"직무평가방법을비교분석하시오"의 검색결과 입니다.

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직무평가방법 직무분석의 활용 전략적간호관리 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 교직원 면접 유지 및 활용

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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 2,521-2,540 / 2,571건

[소비자 행동론] 소비자 행동 연습문제 풀이 및 사례

에 비해 낮음평가기준몇 가지 제품특성의 동시 평가두, 세가지의 주요 속성평가방법피시바인 모델/확장된 피시바인 모델사전 편집식, 순차적 제거식, 결합식, 분리식우선 보완적 평가 방식 ... 의사 결정이 이뤄지게 된다. 따라서 일반적으로 고객들이 낮은 관여도를 갖는 제품에서는 비보완적 평가방식이 소비자들의 상표평가방법을 보다 정확히 설명해줄 수 있을 것이다.4-2. 프로 ... 으로 잡아 SWOT 분석을 해보면,S주변에서 쉽게 호떡/어묵 등의 제조 방법에 관한 노하우를 얻을 수 있다.W정작 본인은 경험이 전무하다.O계절/기후에 영향을 받는 호떡/어묵 등

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02

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[교직] 교사평가

성적평정표에 의거하여 실시 되고 있다. 교사평가시 강제적인 배분방법을 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객 관성을 저하시키고 있다.다섯째, 교사평가 과정에 대해서는 구체적인 평가 절차 ... 도 그렇다. 하지만 교사평가는 많은 논란이 있어왔다. 교사 평가란 의도자체는 좋았지만 그 방법과 체계에 있어 현직 교사들에게 많은 비판과 불신의 소제가 되고 있기 때문이다. 무엇 ... 평가는 학교조직의 규모와는 상관없이 어떤 형식으로든지 존재해왔으며, 그 필요성이 제기되어 왔다. 하지만 지금까지 인간행동의 결과를 양적으로 평가하기 위해 고안된 평가도구와 방법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.25

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[학급경영]효과적인 학급경영 방안을 지도성 이론과 연관

효과적인 학급경영 방안을 지도성 이론과 관련지어 논하시오.Ⅰ. 머리말교실을 하나의 왕국으로 표현하는 경우가 종종 있다. 이 말은 학교, 특히 초등학교에서 담임교사의 영향 ... 다. 여러 가지 행동들이 짧은 시간 동안에 이루어지기 때문에 교사들은 다양한 전략들을 생각하고 이들의 적절성을 비교할 시간적 여유가 거의 없다. 학생들은 교사가 특정 문제나 특정 학생 ... 게 된 지도자는 새로운 비전을 창출하고 구성원들이 이에 헌신하게 하며, 그들의 직무를 새로운 관점에서 생각하도록 자극한다. 구성원에 대한 진지한 관심을 갖고 있는 지도자는 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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[교유경영론] 동기론을 바탕으로한 행동과학론

을 하는 것이라고 할 수 있다.교육계나 기업 내에서도 높은 성과를 얻기 위한 방법으로는 직장 내의 인센티브제도 직장인의 사기 진작을 위한 근무 여건 개선을 들 수 있다. 학교 ... 는 경우가 허다하다. 교육계의 교사의 교원정년감축 또는 교원 평가제를 통해 교사의 사기를 저하시키는 한편 학생들은 좋은 대학에 입학하기위해 열심히 노력하나 자신의 기대수준에는 크 ... 의 만족도가 낮아질 뿐이다. 그 하위 구성요서로는 성취감, 인정감, 발전의욕, 직업 그 자체, 성장 가능성, 책임감 등으로 분류하였다.(2) 한계점① 직무만족을 가져오는 요인과 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[관광호텔] 호텔의 개념과 특징 및 분류, 조직

하여 두면 부패하거나 변질되어 결과적으로 식음료 상품의 질을 저하시키는 원인이 된다. 호텔상품은 일반적 상품과 비교하여 장소와 시간의 제약을 많이 받고, 또한 재고라는 개념이 거의 ... 가지 방법은 임차에 의해 자신의 호텔을 중가시키는 것과 다른 대기업들과 합병을 하는 것이었다. 예를 들어, Sheraton은 ITT와 Western International(현재 ... 상품생산과 마케팅의 방향설정 등과 내부적으로는 영업회계의 심사분석과 원가분석, 호텔내의 모든 관리에 관한 업무 등을 수행한다. 이는 경영자의 참모부서이고 호텔기업의 핵심부서

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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포스코- 지식경영 사례

할 수 있다. 이런 동아리는 활동 초기단계에 직무역량 분석을 통해 필요역량을 조사하며, 이 역량을 측정할 수 있는지 표를 선정한 후 역량강화 활동을 전개하며, 역량향상 성과측정 ... 형식적인 것에 집착해서는 안 된다는 생각에서 다른 방법을 하기 시작했다. 그런데 포스코 경영진은 올해 초 사내 설문조사 결과를 보고 기분 좋은 충격(?)을 받았다. 회사의 미래 ... 체계적인 정보 활용이 가능해졌다 고 설명했다.{) 포스코 디지털 지식경영 본격화 [내일신문 2005-11-17 17:42]10) 지식경영 국경 초월"자, 악수하시죠." 포스코와 신

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23

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[피터 드러커]피터 드러커의 저서 모음집

주자가 설정한 글로벌 기준과 비교해 자신을 평가하지 않으면 안 된다.5. 경제적 현실과 정치적 현실의 불일치전세계적인 구조조정 시대, 그리고 불확실성 시대에 전략이 마지막으로 고려 ... 들의 관심을 끌었다. 분명히 그의 왕성한 연구와 저술 활동은 현대 경영학의 기초가 되었고, 경영학을 대중에게 널리 알리는데도 결정적인 역할을 한 것으로 평가된다.1909년 ... [미래에 맞게 전략을 수립하는 방법을 배워야만 할 것이다.3. 성과의 정의지금까지 지배적 이론은, 기업은 이익의 균형을 유지하면서 경영돼야 한다는 것이었다. 이런 전통적인 관점은 이제

리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.25

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[인문, 여성, 차별,평등]남녀차별의 원인과 그 대책(남녀고용평등법)

급 형태로 바뀌기를 기대하기 어렵다.♠ 직무급 임금체계- 직무분석(job analysis)과 직무평가(job evaluation)를 거쳐야·남녀고용평등법에서 규정하고 있는 내용 ... 것·'동일가치노동'이란 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임, 작업조건, 기타의 기준에서 볼 때 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 직무 또는 두 업소 ... 가 다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일한 가치가 인정되는 노동을 말한다.[법 제7조 교육·배치 및 승진]① 사업주는 근로자의 교육·배치 및 승진에 있어서 혼인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.07

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[자격 시험] 산업안전기사

방법: 자기 테이프, 녹음 테이프, 편치카드● 기계설비의 안전성 평가는 본질적으로 기계에 취해지는 것으로 작업자의 교육과는 관계가 멀다.● 작업 위험 분석의 5단계기초조사 ... 실패시 다른 방법 선택(융통성), 다양한 경험을 토대로 의사결정과 비상시 임기웅변, 주관적으로추산하고 평가, 문제 해결에 있어 독창력을 발휘, 과부하상태에서 중요한 일만 전념 ... 체계의 분석 방법 중 OSD에서 사용되는 기호기본 기호: ○: 수신정보 □: 행동 ▽: 전달정보● 인간 - 기계 관계 측정법(인간공학 연구 방법)순간 조적 분석, 지각 운동 정보

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.29

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[경영] 마케팅/인사관리 용어정리

,평가,배분하기 문제를 확인하고,정의하고,마케팅위한 사람,기구,절차로 구성되는 시스템 활동을 창안하고 수정,평가하여,마케팅성과를 측정,이해증진에 이용된다방법설계,자료수집,결과분석 ... 분배율법 4인건비 보상액(미시적 방법6개)1직무분석법2시간연구법3표본조사법4성과분석 시스템법5관리폭6선형책임도(49)공급예측 기법(4개)1기능목록(skill-inventory)2대 ... 자,피고과자간의 상호 이해 증진3종업원 직무수행 능력 개선/발전(59)인사고과(연공주의) 저해요인 극복방법(3개)1MBO 2BARS(행위기준고과법) 3평가센타법(60)신뢰도(항상성과 객p

시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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[교육학] 교직예상문제총정리

조직(중앙, 지방)의 문제점20. 절대기준평가와 상대기준평가에 대해서 쓰고 비교하시오.21. 교육기획의 접근방법에 대하여 논하라.22. 수업장학, 임상장학, 인간자원장학, 동료장학 ... - 행정과업이 실천되어진 과정과 그 성과를 분석, 검토하여 과업의 합리성과 성과의 효과성을 측정하는 것이다. 평가의 목적은 학교경영전반에 관한 과학적인 측정과 평가를 통해 행정과정상 ... 을 나타내는 정도이다.학교경영기법을 논하시오.학교경영(school management)이란 학교조직의 목표를 설정하여 그 '목표를 효과적으로 달성하기 위해' 업무를 기획, 실천, 평가

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인간자원개발론] HRD컨설팅

으로 비교하였으며 연봉 결정과정 체계는 임금관리 기본원칙을 직무관리, 임금관리, 평가관리 측면에서 분석하였다.이 분석을 토대로 평가 시스템 구축 이미지를 작성하였는데 전략 평가시스템 ... 을 집중할 수 있도록 시스템으로 뒷받침하는 강력한 전략경영도구이다.연봉제를 실시하기 위한 컨설팅의 주요내용을 설명하시오.연봉제의 개념정의 - 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 평가 ... 전략으로써 상하의 유기적인 관계가 수직적이며 체계적인 접근방법에 의해 정립되어야함◎개인평가 - 계층별로 초점이 상이하므로 평가 방법에 있어서도 차별적으로 설계됨(경영층:전략업무

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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[관광마케팅]관광마케팅믹스_팀프로젝트

PlanningResearchImplementationControlEvaluation계획 : 상황분석과 다양한 마케팅 조사가 필요한 단계조사 : 목표와 목적을 설정하는 단계( STP전략 사용)실행 : 구체적인 계획을 수립하는 단계 ( 마케팅 믹스;8Ps 사용 ... 의 촉진믹스이비스 호텔의 촉진믹스- 자체적인 세일즈팀이 없이 그룹마케팅 차원에서 4개의 호텔이 돌아가면서 홍보함 - 촉진방법 1) 처음 맞이하는 여름비수기를 대비 : S스포츠 신문 ... .결론목차관광마케팅이란?- 관광기업이 현재적 내지 잠재관광객의 필요나 욕구를 탐색하여 이를 서비스계획에 반영 - 생산되는 서비스에 관해 관광객들에게 널리 알리는 동시에 그들의 구매력

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[교육행정] 교육행정요점정리

차원으로 구분함·직무중심 지도자의 행동 : 종업원과의 과업과 과업성취를 위한 방법을 강조·종업원중심 지도자의 행동 : 지도자는 종업원의 개인적인 욕구와 인간관계의 개선을 강조3상황 ... 는 병원보다는 약하지만 공장이나 정부보다는 강함·전문가 집단으로 구성·성과는 행동의 변화이며, 이는 쉽사리 인지할 수 없음.3.다음의 고전이론들을 설명하시오1과학적 관리론·작업과정 ... 제의 원리에 따름·직원은 직무수행에서 엄격하고도 체계적인 규칙에 의해 통제를 받으며, 그 적용은 일률적, 비인격적임·직원의 자격은 시험이나 자격증에 의해 증명되고, 전문적 기술자격

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.09

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[정책평가]한국의정책평가제도의실제와문제점

의 달성도, 그리고 국민의 만족도 등을 정확히 평가할 수 있어야 한다.이를 위해서는 평가의 기준과 방법을 명백히 설정하여야 한다.둘째는 정책평가의 객관성이다.정책에 대한 평가는 이것 ... 이 사실과 과학적이고 체계적인 방법에 근거하지 않을 때는 평가하는 사람의 의도에 따라 서로 다른 결과를 초래하게 된다. 특히 정책평가의 객관성을 저해하는 가장 중요한 요인 가운데 ... 스 이 입장의 대표적 사례이다. 정책평가에 원용되는 계량적 방법은 일종의 논리를 뒷받침해 준다.한편 타당의 논리는 정책이나 사업의 목표가 기본적 가치체계와 일치하는지를 형량해 보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08 | 수정일 2024.04.17

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신공공관리론과 거버넌스

민주통제수준이 미흡한 상황이기 때문에 국가의 정책능력강화가 필요한 실정이다.(2) 제도적 기반의 구축 미흡객관적이고 공정한 성과측정를 위한 과학적 직무분석과 같은 성과평가체제 ... 적 환경에 대한 적응능력이 부족한 상황에서 경쟁의 원리 도입과 성과평가 시스템은 공무원들의 사기를 저하시킬 수 있다.Ⅳ. 뉴거버넌스론과의 비교1. 뉴거버넌스론의 개념정부관료제 외 ... 구조의 수평적인 분권적 조직형태로의 전환, 구성원에의 권한의 이양과 조직관리에서의 내부규제 감축을 통한 자율성과 성과위주의 관리를 강조한다.Ⅲ. 신공공관리론의 적실성 평가1. 신공공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

, 작업조건, 기타의 기준에서 볼 때 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 직무 또는 두 업소가 다소 다르더라도 직무평가 등의 방법에 의해 본질적으로 동일 ... 에 미국식의 직무급 형태로 바뀌기를 기대하기 어렵다.□ 직무급 임금체계- 직무분석(job analysis)과 직무평가(job evaluation)를 거쳐야·남녀고용평등법에서 규정 ... 되는 기술, 노력, 책임, 작업조건, 기타의 기준에서 볼 때 서로 비교되는 남녀간의 노동이 동일하거나 거의 같은 성질인 노동.·남녀의 노동이 다소 차이- 본질적으로 동일한 가치가 있

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

실시하고 있다.개방형 임용제도가 확립되고 성공하기 위해서는 과학적인 직무분석이 이루어져야 한다. 어떤 직위를 어느 정도 개방할 것인가, 개방대상의 직위선정, 선발기준, 대우문제 ... .첫째, 적용대상의 제한성이다.둘째, 직무요건의 사전적 규정이다.셋째, 신분보장의 제한성이다.넷째, 보수정책의 탄력성이다.다섯째, 전보의 제한이다.(2). 추진성과개방형 직위 ... 여성인력의 유인장치 미흡(2). 운영적 측면가. 선정기준 적용의 모호성나. 대상직위선정의 비적정성다. 홍보의 부족4. 외국의 사례와 한국의 비교{미국영국일본한국제도-고위공무원단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[교육행정 및 경영] 교육행정 및 경영 요점정리

학교제도개선」이라는 강연에서 과학적 관리론을 교육행정에 적용할 것을 강조. 과학적 관리의 본질을 성과의 측정과 비교, 성과를 달성할 수 있는 조건, 수단, 시간의 비료분석, 성과 ... 해야 한다는 교육감의 역할을 제시함.4) 스트레이어(Strayer)는 교육행정가 양성을 위한 교육행정학 교육과정을 수립하기 위하여 직무분석의 방법을 사용한 일이 있으며「교육행정 : 계량 ... 제안, 제안된 대안들의 평가 및 이러한 여러과정이 이루어질 수 있는 방법과 관련된 활동이라고 하였고, 뉴만은 기획을 무엇을 할 것인가를 사전에 결정하는 설계된 행동노선이라고 하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[품질경영] 빌 크리치의 `TQM과 경영혁명`

, TQM원칙들이 완전한 효과를 발휘하기 위해서 기업들은 프로세스 지향적인 분석수단(예를 들어 계획-실시-점검-실행) 이외에 품질평가를 통해 경영체제 전반을 평가할 수 있는 방법 ... 목표가 있다. 이러한 업무의 측정과 평가의 결과는 목표와 교대별 및팀별 비교에 의해 분석되며 구성원들에 대한 객관적 피드백이 적절하고 활발하며 신속하게이루어짐으로써 혼다사의 경영 ... .다시말해, "고객-제품-프로세스-제품-고객"의 완전한 싸이클을 거쳐 프로세스의 변화가제품 및 고객에게 미치는 효과를 수집하고 평가하여 프로세스 개선노력에 피드백될 때효과적인 품질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.20

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