"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 현황과 해결방안 보건정책 개선 가족복지론 일가정양립 개념 노사관계

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"노동시간단축제도" 검색결과 2,561-2,580 / 7,287건

요리본능 독후감

은 음식을 씹는 데 걸리는 시간을 단축시켜 줌으로써 사냥꾼들을 과거의 시간제약에서 벗어나게 해 주었다. 사람들은 밤이 올 때까지 사냥을 하고서도 숙소에 돌아와 배가 부르도록 음식 ... 으로써 부실한 육체에 빛나는 정신력을 부여해 준 것이다. 6장에서 부터는 불로 인한 사회적 진화에 대해서 다루고 있다. 생식을 하면 음식을 먹는데 많은 시간을 써야하지만 불의 사용 ... 의 노동 산물로부터 얻는 이익 때문이라고 생각되었다. 하지만 익힌 음식의 특성에 초점을 두고 생각해 보면, 여성이 남성을 위해 요리를 하는 것은 가부장제, 즉 문화적 규범 때문이라는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.11

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여성의 권익증진이나 사회활동 증진을 위한 사회문화적 변화의 방향

에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임 ... .5. 가족 친화적 기업정책여성이 가족 안에서 어머니로서 아내로서 자신의 역할을 수행해 나가기 위해서는 무엇보다도 노동시간이 단축되어야 하는 유럽의 경우에는 고실업 상황을 타개 ... 과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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세상읽기와논술 : 노령화사회가 가져다 줄 사회적 문제들을 조사하여 정리한 후, 장차 맞이할 자신의 노후생활을 구체적으로 설계해보시오

시간씩 단축근무를 할 수 있도록 배려한다. 마스모토야스오 회장은 한때 여성사원 5명중 3명꼴로 출산 때문에 회사를 그만두는 것에 ‘노동의 한축인 여성이 마음 놓고 일할 수 없 ... 의 낮은 출산율이 발생하는 것이다. 한국의 출산율을 높이기 위해 교육비, 양육비에 대한 경제적 부담을 줄여주고, 경제생활과 양육을 함께 할 수 있도록 재택근무나, 업무시간단축 등 유연 ... 이다.고령화가 급속히 진행됨에 따라 노동력부족시대가 도래할 것이며, 대처할 대책들이 확립, 시행되어야 한다. 출산율이 증가하도록 출산을 장려하는 제도와 정책, 출산여성들의 고용확대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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지역사회간호) 산업보건과 산업간호의 개념 & 우리나라 산업간호사 현황 및 분포기관

주의에 대한 관심이 대두 → 근로시간 단축과 작업환경개선을 요 구하는 노동조합이 탄생- John Peter Frank(독일) : [완전한 의학적 경찰제도](1998)에서 산업보건 ... (1926)1940 ~1960년대- 노동과 설치(1945) : 미군정하에 설치- 최고 노동시간법, 미성년자 노동보호법 제정(1946)- 근로기준법 제정(1953) : 5인 이상의 근로 ... - Percivall Pott (1714~1788, 영국 외과의사) : 1775년 굴뚝 청소 남자 어린이(10세 미만, 16시간 이상 노동)에게서 음낭암이 높게 발견됨을 보고함으로써 매연과 음낭암

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.18

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

하여 지급하는 정리해고수당을 도입하고 있는데 우리나라도 이를 모방한 제도를 시행하여 근로자를 위한 사회안정망을 구축해야 한다. 재취업 측면에서 보면 근로시간 단축, 채용 연계 시스템 정비 ... 과 관계없이 상시적으로 인적 구조조정과 정리해고를 단행하는 상황도 벌어졌다. 사회보장제도가 크게 발달되지 않은 우리나라에서 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의 ... 정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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장애인 복지 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점사항, 향후과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

성이 인정되는 경우 정신의료 기관의 장은 퇴원신청을 받은 때부터 72시간의 범위에서 퇴원을 거부할 수 있는 동의입원제도를 신설하였고(제 42조), 계속 입원 심사주기를 3개월로 단축 ... 제도 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 문제점, 쟁점 사항, 향후과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.- 이하 과제 작성-------- ... 은 많이 나아진 것으로 나타났다. 아직은 사각지대가 한 번씩 부각되어 나오긴 하지만, 밖으로 보이는 구타나 욕설, 치료목적이 아닌 노동 등은 현재는 금지되어 잘 지켜지고 있는 것

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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[한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ... . 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축6. 육아기 근로시간 단축 ... 친화제도를 운영할 경우, 일자리 22만 개 창출, 1시간당 생산성 2.3배 증가, 신생아 100만 명 출산 증가 등의 효과가 있다고 발표했다.이에 직장과 가정의 양립을 지원하기 위

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.18

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

.8%Ⅵ. 차후 도입될 제도 1. 탄력적 근로시간제의 단위기간의 확대Ⅵ. 차후 도입될 제도 1. 탄력적 근로시간제의 단위기간의 확대 근로시간 단축 규정이 마무리 됨에 따라 국제 ... 제도 - 개념Ⅵ. 차후 도입될 제도 2. 근로시간 저축 휴가 제도 고용노동부에서 현행 보상 휴가제를 대체하는 제도로 도입시도 및 그에 따른 입법개정안 마련Q A{nameOfApplication=Show} ... 변형시간제도의 문제점과 개선방향목차Ⅰ. 서론Ⅰ. 서론 1. 법정근로시간 1 일이나 1 주의 근로시간의 한계를 근기법 내지 산업안전보건법에서 정한 것 법정근로시간 이란 ?Ⅰ. 서론

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

시간이라 여긴다.근로시간을 단축하는 것에 대해 노사양측 주장이 엇갈린다.노동자는 실업자 고용을 함으로써 유효수요가 창조되고, 근로자 삶의 질이 향상되어 노동생산성의 향상을 가져오 ... 보상 → 성과/업적교육 → 강점/약점채용 → 능력/태도·신뢰성정확한 평가, 편견회피, 상대/절대균형,다면평가, 평가결과 공개·수용성평가제도 결정 참여, 예고와 타협·실용성비용/시간 ... 의 훈련부족확신부족, 제한적인 친밀감, 시간부족-비효과적인 인사평가제도부족한 보상, 관대화의 관습, 적절하지 못한 책임회피-인사고과 문제의 해결책고과자를 위한 훈련의 제공새로운

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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(전략적 간호관리) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점) 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오. (15점)

과 같다.① 작업 시간 단축② 휴식 시간의 합리적 배분③ 간식 제공④ 임금제도⑤ 작업 환경 개선(3) 면접실험조직구성원의 불만에 대해 면접 조사를 실시했는데, 그 결과로 물리적인 ... 론테일러는 ‘과학적 관리의 원칙’에서 조직 내 직무를 수행하기 위해 최고의 방법을 규명할 수 있으며 이를 위해 시간과 동작 연구에 의존하는 직무 과정 분석이 중요하다고 주장 ... 구구식 작업 방식의 만연 등에서 찾았으며, 해결방안으로 관리의 과학화를 모색태일러는 동작과 시간 연구를 통해서 근로자의 표준 생산량을 설정하고 그에 따른 과업 수행에 관한 유일

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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농업인, 귀농창업, 농산물 사업계획서[양식]

차별화? 교환?반품?환불 내용 기록? 24시간 주문과 운송 내용 기록? 소비?사용 정보제공 내용 기록편리성? 실시간 운송 내용 기록? 운송시간 단축 내용 기록? 즉각적 반품 내용 ... 성내용시설투자 계획기본시설, 생산설비, 기타 시설 및 설비재배/생산/가공생산수요예측, 생산시설계획, 농기계?농자재 수급계획, 생산원가계산, 가공생산계획생산인력계획자가노동, 고용 ... 노동마케팅전략목표시장 선정, 제품전략, 가격전략, 유통전략, 촉진전략(온라인/오프라인)2.4 사업추진 일정계획사업추진 일정계획(business promotion schedule

리포트 | 36페이지 | 5,900원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2019.06.12

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자신이 경험했던 가족은 어떤지 그리고 사회적 변화가 가족의 변화에 어떻게 영향을 미치는지와 자신이 생각하는 가족복지란 무엇인지를 서술하시오

로 접어들기까지 시간이 단축된 반면 이 자녀의 초혼 또한 늦어지는 관계로 확대완료기까지 가는 시간은 길어지는 양상이다자녀의 만혼과 동시 출산 자녀감소로 짧아지는 축소기를 거쳐 해체기인배우 ... 들을 갖는다주변의 결혼문화자체가 바뀌고 있고 결혼을 하고도 혼인신고를 하지 않고희생을 떠안는다는 인식으로 자녀를 출산하지 않고 출산을 하더라도과거 가장 강력한 제도였던 무조건적인 ... 되기도 한다2)가족의 기능적변화과거 주로 생산기능이 가족 안이였다면 현대는 자본주의 노동시장으로 이전되었으며 양육 돌봄의 기능은 축소되거나 약화되었다여성의 교육수준이 상승하고 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01 | 수정일 2015.12.09

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[최저임금법][최저임금][최저임금법 국제비교][노동시간단축]최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석

최저임금법의 내용, 최저임금법의 국제비교, 최저임금법과 노동시간단축, 최저임금법의 문제점, 최저임금법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 최저임금법의 내용1. 적용대상2. 최저임금 ... ) 미국7) 프랑스2. 상여금을 최저임금 적용임금에 산입하지 않는 국가Ⅳ. 최저임금법과 노동시간단축1. 소득분배 기능 역행2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감3. 소정노동시간 논란 ... 하지.2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감1989～91년 노동시간이 주 48시간에서 주 44시간으로 단축될 때는 연?월차, 생리휴가와 관련해 노동조건이 악화되지 않았다. 그러나

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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행정학개론,시민사회의 발달과 행정의 변화,시민사회와 행정의 모습,세계 행정의 변화,한국 행정의 변화

) 전자정부의 영역과 추구이념 • Back-Office 측면에서는 정보기술을 도입하여 정부내부업무비용을 절감하고 업무처리시간을 단축하고 이를 통한 능률성과 효율성을 추구하는 것 ... , 목적 , 가치를 둘러싼 강제되지 않은 집합 행동의 장 을 이른다 . 이론적으로 시민 사회의 제도적 형태는 국가 , 가족 , 시장과 구별되지만 , 실질적으로 국가 , 시민 사회 ... , 가족 , 시장의 경계는 복잡하고 모호 하며 합의가 필요할 때가 많다 . ” 『 London School of Economics and Political Science 』 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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(A+, Report) 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

\l 관리법 핵심 내용테일러의 과학적 관리법은 노동자의 표준 작업량(과업, Task)을 과학적으로 결정하는 시간 연구, 과업의 달성에 동기부여하기 위한 차별적 임금(성과급 제도 ... ), 계획과 현장감독 영역을 전문화한 기능별 조직 등이 핵심인 관리 체계입니다.분업과 기계화를 더욱 확대하여 작업과정에 노동자의 태만을 방지하고 최고 능률을 발휘하도록 하는 시간 연구 ... 와 동작 연구를 바탕으로 공정한 일일 작업량인 과업(task)을 제시하였습니다. 과업관리는 차별적 성과급제도를 채택하여 노동 의욕을 향상시키고, 기능직공장 제도를 채택한 관리 방식

방송통신대 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2019.01.05

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영유아 양육지원정책의 의미 및 우리나라의 영유아 양육지원정책

목 차Ⅰ. 영유아 양육지원정책의 의미Ⅱ. 우리나라의 영유아 양육지원정책1) 보육지원2) 양육수당 지원3) 베이비시터4) 육아 휴직제도5) 육아기 근로시간 단축제도(1) 지급요건 ... 를 지원어야 한다. 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 병행 사용 할 수 있지만 총 기간은 1년을 넘지 못한고 중도 변경을 1회만 가능하다.(2) 지원기간영아가 만 6세가 되기 전 ... 까지 1년 이내에 육아기 근로시간 단축급여가 가능하다.(3) 지급수준육아휴직 금여를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급을 한다. 육아휴직급여액은 통상입금의 40%, 상한액

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국내 방안들을 설명하고 외국의 사례와 비교 분석

할 경우 노동력 부족 현상이 발생할 것이라는 점, 그리고 평균적인 노동연력이 상승함으로써 산업의 국제경쟁력이 저하된다는 점이 지적되고 있다. 우리나라는 1960년대 초부터 정부가 주도 ... 다. 우리나라는 2019년에 고령사회(전체 인구중 65세 이상 인구가 14%를 넘는 사회)로 진입하게 되는데 저출산의 문제는 결국 고령화 및 고령사회에서 부양을 둘러싼 노동력 감소 ... , 주택보조금과 연금납부 기간 단축 등의 다양한 혜택이 주어진다. 프랑스가 내건 완벽한 육아 지원책으로 엄마들을 마음 놓고 직장에 전념할 수 있게 도와준다. 유치원에서 대학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.10 | 수정일 2017.10.29

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대선 후보 가운데 문재인, 심상정, 안철수, 유승민, 홍준표(가나다 순)의 10대 공약을 아래 인용된 촛불권리 선언에 나타난 자유 실현의 관점에서 각 후보 당 비판적으로 분석할 것.

생이나 일하고 싶어도 일하지 못하는 대상들에게 행복해질 수 있는 기회를 제공한다고 할 수 있다. 또한 세부내용을 살펴본다면 실 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 있다. 한국 ... 에서는 두 사람이 할 일을 한 사람에게 몰아주면서 그에 대한 임금은 그대로 유지하는 현상이 보인다고 한다. 노동자를 존중하는 선택도 아니며 행복을 주는 방법도 아닌 것이다. 실질적인 해결 ... 방안이지만 당연한 접근이라고 할 수 있다. 당연한 일을 공약으로 내세워 실행해야할 만큼 대한민국의 노동시장이 부패했음을 보여준다고 생각한다. 이어지는 공약 또한 촛불권리 선언

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2025.08.06

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테일러 & 길브레스 업적

하였다. 노동 생산 능률을 증진하기 위하여 작업 과정에 있어서 시간연구와 동작연구를 행하여 과업(노동)의 표준량을 정하고, 그 작업량에 따라 임금을 지급함으로써 조직적인 태업(台業)을 방지 ... 을 실시한다.셋째, 작업자들이 주어진 과업을 최선을 다해 수행할 수 있도록 성과급제도를 도입한다.넷째, 작업조직의 노동생산성을 향상시키기 위해 직능별 직장제도를 도입한다. 이 제도 ... 의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 이러한 과학적 관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.28

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<A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 고전이론

을 단축하고, 이것을 생산성으로 연결시켰다는 점도 과학적 관리론의 성과이다.넷째, 성과급 제도의 도입도 의미가 크다. 일을 한 만큼 보수를 받는다는 개념을 관리 에 도입함으로써 더 많 ... 과업의 형태와 소요시간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하여 분업을 해서 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다고 주장하였다. 결국 Taylor ... 의 과업에 대한시간과 동작(time-and-motion)'의 연구는 과학적 관리의 원칙(principles of scientific management)'을 발전시켰으며, 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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