"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 생산운영관리 ppt 교직원 면접

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 2,541-2,560 / 2,572건

[행정학] 행정학(기말)

1. 행정문화의 정의와 쇄신에 대해 설명하시오.행정인의 지배적인 가치관, 신념, 태도, 사고방식, 의식구조등을 가리키며 행정체제와 그 환경과 상응하면서 역사적으로 형성되는 산물이 ... 를 포용하고 문화갈등을 내포하기 때문에 그 양상이 복잡하다.셋째, 비교적 안정적이고 계속적인 성격, 변동저항적 성격.그러나 시간이 지나면 지날수록 안정화. 넷째, 행정문화는 행정체제 ... 을 중시하며, 행정 책임의 강화를 수반·공공정책과 정책분석의 강조행정의 대응성과 처방성을 강조하므로 공공정책의 연구와 평가를 위한 정책분석을 강조·사상적 기초가치판단 및 가치 지향

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.18

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[품질경영] 빌 크리치의 `TQM과 경영혁명`

, TQM원칙들이 완전한 효과를 발휘하기 위해서 기업들은 프로세스 지향적인 분석수단(예를 들어 계획-실시-점검-실행) 이외에 품질평가를 통해 경영체제 전반을 평가할 수 있는 방법 ... 목표가 있다. 이러한 업무의 측정과 평가의 결과는 목표와 교대별 및팀별 비교에 의해 분석되며 구성원들에 대한 객관적 피드백이 적절하고 활발하며 신속하게이루어짐으로써 혼다사의 경영 ... .다시말해, "고객-제품-프로세스-제품-고객"의 완전한 싸이클을 거쳐 프로세스의 변화가제품 및 고객에게 미치는 효과를 수집하고 평가하여 프로세스 개선노력에 피드백될 때효과적인 품질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.20

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[임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

시켜 직무에 대한 연봉의 결정 근거를 합리적으로 설정하고 납득할 수 있는 결정방식이 되어야 한다. 이를 위해서는 직무분석과 직무평가를 시행함으로써 직무의 상대적 가치를 명확히하고 시장 ... 디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성 ... 귀속의식이 고양되는 효과가있다.본론연공급의 형태에는 대표적으로 두가지가있다. 그 첫 번째인 임금체계인 단일호봉제도는 개인의 능력이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 임금이 비교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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인사관리 (중간고사)

위해서 담당자에게 요구되는 경험,기능, 지식, 책임과 그 직무가 타직무와 구별되는 요인을 각각 명확하게 밝혀서 기술하는기술적인 수단 방법- 직무분석은 일반적으로 분화된 기업의 직무 ... 인사관리 중간고사1. 직무분석1) 직무분석이란? 2) 직무분석은 왜 하는가?a. 의의인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업으로서 직무의 내용을 관리하는 것이 ... Characteristics Model에 대해 설명하시오.조직에서는 조직의 목표를 효율적으로 실행하고 조직활동을 능률적으로 하기 위해서(최적화) Job Design 즉 직무설계가 필요하다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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[문헌정보] 전문직으로서의 사서와 간호사 비교연구

한 뜻에서 전문직의 판단기준인 지식과 기술측면, 계속교육의 측면, 윤리적 측면, 사회적 인정 측면, 독자적 협회 및 단체 측면에서 사서와 타 전문직(간호사)를 비교하였다. 이를 통하 ... .1.2.4 사회적 인정사회적 인정이란, 전문직의 직무가 사회활동에 있어서 매우 중요하고 필수 불가결한 요소이기 때문에 사회가 전문직에 대해 갖고 있는 존경심이라고 볼 수 있 ... 다. 결국통제를 위한 수단으로 제공된다.윤리강령은 전문인 개인에게 강요된 외적인 규율이라기보다 전문인의 양심과 철학의 집단적인 표현인 것이다. 윤리강령은 전문업무행위를 안내하고 평가하기

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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교육행정

골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량 ... 으로 한 빅무 분석적 접근방법과 그 맥락을 같이 하고 있다.이와 같이 과학적 관리론은 교육에 도입되어 학교의 조사ㆍ연구를 통하여 교육행정의 실제를 개선하려 했으며 계량적 연구 ... 며, 행정은 어떠한 순환적 경로를 밟아 이루어지고 있는가에 초점을 둔 정의이다. 여기서 행정과정이란 계획수립에서부터 실천·평가에 이르는 행정의 전체경로를 말함과 동시에 이 경로 속

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[교육학]교육사회학 몇가지 논의

여 볼 때, 자율화 시대에 맞춰 학교의 교육 목표를 보다 효과적으로 달성하고 교직원의 직무만족을 높이기 위하여 현재까지의 체제와 방법을 개선하자는 소리가 높아지고 있다. 그리하여 오늘 ... 은 기그리고 51.3%가 조금 도움이 된다. 라고 응답한 것으로 조사되었다. 즉, 비교적 과외등의 사교육의 효과를 긍정적으로 보고 있다는 것의 증명 자료라 할 수 있다. 이처럼 사교육 ... 이 생기게 된다. 그리고 문제풀이와 단순한 암기에만 치우쳐 학생들의 사고력과 분석력, 비판력마저도 떨어뜨리게 된다. 결과적으로는 그가 성장해 사회에 나가서는 창의적인 사고력을 갖추어야하

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.18

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[조직행동]조직행동

하고 따라서 적정 수준의 도전적인 목표를 설정하고 이를 학습의지와 능력으로 연결시킬 수 있는 지혜가 필요합니다자기효과신념과 목표에 따른 비교분석자기효과신념은 개념상 세 가지 측면 ... .그리고 매우 보수적인 성향을 가지고 있습니다. 또한 귀하는 비교적 논리적이며 분석적인 사고도 가지고 있습니다. 다른 사람과의 인간관계도 중시하며 다른 사람의 딱한 모습을 보면 감동 ... , MI, MBTI, 자기성향분석)들과 각 조직에서 필요한 인재상 그리고 그에 맞는 개인의 성향 등을 여러 가지 방법으로 분석하고 실제에 적용시킨다면 어떠한 결과를 발생시킬 수 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.06

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고려대 대학원 경영학과 기출문제

)2. 단순회귀분석의 가정은 무엇이며, 이들 가정이 위배될 때의 처리방법에 대해 설명하시오. (13점)(통계)3. 회귀분석과 분산분석에 있어서 사용되는 ANOVA표의 차이에 대하 ... . 평가센터 (Assessment center)4. 직무만족의 내용 or 차원 or 구성요소5. 신축성 복지후생(Flexible Benefit)Ⅱ. 생산 및 계량분석A. (25점)1 ... 방법2. 연결재무제표의 투자주식평가에 있어서의 지분법과의 관계3. 관리회계에 있어서 표준원가제도의 장단점.4. 원가계산에 있어서 고정제조간접비를 다루는 방식Ⅲ. 생산 및 계량분석A

리포트 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2000.08.29

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[산업심리학] 산업 심리학 (직무분석등)

는 가정을 하면서 평가를 하면 그 직무를 정확하게 평가하지 못합니다.(5) 수행 평가가 공통적인 기준으로 이루어 졌는가. 서로 다른 직무들을 분석적 도구가 없이 총합적으로 비교 ... 있다는 것입니다. 직무 수행평가를 공정하게 할 수 있다면 사원들의 사기 증진과 동기 부여의 효과를 가져 올수 있습니다. 그렇게 된다면 인사부서의 감축으로 인한 비용의 감소 ... (하는지 알 수 있기 때문입니다.3. 작업자 특성의 파악직무 분석을 통해 얻은 정보와 직무수행에 필요한 자료를 수집한 후에 인사 담당자는 작업 자가 특정 직무를 성공적으로 수행하기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.23

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[신문방송학] 언론정보윤리

)진리통성양자는 규범과학적 방법에 의해 규범문장을 대상으로 정당화를 논의한다. 규범과학은 규범의 근거제시와 정당화를 위해 규범의 분석, 설명, 이해를 도모하는 정신과학이다.규 범 문 ... 적으로 상당한 언론인집단과 비교적 새로운 직업분야인 정보분야의 전문가들에 대한 자율규제)는 그 정도가 상당한 차이를 보일 수 있다. 언론인의 직업윤리는 ① 직업, ② 직무, ③ 결과에 미치 ... 이 있다.법윤리2) 윤리와 법제의 사실적 관계와 당위적 관계(PP66 ~ PP69 참고하시기 바랍니다.)제 4절 언론정보 전문직과 직업윤리강령)1. 직업으로서의 언론인1) 언론인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.28 | 수정일 2022.06.02

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교육훈련의 방법

discussion)극소수의 인원이 어떠한 주제에 관하여 상대의 의견을 청취하고 그 의사에 대한 자기의 생각과 주관을 발표하는 방법으로서 상대의 의사와 자기의 생각을 비교 분석할 수 ... 을 탈피하고 독립적·분석적 사고 능력과 문제해결능력을 높이는데 주목적이 있다. 따라서 이 방법은 문제분석과 해결능력을 양성하는데 매우 효과적이고,중·고급 공무원의 훈련에 유용 ... 시키거나, 관리직 또는 감독직에 있는 공무원에게 부하를 다루는 방법을 훈련시킬 때 많이 사용되고, 인간관계의 태도나 행동변화에는 비교적 적합하다. 그러나 지식교육에는 상대적으로 효과적이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06 | 수정일 2016.04.28

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연세대 대학원 경영학과 기출문제

position에 미치는 영향 을 상호 연관시켜서 설명하시오.87( ) 시장조사 방법론(4가지)비교 설명88(前) 시장조사의 방법 4가지의 장·단점을 비교 분석하여라1) compldly ... involvement product와 Low involvement product를 비교하시오90(前) 마아케팅조사방법의 유형과 적용의 예를 설명하라.90( ) 실험디자인의 종류에 대해 설명 ... 을 상세히 비교설명하시오.95(前) 1) 광고에 있어서 시장세분화의 사용2) 가격파괴98 IMF시대를 맞이하여 경영환경이 변화하고 있다. 이에 대한 새로운 마케팅전 략을 어떻게

시험자료 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2000.08.29

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[행정학]행정개혁

되도록 할 것이다.둘째, 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면 평가 제도를 더욱 확대하여야 할 것이다. 다면평가제는 조직의 각 계층에서 평가에 골고루 참여토록 함 ... 에 대한 관심은 지속적으로 증가되었다. 이는 보수나 임용, 조직 문화, 직무만족 등 인력의 효과적인 관리가 좀 더 효율적인 공공조직을 만드는 선도적 역할을 한다는 분명한 인식 ... 에 있어서도 참여가 장려되어야 할 것이다. 이는 직무분담에 있어서 공무원의 의견이 반영될 수 있도록 하는 것을 의미한다. 이를 위해서는 평소부터 공무원들의 경력계획에 대하여 데이터

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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[조직행태론] 도요타와 닛산의 조직문화 비교

그 기업이 나아가야 할 방향과 이념등을 제시해주는 역할을 할 수 있는 것이다.조직문화에 따라 동종업계에서의 직무 분위기가 달라지며 또, 내부적인 문제가 다른 방향으로 가게 되 ... 게 작용했다고 볼 수 있다.따라서 두 기업의 조직문화에서 조직이 어떤 특성을 나타내고 있으며, 그로 인한 경영성과에 미치는 영향이 어떤 것인가에 살펴보고 이에 따른 장단점을 분석 ... 미국에서는 기존의 매니지먼트 행동과학을 바탕으로 하여 사람을 소중히 여기고 조직원의 능력을 개발하기 위한 새로운 과제를 도입하였는데, 일본에서는 「조직력 경영」이라는 표면적인 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[자기소개서] 자기소개서 (대기업)

방법과 tool사용법 및 참여원의 적극성을 배웠습니다. 각 단위부서의 계획 대비 성과의 분석이나 사업운영 결과에 대한 평가와 책임에 있어서 자율적이면서도 엄격함이 존재함을 알 ... 하고 3개 회사간의 영업조직과 영업방식의 특성을 비교 분석해 봤습니다. 고객불만사례집, 유형별 대처요령과 처리절차를 작성하였고 각종 비용집행서류를 체계적으로 분류하고 정리하는 방법 ... 조깅을 하면서 우정을 쌓고 수험생활을 잘 버틸 수 있었던 것은 소중한 추억 중 하나입니다.여행- 열린 마음과 겸손함을 배우다남에 대한 배려와 야무진 일 처리를 강조하시는 아버지

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.22

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[노사관계] 정규직과 비정규직의 직무만족도 연구

성의 향상이라는 목표를 지니고 있다.그러나 단순한 인원감축이 근로자들의 작업동기나 업무효율을 저하시키고 있어 조직적 딜레마를 가중시키고 있다. 최근 노동유연성의 제고와 조직 생산 ... 도 중요한 변수이다. 따라서 비정규직의 인력개발이 필요한지를 파악하기 위해서는 고용불안 정도와 비정규직의 니드 및 능력, 담당업무를 분석할 필요성이 있다.차별적 프로그램은 비정규직 ... 직업에 대한 만족도 등 직업에 대한 태도 변수 등을 담고 있기 때문에 정규직과 비정규직의 비교에 필요한 기초 자료와 주요 통제변수들을 제공하고 있다.종속변수로 활용되고 있는 직무만족

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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조직행위론정리

부여를 위한 직무재설계의 방법은 두가지로 나눌 수 있는데 그 하나가 직무충실화이며 또하나는 직무특성의 재설계방법이다.☞직무확대(Job enlargement): 작업의 흐름중에서 기본요가 ... 조직행위론1.버나드의 대내적 균형이론에 대하여 논하시오.-버나드의 대내적 균형이란, 일단 조직행위의 전제조건을 개인목표와 조직목표의 합치로 보고 이것을 구체화한 것이다.이것 ... 변수간 관계에서 바람직한 결과나 능률이 창출될 때 이것을 적합 , 그렇지 못할 경우에 부적합 이라고 부른다.11 정신역동이론퍼스낼리티에 대한 프로이드의 정신분석학파의 이론으로 인간

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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과학적 관리론, 인간관계론, 행태론

하고 달성하지 못한 자에게 는 적은 임금을 지불하는 방법을 취함으로써 인간을 합리적인 경제 인관에 입각해서 평가하고 있다는 비판.인간관계론●인간관계론: 인간관계를 연구하는 많은 연구자 ... 론의 내용① 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 단일한 "최선의 방법과 최선의 도구"를 발견하기 위하여 생산공정을 최소단위로 요소분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구 하는 것 ... 평가하여 인간을 마치 기계처럼 인식⇒ 조직 내에 새로운 인간적인 문제를 야기, 자발적인 생산성 저하② 과학적 관리론은 합리적·경제적 인간모형의 논리에 입각.⇒ 테일러는 과학적 관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.12

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[고전문학;] 송강정철의 훈민가

되었지만, 송강의 문학에 대한 평가는 이수광, 홍만완, 김만중, 신흠 등에 의해 이루어진다. 이들은 모두 송강의 작품을 내용상으로나 형식상으로 잘 짜여진 아름다운 작품이라 하며 최고의 찬사 ... 의 평가훈민교화의 시조는 설교적 논리 사상을 교술하여 풍속을 교화하기 위한 목적으로 지은 것이다. 훈민교화류에 들 수 있는 송강의 작품으로는 18수가 있는데 이는 그의 시조를 87수라고 ... 의 시조 중에서 그 제작 연대와 동기가 비교적 분명하게 밝혀져 있는 유일한 것이다.목적문학으로서 창의성이나 문학적인 운치는 적지만 평이한 말 속에 은연중 인정의 기미를 건드려서 감동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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