수행할 수 있는 과업기준을 세우고, 종업원이 기계의 톱니바퀴처럼 움직이게 하여 인관관계에 심각한 문제 야기 ... 을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 설정,X이론 경영자 : 인간이 게으르고 지시를 받거나 금전적 동기부여가 있어야 열신히 한다고 생각. 조직통제, 억압하여 관리
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07
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    동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다
    을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 뒷받침하는 이론을 Y이론 이라고 하여, XY론을 제시하였다.일단, X이론은 인간의 하급의 욕구에 착안 ... ) 인간관계이론이 사회복지조직에 적용되었을 때의 장점(1) 사회복지 조직활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지기 때문에 동기, 능력, 자율성이 인정되는 측면으로 인사관리가 적절하게 이뤄진다면 조직의 효과성은 극대화될 수가 있다. ... , 정보 등의 관리가 필요하게 된 것이다. 본론에서는 사회복지행정의 이론 중 동기부여이론에 대해 설명하고, 본인이 선호하는 맥그리거의 XY이론에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
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2025년 12월 07일 일요일
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