"노동시간단축제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 육아휴직제도 맞벌이 신혼부부지출관리 지역사회 현황과 해결방안 보건정책 개선 가족복지론 일가정양립 개념 노사관계

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"노동시간단축제도" 검색결과 2,501-2,520 / 7,287건

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윤리적 소비자주의의 전개가 부의 불평등 문제에 미치는 함의

가구의 상대빈곤율은 50%에 이른다. 수명이 연장되고 있는 것에 비해 노동 가능 한 시간은 오히려 단축되고 있다. 또한 한부모 가정의 경우 고용 불안정, 가계 불안 등의 경제 ... 하면서 전문성을 요하는 직업군이 많아졌다. 또한 IMF 외환위기 이후 기업 구조조정과 노동시장 개편이 실직위험이 증가하는 형태로 이뤄졌다. 이에 따라 지식을 가지고 일하는 프로페셔널 ... 리스트의 수요가 증가하고 단순 노동직을 가진 사람의 수요가 감소하면서 임금 격차가 벌어지고 있다. 둘째, 비정규직 근로자의 비율이 높다는 것이다. 통계청 경제활동인구조사 부가조사를 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.10

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아버지의 양육참여와 이를 돕기 위한 활성제도

째 사용자에게는 첫 1개월에 한해 육아휴직 급여가 통상임금의 100%로 지급된다. 또한 육아기 근로시간 단축근무 가능 기간이 현행 최대 1년에서 2년으로 늘어나고, 지원금도 상향 ... 시간 노동과 맞벌이로 바뀔 수밖에 없다고 언급하며, 이에 맞게 가정과 사회가 바뀌어야 한다고 강조했다. 남성들이 가사와 육아에 참여하지 못하는 가장 큰 이유로 장시간 노동시장을 들 ... 아이와 부모 보고서주제 : 아버지의 양육참여와이를 돕기 위한 활성제도[ 목차 ]Ⅰ. 서론1. 연구 목적Ⅱ. 본론1. 아버지의 양육참여1) 아버지의 양육참여 필요성2) 아버지

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07

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호텔 객실의 영업이익 증진을 위한 마케팅방안

하지만 서비스 기업의 관리자들의 입장에서는 좋은 서비스의 제공이 결코 쉬운 과제가 아니다.호텔의 관리자는 손님에게 좋은 서비스를 제공하려고 한다. 그러나 좋은 서비스란 시간이 단축 ... ) 인적서비스의 문제점서비스산업은 일반적으로 노동생산성이 낮은 특징을 가지고 있다. 그중에서도 우리나라는 경제 규모가 비슷한 선진국의 서비스산업 노동생산성에 비하여 특히 낮은 수준 ... 은 서비스인력을 필요로 하지만, 인원감축, 종사원의 업무과다, 교육시간부족 등으로 서비스 업무 수행에 있어 큰 문제점으로 대두되고 있다.대부분 호텔들이 아르바이트 등 임시적 확대고용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.23 | 수정일 2021.03.31

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국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점

을 지원하기 위한 특별한 법적 지원은 없으나 일반 국민의 취업지원을 위한 정부의 법적지원은 신규고용 촉진장려금 제도, 중소기업 근로시간단축 지원금 제도, 중소기업 고용환경 개선지원금 ... 이다. K통신사는 직원들이 창업을 희망할 경우,최장 3년 6개월까지 휴직을 허용하여 창업 준비를 할 수 있도록 시간적으로 지원해 주고 있었다. 이 제도는 창업 희망자가 창업 준비 ... 국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점전직지원제도(outplacement system)란 기업이 고용조정에 따라 정리해고 될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.16 | 수정일 2020.12.02

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[고용조정][고용][노조]고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석

고용조정의 개념, 고용조정의 종류, 고용조정의 요인, 고용조정의 현황, 고용조정의 노동조합(노조), 고용조정의 지원제도, 향후 고용조정의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정 ... 별 현황2. 연맹별 현황Ⅵ. 고용조정의 노동조합(노조)1. 고용조정에 대한 노동조합의 대응2. 고용문제와 단체협약Ⅶ. 고용조정의 지원제도1. 고용유지지원금1) 제도의 의의2) 수급 ... 하는 방법, 탄력적 근로시간제를 실시하는 방법 등이 있다.기능적 고용조정은 교육이나 훈련 등을 통한 근로자의 다기능화를 추구하는 방법과 노동력의 재배치를 통해 고용을 조정하는 것

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징

조정의 가능성을 보여준다.물질적 수요 풍부의 노동시간 단축에 따른 여가선용을 통해 물질적 정신적 궁핍에서의 해방과 발전된 과학과 기술의 향상된 생산력이 인간 조종에 이용되면 여기 ... 급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징Ⅰ. 들어서며이전 1세기 동안 한국 사회는 전환기 사회였다. 군주제?봉건제의 고?근대 사회제도는 19세기 이후 해체의 과정을 치르 ... 를 지배하고 관리하게 된 것이다. 또 새롭게 등장한 대중매체의 영향력이 강화되고 기술과 지식, 도시 인구, 각종 제도 조직이 폭증함으로써 사회가 급격한 변동을 겪게 된 것이다.한국 현대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.06.13

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가족복지론과제2

범위 내에서 신청할 수 있다.-휴직의 형태는 휴직 기간 동안 전혀 근로를 제공하지 않는 '전일휴직형'과 대상 기간에 근로 기간을 단축해 근무하는 '근무시간단축형'(주 15시간 이상 ... .휴가정책의 문제점-한국의 가족정책중 휴가 정책은 여성 노동자의 사용이 현실적으로 어려운 직장 분위기에 있다. -또한 이러한 제도하에서 비정규직 여성노동자들은 배제되어있다.-낮 ... 은 급여액수로 실질적으로 도움이 되는지 의문점이 있다.-이런 상황에서 남성 노동자의 사용은 더욱 어려울 수 밖에 없는 실정이다.-일과 가족을 양립하기 위해서 현실적이고 차별 없는 제도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징에 대해 논하시오. (2)

조정의 가능성을 보여준다.물질적 수요 풍부의 노동시간 단축에 따른 여가선용을 통해 물질적 정신적 궁핍에서의 해방과 발전된 과학과 기술의 향상된 생산력이 인간 조종에 이용되면 여기 ... 급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징Ⅰ. 들어서며이전 1세기 동안 한국 사회는 전환기 사회였다. 군주제?봉건제의 고?근대 사회제도는 19세기 이후 해체의 과정을 치르 ... 를 지배하고 관리하게 된 것이다. 또 새롭게 등장한 대중매체의 영향력이 강화되고 기술과 지식, 도시 인구, 각종 제도 조직이 폭증함으로써 사회가 급격한 변동을 겪게 된 것이다.한국 현대

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08

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정년연장과 청년실업 간의 딜레마 해소를 위한 노사의 과제

>5) 연령별 고용률, 실업률 추이Ⅲ. 해결책 [청년실업과 정년연장간의 딜레마 해소를 위해 노사가 노력해야 할 해결책 제안](1) 워크 쉐어링 제도(2) 근로시간 단축 청구 제도(3 ... . 근로시간 단축 청구제도만 50세 이상 근로자들(1955~1968년에 태어난 베이비부머세대, 전체 인구의 15%)이 임금을 덜 받는 조건으로 근로 시간을 줄여 퇴직 시기를 늦추 ... 면서 남는 시간을 활용하여 은퇴후 삶을 설계할 수 있도록 도와주는 제도이다. 근로자는 임금을 덜 받는 대신 만 1년 이상 근무한 해당 사업장에서 근로시간 단축을 신청할 수 있으며 사업

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.23

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세상읽기와논술2A) 개성공단 재개 문제와 관련한 나의 생각00

비즈니스 기능을 갖춘 복합신도시가 조성되어 명실상부한 ‘종합형 경제특구’로 발전하게 될 것이다. 따라서 개성공단 사업은 남측의 자본?기술과 선진 경영 기법, 북측의 노동력과 자원이 유기 ... 다.우선 개성공단은 서울에서 불과 70km 내외에 위치해 있을 뿐 아니라 양질의 노동력을 중국의 임금 수준으로 고용하면서도 서울과 수도권의 대규모 소비 시장과 인프라를 활용할 수 있 ... 에서 남북한 화해?협력과 평화?번영의 통일꿈을 실현하는 공간(Dream Making Zone)으로 거듭났으며, 남북한 관리와 노동 인력들이 함께 생활하는 경제공동체 공간으로 탈바꿈

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.07

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

원】고용안정사업고용창출 지원ㆍ중소기업근로시간단축 지원금【단축후 증가인원수 x1분기150만】ㆍ교대제전환 지원금【증가 인원수 x120만, 한도 30명】ㆍ중소기업 고용환경개선에 대한 ... 1. 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정 ... 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적소극적인 사회보장제도에 그치는 반면, 고용보험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 ... 하고 있는 것이다.2. 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도가. 경력단절 근절을 위한 사회적 노력아직까지도 우리나라에서는 여성의 노동 가치를 평가절하하는 경우가 지속 ... 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.30

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생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

휴직간 단축제도를 이용해 주 15~30시간으로 줄일 수 있다. 근무시간이 단축되는 만큼 아이와 함께 할 수 있는 시간이 늘어난다. 일한 시간에 대한 급여는 사업주로부터 지급받을 수 ... 는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다.육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지로 1년 이내이며, 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용 ... 할 수 있으나 그 총기간은 1년을 넘을 수 없다.둘째, 육아휴직제도이다.당해 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자가 자녀가 만 6세(2007.12.31. 이전 출생자는 생후 1년

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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중소기업 활성화

후생제도를 보다 확충해야 할 필요가 있다. 최근 근로자의 욕구는 임금에 국한되지 않고 휴가제도, 근무시간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등으로 다양해지고 있으므로 이의 개선 ... 들은 흔히 시간제로 고용되며, 정규 직원들도 일류기업에서 주는 급료의 60내지 70퍼센트 밖에 받지 못한다. 많은 부가급부의 혜택도 입지 못하고 , 연금제도도 거의 없고, 사택도 없 ... 의 하도록 상담 및 지원을 하고 있다. 또한, 2002년 “중소기업의 구조개선과 재래시장활성화를 위한 특별조치법”을 제정하여 재래시장을 지원하고 있다.⑨ 장애인 및 여성기업 지원제도

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.06

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[사회복지정책론] 한국 가족정책의 과제와 외국의 가족복지 정책의 전략을 비교 설명한 후 본인의 견해를 논하시오

을 모색 개정으로 휴직 전 임금의 25%가 수당으로 지급되었다. 은 아동 돌봄과 유급노동의 양립 지원, 직장내 탁아시설 설치 촉진, 육아를 위한 퇴직자의 재취업 지원, 노동시간 단축 ... 목적이 달라지기도 한다. 또, 가족정책이 포괄하는 범위는 매우 넓고 다양하다. 이에 따라 목적이 다른 정책들, 예를 들면 인구, 노동, 경제, 양평평등 등의 다양한 정책과 대상 ... 가 가속화되는 가운데 1989년 합계출산율이 1.57명에 그치자 결국 고용, 임금, 사회보장제도에서의 성별분업에 대한 근본적 검토가 불가피하게 되었고 젠더평등을 위한 정책적 대응

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11

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방송통신대학교 과제물 (1학년, 국제경영의이해)

의 의의테일러의 과학적 관리가 실행되기 전, 당시 미국의 기업은 능률증진에 큰 관심이 있어 잠시 노동자의 동의를 얻는 듯 했지만 이 능률증진운동은 임금지불제도와 노무비 절약에만 단기 ... 적으로 큰 성과를 가져왔을 뿐 노동자들의 조직적 태업방지에는 양항을 주지 않았다.테일러는 그 원인이 표준작업량의 불명확에 있다고 보고 과업을 시간연구(time study)나 동작연구 ... 의 직계조직에서 철저한 기능조직으로 전환, 즉 기능적 직공장제도를 채택해 노동자와 경영자가 각자의 전문적인 분야에서 협동하게 된다.이렇게 테일러의 과학적 관리법은 미국 산업

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.08

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[여가변화요인] 여가변화의 요인(여가생활의 변화이유)

가 종사하도록 변화시킬 것 같다. 그러나 동시에, 여러 노동시간의 단축은 선별적으로 시행되었다. 노동시간 단축이 몇몇 제조공장에서 확립되었다. 소매업체, 소기업, 건강서비스업체, 그 ... 밖의 다른 직업들 뿐 아니라, 인적 ? 사회적 서비스업체에서는 노동시간의 단축을 보여주지는 못했다. 다만, 대부분의 고용인이 파트타임으로 일을 하는 간이음식점과 같은 소매업체 ... 을 단축하려는 노동조합 등 단체의 노력은 모두 여가시간을 연장시킬 수 있으며 저녁이나 주말에 여가시간을 가지려는 자에게 큰 기회를 준다.(4) 과학기술의 발전더욱 발전하는 과학기술

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.04

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1 ... 가 간 단축과 휴일?휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요2. 법개정 추진경과○ ’98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제 ... , 연간 2,000시간 이내로 단축 ②휴일?휴가제도의 개선 ③업종별?규모별 단계적 시행 ④ 근로자의 생활수준 저하방지○ 이를 토대로 100여 차례의 회의를 통해 대부분의 사항에 대해

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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소화물일관운송

로 이용자가 전화로 화물접수를 의뢰할 수 있고 수송시간을 대폭적으로 단축하여 발송한 익일에 상대방에게 배달이 가능하며, 동시에 언제 화물이 도착예정인지를 운송인이 편의를 제공 ... 하다. 또한, 화물터미널에서는 집하된 화물을 개개의 목적지 단위로 빠른 시간내 분류해야만 한다. 그러나 이러한 분류작업을 노동력에만 의존한다면 터미널 내에 화물의 체류나 수송시간이 연장 ... 되는 병목 현상이 발생한다. 따라서 터미널 내에서의 분류작업을 합리화하고 시간을 단축하기 위하여 자동분류기를 설치하는 등 터미널의 현대화가 필수적이다.[소화물 일관운송의 장점]소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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[사회문제론]노동문제

나누기는 고용규모를 조정하지 않고 노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하는 방법이다.이는 근로시간의 단축에 따른 노동자의 임금의 하향 등의 문제가 있으나 비자발적 실업을 줄 ... , 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정 ... 적으로 추진되었다. 이에 1991년 해외투자법인 연수생제도와 1993년 산업기술연수제도를 시작으로 외국인노동자가 대량으로 유입되었다. 이 두 제도는 저임금과 열약한 근로조건으로 한국인

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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